1、专兼职安全员1安全员岗位的角色2安全员应具备的素质3安全员要思考的问题4影响安全的因素目 录5安全员的工作方法6安全工作的基本点第一章2021年 安全员岗位的角色 安全员，作为一名安全员每天把心血奉献到岗位上，每天要坚持检查现场，每天要检查现场的安全隐患、人的不安全因素，他们是无私奉献的人。安全员岗位的角色1.当好“先锋官”。安全员在安全生产上是主角。有的安全员顾虑重重,抓安全怕得罪人,工作起来有力不敢使,这主要是对自己在安全工作中的角色认识不到位。因此,安全员要及时找到自己.2.做好“二传手”。当好“先行官”并不是说事实要亲自做,关键是找准自己的位置,一方面为领导.3.唱好“黑脸”。对职工在
2、生产过程中出现的违章行为,作为一名安全员,必须依照规章严肃处理,不.4.当好“扫雷兵”。伤害事故是难免的,然而,事故发生后,安全员应挺身而出,迅速采取应急措施.一、要当好安全员，抓好本单位的安全工作，必须当好以下四种角色：管好安全生产工作-功德无量安全员岗位的角色充 满希 望幸福美满安全员岗位的角色 安全员承担着安全管理的重要角色，因为安全管理工作的质量，很大程度上决定于安全员工作的水平。不安全行为、不安全状态观察侦察员宣传员指导员监督员协调员管理员、战斗员管理责任：“引领安全、纠正违章、发现隐患”协调部门、单位、人之间的工作-承上启下 制度、知识、精神制度执行、责任制落实纠正不安全、引领安全
3、制度、措施制定，实施安全员岗位的角色安全员的职责（1）贯彻和执行公司的有关安全生产的方针、政策、制度和标准。（2）参与本公司安全生产责任制、安全操作规程、安全管理制度的制定工作。（3）落实各项规章制度和安全措施计划。做好宣传教育和培训。（4）参与、制定本单位完成安全目标的措施和方法。指导员工开展安全工作。（5）经常组织进行安全检查，及时发现各种不安全因素，督促整改，消除事故隐患。（6）参与制定事故应急救援预案和演练。（7）参加或组织事故的调查和处理，做好事故的统计、分析和报告，制定“四不放过”措施，“回头看”。安全员岗位的角色安全员的权限 （1）有对国家安全生产方针或上级指示贯彻执行情况进行检
4、查监督的权利。（2）有权进入场站、施工现场、用户进行现场检查。（3）制止违反安全生产规章制度和安全操作规程的行为，对可能造成重大伤亡的事故隐患，情况危急时，有权下令停止作业，并且立即报告上级领导处理。（4）对严重违反安全 生产规章制度的个人，有 权进行批评教育并向上级汇报。（5）对于违反安全生产管理 制度的个人有处罚的权利或提 出处罚建议的权利。（6）其他进行安全生产管 理的权利。第二章2021年 安全员应具备的素质安全员岗位是一个很重要的岗位，安全员的素质应与安全员岗位匹配，安全员在车间检查时，不是罚款，而是要提高员工的安全素养，随时指导员工的正确操作方法。安全员应具备的素质二、安全员应具备
5、的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质安全员应具备的素质第三章2021年 安全员需要思考的问题安全员每天应静下心考虑每天工作当中发生的每件事，需要改正的隐患，人存在哪些不安全因素、物存在哪些不安全条件。安全员需要思考的问题三、安全员需要思考的问题员工：要安全，想会安全。管理者：要你安全，教你安全。提高意识、技能，纠正违章 安全员需要思考的问题解决和思考的问题1、安全意识：你什么都不懂，我帮助你懂 2、对安全信息：强迫输入，沟通、交流，自觉获取 3、教育培训：重在提高
6、安全意识要你安全；重在提高安全技能，培训你会安全 4、制定制度：强制的-不准做什么；指导的-怎样做什么 5、检查：以发现员工、现场问题为主，以发现管理的问题为主 6、出了问题：质问员工-你是怎么做的；问自己：管理存在什么问题 7、监督：员工被监督；参与监督、自我监督、相互监督 8、员工状态：被动 消极-主动 积极 安全员需要思考的问题由事后处理型到事前预防型转变 1.事后型“如果出了事怎样办”什么地方出了事是谁的事是什么原因导致事故事故原因是什么事故的教训是什么是谁的责任怎样处理责任人 亡羊补牢 吃一堑长一智 安全员需要思考的问题建立在“经历”方式上的学习和进步 吃一堑，长一智 是痛苦的方式;
7、通过“沉思”的方式来学习和进步 别人吃一堑，我们长一智 是高明的方式;通过“模仿”的方式来学习和进步 不须吃一堑，亦可长一智 这是最聪明和最容易的方式。思路是借鉴，不是借用 安全员需要思考的问题如果管理方法的灵活带来的也许是一次变革那么管理制度的灵活带来的可能是一场灾难 安全员需要思考的问题 安全员需要思考的问题 安全员需要思考的问题 安全员需要思考的问题 安全员需要思考的问题第四章2021年 影响安全的因素影响每天安全生产因素的有：设备设施存在的不安全因素，物的不安全状态，人的文章行为等等安全员的工作方法四、影响安全的因素引起事故的四个基本要素人的不安全行为物的不安全状态事故环境的不安全条件
8、管理上的缺陷安全员的工作方法多做正能量的传递一、物的不安全因素1、机械伤害：a.形式：挤压、剪切、切断、缠绕、引入、冲击、流体喷射、磨损等由机械转动所导致的伤害。b.安全措施：直接：在机器设计时，消防不安全因素；间接：采用各种安全有效的防护措施；指导：制定机器安装、使用、维护的安全规定和设置标志。（标准：以水平面为基准，凡在2M以内的所有传动带、转轴、传动链、带轮、飞轮、电锯等危险部件都必须设有防护设置。作业位置高出2M以上时，应配置操作台，栏杆、扶手、围板等。机械设备中发生高温、极低温，强辐射的部位，应有屏护措施。紧急停车开关应区分于一般控制开关，并用红色标志。由紧急停车开关停止运行的，必须
9、按启动程序重新启动才能重新运行。安全员的工作方法造成事故发生的四大原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷。1.人的不安全行为：麻痹侥幸心理；不正确佩戴或使用安全防护用品;机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业;在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留;在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为;违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施;违规擅自进入消防重地；违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业;精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹;管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；。2.物的
10、不安全状态：机械、电气设备带“病”作业;机械、电气等设备在设计上不科学，形成安全隐患;防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷;物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态;设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、老化。安全员的工作方法3.管理上的缺陷：有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足，安全法律责任意识极为淡薄;安全规章制度、操作规程、岗位责任制、相应预防措施、安全注意事项和物流管理程序等，未建立、健全或不完善;管理人员不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度；有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心、负责、钻研，确保管辖区域的人员健康
11、和财产安全的管理办法及有效的预防措施，安全管理的执行力很差;有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷;保证规章制度落实的有效奖惩措施，需完善措施和加大促动力度;管理者不注重“管理要求”如安全通报、通知;管理者不重视安全、不落实规章，安全管理不到位，即在行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的管理缺陷。故发生的四大原因是人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷。安全员的工作方法一、违章操作心理分析：是许多违章人员在行动前的一种重要心态。把出事的偶然性绝对化，在现实工作中，对发生侥幸心理的人时有所见。a.不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明
12、知故犯”b.违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。安全员的工作方法分析 如果发生了330次同类事故，其中造成伤害的仅有30次（1+29）；其余300次虽属事故，但不发生伤害，伤害事故与不伤害的事故，二者的比例为：1：10。293001安全员的工作方法二 惰性心理 也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。a.干活图省事，嫌麻烦。b.节省时间，得过且过。安全员的工作方法三 麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。a.盲目相信自己的以往经验，认为技
13、术过得硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素安全员的工作方法三 麻痹心理（续）a.是高度紧张后精神疲劳，产生麻痹心理。b.是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以为绝对安全。c.是因循环守旧，缺乏创新意识。安全员的工作方法四 逆反心理 是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态，一般在行为上表现“你让我这样，我偏要那样、越不许干，我越要干”等特征。a.显现对抗：当面顶撞，不但不改正，反而发脾气，或骂骂咧咧，继续违章。b.隐性对抗：表面接受，心理反抗，阳奉阴违，口是心非。安全员的工作方法五 逞能心理 争强好胜本来是一种积极的心理品
14、质，但如果它和炫耀心理结合起来，且发展到不恰当的地步，就会走向反面。a.争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。b.长时间做相同冒险的事，无任何防护，终有一失。安全员的工作方法六 凑趣心理 也称凑兴心理。是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。a.个体为了能获得心理上的满足和温暖，喜欢凑热闹，寻开心忘忽所以。b.过火的玩笑，伤害成员之间的感情，产生误会和矛盾。安全员的工作方法七 冒险心理 冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。安全员的工作方法
15、八 从众心理 是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力，而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。a.是自觉从众，心悦诚服、甘心情愿与大家一致违章。b.是被迫从众，表面上跟着走，心理反感。安全员的工作方法九 无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。安全员的工作方法十 好奇心理 好奇心人皆有之。是对外界新异刺激的一种反应。以前未见过，感觉很新鲜，乱摸乱动，是一些设备处于不安
16、全状态，而影响自身或他人的安全。因周围发生的事影响正常操作，造成违章事故。安全员的工作方法十一 情绪波动 思想不集中 情绪是心境变化的一种状态。顾次此失彼、手忙脚乱。高度兴奋导致不安全行为。安全员的工作方法十二 技术不熟练 遇险惊慌 对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。无法进行应急处理，难断方向。安全员的工作方法十三 工作枯燥 厌倦心理 从事单调、重复工作的人员，容易产生心理疲劳和厌倦感。重复不断无变化的、缺乏自主性、感觉不到有意义和重要性。安全员的工作方法十四 错觉下意识心理 这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）安全员的
17、工作方法十四 错觉下意识心理 这是个别人的特殊心态，一旦出现，后果极为严重。错觉是有刺激物的情况下发生的，一般不会消失（不同于幻觉）安全员的工作方法安全员的工作方法热炉法则 法律面前，人人平等。“王子犯法与庶民同罪”说得就是这个道理。热炉法则形象地阐述了“犯规”的惩处原则：（1）火炉通红，不用手去摸也知道炉子是会灼伤人的警告性原则规章制度具有严厉的警告性。我们对新入段的职工，都要进行规章制度教育，以警告或劝戒不要触犯规章制度，否则会受到惩处。我们每日的班前讲话也规定了必须要提醒大家遵章守纪。（2）每当你碰到热炉，肯定会被灼伤必然性原则通红的火炉就放在那，你不去碰，就相安无事，你如果非要去摸，就
18、肯定会受伤。只要触犯了规章制度，就一定会受到惩处，我们通常所说处理事故四不放过原则之一：事故责任者没有受到处理不放过。（3）当你碰到热炉时，立即就被灼伤即时性原则惩罚必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为，警诫其它人的目的。（4）不管谁碰到热炉，都会被灼伤公平性原则无论是谁，只要违反规章制度，就必定会受到惩罚。这就是公平性原则。在工作中，规章制度就是法律，对职工到干部都一样，都是一视同仁的，如有越雷池一步者，无论是姓“工”还是姓“干”都会受到惩罚。第五章2021年 安全员的工作方法安全员每天到车间监督、检查现场的安全生产情况，再检查过程当中可能会发
19、现违章现象，安全员要有自己独立的工作方式、方法来纠正违章行为。安全员的工作方法5、优秀安全员的工作方法：抓住主线，把握大局 以理服人，协调矛盾 认真检查，严格考核以德服人，服务意识 先声夺人，营造气氛安全员的工作方法1、抓住主线，把握大局 抓住保证安全的主线，客观思考，具体分析，找准每个不同阶段，不同时间影响安全的主要矛盾，对其采取措施加以控制；另一方面要对安全工作全局在胸，审时度势、高屋建瓴，有抓大事、抓关键事、抓关键人的意识，始终把安全工作的着眼点，放在寻找影响全局安全工作的关键环节、影响面大的敏感热点问题、带有倾向性的问题上，这样就抓住了牵一发而动全身的大事，不致陷入琐事之中。100-1
20、=？源于监狱的职责纪律：不管以前干得多好，如果在众犯人里逃掉一个，便是永远的失职。描述了安全管理工作的重要性、全面性和综合复杂性 安全工作：“一俊遮百丑、一丑掩百俊”。假如：“100”是用来指安全管理工作涉及的点多、面广，“1”是其中的一个方面的工作没做好，或者疏忽了，最终导致了事故的发生，也就全盘否定了其他的安全管理工作。-努力找出“1”，不放过它。对不安全行为的容忍，就是默许和纵容事故的发生安全员的工作方法2、以理服人，协调矛盾，形成合力 安全员与职工是一对矛盾，依据规定、规程去约束员工的行为，员工难免有逆反心理存在，只是在反映程度、方式上不同而已。首先要正视矛盾，不回避矛盾，熟悉和掌握有
21、关安全工作的法规制度。在具体的监督工作中找准切入点，讲清道理，指明错误点，指导应采用的正确方法，以自己的才能去实施监督，使职工达到“不能不服”的境界。安全员的工作方法3、依法规范人，认真检查，严肃考核日常工作中，检查与考核是重要手段，要注意的是：检查过程中一定要严肃认真，不要因为是老同志、老熟人而流于形式；检查提出的问题一定要准，似是而非者，要研究清楚再讲，而且讲话时要选择适当的角度和口气，尽量做到既指出问题的核心又让职工可以接受。考核时引用有关规定、规程条文准确、适度。安全员要树立良好的自身执法形象，以身作则，凡要求员工做到的，自己首先做到，达到使员工“不敢不服管”的境界。安全员的工作方法4
22、、以德服人，突出服务意识首先，管理人员与员工在人格上是平等的，在监督人、关心人、理解人、尊重人，提出问题要有解决办法，让职工知道保证安全更是为了职工自身的安全。在工作中深入生产现场以想实招、使实劲、办实事的行动，让职工信任你、理解你，达到让职工“不认不服从管理”的境界。安全员的工作方法5、先声夺人，营造环境，乘势而出面对主要管理对象人的不安全行为和物的不安全状态，物的不安全状态需要人来修正，所以归根到底以人为本。人有情感，对环境反应敏锐，在一个安全氛围浓的环境，人们对安全生产形成共识，自我约束力大，自我防范意识强，安全行驶就趋于平稳。古人曰：“虽有智慧，不如乘势”。乘势就是顺应实势，就是顺乎客
23、观规律和时代的发展趋势，因势利导，趋利避害，创造有利条件。安全员的工作方法1、常动脑加强学习，丰富自己的理论和业务知识，提高技能。勤动脑思考问题，不断积累和总结工作经验。2、勤动手安全员不但是指挥员，更是战斗员，要勤动手和班组员工一道开展设备维修和保养，查找和清除隐患。3、好动口要当好宣传员，要利用不同形式及时向员工传达、宣传安全生产法律、法规；宣传安全形势，宣传安全工作的重要性和紧迫性，提高班组员工对安全重要性的认识，促使员工自觉遵守安全操作规程。4、会动眼安全员要善于动眼，善于观察，培养自己的洞察力，及时发现生产过程中的不安全行为和设备运行中的安全隐患，并及时加以纠正和排除。5、多动腿安全员不能当“脱产干部”，要多走动，深入到生产现场、操作岗位和班组员工中，勤检查、勤沟通，多指导，及时掌握安全工作的真实情况。6、善动笔俗话说“好记性不如烂笔头”。安全员要养成做现场记录、做笔记的习惯，防止工作上的遗漏和差错。另外，笔记还可以作为今后工作的借鉴。规避法律风险。第六章2021年 安全员的工作基点在现场，现场的安全动向，牵动着安全员的心，安全员要了解现场，深入现场，了解员工心中所想，掌握现场第一手安全资料，更好的为安全服务。安全员每天到生产现场了解和掌握班前会的开展情况。深入现场了解员工对现场危险源的掌握情况，做到心中有数。专兼职安全员
