1、目 录安全生产岗位责任制2一、加油站站长岗位责任制2二、安全员岗位责任制3三、加油站加油员岗位责任制3四、加油站计量员岗位责任制3五、锅炉工岗位责任制4安全生产管理制度5一、安全生产投入保障制度5二、建设项目安全管理制度5三、安全设施、设备管理和检修、维修制度6四、生产经营场所安全管理制度9五、消防安全管理制度9六、职业卫生安全管理制度10七、劳动防护用品发放和管理制度10八、安全生产检查及事故隐患排查整改制度11九、安全生产奖惩制度14十、安全教育培训制度15十一、特种作业人员管理制度17十二、安全生产会议管理制度19十三、事故隐患奖惩制度19十四、隐患报告和举报奖励制度21十五、隐患排查登
2、记和消除报告制度22十六、隐患排查责任制度22十七、事故隐患排查整改管理制度24十八、事故报告及调查处理制度27十九、隐患排查治理资金使用制度28二十、职业危害防治责任制度29二十一、职业危害告知制度33二十二、职业危害申报制度35二十三、职业卫生宣传教育培训制度35二十四、职业危害防护设施维护检修制度36二十五、从业人员防护用品管理制度37二十六、职业危害日常监测管理制度39二十七、职业危害排查治理制度40二十八、从业人员职业卫生监护档案管理制度41二十九、安全文化建设制度43三十、其他保障安全生产的规章制度43岗位安全操作规程51一、加油员安全操作规程51二、接卸油安全操作规程52三、人工
3、计量安全操作规程53四、巡检岗位操作规程54安全生产岗位责任制一、加油站站长岗位责任制1、站长对本站的安全生产全面负责。2、认真贯彻执行国家和企业的安全生产法令、法规、指示和有关规章制度，把职业安全卫生列入工作重要决策日程，做好“四同时”，即企业单位的各级领导人在管理生产的同时，必须负责安全管理工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，在计划布置、检查、总结、评比安全工作。3、树立“安全第一”的思想，落实加油站的各项安全管理制度。4、抓好职工的劳动纪律、消防安全，安全知识的教育。五）每月组织一次安全检查，落实隐患整改，确保加油站安全生产无事故。5、掌握加油站的经营状况，负责协调处理工作中
4、出现的各种问题。6、掌握加油站的主要设备，熟悉其性能，了解工艺流程，做到正确指挥。7、对加油站发生的事故及时报告和处理，坚持“四不放过”原则。二、安全员岗位责任制1、负责本站的安全管理工作，严格执行安全生产规章制度，检查制止影响安全的行为。2、定期检查站内的设备、设施的安全状况，保持良好的工作状态，定期维保消防器材，保证其有效性。3、做好安全检查记录和隐患整改记录。4、搞好本站的卫生工作，保持工作环境整洁。三、加油站加油员岗位责任制1、在站长的领导下，做好当班的工作。2、在加油工作中严格执行操作规程，严禁违章作业。3、掌握加油机的性能特点和操作技能，并能判断排除一般故障。4、负责本场所的安全监
5、督管理，发现不安全因素和危及安全的行为及时阻止和汇报。5、熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。6、作业完毕及时清理现场，做好当班作业记录及交接班工作。四、加油站计量员岗位责任制1、计量员必须持证上岗，严格执行各项安全制度和操作规程，保证加油站的安全经营。2、卸油作业时必须坚守岗位，防止跑冒事故的发生。3、雷雨大风天气，应当停止计量有卸油作业。4、卸油作业时，严禁用量油尺计量油罐。5、作业时严格遵守防爆防静电规定，上岗须按规定着装，爆炸危险区域严禁使用非防爆器具。6、熟悉本岗位防火要求及措施，做到“四懂四会”。7、严格执行交接班记录，做好现场交接和书面记录。五、锅炉工岗位责任制1、认真执
6、行安全生产法规、法令及各项安全制度。2、熟练掌握设备性能，严格执行操作规程、安全规程。3、严格按照锅炉运行技术管理规定操作。4、严格执行巡回检查制度，对巡回检查的内容要详细记录。5、当发现设备有异常情况应立即报告，简单的故障找维修工及时排除，如有可能造成重大事故时应立即停炉，报告上级领导采取处理措施，蒸汽锅炉内严重缺水或无水时严禁加水。6、上班时间严格遵守“十不准”。7、爱护设备精心保养，经常保持设备和工作场所卫生清洁，做到文明生产。8、不违章作业、并劝阻他人违章作业，有权拒绝违章作业指令。9、做好各项记录，交接班必须交接安全情况。安全生产管理制度一、安全生产投入保障制度按照国家有关规定建立稳
7、定的安全投入和资金渠道，站长要确保本单位安全生产投入有效实施，做到安全资金专户储存，专人管理、专项使用。1、对必须的安全设施、设备进行购置、更新、改造、维修，加大安全投入。2、有充足的资金准备，保障安全投入工作。3、安全生产管理人员提出的合理化建议，对于需要投入安全设施的意见，要及时论证，确保有效投入。4、对上级有关部门的安全投入要求要及时组织落实，达到要求标准。5、加大安全宣传力度，利用报刊、杂志、板报等阅读形式加强宣传，积极开展安全经营教育运动，提高职工安全经营意识。二、建设项目安全管理制度1、建设项目设计公司在编制项目设计文件时，应同时编制安全设施的设计文件。2、正在生产经营的在编制建设
8、项目投资计划和财务计划时，应将安全设施所需投资一并纳入计划，同时编报。3、需要报经上级部门批准的建设项目，在报批时，应当同时报送安全设施设计文件。4、建设项目施工的公司应严格按照安全设施的施工图纸和设计要求施工。5、在生产设备调试阶段，应同时对安全设施进行调试和考核，对其效果做出评价。6、建设项目预验收，应同时对安全设施进行验收。7、安全设施应当与主体工程同时投入生产和使用。8、严格贯彻“三同时”规定。新建、改建、扩建工程项目，严格做到安全技术措施项目与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。采用新技术、新设备，相应的安全技术措施项目按“三同时原则同时完善。三、安全设施、设备管理和检修、维修制度
9、1、为加强单位储存设施、设备的安全管理工作、保护劳动者在使用过程中的人身安全，促进单位的稳定繁荣发展，根据有关设备设施的法律、法规和相关规定，结合本公司实际情况制定本制度。2、单位的设备设施安全管理由安全管理部门负责，工作中必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程操作。各级负责人应对影响安全的设备设施做好维护、操作和维修工作。对于防爆装置、电气设备及静电防护设施等要加强管理，做好日常保养和维护，定期检查、维修，保证其在任何情况下处于正常运行状态。3、设备设施检修工作人员必须经安全教育和设备设施操作规程培训考核合格后持证上岗，未取得安全作业证的员工不准独立作业。特殊工种如电工，必须
10、持有国家电工上岗作业。操作人员必须以严谨的态度维修、维护好相关设备设施，不得违章作业，对违反安全管理制度和安全操作规程而造成事故的责任者，单位将给予严肃处理。4、设备设施检修工作人员应负责储存设施以及安全装置、防护装置备品备件和易损坏的合理储备，及时解决运行中出现的故障及防范措施方案，出现问题，应及时排除，严禁带病运行。安全管理部门负责此项工作的检查监督工作。5、安全管理部门应设置专人每月至少一次对储存设施以及安全装置、防护装置进行检查，发现异常以及过期使用的，应立即通知有关人员检修或送检。以确保证安全运行。6、维修工人应明确分工，对分工负责下的设备设施，负有检修、维护、保养等质量责任，立体作
11、业和进入罐槽内作业必须有专人监护，并应由抢救后备措施。7、操作人员上岗前，必须按规定穿戴个人防护用品，对分管范围内的设备设施检修时，不得擅自离开岗位，或将工作交与他人代管。8、工作安全电压，一般情况需24V，潮湿地点应用12V电压。9、不准在电气设备、供电线路上带电作业（无论高压或低压），停电后，应在电源开关外上锁和拆下熔断器，同时悬挂“禁止合闸、有人工作”、“禁止开启”等警示牌，工作未结束或未得到许可，任何人不准随意拿掉标示牌或送电。10、电气设备检修前，应向有关人员清楚说明安全措施和注意事项，严格执行有关电气操作的安全规程。必须带电作业时，要有严密的组织措施和可靠的安全技术措施，在有带电作
12、业实践经验人员的监护下，由熟练的电工进行操作。11、停电、放电、验电和检修作业，必须由负责人指派有实践经验的人员担任监护，否则不准进行作业。12、在现场检修时，不使用产生冲击火花的工具，不使用非防爆型的仪表、灯具等，在作业时易选用不产生碰撞火花的工具。13、对于避雷装置设施，除定期检查外，还需要在每年雨季前作检查，特殊情况时，应进行临时性检查。14、不得使用易燃易爆液体擦洗设备，检修时发现不安全隐患，必须及时整改处置，作业现场发生伤亡或事故是应保护好现场、立即组织抢救伤员并及时向有关领导和部门报告。15、设备设施检修人员应严格执行安全检查制度，每日实验巡检，且每周大检查不少于一次。管理部每月应
13、组织进行至少两次设备设施全面检修活动，各日常管理责任部门实行班前、班中、班后检查制度，做好每日自查工作；特殊设备应加大检修频率。四、生产经营场所安全管理制度1、站内严禁烟火。2、严禁向汽车的汽化器及塑料桶内加注汽油。3、所有机动车辆均须熄火加油。摩托车、轻骑、拖拉机等进站前要熄火并不得在站内发动。4、严禁在加油站内敲打铁器、检修车辆、接打手机。5、严禁携带一切危险品入站。6、加油站内严禁闲杂人员随意出入和逗留。7、高强电闪、雷击和雷击频繁时，停止加油。五、消防安全管理制度1、油罐车进入站内卸油，应采取安全防火防爆措施。其他机动车辆不得驶入罐区。凡必须进入该区域的机动车辆，应配装阻火器或采取其他
14、安全措施。并根据汽油、柴油的危险特性，配置相应的消防设备、器材，并做好日常管理和维护工作，确保各种消防设备设施在任何情况下处于正常使用状态。2、严禁使用汽油等易燃液体擦洗机动车辆、设备设施、地坪和衣服等。 3、站内罐区为重点监控危险目标，操作人员发现火种、火源等火险隐患或接到自动监测和火灾报警系统等报警后除应立即实施消除火种和扑救外，还应立即报告站长，或直接报警。报警时应讲明具体方位和现场情况。 4、站长、安全责任人接到报告后应立即组织相关责任人员赶到现场，并采取如下措施： 1) 经查明是误报警，应立即消除警报，并将情况通报相关人员，由安全消防部门人员到现场查明原因，消除故障。 2) 确认为火
15、灾等事故发生，应立即组织实施救援，同时启动单位危险化学品事故应急救援预案，按相关规定进行处置。六、职业卫生安全管理制度职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。七、劳动防护用品发放和管理制度1、劳动防护用品的发放、管理设专人负责、明确分工，在核实各岗位人员数量以及所需防护用品数量时，由办公室负责采购、保管、发放和回收。 2、在采购劳动防护用品时，
16、应按国家规定检查验收，凡未经技术鉴定，无“产品合格证书”和“产品检验证”的一律不得采购使用。库存劳动防护用品要定期检验，对已失去安全效能的应停止使用。 3、专管人员（安全员）将员工领取的劳保用品建立档案。 4、脱岗调离岗位的人员，停止发放劳保用品，安全教育培训期间，不发劳保用品。 5、单位内部调动工作的，从第二个月起停止发放原劳保用品，另按所在工作岗位领取规定的劳保用品。 6、对调离本单位的员工，应到办公室办理劳保用品退回手续。 7、新招员工，应持“安全教育培训证”到办公室办理岗位所需劳保用品。 8、规定外的劳保用品，因特殊情况需要，应提前提出书面申请，报经理审批，方可实施。 9、职工在劳动工
17、作时，必须按规定佩带劳保用品，对不按国家规定使用劳保用品者，应视不同情况，对其进行批评教育和实行经济责任制考核。八、安全生产检查及事故隐患排查整改制度（一）安全检查制度 1、单位全面安全检查，由站长亲自负责，具体负责的安全管理部门及各有关部门负责人共同组织进行，每月至少一次。安全管理部门应定期、不定期的组织专业安全检查，每月不少于两次。专业安全检查，包括对危险化学品、电器装置设施、防火防爆设备设施和房屋建筑等进行检查。安全管理员则每天不少于4次的巡回安全检查。2、部门安全检查，由部门负责人组织有关人员进行，每周1次。3、各部门自查，由各级主管负责组织，每天至少进行3次（班前、班中、下班前）自查
18、。一线员工必须严格履行交接班检查和班中巡回检查，认真填写本岗位安全检查纪录，发现问题应及时处理，有异常现象必须立即上报部门负责人和有关领导，不得缓报、瞒报、漏报。4、对危险化学品储存场所，实行24小时巡回检查制度，由相关负责人安排早、中、晚至少三次巡查，应认真检查储存场所内和四周有无明火和不安全隐患，严格做好交接班、值班巡查记录等各项纪录。5、周六日、节假日按单位日间、夜间值班表轮流值班，当班人员应做好值班记录，夜间应轮值巡查，发现问题应及时上报有关领导和主管人员，立即采取相应措施。不得空岗、脱岗、睡岗，由总经理、分管领导及各部门负责人实行查岗制度。6、检查主要内容： 1） 检查本单位各项安全
19、管理制度和规定、规程的执行情况。 2） 检查机电设备、危险化学品、电器装置、起重设备、经营性建筑、运输车辆及防火、防爆、安全设备设施和消防、防护器具的可靠性及有效性等。3） 根据单位情况、特点及季节变化，加强夏、冬季节的预防性检查。（二）、事故隐患整改制度 1、事故隐患整改范围：1）整顿和消除危及人身伤亡、火灾、爆炸的事故隐患。2）改善和配套防止事故扩大的措施。3）改善劳动环境和工业卫生条件，防止职业危害和职业病发生。4）所在地政府部门提出的重大事故隐患。 2、事故隐患按危险及危害程度，划分一般和重大事故隐患。凡事故隐患可能导致经济损失或人员伤亡构成重大事故的，按重大事故隐患上报地方政府管理部
20、门，全部整改。 3、加强对事故隐患的管理，做到及时解决： 1）对各类事故要逐项登记，建立档案。 2）对各类事故隐患整改，要做到“三定”（即定整改方案、定项目负责人、定整改期限）。 3）对一时不能整改的事故隐患，要采取可靠的临时措施，加强监护。 4、领导对重大事故隐患的整改要全面负责，做到“四亲自”（亲自参加项目审定、亲自布置安排、亲自参加检查、亲自验收总结）。 九、安全生产奖惩制度符合下列条件之一者给予奖励： 1、全面落实安全责任目标，单位事故指标得到有效控制，经考核成绩优异者。 2、在安全竞赛等专项活动中取得突出成绩者。 3、工作一贯积极，严格执行安全规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥
21、上坚持原则，在安全经营活动中成绩显著，作出特出贡献者。 4、精心操作，认真巡检，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。 5、在实现安全经营和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改进，有发明创造，为安全经营工作作出特出贡献者。 6、避免重大事故，火灾事故抢救中处理果断，奋勇抢救人员和企业财产，防止事故扩大，减少事故损失贡献突出者。 7、在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。 奖励办法 1、通报表扬 2、物质奖励（奖金、奖品） 对违反安全管理规章制度的人员有下列突出问题，给予经济处罚或行政处分。 1、严禁酒后上岗，违者责令停止工作，停工期间按旷工处理，并追究分管领
22、导责任。 2、严禁在经营储存区域内吸烟，违者罚款50元，是领导干部的免去或解聘领导职务。 3、违反防火、动火管理规定，造成火灾事故，根据火灾造成的损失大小扣责任单位领导和责任人月综合奖10-20%。 4、操作人员、设备维修人员应严格按操作规程进行，违章作业者罚款100元。十、安全教育培训制度目的 ：为积极开展安全教育，不断提升加油站管理人员和职工的安全意识，提高企业的管理水平，保证加油站的安全经营，现根据有关安全法规、标准规范和单位实际情况制定本制度。范围：本制度适用于加油站全体员工。教育培训及考核：1、日常教育，各级领导和各部门应对员工进行经常性的安全思想、安全知识和遵章守纪等教育，增强员工
23、的安全意识和法制观念，应对安全教育中出现的新问题及时进行研究。安全管理部门应定期统一组织单位安全管理人员进行安全管理相关知识学习和培训，并利用案例、宣传图（画）、多媒体等进行安全教育、宣传。单位每月开展有主题的员工安全教育活动一次，安全管理部门每周召开部门安全学习例会一次。2、岗位培训及考核，单位综合办公室负责各类人员上岗前知识考核工作的组织和实施，经考试成绩合格者，方可上岗。考试成绩记录存档。安全消防人员除应参加常用安全消防知识学习外，还应经过危险化学品安全消防工作的专门教育培训，掌握并熟悉各区域经营的化学危险品的种类、特性、事故的处理程序及方法，经培训、考核合格后持证上岗。在单位内从事危险
24、化学品（汽油、柴油等）装卸等工作人员(包括临时人员)，由单位安全管理部门负责定期对其进行包括危险化学品安全消防常识、安全操作规程和规章制度等方面的培训，随时参加单位组织的专项教育培训活动，经单位培训考核合格后获取安全作业证后方可上岗，以确保其按有关规定进行正确操作。 3、安全教育基本内容，学习国家、行业危险化学品安全管理方面的法律、法规、文件、规定以及本单位的相关管理制度，明确安全经营活动的目的、任务及重要意义。学习有关危险化学品经营单位规定，进行专业工种安全技术训练。了解本站危化品经营特点，学习危化品经营单位有关安全管理规定。学习安全防火、防爆等方面的基本知识，熟悉各种防护用品的性质和使用方
25、法，提高自我防护能力。学习安全管理经营，进行典型事故安全分析，汲取经验教育，提高预防、处理火灾及各类事故的能力。十一、特种作业人员管理制度电工1、熟悉并掌握有关安全用电的法规、标准、条例等，有权对违反安全用电的行为进行制止。 2、熟悉本站电气设备的工作原理和技术性能，正确使用设备，做到熟练操作，按规定检查、保养设备，使设备随时处于完好状态。 3、对站内所有防雷、防静电设施按规定报请有关部门进行定期测试，有不符合规定要求的，要立即采取措施，不留后患。 4、要持证上岗，对专用工具定期检测，对常用工具加强管理，不得丢失。 5、对电气设备的运行、检查、测试、维修和保养等做好记录。 油罐车司机 1、严格
26、遵守油站的各项管理规定，在岗不吸烟，不喝酒。 2、听从领导分配，服从计划员调度，及时按计划进油，保证供应，不断油。 3、拉油过程中严格遵守交通规则，不开快车，不抢行，礼让“三先”，不载非工作人员行车。 4、拉油时要严格遵守石化厂的各项规定，不得弄虚作假，不得干私活，不得擅自开启油罐铅封。 5、严格按规定熄火输油，安全正确地对接输油管口，不得输错油号，输油过程中，未输完油不得离开现场。 6、输完油后，无其他安排，油车必须停放在指定地点，未经领导同意不得擅自把油车开出站外，本人不得随意离站外出。 7、负责油罐库区周转的环境卫生，及时清扫，切实做到无草杂物。 锅炉工 1、锅炉工必须经当地劳动部门考核
27、批准，持司炉证方可独立操作。 2、掌握锅炉房内设备的性能，操作方法，认真遵守岗位安全操作规程。 3、遵守劳动纪律，坚守工作岗位。 4、值班期间保证锅炉正常运行，注意节约燃料，保证取暖。 5、交接班时，要按规定检查机械、仪表等设备，并做好运行记录和交接班记录。 6、负责锅炉房内外卫生和防火工作。十二、安全生产会议管理制度1、每月进行一次安全例会制度。2、要求全体成员和无特殊情况必须在周一上午按时参加会议。3、会议中站长总结一月来的安全生产情况，提出存在的问题和隐患以及解决问题的办法或措施。4、对出现的事故进行分析，提出事故的根本原因以及接受的教训，并提出处理意见。5、在广泛听取大家意见的基础上，
28、由站长进行综合性发言，并对安全生产做出有关决策。十三、事故隐患奖惩制度1、根据国务院颁发的企业职工奖惩条例的有关规定，结合公司的实际，为增强员工的安全意识，鼓励员工积极参加企业的事故隐患排查活动中去，维护企业正常生产，不断促进企业安全工作的发展，特制定事故隐患奖惩制度。2、本公司制定故隐患奖惩制度，必须执行国家的有关法律、法规所规定的原则，防止在执行过程中，出现不负责任，相互推诿的行为。3、对于员工由下列行为的要予以行政处分或经济处罚（1）在生产过程中，发现重大安全隐患不及时上报的因不及时上报而造成重大经济损失的，给予除名解除劳动合同的处理。（2）在生产过程中，发现安全隐患不及时上报的，不及时
29、采取办法处理，给企业造成经济损失的，根据损失情况予以经济处罚。（3）在生产过程中，发现安全隐患不及时上报的，而在没有进行任何防护措施的情况下盲目处理，造成人员伤亡或其他损失的，根据损失情况予以经济处罚。（4）在生产过程中，发现重大安全隐患上报后，而没有及时进行安全防范措施，在没有及时组织进行整改的，而给企业造成损失的，根据损失情况予以经济处罚。（5）在生产过程中，发现事故隐患而隐瞒不报的或自行处理而造成损失的。4、对有下列表现之一的员工给予奖励（1）在日常生产过程中，由于巡回检查落实到位，对事故隐患发现早上报，并视隐患情况进行及时处理的。（2）在发现重大隐患或直接威胁员工安全的隐患，及时上报并
30、积极组织人员撤离，在落实好安全防护措施的情况下，积极排除隐患的。（3）在日常生产过程中，责任心强，安全意识高，及时把各类事故消灭在萌芽中，而多次发现事故隐患及时上报及时采取有效措施，给企业创造经济效益的。5、对员工的奖励形式采取一次性奖金方式，一次性奖金由所在主管部门负责人提申公司批准，最低款额100元/人，最高不限。6、给予员工处罚的必须事实清楚，允许受处分造成损失的员工进行在本单位申辩，不服从处理的由单位给予上报主管部门核实处理。十四、隐患报告和举报奖励制度为加强安全生产监督管理，及时发现和整治安全生产隐患，防止和减少安全生产事故，保障人民群众的生命和财产那安全，根据中华人民共和国安全生产
31、法等法律法规的有关规定，结合本公司实际，制定本制度。1、任何员工对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向公司安委会和其他负有相应职责的部门报告或举报。2、建立安全生产隐患举报奖励制度，对举报安全生产隐患或者安全生产违法行为的有功人员，按照本办法的规定予以奖励。3、安全身材隐患举报奖励资金应当单独核算，专款专用。4、安全生产举报受理范围：1、人员、环境、设施、设备存在不安全因素，可能导致事故发生，造成人员伤亡和重大财产损失的。2、经营、运输、存储、使用危险物品或处置废弃危险物违反有关法律、法规和国家及行业标准，可能造成人员伤亡和财产损失的。3、发生职工伤亡事故隐瞒不报的。4、其他危及社会、企业安
32、全生产，可能导致事故发生并造成人员伤亡和重大财产损失的。5、安全生产隐患举报实行实名举报，举报人应当将安全生产隐患的地点、时间、性质、可能存在的危害和举报人姓名、联系方式等内容叙述清楚。6、对查证属实的安全生产隐患举报，由安委会对安全生产第一举报人予以奖励，奖励金额按照隐患危害程度等级确定；对经公司安全生产专家组鉴定为季度危险，可能造成重大损失和伤亡的安全生产隐患，给予举报人1000元以上-5000元以下的奖励；其他举报给予100元以上，1000元以下的奖励。十五、隐患排查登记和消除报告制度隐患排查登记和消除报告制度是隐患排查治理的重要内容，做好隐患排查登记和消除报告工作是每个部门应作的项目。
33、如何做好这项工作是关系到各项隐患排查情况落实的关键，因此制定本制度。1、在组织隐患排查时，对所发现的隐患内容必须进行逐个登记，登记的内容要真实准确，并规定登记好整改落实的时间及整改责任人。2、对各类安全隐患的登记要按有关规定进行保存，同时对隐患排查治理的资金的使用，项目责任人和采取的具体措施进行登记。3、各类隐患记录要清楚准确，杜绝弄虚作假行为，同时各项记录要有责任人签字。十六、隐患排查责任制度为了更好的把安全生产工作落实到实处，加快企业在安全生产管理上进步，杜绝各类安全事故的发生，切实落实好安全隐患排查责任的力度，特制定本制度。1、建立健全各项操作规程及隐患排查制度，把隐患排查工作列入重要工
34、作日程中，认真贯彻执行隐患排查制度，实行责任追究制。2、实行隐患排查责任问责制，站长为第一责任人，全面负责各项隐患排查工作，并组织有关人员对所管辖的责任区进行隐患排查工作，监督检查隐患排查结果的落实情况。3、4、实行隐患排查责任追究制度，对不按时组织隐患排查工作，未及时发现重大安全隐患及其他隐患的，隐瞒不报的或弄虚作假的玩忽职守者，根据情节轻重给予严肃处理。5、认真贯彻落实隐患排查治理制度，对本部门辖区内发现的各类安全隐患，必须认真落实好安全防护措施。6、认真做好隐患排查登记存档工作，对每次排查的结果进行登记存档。十七、事故隐患排查整改管理制度1、事故隐患排查对各类事故隐患组织定期、不定期的排
35、查，掌握隐患的存在、分布情况，分析产生隐患的原因。配合上级安全生产管理部门依据有关法律法规、标准对事故隐患进行检查。2、隐患排查的主要内容查各级各类人员安全责任的落实情况。查重大危险源、重要危险源和重点管理部位的控制情况和应急措施的落实情况。查安全教育情况，落实安全教育、培训的效果。查设备设施是否符合国家有关法律法规、标准情况。按“谁主管、谁负责”原则，查相关方的安全管理情况。3、事故隐患的整改对可以立即整改的事故隐患，落实整改责任人和整改期限，并督促检查整改情况。对于需要较大投资的事故隐患整改项目，报上级领导和管理部门。对短时间内难以立即整改的事故隐患，单位应采取防范、监控措施，确保过渡期内
36、的安全。4、事故隐患上报每月对所属生产经营现场、人员、设备设施进行排查，将查出的事故隐患用规定的表格填好后上报给站长。十八、事故报告及调查处理制度1、单位发生事故后，事故现场人员应立即向上级报告。轻伤事故报至单位安全管理部门。重伤、死亡和造成较大经济损失的事故报至负责人。 2、对正在发生的事故，当事人或发现人应直接或逐级上报主管负责人，火灾事故应先报火警，同时利用现场消防器材进行灭火扑救工作；发生人员伤亡或中毒事故，应在保护现场的同时迅速抢救受伤或中毒人员，并及时拨打120请求医疗救护，防止事故扩大化。 3、单位负责人在接到重伤、死亡和直接经济损失50万元及以上事故报告后，应立即报告区政府安全
37、生产监督管理局。 4、上报内容包括：事故发生的时间、地点、单位；事故的简要经过、伤亡人数，直接经济损失的初步估计；事故发生原因的初步判断；事故发生后采取的措施及事故控制情况；事故报告单位等。 5、单位发生一次重伤1到2人或直接经济损失50万元以下的事故，由单位负责人组织，安全负责人、安全员等相关人员参加调查处理，将调查报告和责任人的处理意见报区安监局审查批复结案。单位一次死亡1至2人或重伤3至9人或直接经济损失50至100万元的事故由区政府负责组织安监、监察、公安等部门调查处理。 6、对事故直接责任者、管理者等处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过；事故责任者未受到处理不放过；
38、事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过。 7、对发生过的事故要进行登记建档，登记的内容包括：时间、地点、事故经过、伤亡情况或经济损失、原因分析、防范措施、处理意见等。十九、隐患排查治理资金使用制度 安全生产投入是保障生产经营单位具备安全生产条件的必要物质基础，安全生产资金保障管理是企业管理的重要组成部分，特别是安全隐患关系这整个生产的安全系数。1、负责人及财务部门应保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。2、从安全生产投入资金中拨付30%用于隐患治理。3、对隐患治理的资金，公司财务部门应对其独立开户，做到专款专用。4、在使用资金时，应编制计划，及
39、时报本公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按公司财务制度执行。5、对重大专项安全技术措施基金的制定，应进行可行性评价，会审，确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。6、在使用资金上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”即定项目、定措施、定责任人、定期限。 7、办公室对各部门所签署拨付的事故隐患排查治理专项资金进行管理并监督，对各部门确定的重点项目、重点资金以及已反映存在的问题的项目和资金实施监管。8、一旦事故隐患治理方案确定后，要且包资金到位，保证隐患治理工作的连续性，确保治理工程按时限要求，保质保量的完成。9、财务部门应对资金使用进行
40、统计、汇总，安全管理部门应督促相关部门、按计划实施，采购办应掌握草狗的安全设施、设备物资是否合格有效。10、专项资金使用结果应每年向公司主要领导报告。隐患治理所发生的费用，要求结算票价，存档备查。二十、职业危害防治责任制度1、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。2、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，
41、促进生产可持续发展。3、本制度规定从领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本厂发生职业病危害事故，以本制度追究责任。4、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责1、站长的职责（1）、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。（2）、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。（3）、每年向职工报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作
42、的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。（4）、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。（5）、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（6）、亲自参加企业内发生 职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。（7）、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。2、企业分管职业卫生的副职、职业卫生工作领导小组职责根据国家有关职业
43、病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（1）、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。（2）、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。（3）、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。（4）、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。（5）、组织对职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。（6）、经常检查职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决
44、。（7）、经常听取职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。（8）、对发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。（9）、对本企业的职业病防治工作负直接责任。二十一、职业危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，制定本制度。 1、为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、与已进、新进公司的员工签订劳动合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未
45、与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 3、员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业
46、病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6、公司对接触职业危害作业的从业人员按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。二十二、职业危害申报制度1、认真遵守国家关于职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准和行业标准，设置专人负责2、按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全监督管理部门申报，接受安全生产监督管理部门的监督检查3、在申报过程中坚持实事求是，不迟报、漏报、谎报和瞒报职业危害。4、在职业危害申报时应提交作业场
47、所职业危害申报表和下列有关资料：生产经营单位的基本情况；生职业危害因素的生产技术、工艺和材料情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他材料。二十三、职业卫生宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法及相关法律、法规的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。培训内容1、 职业卫生法律、法规与标准；2、 职业卫生基本知识；3、 职业卫生管理制度和操作规程；4、 正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、 发生事故时的应急救援措施。培训的对象与方式1、 新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、 车间之间的职工调动教育：3、 车间内部的职工调动教育：4、 临时工的教育
