1、广播电视台安全责任三级教育培训试题（公共类）广播电视台重大事项报告规定1、广播电视台重大事项报告规定所指的重大事项是对本台的管理、宣传和经营产生重要影响的事项，包括重大事件和 A 。A、重要活动 B、重大差错 C、重要报道2、凡 B ，均要迅速报告。当事人向部门负责人报告；部门负责人向分管副台长、总编辑报告；分管副台长、总编辑向台长报告，属于特别紧急情况，当事人也可直接向台领导报告。A、重大事件 B、重大事项 C、重要活动3、凡重大事项， B 认为有必要时，启动应急预案。A、台党组 B、台长 C、台长办公会议4、凡重大事项，部门负责人应当同时向 A 报告。A、台办公室 B、总编室 C、人力资源
2、部5、凡重大事项，当事人报至部门负责人不超过 A 分钟。A、5 B、10 C、15 6、凡重大事项，部门负责人报至分管副台长、总编辑不超过 B 分钟。A、5 B、10 C、15 7、凡重大事项，分管副台长、总编辑报至台长不超过 C 分钟。A、5 B、10 C、15 8、凡报至市委宣传部或市文化广电新闻出版局的书面报告，必须经台 C 签发。A、台党组 B、台长办公会议 C、台长9、迟报、漏报、瞒报重大事项并造成严重后果的，视具体情况给予处分，下列哪项不属于处分的类型。（ B）A、批评 B、罚款 C、开除10、遇到围攻、殴打本台执行正常采访任务的工作人员，或者哄抢、损坏本台采访设备的事件，除按规定
3、向台报告外，应同时向 C 报告。A、当地政府 B、武警部队 C、公安机关11、迟播、漏播、错播广播电视节目的， A 应报至分管副台长、总编辑，分管副台长、总编辑作出处理后，报至台长。A、当事人 B、栏目监制 C、部门负责人12、以部门或栏目名义邀请我市部、委、办、局主要领导参加活动、录制节目的， B 。A、可以报告 B、必须报告 C、不需报告13、省、市有关部门或兄弟单位派员到我台指导工作或参观学习的， B 。A、可以报告 B、必须报告 C、不需报告14、牵涉本台人员、或利用本台设备散发不良信息的案件，属 A 。A、重大事件 B、特大事件 C、重大活动15、遇到阻挠本台工程施工的群体性事件，除
4、按规定向台报告外，应同时向 B 报告。A、当地政府 B、公安机关 C、城建部门广播电视台处置突发事件应争预案16、对本台的宣传报道、安全播出、经营管理、人员安全、财产安全等造成重大威胁或损害的各类自然灾害、人为事件和意外事故属 A 。A、突发事件 B、紧急事件 C、一般事件17、处置突发事件指挥中心总指挥由 A 担任A、台长 B、台长指定的人选 C、总工办负责人18、处置突发事件指挥中心下设办公室，负责 B 工作。A、传达 B、具体组织实施 C、后勤保障19、对本台的宣传报道、安全播出、经营管理、人员安全、财产安全等造成重大威胁或损害的各类自然灾害、人为事件和意外事故属 A 。A、A级突发事件
5、 B、B级突发事件 C、C级突发事件20、对本台的宣传报道、安全播出、经营管理、人员安全、财产安全等造成较大威胁或损害的各类自然灾害、人为事件和意外事故属 B 。A、A级突发事件 B、B级突发事件 C、C级突发事件21、对本台的宣传报道、安全播出、经营管理、人员安全、财产安全等可能造成威胁或损害的各类自然灾害、人为事件和意外事故属 C 。A、A级突发事件 B、B级突发事件 C、C级突发事件22、“总指挥到一线处理突发事件，根据具体情况，向上级主管部门或行业管理部门报告事件的发生、发展以及处理情况，传达贯彻上级主管部门或行业管理部门的指令。”这属于 A 执行的内容。A、A级预案 B、B级预案 C
6、、C级预案23、执行突发事件应急预案期间，相关人员未经批准，不得 C 。A、离开办公区域 B、离开城区 C、离开本市24、执行突发事件应急预案期间，相关人员手机必须 A 。A、24小时打开 B、上班期间打开 C、上交台办公室25、本台 B 根据处置突发事件的需要，决定启动应急预案。A、总指挥 B、指挥中心 C、指挥中心办公室26、各级预案自启动之日起，相关人员按规定内容执行，直至 B 宣布解除预案为止。A、总指挥 B、指挥中心 C、指挥中心办公室27、上级或有关部门发布三级应急响应的指令时，本台启动 C 预案。A、A级预案 B、B级预案 C、C级预案28、上级或有关部门发布二级应急响应的指令时
7、，本台启动 B 预案。A、A级预案 B、B级预案 C、C级预案29、上级或有关部门发布一级应急响应的指令时，本台启动 A 预案。A、A级预案 B、B级预案 C、C级预案30、广播电视台处置突发事件应急预案规定：制定安全生产工作规划，指导落实安全教育措施是 B 的职责。A、总指挥 B、指挥中心 C指挥中心办公室31、建立指挥中心成员之间的联系；收集分析最新信息；及时向指挥中心汇报情况，向预案执行人传达指挥中心的指令是 C 的职责。A、总指挥 B、指挥中心 C指挥中心办公室广播电视台计划生育管理办法32、本台计划生育工作在 A 领导下进行，成立计划生育领导小组。A、台党组 B、台长办公会议 C、台
8、办公室33、本台实行人口与计划生育目标管理责任制， B 是本台计划生育工作第一责任人。A、台党组 B、台长 C、分管副台长34、本台成立计划生育领导小组，具体管理工作由 A 负责。A、办公室 B、人力资源部 C、总编室35、计划生育工作的总体规划、年度计划及经费预算由 B 根据本台员工年龄、婚育状况和结构提出。A、分管副台长 B、办公室 C、人力资源部36、各部门主任是其所在部门的计划生育工作 C 。A、直接责任人 B、间接责任人 C、第一责任人37、推行计划生育工作以 C 为主，经济和行政奖惩手段为辅。A、查环查孕 B、严格控制 C、宣传教育38、广播电视台计划生育管理办法规定，本台每年与各
9、部门签订一次 A 。A、计划生育目标管理责任书 B、单位工作人员计划生育合同书 C、计划生育责任合同书39、下列各选项中，哪一选项不是本台落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇。（B）A、统一为员工办理独生子女的医疗保险 B、统一为员工子女办独生子女证 C、按规定发放独生子女费40、违反计划生育情况严重的， B 或予以开除、解聘。A、除名 B、免去本台职务 C、移送公安司法机关41、预期按有关政策休独生子女假，但实际没有办理独生子女证的，按 A 扣回所享受的假期且不享受独生子女假期间所发的工资。A、事假 B、病假 C、旷工处理42、未实行计划生育的 B ，不得评为先进，应扣除奖金并给予处罚。A、个
10、人 B、部门或单位 C、栏目43、广播电视台计划生育管理办法规定，推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子， C 生育条例允许生育第二胎的情况。A、禁止 B、鼓励 C、严格控制44、广播电视台计划生育管理办法规定，坚持杜绝非法生育和超生，发现 C ，及时采取有效措施。A、非法生育者 B、超生者 C、计划外怀孕者广播电视台考勤管理制度45、本台采用电脑记录考勤管理，员工上、下班须用 A 进行登记，考勤记录将作为每月支付工资的重要依据。 A工作证 B身份证 C其他证件46、员工不慎遗失或损失工作证，须在 C 天内向部门提出申请，批准后，到人力资源部补办。A5天 B. 10天 C. 15天47、员工因工作需
11、外出，出入都须用 B 登记。A身份证 B工作证 C 边防证48、员工不慎遗失或损坏工作证，第一次补办 C 。A、交50元 B、交100元 C、免费49、员工不慎遗失或损坏工作证，第二次补办 C 。A、免费 B、交材料费50元 C、交材料费100元50、员工因个人原因不能正常上班，应按广播电视台请（休）假管理办法的规定 A 。A、办理相应手续 B、通知部门 C、申报请假时间51、员工因个人原因不能正常上班，应按广播电视台请（休）假管理办法的规定办理相应手续。特殊情况下，不能来台办理请假手续的，应向所在部门领导说明理由，否则 B 。A、按自动离职处理 B、按旷工处理 C、作开除处理52、员工在上班
12、时间禁止做与 B ，如上网聊天、听音乐、玩游戏等。A、浪费时间的事情 B、与工作无关的事情 C、影响工作效率的事情53、下列哪项情形不属于旷工？（C）A、请假期已满，不续假或续假未获批准逾期不归的B、不服从组织分配而不上班的C、因个人原因不能正常上班，未办手续，向部门领导说明理由的54、旷工 A ，必要时视情节轻重给予行政纪律处分。A、停发工资 B、减发工资 C、不发工资55、连续旷工 B 或全年累计旷工 以上的，按自动离职或辞退处理。A、10天，15天 B、15天，30天 C、20天，30天广播电视台员工培训管理规定56、广播电视台员工培训管理规定提出的培训是指以提高员工 B 为目标的各种学
13、习和教育。A、科学文化素质 B、业务素质 C、思想政治素质57、广播电视台员工培训管理规定规定可参加培训的范围为 B 。A、在职干部职工 B、全体员工 C、岗位业务能手58、员工培训结束后，将 B 、培训票据交人力资源部核实，培训费用经分管副台长或台长审批后，到财务部报销。BA、培训心得 B、合格证书 C、培训单位评议59、下列哪些项目属于广播电视台员工培训管理规定的培训范围。（C）A、研讨班 B、业务交流 C、新闻写作提高班60、广播电视台员工培训管理规定提出，培训应遵循 A 的原则，达到更新知识，提高技能的目的。A、学习与工作岗位需要相结合B、政治理论学习与业务学习相结合C、科学文化知识与
14、业务技能相结合61、广播电视台员工培训管理规定要求，组织员工参加培训地点应以 B 为主。A、本市 B、本省 C、临近地区62、广播电视台员工培训管理规定规定的培训形式包括岗前培训和 A 。A、业务培训 B、技能培训 C、学历培训63、岗前培训由人力资源部组织培训，其宗旨是让员工掌握所在岗位要求的 C ，便于更快胜任新岗位工作。A、专业技术水平 B、综合技能 C、基本技能64、在职培训由部门、人力资源部组织培训，主要是提高员工的 C ，适应广电事业发展的需要。A、岗位技能 B、专业水平 C、岗位技能和专业水平65、在职培训包括 A 和外出培训。A、台内培训 B、市内培训 C、行业培训66、各部门
15、应于每年 A 前提出下一年培训计划，以书面形式报人力资源部。A、11月30日 B、12月15日 C、12月30日67、人力资源部负责制订全台培训计划，根据台发展目标和各部门培训的要求，于每年 B 前制订下一年培训计划，报台长办公会议讨论审批。A、11月30日 B、12月20日 C、12月30日68、每年培训计划一经确定，由 B 按计划组织实施。A、办公室 B、人力资源部 C、总编室69、由人力资源部按年度计划组织的台内培训，人力资源部应做好培训内容、人员数量等情况的 C 。A、组织工作 B、准备工作 C、登记工作70、由各部门按年度计划组织的台内培训，各部门于 C 将当月培训内容、人员数量等情
16、况报人力资源部备案。A、每月1日 B、每月15日 C、每月30日71、员工外出培训结束后，必须向人力资源部递交一篇以上的 A 。A、学习心得 B、学习情况汇报 C、学习成绩报告72、外出培训的员工有义务将学到的知识和技能传授给 A ，达到一人培训，众人受益的效果。A、本部门员工 B、相应岗位员工 C、本栏目员工73、员工外出培训取得的各种培训证书，必须把原件和复印件交 B 登记。A、办公室 B、人力资源部 C、本部门74、 B 负责建立员工培训档案，登记员工所接受的培训课程，考评成绩等。A、办公室 B、人力资源部 C、本部门75、本着对口培训原则，员工外出培训内容必须与 A 相符合，如不符合的
17、，必须经分管副台长或台长审批。A、本岗位工作 B、所学专业 C、本身优势76、凡经台批准的，在职培训 B ，培训费用由台承担。A、参加者 B、成绩合格者 C、成绩优秀者广播电视台请（休）假管理办法77、员工请（休）假期间的工资，在编人员按其 发放，单位合同工参照在编人员相应 B 发放。A、基本工资，档案工资 B、档案工资，档案工资 C、基本工资，基本工资78、员工因病不能上班，须以书面形式提出申请，经批准后，放可休息。如需要长期病休（ A ），须凭医院证明。A3天以上 B. 5天以上 C 7天以上79、员工因事请假，须以 A 提出申请，经批准后，方可放假。A、书面形式 B、口头形式 C、书面或
18、口头形式80、员工休事假期间的工资按其档案工资发放，事假超过1个月（含1个月）以上的， C 。A、作离职处理 B、解除合同 C、只发放生活保障金81、工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，每年可以享受一次探望配偶的待遇，假期为 C 。A、15天 B、20天 C、30天82、工作满一年的员工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假期团聚的，每 可以享受一次探望父母的待遇，假期为 A 。A、4年，20日 B、2年，30日 C、1年 20日83、广播电视台员工请（休）假管理办法规定，员工与探亲对象居住在异地的，双方居住地必须相距 B 以上。A、100公里 B、160公里 C、
19、250公里84、员工本人结婚，可享受婚假 ，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）婚假增加 B 。A7天，7天 B、5天，10天 C、5天，15天 85、女员工生育，产假为 B 。A、60天 B、90天 C、150天86、女员工生育，实行晚育者（23周岁后怀孕生育第一胎）增加产假 A 。A、15天 B、30天 C、45天87、女员工生育，小孩出生3个月内领取独生子女优待证者增加产假 B 。A、30天 B、35天 C、45天88、男员工配偶生育，产假期间给予看护假 B 。A、7天 B、10天 C、15天89、女员工休产假，男员工休看护假时其工资按 A 发放。A档案工资 B. 基本工资 C 平均
20、工资90、在本台连续工作满一年以上的员工，可享受 B 。A、无薪年休假 B、带薪年休假 C、补休性年休假91、工作满一年未满五年的员工，可享受带薪年休假 A 。A、5天 B、7天 C、10天92、工作满五年未满十年的员工，可享受带薪年休假 B 。A、5天 B、7天 C、10天93、工作满十年未满二十年的员工，可享受带薪年休假 C 。A、5天 B、7天 C、10天94、工作满二十年以上的员工，可享受带薪年休假 B 。A、7天 B、14天 C、20天95、员工年休假的工龄由 B 负责审定。A、办公室 B、人力资源部 C、所在部门96、员工当年享受探亲假， B 安排年休假。A、可以 B、不再 C、酌
21、情97、部门负责人可以审批员工 A 假期。A、1天 B、3天 C、5天98、2天以上一个月以内的假期，由 B 审批。A、部门负责人 B、分管副台长 C、台长99、1个月以上的假期，由 审批，且须 C 前提交请假申请。A、部门负责人，1天 B、分管副台长，2天 C、台长，3天100、员工每月请假单必须交 C 备案，人力资源部负责每月请（休）假统计。 A 、所在部门 B、 办公室 C、人力资源部广播电视台员工用餐规定101、星期一至星期五食堂就餐时间为 A 。A、早餐7：308：20；午餐：12：0013：30；晚餐：17：3019：00B、早餐7：308：30；午餐：12：0013：00；晚餐：
22、17：3018：00C、早餐8：008：30；午餐：12：0012：30；晚餐：17：3018：00102、星期六食堂就餐时间为 B 。A、早餐8：008：30；午餐：12：0012：30B、早餐7：408：45；午餐：11：3013：00A、早餐8：008：45；午餐：12：0012：45103、星期日食堂就餐时间为 C 。A、午餐12：0013：00B、午餐11：4513：00C、午餐11：3013：00104、员工进入食堂就餐统一使用 A 记餐。A、IC卡工作证 B、专用饭卡 C、身份证105、登记挂帐的员工必须在 B 内清数，否则公布或上报台处理。A、5天 B、1星期 C、10天106
23、、使用公卡就餐必须先经 A 主任同意。A、办公室 B、人力资源部 C、所在部门107、未经本部门和办公室同意，员工不得私自带非本台员工到食堂用餐，如有违反者，每次扣发奖金 B 。A、50元 B、100元 C、200元108、员工不得随意用食堂一次性餐具打包，如特殊情况，需先经 B 同意。 A、所在部门 B、 办公室 C、人力资源部广播电视台复录资料管理办法109、根据广播电视台复录资料管理办法规定，客户资料的复录工作由 B 负责接洽，并负责资料复录的申请、报批、收费、下单和交付给客户等工作的全程跟进。A、办公室 B、广告经营中心 C、技术中心110、广告经营中心经办人员根据客户的要求填写复录资
24、料申请表，按复录资料的类别交由 C 审核批准。A、部门负责人 B、技术中心负责人 C、分管副台长111、复录涉及中央、省等党和国家领导人的新闻资料需经 C 审定。A、部门负责人 B、分管副台长 C、台长112、客户复录资料，磁带库核定资料时长后，经办人按标准核算收费金额并通知客户到 B 交付相关费用。A、办公室 B、广告经营中心 C、磁带库113、90秒内新闻类资料复制费为 A 。A、500元/条 B、1000元/条 C、200元/分钟114、新闻专题资料复制费为 C 。A、150元/分钟 B、200元/分钟 C、250元/分钟115、娱乐服务类栏目资料复制费为 A 。A、150元/分钟 B、
25、200元/分钟 C、250元/分钟广播电视台工作服管理规定116、本台的工作服由台办公室按台批准的样式统一制作，任何部门或个人不得更改工作服的款式、颜色，不得增减工作服的装饰；如有发现，每次扣发 A 元奖金，并责令改正；不能改正的，交纳工作服成本后，给予补发。A、200 B、300 C、500117、工作服是本台形象标志，任何员工不得私自抵押、变卖、赠送，不得转借给非本台员工穿着；如有发现，每次扣发 B 元奖金，还给予全台通报批评的处分。A、100 B、200 C、300118、工作期间， C 穿工作服。A、必须 B、按规定 C、提倡119、全台性会议、集体活动、采编人员外出采访、参与大型直（
26、录）播活动等，必须穿工作服(如因隐蔽拍摄等特殊需要,不方便穿工作服的例外)；不穿工作服的，每次扣发 A 元奖金。A、100 B、200 C、300 120、非工作需要，严禁穿工作服进入娱乐场所，如有发现，每次扣发 C 元奖金。A、500 B、600 C、1000121、因个人原因造成工作服损坏或遗失的，当事人需 A ，方可申请补发。A、交纳工作服成本费 B、向办公室说明情况 C、向部门说明情况122、因工作原因造成工作服损坏或遗失的，需书面说明情况，经 A 核实后给予补发。A、办公室 B、总编室 C、人力资源部门广播电视台值班工作规定123、广播电视台值班工作规定指的值班工作，是指 B 的值班
27、工作。A、特殊时期 B、除特殊时期以外 C、节假日124、 A 的值班，按广播电视台处置突发事件应急办法的规定执行。A、突发事件、敏感时期 B、节假日 C、日常工作125、广播电视台值班工作规定适用于全台 B 工作。A、节假日值班 B、日常值班 C、突发事件值班126、 A 应掌握当日全面情况，重大事项随时报告。A、办公室值班人员 B、总编室值班人员 C、值班编委127、办公室值班人员应 B 抽查各部室的安全、卫生、空调、灯等的使用情况，并做好登记。A、定期 B、不定期 C、每星期128、广播电视台值班工作规定规定，责任区内发现人己下班但未关闭设备电源、或未关闭空调电源或未关灯现象的。每发现一
28、次， A 。A、扣发责任部门主任（负责人）100元奖金，扣发当日值班人员200元奖金。B、扣发责任部门主任（负责人）200元奖金，扣发当日值班人员200元奖金。C、扣发责任部门主任（负责人）200元奖金，扣发当日值班人员100元奖金。129、广播电视台值班工作规定规定，造成财产损失10000元（不含）以内的，扣发部门主任和值班人员各1000元奖金，还给予部门主任和值班人员 A 。A、全台通报批评 B、警告 C、记过130、广播电视台值班工作规定规定，造成财产损失10000元（含）至50000元或人员受伤的，扣发部门主任和值班人员各3000元奖金，还给予部门主任和值班人员 B 。A、全台通报评
29、B、行政警告处分 C、解聘131、广播电视台值班工作规定规定，造成财产损失50000元（含）至100000元或人员重伤以上的，扣发部门主任和值班人员各 B 奖金，还给予部门主任和值班人员行政记过处分；属于合同工的，给予解聘处理。A、3000元 B、5000元 C、10000元广播电视台部门（栏目组）外聘人员管理规定132、广播电视台部门（栏目组）外聘人员管理规定所指的外聘人员，是由部门（栏目组）根据自身业务需要，自行招聘的人员， B 。A、属于本台员工 B、不属本台员工 C、属编外员工133、各部门（栏目组）外聘人员必须是在 A ，满足不了栏目发展需要的情况下，才能外聘。A、本台人员不够或本台
30、无此类人才 B、业务发展迅猛C、部门确实需要人员134、根据“谁用工谁负责”的原则，各部门（栏目组）负责对外聘人员 C 。A、发放薪酬 B、进行考核 C、全程管理135、外聘人员的 B 由各部门（栏目组）与外聘人员协商解决。A、工作时间和期限 B、工资、社保、福利待遇 C、工作范围136、部门（栏目组）拟用外聘人员，必须注明外聘人员的 C ，并附外聘人员的履历、计生证明、身体状况证明等相关资料，由人力资源部备案后，呈主管台领导审核，交台长办公会议讨论通过。A、岗位情况 B、用工合同 C、岗位职责、用人条件、用工期限137、部门（栏目组）外聘人员，部门（栏目组）与外聘人员 B 。A、可以签订临时
31、用工合同 B、必须签订临时用工合同C、协商解决签约事项138、临时用工合同内容应明确 A 、岗位职责、劳动报酬、劳动纪律、终止条件、违约责任等事项。A、用工期限 B、用工性质 C、用工条件139、临时用工合同一式三份，部门（栏目组）和外聘人员各执一份，一份交 A 备案。A、人力资源部 B、办公室 C、部门140、 A 负责对外聘人员的日常管理。A、部门（栏目组） B、部门 C、人力资源部141、各部门（栏目组）布置、安排外聘人员应完成各项工作，并按 C 对外聘人员进行考核。A、栏目的考核办法 B、部门的考核办法 C、台的考核办法142、外聘人员外出执行采编任务时， B 。A、可以单独执行采编任
32、务 B、不得单独执行采编任务C、由部门决定能否单独执行采编任务143、外聘人员进入编辑、制作区域，需经 C 负责人批准。A、部门 B、栏目 C、部门或栏目144、外聘人员 B 。A、可以履行播出成片交接手续 B、不得履行播出成片交接手续C、由部门决定是否可以履行播出成片交接手续145、外聘人员 A 。A、不得进入播控区域 B、可以进入播控区域C、由部门决定能否进入播控区域146、外聘人员工作所需的采编设备， C 。A、自行领用 B、不得代领 C、由部门（栏目组）员工代领147、外聘人员必备的办公用品， C 。A、自行领用 B、由部门代领 C、由部门（栏目组）员工代领148、外聘人员签订临时用工
33、合同后，发放临时出入证。离台后，临时出入证由部门（栏目组）负责收回，交 A 。A、人力资源部 B、办公室 C、部门妥善保管149、外聘人员离台的，必须到人力资源部办理 B 。A、社保移交 B、离台手续 C、合同取消150、广播电视台部门（栏目组）外聘人员管理规定要求，因选用外聘人员不当给台造成损失的，由 A 负责。A、部门（栏目组） B、台 C、人力资源部151、外聘人员有违反法律法规、宣传纪律、侵犯他人知识产权等行为的， C ；给台声誉和利益造成损害的，负赔偿责任。A、作开除处理 B、移交公安机关 C、责成部门（栏目组）作解聘处理152、外聘人员利用工作之便， A ，损害新闻工作者形象和台声
34、誉的，责成部门（栏目组）作解聘处理；构成犯罪的，移交公安司法机关依法追究刑事责任。A、收受不法利益 B、收受钱财 C、向采访人要财物153、外聘人员 C ，除按价赔偿外，责成部门（栏目组）作解聘处理；构成犯罪的，移交公安司法机关依法追究刑事责任。A、破坏本台设备行为的 B、盗用本台设备作其他用途行为的C、有盗窃、恶意损坏台设施、设备行为的154、外聘人员不服从安排、在执行工作任务中违反工作规程造成身体伤害的， C 。A、台适当给予补偿 B、部门给予补偿 C、后果自行承担155、外聘人员外出执行采编任务时， A 。A、不得仅由外聘人员组成采编组 B、可以仅由外聘人员组成采编组C、由部门决定能否仅
35、由外聘人员组成采编组广播电视台卫生工作责任制156、广播电视台 A 负责全台的环境卫生管理以及监督、检查工作。A、办公室 B、人力资源部 C、总工办157、各部门按照职责分工做好 A 的环境卫生清洁工作，并配合办公室正常履行管理职责。A、各自辖区内 B、辖区及周边 C、办公室内158、在办公大楼 C 等公卫生区，任何部门和个人不得任意摆放杂物、垃圾。A、室内 B、室外 C、室外绿化带及主要道路两旁159、办公大楼内公共区域的卫生由 A 负责。A、办公室 B、人力资源部 C、总工办160、各部门结合自身情况，每天轮流安排人员对所属办公区进行清洁，要求 C 。A、地面无纸屑污迹 B、地面无纸屑污迹
36、，垃圾篓及时清理C、地面无纸屑污迹，台面摆放整治，垃圾篓及时清理广播电视台公共宿舍管理制度161、申请租住宿舍者必须是 C 。A、先进工作者 B、在编人员 C、我台员工162、申请租住宿舍者，必须在 B 无住房。A、莞城 B、莞城、东城、南城、万江 C、本市163、申请租住宿舍者，需以书面形式向 C 提交申请，经台领导审批后，由办公室统一安排，原则上每位员工只能申请一间宿舍。A、所在部门 B、台办公室 C、所在部门及台办公室164、因我台宿舍紧张，租住我台员工宿舍满 C 年，必须办理退房手续，自行解决住宿问题。A3年 B.5年 C.8年165、员工入住宿舍领取钥匙必须 A 确认。A、签名 B、
37、出具书面说明 C、由部门出具证明166、宿舍管理员如因维修等问题需动用备用钥匙进入员工宿舍， B 。A、可以告知员工本人 B、必须告知员工本人 C、告知员工所在部门167、宿舍管理员 A 定期检查个宿舍卫生情况，汇总检查结果，上报分管台领导后公布。A. 每个月 B. 两个月 C. 三个月168、每 C 定期检查宿舍的各项设施使用情况，发现损坏须立即进行维修；因使用不当或人为原因造成的损坏由使用人承担维修费用。A、1个月 B、2个月 C、1个季度 169、若员工将钥匙遗忘在房内，员工可到宿舍管理员处借用备用钥匙使用，若确定遗失必须 A 。A、更换门锁 B、另配钥匙 C、向所在部门报告170、员工宿舍钥匙由 C 统一立档管理，须详细记录每道门的钥匙型号、钥匙数量等资料。A办公室 B人力资源部 C宿舍管理员171、员工租住宿舍后
