1、全 面 预 算 管 理 以中国太平洋人寿保险股份有限公司为例Part1：概念介绍一、预算的涵义安越咨询公司：企业在战略目标的指导下,对未来的经营活动和相应财务结果进行充分、全面的预测和筹划,并通过对执行过程的监控,将实际完成情况与预算目标不断对照和分析,从而及时指导经营活动的改善和调整,以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。安达信：预算是一种系统的方法,用来分配企业的财务、实物及人力等资源,以实现企业既定的战略目标。企业可以通过预算来监控战略目标的实施进度,有助于控制开支,并预测企业的现金流量与利润。财政部在关于企业实行财务预算管理的指导意见：利用预算对企业内部各部门、各单位
2、的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制,以便有效地组织和协调企业的生产经营活动,完成既定的经营目标。预算是什么？预算是什么？l是企业战略的落实工具l是数据化、货币化的计划l各部门落实任务和协调的工具二、预算的历史演进企业发展阶段企业发展阶段预算管理的特征预算管理的特征小微企业老板的脑袋中小企业文字性计划；职业经理，考核指标集团企业/多元化企业价值管理，以财务为中心；非全面预算集团企业全面预算；高度信息化三、预算的内容（分类）l经营预算经营预算指企业日常发生的各项活动的预算。主要包括销售预算、生产预算、直接材料采购预算、直接人工预算、制造费用预算、单位生产成本预算、销售及管理费用预算等。l投
3、资决策预算投资决策预算涉及长期建设项目的投资投放与筹资等,一般都超过一年期间,也称为资本支出预算。l财务预算财务预算反映企业未来一定预算期内预计财务状况和经营成果,以及现金收支等价值指标的各种预算的总称。具体包括预计利润表、预计资产负债表和预计现金流量表等内容。四、预算的编制程序l自上而下的编制程序l自下而上的编制程序l上下结合的编制程序五、预算的编制方法l传统编制方法传统编制方法固定预算法定期预算法增(减)量调整预算法l现代编制方法现代编制方法弹性预算法零基预算法滚动预算法Part2：预算的编制流程以中国太平洋人寿保险股份有限公司为例公司概况：中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称：太平洋
4、寿险公司）成立于2001年11月,目前该公司是我国第三大寿险公司,并且建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台。至2010年底,公司在全国共设有37家分公司、280家中心支公司及地市级营销服务部、1869家支公司及县级营销服务部(营业部)、1450家乡镇营销服务部。至2011年年末,公司拥有4.1万名员工和28万名营销员,在全国拥有4069万个个人客户和47万个机构客户。2011年实现净利润46.11亿元,公司内含价值706亿元,保费收入879亿元,资产总额3786亿元。主要业务：该公司主要经营人寿保险、健康保险以及意外伤害保险等人身保险业务及再保险业务。太平洋寿险公司的预算发展：l第一阶段2
5、001年下半年开始把推行全面预算管理确定为一项重大改革举措;在没有足够经验数据积累、基本没有预算管理经验、没有专业人才的基础上摸索着编制、审批2002年的业务收入预算和费用预算。首先釆用的是以费用率管理为基础的预算管理。l第二阶段2002年对费用预算采取“按劳分配”的预算管理,使用预算系统进行经验数据的积累。预算逐步细化到对六大类费用(人力资源、日常办公、业务取得、租赁物业、折旧摊销、其他)进行监控,并将项目管理概念引入预算管理,并进一步重视经验数据的积累。l第三阶段逐步摆脱费用率管理为基础的预算管理模式,资源分配的方式逐渐接近“按需分配”。2006年,公司初步建立起了一套完整的全面预算管理体
6、系。一、太平洋寿险公司预算管理组织（一）编制主体（一）编制主体预算管理委员会预算管理委员会为预算编制中心,各部门为预算编制主体,根据分渠道核算的要求,以销售渠道为主线,划分为营销、直销、银保、续期、营运、后援六个成本中心进行预算编制。（二）职责分工（二）职责分工预算管理委员会分管总经理公司财务部分公司财务部各级业务管理部门后援及营运管理部门（三）编制原则（三）编制原则l坚持以效益为中心、坚持以效益为中心、分渠道核算分渠道核算原则。原则。该公司实行分渠道编制预算、分渠道审核的原则,各支公司的渠道预算经上级公司的管理部门审批通过后才能作为支公司的预算导入系统。l“自上而下、自下而上自上而下、自下而
7、上”相结合的原则相结合的原则自上而下：保费收入按分公司下发文件为准,各渠道应分解相应的收入预算指标至支公司。分公司各部门涉及所辖的项目预算需提前下发支公司进行参考,以利于支公司根据分公司的项目来安排各自的工作项目,做好相应的预算。自下而上：各支公司预算编制完毕后由分公司各销售渠道审核通过后进行支公司的汇总,各支公司预算最终上报汇总成分公司整体预算。二、编制内容l经营预算经营预算l投资决策预算投资决策预算l财务预算财务预算资产负债表预算资产负债表预算利润表预算利润表预算现金流量表预算现金流量表预算全面预算是关于企业在一定时期内经营、资本、财务等各方面的总体计划，以销售预算为起点，其最终反映是一整
8、套预计的财务报表和其他附表。一、经营预算编制一、经营预算编制l销售预算表销售预算表全面预算的起点全面预算的起点主要内容：销量（年度、季度、月度）、单价和销售收入、预计现金收入作用：是编制其他预算的基础，很大程度上决定了预算的可用性方法：根据上年的实际销售乘上一定的百分比作为来年的目标销售额，然后与下面分公司讨价还价，确定来年各分公司应该完成的销售额。l生产预算生产预算主要内容：按产品品种分别编制；根据分季度的预计销售量，平衡生产能力安排生产进度日程表。l直接材料采购预算、直接人工预算、制造费用预算直接材料采购预算、直接人工预算、制造费用预算太平洋寿险公司主营业务有保险业务和再保险业务,表现为保
9、费收入。从获得渠道上,保费收入可以分为营销新保、续期业务、直销业务和银邮业务四个方面。因此,可以从这四个方面编制保费收入预算。例：营销新保例：营销新保弹性预算法弹性预算法1、业务收入预算：、业务收入预算：主要依据人力及KPI指标进行预算编制,在上一年的历史数据基础上设定人均产能及活动率。保费收入=人力*举绩率*人均产能*险种结构2、月度间收入预算的分解、月度间收入预算的分解：编制每月的预算进度禁止简单平均；综合考虑每月的考核、竞赛安排、淡季及春节前后等因素对业绩的影响；人均产能原则上应呈递增趋势,递增幅度结合历史及营销人员的实际情况等综合考虑。营销新保费支持表：营销新保费支持表：营销新保费收入
10、预算表：营销新保费收入预算表：二、长期投资预算编制主要内容：主要内容：资本支出预算表在建工程、资本支出预算表办公与作业设备、固定资产投资预算表、长期投资预算表、开发支出预算表、固定资产减值预算表。例：例：太平洋寿险公司太平洋寿险公司：长期股权投资：长期股权投资,即对子公司、合营企业和联营企业的权益性投资,以及对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影响,且在活跃市场中没有报价、公允价值不能可靠计量的权益性投资。1、编制方法：基于成本的增编制方法：基于成本的增(减减)量调整预算法量调整预算法按照初始投资成本计价,根据被投资单位划分的现金股或利润,确定当期投资收益,将股利或利润分发给投资单位。同时,
11、根据长期股权投资的账面价值是否大于享有被投资单位净资产账面价值的份额等,判断该类长期股权投资是否存在增减迹象,调整公司长期股权投资的预算投资收入预算表 单位单位:万元万元三、财务预算的编制太平洋寿险公司编制的主要报表有资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表四种报表。（一）资产负债表的预算编制（一）资产负债表的预算编制l资产资产根据近些年保费、利息、可交易和出售的金融资产、责任准备金、长期健康险责任准备金、固定资产、在建工程、无形资产、递延所得税资产等的平均增长率,结合我国保险业的发展环境和太平洋寿险公司自身的发展特点,使用定期预算法(一年)和增(减)量预算方法预算太平洋寿险公司的资产
12、拥有量。l负债、所有者权益负债、所有者权益根据手续费、职工薪酬、税费、赔付款保单红利等的比例和变化率预算太平洋寿险公司的负债量,从股本、资本公积、盈余公积、一般风险准备等变动情况预算股东的权益 预计资产负债表：（二)利润表的预算编制l营业收入营业收入收入来源：保费收入、投资收益、公共价值变动损益、汇兑损益和其他业务收入。再保费收入再保费收入可以使用固定预算法,新增保费新增保费结合保险业的发展环境和本公司营销能力使用零基预算编制。投资收益、公共价值变动损益和汇兑损益投资收益、公共价值变动损益和汇兑损益以固定预算为主、增(减)量预算为辅的预算方法体系更为合理。l营业支出营业支出主要支出：退保金、赔
13、付支出、保单红利外出、营业税金及附加、手续费及佣金支出、业务及管理费、利息支出等方面。在预算管理时,退保金和赔付支出退保金和赔付支出都具有很大程度的不确定性,客户的差异性、天气、交通等偶发因素对此影响较大，可以使用概率预算法。对于保单红利外出、营业税金、手续费、业务管理费、保单红利外出、营业税金、手续费、业务管理费、利息支出利息支出等费用均是按照已确定的比率进行支出,宜使用固定成本方法预算。（三）现金流量表的预算编制l经营活动现金流入：客户的保费金、税收返还现金现金流出：根据保险合同支付的赔付款、手续费、保单红利、职工薪酬和各项税费l投资活动现金流入：收回投资；处置子公司；处置固定资产、无形资
14、产等现金流出：投资子公司的发展,构建固定资产、无形资产等活动l筹资活动现金流入：吸收的投资、发行的债券、偿还债务等现金流出：现金收入季度预算表现金支出季度预算表Part3:执行l总公司统一领导和组织实施,实行分级授权管理。l开发出了预算管理信息系统专用信息平台,上下级之间利用信息平台交流预算的执行和效果,评价预算的科学性和合理性。l年度预算是各单位执行的最高标准,下属部门单位无权随意调整本部门预算。l对于超预算或者预算外支出,费用发生部门必须事先办理超预算或者预算外追加手续,根据预算审批流程履行相应审批手续。l预算综合归口管理部门应按季度监控预算执行过程中的主要预算指标,对于执行差异较大的预算
15、指标进行重点分析。l预算工作小组成员部门应在本部门工作职责内每季规定时间内将预算执行分析报告送至本级财务部门汇总,由财务部门全面分析每季度预算执行情况,提交预算管理委员会审议。Part4:预算调整预算分析预算考核 1.概念概念 2.内容内容 3.案例案例 4.发展与完善发展与完善2022-7-26一、概念预算调整预算调整预算分析预算分析text1预算考核预算考核指经过批准的各级预算，在执行中因特殊情况需要增加支出或者减少收入，使原批准的收支平衡的预算的总支出超过总收入，或者使原批准的预算中举借债务的数额增加的部分变更。预算考核是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价，是管
16、理者对执行者实行的一种有效的激励和约束形式。预算分析是针对需要进行预算调整的部分，对于预算的目标与实际执行之间的差额进行分析并找到其原因。预算调整预算调整 1 1、预算约束力、预算约束力 预算方案一经集团公司批准下达，即具有预算方案一经集团公司批准下达，即具有刚性和针对性刚性和针对性，各单位必，各单位必须认真组织实施和严格执行。除发生影响预算执行的重大事项外，须认真组织实施和严格执行。除发生影响预算执行的重大事项外，一般不作调整。一般不作调整。2 2、预算调整事项、预算调整事项 在预算执行过程中，如果发生在预算执行过程中，如果发生以下特殊事项，对企业经营活动和财以下特殊事项，对企业经营活动和财
17、务收支产生重大影响务收支产生重大影响，使下达的预算指标发生较大变化的，允许对，使下达的预算指标发生较大变化的，允许对预算进行调整。预算进行调整。第一，产业政策发生重大变化第一，产业政策发生重大变化 第二，国家相关政策发生重大变化第二，国家相关政策发生重大变化 第三，公司组织、战略的调整第三，公司组织、战略的调整 第四，集团公司认定的其他需调整因素第四，集团公司认定的其他需调整因素二、内容 3 3、预算调整分类、预算调整分类预算调整分类分为预算内项目调整、预算外项目调整和预算整体目标调预算调整分类分为预算内项目调整、预算外项目调整和预算整体目标调整。整。u 预算内项目调整预算内项目调整是指预算中
18、是指预算中已涉及已涉及，实际执行中与预算偏差较大需要调，实际执行中与预算偏差较大需要调整的事项。整的事项。u 预算外项目预算外项目调整是指预算中调整是指预算中未涉及的未涉及的，但因内部或外部因素导致的、必，但因内部或外部因素导致的、必须执行的事项。须执行的事项。u 预算整体目标调整预算整体目标调整是指因是指因市场市场发生重大变化等因素，各预算责任单位对发生重大变化等因素，各预算责任单位对其预算整体目标进行的调整，预算整体目标调整需逐级上报集团审批。其预算整体目标进行的调整，预算整体目标调整需逐级上报集团审批。4 4、预算调整程序、预算调整程序预算责任单位集团预算管理办公室预算管理领导小组总经理
19、办公室董事会申请意见审议审议审批、下达预算分析预算分析 1、基本要求、基本要求预算分析报告的目的在于预算分析报告的目的在于分析预算执行结果与预算指标之间的差异分析预算执行结果与预算指标之间的差异，提出相应的改进，提出相应的改进措施措施，指导指导企业未来的生产经营活动。各预算责企业未来的生产经营活动。各预算责任单位应建立预算执行分析报告制度，定期对预算执行情况进行分任单位应建立预算执行分析报告制度，定期对预算执行情况进行分析。析。2、分析程序、分析程序预算分析一般包括以下基本步骤和内容：预算分析一般包括以下基本步骤和内容：收集资料、掌握情况。对收集资料、掌握情况。对比分析、确定差异。分析原因、落
20、实责任。提出措施、改进工作。比分析、确定差异。分析原因、落实责任。提出措施、改进工作。归纳总结、反馈报告。归纳总结、反馈报告。3、分析方法、分析方法预算分析方法包括预算分析方法包括定量分析与定性分析定量分析与定性分析，各预算责任单位根据实际，各预算责任单位根据实际情况结合使用。情况结合使用。4、分析报告、分析报告 预算分析报告可分为定期报告和不定期报告。预算分析报告可分为定期报告和不定期报告。u定期报告定期报告主要指预算执行情况分析报告，一般分为主要指预算执行情况分析报告，一般分为月度月度预算执行情况分析报告、预算执行情况分析报告、季度季度预算执行情况分预算执行情况分析报告、析报告、年度年度预
21、算执行情况分析报告三类。预算执行情况分析报告三类。u不定期报告不定期报告是指当主要生产经营指标或部分预算责是指当主要生产经营指标或部分预算责任单位经营状况与预算产生任单位经营状况与预算产生较大差异较大差异时，需要编制时，需要编制重要事项差异综合分析报告和专题分析报告，重要重要事项差异综合分析报告和专题分析报告，重要事项差异综合分析报告及专题分析报告由集团业务事项差异综合分析报告及专题分析报告由集团业务职能部门和各预算责任单位负责编制。职能部门和各预算责任单位负责编制。预算分析内容主要包括：预算分析内容主要包括：预算的执行情况及存在的主要问题；预算的执行情况及存在的主要问题；经营要素影响预算完成
22、情况分析，应按照可比口径与上年经营要素影响预算完成情况分析，应按照可比口径与上年同期比较，与同期比较，与预算年度、进度比较进行分析预算年度、进度比较进行分析，经营要素至，经营要素至少按照集团确定的预算指标进行分类；少按照集团确定的预算指标进行分类；经营方针、经营战略、增收节支措施经营方针、经营战略、增收节支措施对损益性预算的影响对损益性预算的影响；投融资方案投融资方案对资本性收支预算的影响；对资本性收支预算的影响；现金流现金流情况以及其他影响预算的重大事项；情况以及其他影响预算的重大事项；当期当期预算措施预算措施执行执行情况；情况；下期下期预算完成情况预计及拟采取的措施等。预算完成情况预计及拟
23、采取的措施等。预算考核预算考核 1 1、考核内容、考核内容 预算指标考核预算指标考核主要通过预算执行结果与预算考核指主要通过预算执行结果与预算考核指标进行对比，确定标进行对比，确定差异差异及分析及分析差异形成的原因差异形成的原因，为，为评价各预算责任单位的工作业绩和奖惩兑现提供依评价各预算责任单位的工作业绩和奖惩兑现提供依据。主要预算指标考核纳入集团公司考核体系。据。主要预算指标考核纳入集团公司考核体系。预算工作质量考核预算工作质量考核是在预算指标考核、财务动态监是在预算指标考核、财务动态监测和年度财务决算的基础上，对测和年度财务决算的基础上，对预算责任单位的预预算责任单位的预算编制水平、执行
24、效果、预算管理算编制水平、执行效果、预算管理进行综合评估，进行综合评估，2022-7-262.考核原则考核原则分级分级考评考评原则原则可比可比性原性原则则时效时效性原性原则则例外例外原则原则3、考核部门、考核部门预算考核预算考核由由集团预算管理办公室负责集团预算管理办公室负责，预算指标考核预算指标考核由由集团综合计划集团综合计划部部牵头，牵头，预算工作质量考核预算工作质量考核由由集团财务与产权管理部集团财务与产权管理部牵头。牵头。4、考核程序、考核程序集团全面预算管理办公室根据各预算责任单位预算指标考核和预算质集团全面预算管理办公室根据各预算责任单位预算指标考核和预算质量考核结果，提出对责任单
25、位的预算综合考核建议报告，报预算管理量考核结果，提出对责任单位的预算综合考核建议报告，报预算管理领导小组，并负责与被考核单位充分沟通考核结果，解答疑惑和问题领导小组，并负责与被考核单位充分沟通考核结果，解答疑惑和问题。预算考核建议报告经预算管理领导小组批准后提交业绩考核管理部。预算考核建议报告经预算管理领导小组批准后提交业绩考核管理部门，按既定的考核办法。门，按既定的考核办法。5、考核指标、考核指标年度经营管理目标考核指标分为：基本指标、分类指标。年度经营管理目标考核指标分为：基本指标、分类指标。u 基本指标为年基本指标为年度利润总额、净资产收益率、所有者权益增加值度利润总额、净资产收益率、所
26、有者权益增加值；年度利润总额年度利润总额为经核定后的企业合并报表利润总额；为经核定后的企业合并报表利润总额；净资产收益率净资产收益率指企业考核当期净利润同平均净资产的比率。指企业考核当期净利润同平均净资产的比率。u 分类指标根据不同行业和企业情况确定，包括分类指标根据不同行业和企业情况确定，包括财务指标、经营计划指财务指标、经营计划指标、工程建设指标、安全生产指标、党风廉洁自律指标标、工程建设指标、安全生产指标、党风廉洁自律指标等。等。案例一、预算调整对于对于XX中资寿险公司来讲，当发生下列情形之一并将严重影响预算执行中资寿险公司来讲，当发生下列情形之一并将严重影响预算执行时，可按规定程序申请
27、预算调整：时，可按规定程序申请预算调整：客观环境客观环境发生重大变化；发生重大变化；发生发生不可抗力的事件不可抗力的事件；公司需要进行公司需要进行体制改革、重组、合并、购并体制改革、重组、合并、购并等；等；董事会考虑多方面因素后，调整董事会考虑多方面因素后，调整公司发展战略公司发展战略，重新制订公司经营计划，出台新，重新制订公司经营计划，出台新的保险产品或停止出售部分产品，调整业务经营范围；的保险产品或停止出售部分产品，调整业务经营范围；公司公司内部条件内部条件(股权持有者、机构、部门、人员股权持有者、机构、部门、人员)发生重大变化；发生重大变化；预算管理委员会认为预算管理委员会认为必须调整的
28、其他事项必须调整的其他事项。XX中资寿险公司采取了两种预算调整方式。中资寿险公司采取了两种预算调整方式。u 一是一是“自上而下自上而下”的预算调整。当外部环境与内部条件等客观因素导致的预算调整。当外部环境与内部条件等客观因素导致公司发生公司发生全局性重大变化全局性重大变化，由，由预算管理委员会预算管理委员会提出修改意见，指导各条提出修改意见，指导各条线及中支公司进行修改。线及中支公司进行修改。u 二是二是“自下而上自下而上”的预算调整。当外部环境与内部条件等客观因素导致的预算调整。当外部环境与内部条件等客观因素导致公司公司局部发生重大变化局部发生重大变化且符合预算调整条件的，可由且符合预算调整
29、条件的，可由预算执行部门预算执行部门向预向预算管理委员会提出预算调整申请。算管理委员会提出预算调整申请。2022-7-26二、预算分析与考核预算差异分析预算精度考评其他预算考核分析考核 为避免预算流于形式，抑或出现预算松弛等现象，XX中资寿险公司在预算年度结束后依据预算执行情况逐级进行预算差异分析与考核。1、预算差异分析、预算差异分析操作起来，首先是制定考核指标操作起来，首先是制定考核指标(如产品销售量、新增保费收入增长如产品销售量、新增保费收入增长率等率等)，其次是各级合规与风险管理部门负责对相应预算执行部门的，其次是各级合规与风险管理部门负责对相应预算执行部门的预算执行与风险控制情况进行跟
30、踪，分析实施结果与预算的差异，预算执行与风险控制情况进行跟踪，分析实施结果与预算的差异，总结产生差异的原因，最终要提出具体改善措施。总结产生差异的原因，最终要提出具体改善措施。如如*分公司业务分公司业务部门的简化责任报告差异分析部门的简化责任报告差异分析综上所述，XX中资寿险公司初步明确了：一是要大力拓展团险业务，另外要增加个险业务中万能险的市场推广力度，但要注意承包费的控制。还有普通寿险业务需要立即转型，或减少销售、或开发信险种。2、预算精度考评、预算精度考评从全面预算编制内容看，每项预算项目是否正确直接决定了最终的从全面预算编制内容看，每项预算项目是否正确直接决定了最终的全面预算管理效果，
31、其中全面预算管理效果，其中利润预算利润预算是是XX中资寿险公司最关注也是经中资寿险公司最关注也是经营业绩的最直接体现，营业绩的最直接体现，所以利润预算精确性是各项预算项目的综合所以利润预算精确性是各项预算项目的综合体现体现，为了确保利润预算准确性，为了确保利润预算准确性，XX中资寿险公司中资寿险公司对利润预算精度对利润预算精度考评考评，如：公司对各分公司提出，如：公司对各分公司提出09年各分公司利润指标数，各分公年各分公司利润指标数，各分公司报预算利润税数，公司指标和分公司自报预算利润数的平均值为司报预算利润税数，公司指标和分公司自报预算利润数的平均值为合同基数，合同基数，实际完成超出部分的实
32、际完成超出部分的10%进行奖励，实际完成与合同基进行奖励，实际完成与合同基数的差距的数的差距的8%进行扣罚进行扣罚，下面是，下面是09年其中四个分公司的奖罚情况年其中四个分公司的奖罚情况(表表4-3)。09年度无预算调整，总公司执行小组综合分析年度无预算调整，总公司执行小组综合分析09年预算执行效果的有年预算执行效果的有关外部因素的变动信息和相应外部市场的可比信息后，确定各个分公关外部因素的变动信息和相应外部市场的可比信息后，确定各个分公司的司的09年度可比利润及预算精度考核规则：年度可比利润及预算精度考核规则：各分公司预算编制精度各分公司预算编制精度=0.7*(09年实际利润年实际利润/合同
33、基数合同基数)+0.3*(预算执行预算执行小组确定的小组确定的09年可比利润年可比利润/09年实际利润年实际利润)标准精度为标准精度为1，每单位精度差额奖罚是，每单位精度差额奖罚是1万元，该规则得到董事会和预万元，该规则得到董事会和预算管理会的认可并实施，选取四个分公司预算编制精度考评各项数值算管理会的认可并实施，选取四个分公司预算编制精度考评各项数值(表表4-4)。综合四个分公司预算执行和预算编制精度的奖罚数据综合四个分公司预算执行和预算编制精度的奖罚数据，预算管理中各分公司的综合奖罚如下：，预算管理中各分公司的综合奖罚如下：上例可以看出XX中资寿险公司四家分公司09年获得的综合奖罚额度是不
34、一致的，且实际实现利润额度较大者并不比实现利润额度较小者获得较多的奖励，XX中资寿险公司考核指标不仅仅是绝对数的关心，更关心预算编制的精确度、计划指标下达的科学性、可行性。3、其他预算考核、其他预算考核将将XX中资寿险公司全面预算考核划分为中资寿险公司全面预算考核划分为财务业绩考核和非财务业绩考核财务业绩考核和非财务业绩考核，从而评价整个预算体系的合理性和有效性公司内的全面预算考核。，从而评价整个预算体系的合理性和有效性公司内的全面预算考核。财务考核对财务考核对营运和后援营运和后援两个部门，考核其责任费用节约率和两个部门，考核其责任费用节约率和人均责任费用、节约率两个指标。人均责任费用、节约率
35、两个指标。对营销、直销、银邮、续期等相关的业务部门，以利润为中对营销、直销、银邮、续期等相关的业务部门，以利润为中心，着重考核其新保费达成率、保费费用率、责任金充足率心，着重考核其新保费达成率、保费费用率、责任金充足率投资收益率等指标。投资收益率等指标。对非财务指标的考核，客户满意度、市场占比、员工满意度对非财务指标的考核，客户满意度、市场占比、员工满意度等指标。等指标。全面预算管理在寿险公司的发展与完善1、全面预算管理在寿险公司应用中的不足预算管理的预算管理的基础工作基础工作薄弱薄弱,预算控制缺少标准化体系预算控制缺少标准化体系预算预算执行的监管执行的监管不力不力,预算指导职能较弱预算指导职
36、能较弱缺乏对预算目标缺乏对预算目标重要性的认识重要性的认识,管理工作效率低下管理工作效率低下2、完善寿险公司全面预算管理的对策加强预算管理基础工作加强预算管理基础工作,建立重要指标监控体系建立重要指标监控体系建立并实施各项跟踪分析制度建立并实施各项跟踪分析制度,发挥预算管理的引导作用发挥预算管理的引导作用明确短期与长期预算目标明确短期与长期预算目标,积极推进全面预算管理体系积极推进全面预算管理体系THANKS!1.更重要的是，娜娜从她身上感受到了一种特殊的气质，而这种气息，让她觉得有些熟悉。不同于蓝轩宇那种无比亲切的熟悉，而是一种物以类聚的熟悉。娜娜主动走上前去，来到这个小女孩儿面前，问道：“
37、你叫什么名字？”小女孩儿眨了眨眼睛，看着娜娜似乎有些畏惧，但还是脆生生的道：“老师好，我叫冻千秋。”毫无疑问，和她娇柔的外表相比，她有一个无比霸气的名字。“冻千秋？”娜娜眼神微动，“几岁六岁半，快七岁了。”冻千秋回答道。2.娜抬起右手，向她头上摸去。冻千秋却吓了一跳，飞速的向后跳开一步，想要避开娜娜的手掌。可娜娜却如影随形一般，根本没有被她拉开距离 当娜娜的手掌轻巧的落在她头上的那一瞬，冻千秋只觉得一切似乎都变得虚幻了，刹那间，周围的一切都变得不真实起来。娜娜的手掌在她头上轻轻的摸了摸，点点头，“我明白了。”说完这句话，她重新走到所有学生们面前，“今天，古武课正式开始。古武教导的，就是上古魂师
38、们的一些战斗方式以及一些战斗技巧。既然是战斗，就是用于实战。所以，我们的古武课程无论是开始还是结束，都是以实战为先。”3.冻千秋依旧站在队伍之中，可她看着娜娜的眼神，分明有些畏惧。粉嫩的小嘴开合，似乎想要说些什么，但又没有说出。但在畏惧的同时，她的眼底深处也多了一抹好奇。这位这么漂亮的娜娜老师，究竟是明白了什么啊？唐乐，我们接下来要前往天罗星巡演了哦。话说，你真的不打算再唱一首歌吗？我承认，你的念实在是太好听了。可是，就一首也太单调了吧。念的歌词就是你自己写的，你写的那么好，为什么不再写一个呢？”4.模拟舱是什么？蓝轩宇其实是很好奇的。这还是他第一次见到模拟舱。倒不是蓝潇和南澄不舍得，而是因为
39、他年纪太小。一般来说，模拟舱要十岁以上，有相对自控行为能力的人才可以使用。因为那将完全进入到另一个世界，年纪太小进入，容易迷失自我，与原本世界的认知错乱。但蓝轩宇还是听说过的，伴随着科技进步，模拟舱已经到了相当高科技的程度，几乎能够百分之百拟真真实世界。譬如机甲师训练，几乎全都是通过模拟器来完成的，不需要承受伤害，却百分之百模拟出战斗和驾驶时的状态，训练效果绝佳。但一般来说，这种训练还是会加入一些痛觉的，以作为刺激，但都不会增加的太强。十台银色模拟舱熠熠生辉，每一台的占地面积都在四平方米左右，足以容纳各种身材的人。在本院老师的指导下，十名学员分别进入到一个模拟舱之中，这模拟舱的座舱非常奇特，并
40、不是专门的座椅，而是看上去如同粘稠液体一般的透明物质 当蓝轩宇迈入其中时，顿时觉得宛如踩入泥塘之中一般，十分的怪 “转身，坐下去。”牧重天亲自指导蓝轩宇，对于这个精神力接近一百的孩子他着实是很感兴趣。蓝轩宇缓缓坐入其中，顿时感觉到整个身体都陷入了进去，眼看着头部也要陷入那透明胶质时他不由得有些慌张。但就在这时，一个金属面具从上方落下，覆盖在他的面庞上，下一刻，他的身体才被那透明胶质彻底浸泡在内。整个人完全沉入那透明胶质，粘稠感却随之消失了，他突然感觉到，自己似乎是自由的，而金属面具上传来阵阵酥麻的感觉，引动的他的精神之海不断的轻微震颤着。们不用惊慌，你们现在感受的一切正常，接下来，你们将进入另
41、一个世界之中。你们要做的，就是在这个世界里面活下来。一旦在其中被杀死，你们的综合考核就结束了。在考核的过程中，那就是生死战场，你们可以无所不用其极。甚至是击败遇到的同学。综合考核，开始。”“嗡”轻微的嗡鸣声中，蓝轩宇只觉得身上骤然一松，整个人仿佛在向下坠落似的，下一瞬，原本漆黑的眼前突然一亮。柔和的阳光带来温暖，蓝轩宇的意识也随之变得清晰起来。眨了眨眼睛，他惊讶的发现，自己在一条小河边，河水正从自己面前淙淙流过，空气清新而充向，小河两边都是茂密的森林。他看看自己的双手，再看看周围的一切，心中充满了震撼。这？这是模拟的世界吗？可是，和真实的世界真的好像、好像啊！他下意识的掐了一下自己的手臂，不怎
42、么疼，只是略有感觉。这才让他找到了一些身在虚拟世界的感受。科技真的是太神奇了啊！这种感觉也实在是太过美妙。他向前跑了两步，一切如常，和自己平时的行动并没有任何区别。感受了一下体内的魂力，也是如此。略微做了做舒展运动，蓝轩宇再朝着四下看看。脑海中回忆着先前那位老师的话语。活下来！这就是这次考核的主题。可这里感觉真的好棒啊！这种身在大森林内部的感觉真的是太美妙了，满眼都是阳光和绿色，还有清新的空气。在现实界中，他从来都没有去过这么美的地方呢。5.略微思考了一下，蓝轩宇心中一动，脸上顿时露出了笑容。因为他突然发现，自己的运气很好。因为，他出现的这个地方，可是有一条小河的啊！6.这条小河其实说是小溪也
43、差不多，宽不过两米，深度能有两尺就不错了。7.可不管怎么说，这也是一条河啊！水元素要比其他地方更加充沛，而拥有水元素掌控的他，无疑在这里能够发挥出更大的实力。8.老师们上课时早就教导过，魂师的实力，和所处环境呈正相关。譬如，植物系魂师在有植物的地方，就能发挥出更强的实力。火属性魂师在正午发挥出的实力就更强。9.毫无疑问，此时所处的这个环境对于蓝轩宇来说肯定是最有利的。他的武魂是蓝银草，本身就是植物系，再加上这里还有充沛的水元素，无形之中，就让他的整体实力上升了几分。10.不就是活下去吗？在这最适合自己武魂的地方，肯定能活的更好吧。想到这里，蓝轩宇已经做好了决定，直接找了块石头坐了下来。看着周围
44、的美景，不亦乐乎。11.紫萝分院体育馆。12.牧重天和其他几位本院老师站在一个大屏幕前，屏幕一共有是个分屏，呈现出十名学员在虚拟世界森林中不同位置的表现。13.被虚拟出的当然不会是一片普通森林，而是一片魂兽森林，至于学生们会在森林中遭遇什么，都是随机的。但他们的表现都会被记录在案，会根据随意遇到的情况和应变来打分。14.因为蓝轩宇先前惊人的九十九点精神力，所以特别被牧重天所注意，他的分屏显示也被放在了中央。15.当牧重天看到这孩子在河边找了块石头坐了下来的时候，脸上的表情顿时变得古怪起来。16.“现在的孩子，确实是缺乏一些常识啊！”牧重天有些无奈的说道。17.旁边另一名老师笑道：“这不是显而易
45、见的吗？他们从小在城市中长大，又何曾去过魂兽森林这种地方。当然也更不知道魂兽的习性了。魂灵的存在，再加上魂兽被隔绝在专门星球生存，让有关于魂兽的知识变得越来越不重要，甚至在高级学院都是选修课。他才八岁吧，又怎么会知道森林中的水源地一定是最容易遇到魂兽的。”18.牧重天耸了耸肩膀，道：“我们这考核的烈度最强到什么程度？”19.“千年魂兽吧。毕竟这些孩子太小，就算是千年魂兽，秒杀他们的可能性都很强。不过我们做过设定，千年魂兽都是相对来说性格较为温和的。省得给这些孩子们留下心理阴影。”20.牧重天微笑道：“那就让我们拭目以待吧。”21.河边。22.蓝轩宇百无聊赖的四下看看，好像也没什么啊！为什么先前
46、那老师说的好像挺危险似的？23.“呼哧、呼哧、呼哧！”正在这时，蓝轩宇听到了一个有些奇怪的声音。他的反应很快，下意识的从大石头上一跃而下，迅速隐藏在石头侧面。24.-25.第六十六章 初战26.如果是在万年前，或者是更久远的时代。所有魂师要学习的最重要课程都和魂兽有关。因为在那个时候，只有了解魂兽，才能更好的去选择自己魂环的方向。27.而最近万年来，魂灵体系的完善，再加上人类与魂兽和平共处，有关于魂兽的课程更多的只有专门研究人员才回去研究了。譬如，蓝潇。28.蓝轩宇小的时候，蓝潇就经常带他看一些魂兽的图册，给他当故事去讲述一些有关于魂兽的知识。所以，在同龄人之中，他肯定是对魂兽最为了解的。毕竟
47、，他有一个研究古魂兽的父亲。29.所以，当他隐藏在石块旁，看到那声音传来的主人时，第一反应是松了口气。30.那是一只身体硕大的魂兽，身长大约在五米开外，高也有一米八左右，全身肥硕，头部巨大，尾巴却很细小。一双眼睛长在头部两侧，摇头晃脑的，缓缓走向河水。31.吞马！32.一种体型非常庞大，力量惊人的魂兽。但也是一种性格特别温和的魂兽。就算是一些小型魂兽在它身上玩闹它一般都不会发脾气。而且是食草魂兽。最喜欢水，在水里游动的速度要比在陆地奔跑更快。最爱做的事情就是睡觉33.因为自身体积硕大、力量惊人，皮肤表面的角质层又特别厚重，所以也没什么天敌。在魂兽中，是典型的老好人。就算是远比它们强大的魂兽，也
48、少有会来找它们麻烦的。吞马身上有很多寄生虫，是食肉动物也不喜欢的，吃了容易肚子疼34.这只吞马体型如此肥硕，就算没有千年也有八百年修为了吧？蓝轩宇心中暗暗的判断着。35.而这也是他第一次见到魂兽，虽然是在虚拟的世界之中，但还是让他非常感兴趣。36.那肥硕的吞马缓缓走到河边，先是张开大嘴喝了几口水，然后再缓缓的向河内走去，把自己硕大的身体全都浸泡在河水之中。37.它实在是太肥硕了，以至于身体浸泡在河水中后，这条小河都要断流了。但它却乐得享受那被河水冲刷的快乐，嘴里依旧发出着“呼哧、呼哧”的声音。38.蓝轩宇笑眯眯的蹲在大石头旁边看着吞马，魂兽，真有意思呢。听爸爸说过，好像最高级别的旅游就是去那两
49、颗魂兽星去看魂兽，只是需要花费特别、特别多的联邦币。等自己长大了，赚了钱，一定要去魂兽星看看，一定会特别有趣吧。39.据说，那两颗星球，一颗叫龙皇星，一颗叫龙王星。不知道会是什么样子呢。那里真的会有巨龙么？40.一想到这些，蓝轩宇就莫名的有些兴奋起来。41.就在这时，突然间，他体内没来由的一热，让正心存兴奋的他顿时惊醒。紧接着，一股恶风就从背后袭来。42.哪怕是在体育馆内观察着学生们表现的老师们，在这一刻都不禁皱起了眉头。这个长得很好看，却站在那里看着吞马傻笑的小家伙，恐怕要被淘汰了啊！43.可就在这时，身在屏幕内，完全背对危险的蓝轩宇，却做出了令他们吃惊的反应。44.他整个身体猛然前扑，看上
50、去就像是要摔倒似的。右手在地面上一撑，已经接近失控的身体变成侧转，右脚脚尖点在地面上，完全是利用脚踝的力量一瞪，整个人竟是在间不容发之际完成了一个变向，横着就弹了出去。45.一道黑影下一刻就扑在了他弹身之前的地方，地面上留下了十道深深的痕迹。46.蓝轩宇一个鱼跃前滚翻，顺势站起，同时骇然朝身后看去。47.他刚刚所做的这些完全都是下意识的反应，是当初和娜娜在一起，每天练习追逐、抓人练就的步法。48.娜娜都说过，他这步法勉强可以算是小成了，想要更好就只能是不断的增加熟练度和提升魂力。49.娜娜走了这些日子，蓝轩宇一天都没有懈怠过。经历过那几件事之后，现在的他特别知道努力。尤其是他非常想达到二十级去
