问话的形式：问话的形式：封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决问题能力和思维能力等。问题能力和思维能力等。连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的逻辑性和条理性。逻辑性和条理性。压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下的反应。的反应。引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、需要。需要。建议每周至少投十封简历！建议每周至少投十封简历！案例。针对失败原因进行分析。针对失败原因进行分析。
