1、消防、交通、爆炸物品安全管理奖惩办法第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实中华人民共和国消防法、中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国民用爆炸物品管理条例，切实加强集团消防、交通、爆炸物品安全管理，依据能化集团安全生产奖罚办法（201471号），特制定本办法。 第二条 集团保卫处对集团内部消防、交通和爆炸物品管理（以下简称“三项”工作）负业务保安责任，依据有关法律、法规和规定，对集团内部“三项”工作实施安全管理和检查。 第三条 要进一步完善各级领导及岗位人员“三项”工作安全责任制，并督促落实，认真考核。 第四条 集团每半年对基层各单位检查评比一次，年终由保卫处依据本办法进行考核并提出奖惩意
2、见，经主管领导审查，提交集团安全办公会议审议通过后，有关部门办理奖惩手续。第五条 “三项”工作实行百分制考核。 第六条 对事故隐瞒不报、谎报或者故意延迟报告的，一经发现，除追究有关领导责任外，对事故单位加倍罚款。第七条 本办法涉及的安全奖励费用，从集团安全奖励基金账户中列支。对单位和个人的罚款，纳入集团安全奖励基金账户。第二章 奖励基金的提取第八条 基层各单位按照下述标准提取奖励基金，年初一次上缴并纳入集团安全奖励基金账户，不足部分由公司安全基金弥补:（一）消防奖励基金按单位固定资产每亿元提取1.2万元的标准。（二）交通奖励基金按单位每台车辆购置价值的0.5%提取。（三）爆炸物品管理奖励基金按
3、单位年度实际消耗火工品量（每吨炸药提取200元、每万发雷管提取100元）并参照单位年生产能力提取。第三章 “三项”工作考核和奖惩办法第九条 奖励（一）对“三项”工作年度考核在95分（含95分）以上的单位，将分项授予管理工作先进单位；85分（含85分）至94分之间的单位，将分项授予管理工作成绩显著单位。（二）单位“三项”工作年度考核在95分（含95分）以上的单位，消防和交通分别奖励1万元5万元，爆炸物品管理奖励3万元5万元；85分（含85分）至94分之间的单位，消防和交通分别奖励5000元3万元，爆炸物品管理奖励2万元4万元。（三）对在“三项”工作中做出突出贡献的人员，给予500元1000元的奖
4、励；特殊贡献者，经集团安全办公会议研究决定，可给予特别奖励。奖励不计入个人年薪。第十条 处罚（一）消防管理1对违反中华人民共和国消防法、河南省消防条例以及集团消防管理有关规定的单位和个人，依据有关规定给予相应处罚。2发生一起经济损失在1000元（含1000元）以下的火灾事故，对单位罚款1万元。3发生一起经济损失在1000元1万元（含1万元）的火灾事故，对单位罚款5万元10万元。4发生一起经济损失在1万元5万元（含5万元）的火灾事故，对单位罚款10万元20万元。5发生一起经济损失在5万元10万元的火灾事故，对单位罚款50万元。6发生一起经济损失在50万元以上的火灾事故，对单位罚款100万元。7.
5、 对发生火灾造成重大伤亡事故的，按照能化集团安全生产奖罚办法（200971号）相关规定给予罚款。同时，追究事故单位责任者的行政责任。责任事故性质特别严重的，移交司法部门追究法律责任。（二）交通管理交通事故的责任、级别、分类的界定，按照中华人民共和国道路交通法，根据事故造成的经济损失分别给予罚款。1单位车辆发生交通责任事故，直接经济损失在3000元（含3000元）以上的，集团有关部门按事故直接经济损失的2%20%对肇事驾驶员进行处罚；直接经济损失在3000元以下的，由单位报送集团有关部门备案后，责任单位参照本规定处理，并将处理结果报集团有关部门。2发生一起重伤1人2人或轻伤3人（含3人）以上或直
6、接经济损失在3万元（含3万元）以下的交通事故，对事故责任单位罚款1万元2万元,对驾驶员罚款500元1000元。3发生一起死亡1人2人或重伤3人10人或直接经济损失在3万元6万元的重大交通事故，对事故责任单位罚款3万元5万元，对驾驶员罚款1000元3000元。4发生一次死亡3人（含3人）以上或重伤10人以上或直接经济损失6万元以上的特大交通事故，对事故责任单位罚款6万元10万元，对驾驶员罚款3000元5000元。5发生交通死亡事故，在对事故单位和肇事驾驶员执行罚款的同时，分别对事故责任单位主管领导和车队（车管）负责人处罚1000元3000元。6. 对违反交通安全管理规定，不服从集团交通管理部门指
7、挥的对责任人罚款100元500元。（三）爆炸物品管理1在爆破器材生产、储存、销售、运输、使用过程中，违反中华人民共和国民用爆炸物品管理条例、煤矿安全规程和能化集团有关规定的，对责任单位和有关责任人员给予处罚。发生翻车、着火、爆炸等非伤亡事故的，除对事故责任单位罚款5万元10万元外，对事故有关责任人给予行政处分和罚款。2违反爆破器材管理规定，偷盗、私藏、私送、私带、私自买卖、丢失炸药、雷管，但未造成后果的，对责任者按每发雷管或每卷炸药300元500元罚款；造成严重后果的，对事故责任单位罚款5万元20万元、事故单位主管领导罚款5000元1万元。3发生爆破器材爆炸事故造成轻伤1人的，对事故责任单位罚
8、款1万元3万元；发生重伤及死亡事故的，执行能化集团安全生产奖罚办法（200971号）有关处罚规定。4发生无证上岗、违章指挥作业，对直接责任者给予开除矿籍处分，责任单位直接责任领导给予行政撤职处分。同时，对责任单位罚款1万元3万元、责任单位主管领导罚款1万元。（四）“三项”工作年终考核，有一项分数在60分以下的，对单位罚款1万元。第四章 附 则第十一条 本办法自2017年6月5日起施行。原 集团公司消防、交通、爆炸物品管理安全奖惩办法( 2012131号)同时废止。附件：1.奖励基金提取标准 2.消防十项考核验收标准 3.交通安全管理工作考核标准 4.爆破器材使用管理考核评级标准 附件1 奖励基
9、金提取标准单位消防交通爆炸物品合计单位消防交通爆炸物品合计单位消防交通爆炸物品合计单位消防交通爆炸物品合计附件2 消防十项验收考核标准十项标准具 体 要 求验 收 办 法扣 分 标 准满分得分扣分一、有领导负责的防火逐级责任制（8分）1.单位有防火安全委员会，基层有防火安全领导小组，各部位、岗位有防火责任人，有逐级防火负责人职责。查单位文件规定与查看现场相结合。缺一项扣0.5分，领导小组每少建10%和各部位、岗位没有防火责任人各扣0.5分，职责没有挂牌张贴扣0.5分，没有文件规定扣0.5分。22.逐级防火负责人明确职责，熟悉“十项标准”和本单位防火工作情况。听汇报，考问单位领导和基层防火负责人
10、三人以上。职责不清扣1分，领导不熟悉“十项标准”或不了解单位防火工作各扣1分。23.逐级签订防火安全责任书。查看签订的责任书。未签订不计分，责任书未签订到班组的扣1分。24.能把防火工作纳入单位生产经营管理中，同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。听汇报，查看单位的责任书和文件规定。“五同”缺一项扣0.5分。2二、有生产岗位负责的防火责任制（6分）1.各部位、岗位要有明确的防火区，责任人和具体防火任务。查档案与查看现场相结合。缺一项扣1分，防火区域划分不清，责任人职责不明确或防火任务不具体各扣0.5分，负责人与挂牌不符的一处扣0.5分。22.各岗位要有切实可行的岗位防火制度，并挂牌明文规定。
11、查看防火档案与查看现场相结合。缺岗位责任制扣1分，缺岗位现场挂牌扣1分，制度不健全和制度不清晰各扣1分。23.职工严格执行岗位防火制度，自觉遵守防火规定和操作规程。现场考查，考问岗位职工四人以上。职工不履行防火责任和违反操作规程各扣1分。2注：岗位防火责任制要求做到防火档案有记载，岗位挂牌张贴与职工行动三对照。十项标准具 体 要 求验 收 办 法扣 分 标 准满得扣三、有专职兼职消防安全管理人员（18分）1.按公安部第61号令机关、团体、企业事业单位消防安全管理规定第七条的规定配备消防安全管理人员。查单位明文规定。单位应设专职而设兼职消防管理人员扣1分，无消防专职或兼职管理人员扣1分，无明文规
12、定的扣1分。32.职责明确，专职专管；兼职消防管理人员从事防火工作的时间不能少于工作时间的二分之一。查防火档案或单位明文规定或专干记录本。职责不明确，没有专职或兼职时间少于工作时间的二分之一各扣1分。33.能够经常向防火负责人报告工作，经常督促检查基层消防工作，经常落实防火制度，经常组织开展防火安全教育，整改火险隐患，经常组织兼职义务消防队的学习训练，经常组织消防器材维修，保养和购买工作，记录防火工作情况，管理好防火档案。查防火档案记载与实地检查了解相结合。1.未定期上报各项资料和报表的扣4分。2.上报材料与实际不符的，一次扣3分。3.未按上级部门要求组织参加各种检查、培训活动及会议，缺一人次
13、扣1分，迟到一人次扣0.5分，扣完为止。4.上报材料中整改的问题与存在未整改的问题不符，一次扣0.5分。12四、有群众性志愿消防队。规模大、火灾危险性大和离公安消防队较远的单位设专职消防队。（8分）1.千人以上的单位按职工30%，仓库按职工50%以上的比例建立志愿消防队，且有记录。查防火档案记载与现场调查了解相结合。志愿消防队人数低于比例指标者扣1分，无记录的扣0.5分。22.要结合生产班组建立志愿消防队，特别是三班制（包括四班三运转），班组均有志愿消防队或志愿消防队员。查防火档案记载与深入现场访问相结合。调查达不到与生产岗位相结合指标者扣0.5分。13.志愿消防队人员分工要明确（报警、警卫、
14、扑救、疏散），每年训练两次以上。查防火档案记载与现场考问相结合。分工不明确扣0.5分，没有训练演习扣1分，少于两次扣0.5分，实地演习失败扣2分，其它视情况扣分。24.志愿消防队员要达到能宣传防火灭火知识，能及时发现整改火险，能够监督防火制度落实，能使用简易器材扑灭初期火灾。现场考问、演习和查防火档案记载相结合。少一项扣0.5分，队员不能履行“四能”职责扣2分。25.有与生产储存性质相适应的防火、灭火器材设备，且保证性能完好，需建专职消防队的要建立专职消防队。查防火档案记载与现场实地检查相结合。不相适应，数量不足，分布不合理，管理不完善各扣0.5分；需要建立专职队而没有建者扣2分。十项标准具
15、体 要 求验 收 办 法扣 分 标 准满分得分扣分6.(1)一般部位灭火器配备标准不能少于重点部位灭火器配备标准的二分之一。(2)专职队建设标准按国家法规要求执行。1五、有健全的消防安全制度（10分）1.有健全完善的防火制度。主要是逐级和岗位防火制度，三级防火安全检查制度，夜间巡逻值班制度，用电、动、用火，易燃易爆物品、消防器材管理制度，防火检查整改、火灾调查处理、建筑、装饰、装修、审核、验收制度等。查防火档案和单位明文规定，看现场。主要制度和重点部位防火制度缺一项扣1分，一般防火制度缺2项扣1分；有消防建设制度不落实的，一处一项扣1分。没有审核和验收的一处一项扣2分。42.制度要简明扼要，切
16、合实际，并不断修订完善，汇集成册下行文件。查看现场情况是否与防火档案相照应。防火制度不能随变化需要及时修订或没有汇集成册、下行文件各扣0.5分，没有现场挂牌张贴扣1分。23.职工能熟悉并严格执行各项防火制度。现场检查和考问。职工不熟悉制度或不能严格执行防火制度（每人违章一处)扣2分。4六、对火灾隐患及时发现和立案整改（12分）1.经常开展内容明确，责任清楚的防火安全检查，做到矿、厂、公司月检查，区队、车间周检查，班组日检查，重大节日大检查和专项检查。查每次防火安全检查安排意见和防火档案记载情况及现场记录。逐级检查不落实，每缺一级扣1分，检查内容，检查重点，检查方法，检查时间不清楚，不明确各扣0
17、.5分。对集团公司查出的不安全隐患整改不及时，重复存在的一次扣2分。62.对检查发现的隐患要登记立案，采取定隐患、定措施、定人员、定时间的方法落实整改且及时销案。查防火档案记载情况。隐患登记立案和整改销案制度不落实扣1分，“四定”方法缺一项扣0.5分。43.一般隐患整改率在90%以上，重大隐患整改率达100%，尚不能整改的，必须有临时保护措施。查防火档案记录和现场检查相结合。重大或一般火险隐患整改率每降低10%，各扣1分，重大火险未整改且无临时保护措施扣2分。2十项标准具 体 要 求验 收 办 法扣 分 标 准满分得分扣分七、对消防保卫重点部位要做到定点、定人、定措施，并根据需要采用自动报警灭
18、火等技术(8分)1.要合理划定特别危险、易发生或发生火灾后影响较大的要害部位。对照防火档案查问基层单位名单看生产储存性质，产值和固定资产额。确定重点不够标准扣1分，漏定一个重点部位扣0.5分。22.要害部位一定要定点、定人、定出安全防范措施，且有 醒目标志。查防火档案记录和检查现场相结合。缺“一项”扣0.5分，缺醒目标志扣1分，标志不醒目扣0.5分。23.要设置充足的灭火器材，设置数量按每25平方米的标准设置灭火器一个，100平方米不少于3个，不易及时发现和扑救火灾的部位必须设置自动报警，灭火装置。检查现场。无灭火器材扣4分，50平方米低于2个扣1分，100平方米以上低于3个扣1分，必须设置而
19、无设置自动报警灭火装置的一处扣1分。4注：1.按照灭火器材配置规范配置。 2.100平方米以上配备灭火器可按标准折算数量。 3.考虑到灭火器的可能发生故障，故百平方米以下的配备灭火器不应折算。 4.若有自动报警灭火、固定防火、灭火装置的，可适当减少配备数量。八、对职工普及消防知识，对重点工种进行消防训练和考核(12分)1.单位醒目处应有固定的防火宣传栏。查现场。未设置固定宣传栏扣2分。22.宣传中华人民共和国消防法、河南省消防条例及公安部61号令。集团公司地面消防安全管理有关规定。查当年档案登记内容。四项每少宣传一项扣0.5分。23.能够利用多种形势对职工进行普及消防知识教育，年教 育面达到职
20、工人数80%，对新职工和变换工种人员坚持先训后用的办法，经培训考核合格后方能上岗。查防火档案记载和现场考问相结合。年普及教育面每降低10%扣0.5分，边用边训或先用后训扣0.5分，没有考核或考核不及格上岗扣0.5分。2十项标准具 体 要 求验 收 办 法扣 分 标 准满分得分扣分4.对从事火灾危险性大的重点工种，如电工、木工、电焊工、油漆工、危险物品易燃易爆岗位操作工、司机、保管员、值班员等能经常进行专业性消防训练，定期考核，并将考核成绩记录存档，作为晋级的参据。查防火档案记载和现场考问相结合。查记录及签到。重点工种人员未经专业培训、无证上岗一人次扣2分。25.职工了解火灾危险性，会使用消防器
21、材，熟悉本岗位防火制度。考问现场操作人员各4人。有一人不熟悉扣0.5分，不会不懂防火知识扣1分。4九、制定灭火作战计划（6分）1.有健全的防火档案，内容充实完整，图案清晰，随时记录，管好管活，真正发挥其作用。查防火档案。不完整，不清晰，记录不及时，管理不正规各扣1分，漏记扣0.5分。32.编制有重点区域扑救初期火灾的正确完整方案，每年组织专职和义务消防队实地演习两次以上。查防火档案与查问队员相结合。灭火方案缺一项扣1分，不准确、不完整扣0.5分，年实地演练少于两次扣1分。3注：灭火作战计划要显示假设的火场位置，风力，风向，燃烧物资，扑救措施，消防力量和消防力量部署情况。十、消防工作定期总结，奖
22、惩严明（15分）1.能把消防工作纳入企业总评比或百分计奖中，列出具体内容，定期布置，检查总结，评比，并记录归档。查防火档案。不能纳入企业管理同经济挂钩扣2分，没有半年，冬防年终总结各扣0.5分，不能认真记录归档扣0.5分。32.奖惩严明，对认真遵守消防规章制度，在消防工作中有 成绩的单位或个人要给予表彰奖励，违反消防规章制度的要进行批评，经济处罚或行政处分。查防火档案，查看奖惩记录。奖惩不能兑现扣2分，违章处理不及时，对火灾处理不严肃各扣1分。年终验收查出一处不安全隐患扣1分，一处违章扣2分。12注：年发生直接损失在千元以下火灾的单位扣5分，千元至万元扣10分，万元以上取消考评资格。附件3交通
23、安全管理工作考核标准 组织机构考核内容评 分 办 法标准分得分扣分健全交通安全组织机构人员变动及时补充调整1.组织机构不健全，人员落实不到位扣3分（以文件为准）。2.组织机构变动没及时调整扣2分（以文件为准）。3.组织机构不能充分发挥职能作用扣1分。5把交通安全工作纳入矿（厂）长经理议事日程，必须明确一名主管领导负责交通安全管理工作。1.每月召开一次交委会安全工作会议，缺一次扣1分（以记录为准）2.交委会会议无主管领导参加扣2分（以记录为准）。3单位必须设一名具有一定经验的车管干部1.责任心不强，工作不积极、不认真扣2分2.不积极配合集团交委会安排的各项工作扣3分5汽车队（班）设交通安全员工作
24、不认真，不积极主动配合车管干部做好本队、班的交通安全管理工作的扣2分。2基础工作建立机动车驾驶员档案，机动车辆档案和交通安全委员会会议记录，车辆安全检查记录，驾驶员安全学习记录，违章肇事记录，实行单位交通安全工作月报制1.在岗驾驶员列管率达不到100，档案填写不符合要求扣1分。(以档案为准）2.车辆列管率达不到100，档案填写不符合要求扣1分(以档案为准） 3.交通安全委员会会议记录不详细、不全的扣3分(以记录为准）。4.交委会必须每月1次对本单位车辆进行安全检查，没有组织安全检查的扣3分(以记录为准）。5.交委会必须每月1次对本单位驾驶人员进行交通安全法律、法规学习，没有组织学习的扣3分(以
25、记录为准）。6.发生交通事故没有详细登记事故经过的扣1分(以记录为准）。7.不按时上报交通安全工作月报的扣3分。15车库、院内及主要路口设置醒目交通安全标志、安全警句标志、警句没设置的扣2分，设置不全扣1分，应设而未设置的扣1分。陈旧、损坏、没有及时更换的扣1分。5措施严细，每年逐级签订交通安全责任书书。要求三级签订，责任书签订不符合要求扣3分，单位没有签订交通安全责任书的扣5分（以责任书为准）。（主管领导与有车单位领导签订、有车单位领导与驾驶员签订）5为提高驾驶员交通安全意识，全年必须对本单位驾驶员组织一次交通安全法律、法规考试。全年本单位没有组织对驾驶员进行交通安全法律、法规考试的扣6分（
26、以考试卷为准）。6 车辆管理考 核 内 容评 分 办 法标准分得分扣分单位购置、调入的各种机动车辆入户后及时上报集团公司交通安全委员会办公室单位新增车辆入户后，10日内将车辆的行驶证复印件上报，未及时上报的扣2分2车辆报废、调出、转卖后及时将有关手续上报集团公司交通安全委员会办公室。1.单位车辆报废、调出、转卖后10日内将有关手续复印件上报集团公司交委会办公室，不及时上报的扣1分。2.报废车辆上路行驶的，查出一次扣2分2制定严格的车辆安全检查制度1.车库、车辆干净、整洁，达不到的扣1分2.车辆有关证件、灭火器和检修工具齐全有效。达不到扣2分3.车辆的灯光、雨刷器、转向、制动等主要部件保持良好状
27、态，达不到要求的扣1分。4.查出车辆安全隐患没有及时整改，整改率达不到100的扣1分5车辆发生交通事故要及时上报1.单位车辆发生道路交通事故，三日内报集团公司交委会办公室，重大以上交通事故当日报，事故原因及整改措施10日内报集团公司交委会办公室。隐瞒不报扣9分，晚报扣3分2.事故处理完毕后，七日内将处理结果的有关手续复印件上报集团公司交委会办公室，迟报、漏报扣3分9车辆安全行驶无事故1.安全无事故40辆车以上得21分；40辆车以下、20辆车以上得19分；20辆车以下得17分2.发生一起重特大交通事故不得分3.发生一起一般交通事故40辆车以上扣2分；40辆车以下20辆车以上扣4分；20辆车以下扣
28、6分4.发生事故负全部责任的扣6分；负主要责任的扣4分；负同等责任的扣2分21驾驶员管理考 核 内 容评 分 办 法标准分得分扣分驾驶员服从管理听指挥1.驾驶员行车时必须要严格按照有关规定驾驶车辆，要服从管理听指挥2.集团公司各单位驾驶员在参加集团公司举行的大型会议及各项活动中，必须服从管理人员的指挥，不服从管理和指挥的扣5分。5严格驾驶员上岗制度驾驶员上岗除持有有效驾驶证外，需经本单位交委会考核批准，办理集团公司内部上岗证，方可驾驶本单位车辆，不按规定持证上岗者扣4分4驾驶员必须强化防范意识，严格遵守交通安全法律、法规。1.驾驶员出车前不认真检查车辆的扣1分2.收车后不按规定停放车辆的扣1分
29、3.未经领导批准将车辆转交他人驾驶的，发现一次扣6分4.在岗工作期间酒后驾驶车辆、疲劳驾车的，发现一次扣6分5.开带病车、英雄车的，发现一次扣6分6.有严重超员、超载、私自出车和其他违章行为的，发现一次扣6分6附件4爆破器材使用管理考核评级标准考核项目质量标准检查及考评办法标准分得分扣分仓库管理组织机构5.81.矿(处)物资管理部门必须明确一名领导负责爆破器材仓库的管理工作。无主管领导，该项不得分。1.42.库管员由矿(处)物资管理部门管理，必须选用政治可靠，责任心强，具有相当于高中文化程度的职工，并经考核合格后，持证上岗。素质不合格扣0.4分，未经考试或无证上岗扣1分。1.43.每月定期组织
30、库管员政治、法律、业务素质的学习，要求有记录、有内容。每季度组织库管员观看录像(防瓦斯、防火等)，有观看记录。未定期组织学习不得分，无记录、无内容各扣0.5分。1.54.每半年组织库管员实际培训不少于三天，培训时必须有教材、有花名册、有考试卷。未定期组织培训不得分，无教材扣0.5分，无花名册、考试卷扣0.5分。1.5管理制度2爆破器材仓库内必须制订、悬挂以下八项制度：制度未上墙悬挂扣1分，制度缺一项扣0.5分，此项分扣完为止。21.爆破器材装卸、运输制度。2.爆破器材储存、保管制度。3.爆破器材销毁、处理制度。4.爆破器材警卫、防火制度。5.爆破器材管理奖惩制度。6.爆破器材发放、清退制度。7
31、.电雷管全电阻检测、编号制度。8.爆破器材仓库保管人员岗位责任制。储存管理161.爆破器材仓库的安全距离、避雷、通风、 消防、监控设施必须符合有关规定的要求。库内无渗水现象，有防鼠、防潮、通讯等设施，有公安部门核发的爆破物品储存许可证。地面仓库必须配备专职警卫人员看守。保管员不得兼做保卫人员。涉及内容有一项不符合要求扣0.5分，此项分扣完为止。32.煤矿井上、下接触爆破器材的人员必须穿棉布或抗静电工作服，严禁穿化纤服装。发现一人次不符合要求不得分。0.73.外来(车辆)必须进行出入库登记，符合有关安全规定，严禁携带矿灯(电器)进入井上、井下爆破器材仓库。井下放炮员必须着警戒服。发现一人次不符合
32、要求不得分。0.7考核项目质量标准检查及考评办法标准分得分扣分仓库管理储存管理4.库内必须有平面图，储存爆破器材不得超过安全定量。炸药、雷管必须按规格、品种挂牌存放，摆放整齐，包装完整、牢固，无受潮、变质现象，每个壁槽内储存炸药不得超过400公斤，雷管不超过2天需要量。药、管箱叠放不超过5层。出现一项不合格扣0.2分。2.85.仓库内必须单独设置电雷管全电阻检测和编号专用工作室或硐室。室外设置定人定量警示标志和导静电门帘。无专用工作室此项不 得 分，无 警示标志、无导静电门帘各扣0.5分。26.仓库内必须保持清洁无杂物、无积水，地面仓库内无杂草和树叶。不符合要求不得分。0.87.电雷管在使用前
33、必须进行全电阻检测和编号。雷管未经检测、编号此项不得分。28.全电阻检查必须配备电雷管全电阻检测仪和安全保险箱，不许有雷管漏出箱外，检测时必须逐发检查(包括退库雷管)，检测后，雷管脚线扭结成短路，并做好记录(生产厂家、日期、批号、瞎管数量、段别)。检测仪器失效扣1分，雷管脚线未扭结扣0.5分，无安全箱，未逐发检查一项不合格扣1分，记录不全扣0.5分。39.电雷管编号必 须在有安全罩的操作台上进行， 编号到放炮员， 并做好记录，严禁使用油漆(笔)编号。一项不合格扣0.2分。1发放管理61.发放爆破器材的硐室存放当班待发炸药不得超过3箱。不符合要求不得分。12.必须建立健全收发台帐，要做到字迹清晰
34、，帐目清楚，日清月结，帐、卡、物相符。未建帐扣1.5分，字迹不清、帐目不清，未做 到日清月结，发现一次扣1分，帐、卡、物不符扣1分。3.53.发放炸药后，雷管要坚持做到“五不发放”，既无放炮证、三联单(本)不发放；领料单未签章不发放；上次领料单不返库不发放；无炸药、雷管专用箱的不发放；失效变质的炸药不发放；严禁超量领用和发放。一项不合格扣0.3分。1.5报废炸药 雷管的处 理3.71.失效、过期的炸药、雷管要单独建帐，由矿(处)统一交送爆破器材公司进行销毁，并有手续和记录。未单独建帐扣0.5分，未进行统一销毁扣0.5分，无手续、无纪录扣1分。22.仓库内报废炸药不得超过100公斤，雷管不得超过
35、500发。不符合要求不得分。1.7消耗管理1.51.按计划供应，严格执行集团公司下达的火工品消耗定额，实行定额管理。消耗超定额不得分。12.每月按时上报火工品购、消、存报表。未及时上报不得分。0.5考核项目质量标准检查及考评办法标准分得分扣分井下爆破管理1.煤矿使用的爆破器材必须符合要求。不符合规定扣2分。22.炸药和电雷管必须分别存放在专用的箱内，加锁、装卸炸药必须在安全的地点，且符合质量要求。一项不符合规定扣0.5分。23.发爆器、放炮母线必须符合要求。一处不符合规定扣1分。24.爆破作业必须执行“一炮三检制”和“三人连锁”爆破制度。发现一次未执行制度该小项不得分。65.爆破作业必须编制爆
36、破作业说明书，其内容符合规程要求，爆破工必须依照说明书进行爆破作业。无爆破作业说明书该小项不得分，发现一次未依照说明书进行爆破作业扣2分。66.爆破警戒制度符合规定。一处警戒不符合规定扣1分。27.高瓦斯、突出矿井采掘工作面爆破必须执行停电制度。未执行停电制度该小项不得分。48.实行爆破作业的采掘工作面，必须采用湿式打眼和爆破使用水炮泥，爆破前后要洒水和冲洗巷帮，掘进工作面实行爆破喷雾。发现一处不符合要求扣0.5分。69.拒爆、残爆处理符合规定。不符合规定该项不得分。210.矿井配有足够的爆破专业人员。人员不足扣2分。211.特殊情况下爆破作业，必须严格执行经矿技术负责人批准的专项措施。无措施
37、该小项不得分。412.其它方面。按煤矿安全规程第七章第2、3节检查，不符合要求一处扣2分。2考核项目质量标准检查及考评办法标准分得分扣分基础管理1.必须有爆炸物品管理领导小组，有一名矿级领导任组长，有归口部门和专人负责日常工作，每月召开专业会议，到会人员不低于90%，并做好齐全完整的记录。不符合考核内容一项扣1分，扣完本项分为止；无领导小组扣5分。52.矿每月自检，每季登记记录要齐全，月有小结，每半年总结一次。不符合考核内容一项扣0.5分，扣完为止。2.53.制定各项管理规章制度和各级部门的岗位责任制(仓库八项制度、放炮队五项制度等)，制度要上墙。仓库八项制度缺少一项扣1分， 扣完为止。制度不
38、上墙扣2.5分。2.54.对爆破器材的使用人员必须进行技术培训和安全教育，培训必须有计划、有教材、有花名册、考试卷等资料齐全，并归档管理。已经持证上岗的放炮员每年度培训不得少于6天；库管、装卸、司机、押运、警卫、雷管全电阻检查等，每年必须受训不得少于5天。每年看爆破录相不少于2次，有讨论记录。各级检查组要对放炮员、库管员进行现场测试，每次不少于5人。不符合考核内容一项扣0.2分，考试一人不合格扣0.2分，扣完为止。35.运输爆破器材车辆必须符合煤矿安全规章和民爆条例要求，井上、井下运输必须按煤矿安全规程及有关规定执行。一项不符合要求扣2分。26.严禁炸药、雷管乱扔、乱放，严禁私藏。剩余炸药、雷管必须及时返库。检查单身宿舍、更衣箱等场所，发现有炸药、雷管扣3分。37.制定炸药、雷管消耗定额时，应有现场实测的科学依据(参加实测人员签名不许代签)。不符合要求扣1分。28.考核年度内，不得发生井上、井下炸药、雷管丢失、被盗案事件和放炮伤人死亡事故。发生丢失、被盗案事件扣5分。发生放炮伤人死亡事故扣5分。5
