1、有效课程开发有效课程开发讲师：XXXC O N T E N T S目 录01课程整体定位02萃取隐性经验03内容教学设计04素材收整技巧分析课程背景、对象、目标横向分类纵向细化五星教学法设计教学流程案例选取的渠道和技巧课程整体定位0101分析课程背景、对象、目标学习内容的分类知识技能态度AttitudeSkillKnowledge感知类程序性行为陈述性知识及思考课程质量评判标准四有课程有效有料有趣有价值课程开发敏捷路线拟主题萃内容定策略立目标丰素材课程也要标题党以小见大法流行语法模型量化法主副标题法比喻修辞法一分钟识人校园招聘面谈技巧一线生机应急心肺复苏法那些年我们一起学过的“管理”让你开发的
2、课程一“名”惊人网点沙龙组织召开要点“四部曲”企业员工职场沟通5W模型改变命运的法宝高效能人士的七个习惯 双赢的秘诀网点沙龙组织“四部曲”你的形象价值百万职场人士会客礼仪训练拆掉部门的墙跨部门沟通的秘密萃取隐性经验0202以词典为指引进行横向分类纵向细化提炼4S大法经验萃取的本质就是提炼出结构化的经验，使之易懂易记易用，可直接复制，以帮助他人提升工作绩效。分类选择总结提要提炼4S大法经验萃取步骤头脑风暴发散（结构指引）利用词典补充（根据ASK）内外兼修完善（新老手内外部）内容口诀优化（重点难点）集体智慧优化（专家学员）内容教学设计0303五星教学法设计教学流程教学策略四线谱时间线内容线方式线 工具线教学时间教学步骤教学方法教学道具教学设计四大步1234Step 1 切时间Step 2 编过程Step 3 定方式Step 4 加道具五星教学法聚焦问题以问题或任务为中心，激发兴趣论证新知展示、示范和论证新知融会贯通升华提高、促使内化和优化激活旧知旧经验与新知识的关联应用新知学员体验、讲师反馈开场五步曲到场问好引入主题形成共识自我介绍预期收益素材收整技巧0404案例选取的渠道和技巧多样性的素材成功案例分析数据 业务现状专家观点现场演示相关图片失败案例调研结果素材素材的获得途径010302040605专业书籍 工作经验互联网业务牛人业务部门其他THANK YOU
