1、1234567经验显示，市场自己会说话，市场永远是对的，凡是轻视市场能力的人，终究会吃亏的！22.8.1122.8.11Thursday,August 11,202291011121314151617181920212223242526 规章制度生效要件规章制度生效要件实体要件实体要件程序要件程序要件主体适当主体适当内容合法、合理内容合法、合理不与劳动合同和集体不与劳动合同和集体劳动合同冲突劳动合同冲突经过平等协商程序经过平等协商程序向劳动者公示或告知向劳动者公示或告知2728293031规章规章制度制度制定制定修改、修改、变更变更、1、职工代表、职工代表大会、全体职大会、全体职工讨论，提出工
2、讨论，提出方案和意见方案和意见;2、与工会或、与工会或者职工代表平者职工代表平等协商确定。等协商确定。劳动报酬、工作时间、休劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。接涉及劳动者切身利益。提示：提示：1、法定义务、法定义务2、可以理解为不可缺少的法定内容；、可以理解为不可缺少的法定内容；3、不得低于法定标准和集体合同约定；、不得低于法定标准和集体合同约定；4、程序合法、程序合法5、不涉及切身利益，不强制上述程序、不涉及切身利益，不强制上述程序将涉及职工将涉及职工
3、切身利益规切身利益规章制度和重章制度和重大事项决定大事项决定公示或告知公示或告知劳动者。劳动者。制定程序制定程序异议程序异议程序告知程序告知程序对规章制度对规章制度不违法、但不违法、但不合理等规不合理等规定，工会与定，工会与职工职工,有权提有权提出并通过协出并通过协商予以修改。商予以修改。32333435363738394041424344454647484950515253545556575859606162636465 员工手册架构设计推荐：员工手册架构设计推荐：1、前、前 言言 2、一般规定、一般规定 3、人事管理、人事管理 4、财产管理、财产管理 5、保密制度、保密制度 6、安全卫生、
4、安全卫生 7、奖惩制度、奖惩制度 8、争议处理、争议处理 9、附则、附则 666768697071727374757677787980818283“考勤卡考勤卡”：加班加点的证据。：加班加点的证据。加班加点的审批制度：可以对考勤卡证据作用加班加点的审批制度：可以对考勤卡证据作用进行制约进行制约8485以下情况不视为加班加点：以下情况不视为加班加点：1 1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；他集体娱乐活动；2 2、公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐、公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；活动；3 3、在非工作时间组织的培训；、在非工作
5、时间组织的培训；4 4、未按公司规定履行审批程序的加班加点；、未按公司规定履行审批程序的加班加点；5 5、出差时路途所花费的时间。、出差时路途所花费的时间。8687888990919293949596979899100101102103104105离离 职职 情情 形形解解 除除终止终止 （第（第44条）条）逾期终止逾期终止 （第（第45条）条）协商解除协商解除 （第（第36条）条）单方解除单方解除单位单方单位单方解除解除劳动者单劳动者单方解除方解除即时通知解除（第即时通知解除（第39条）条）-过失性解除过失性解除预告通知解除（第预告通知解除（第40条）条）-非过失性解除非过失性解除经济性裁员经济性裁员 （第（第41条）条）不得解除不得解除 （第（第42条）条）即时通知解除即时通知解除 无需通知立即无需通知立即解除解除 （第（第38条）条）-过失性解除过失性解除预先通知解除预先通知解除 （第（第37条）条）-非过失性解除非过失性解除106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134
