1、共享经济在中国已经进入蓬勃发展阶段根据国家信息中心的统计数据2016年，中国共享经济市场交易额约为34522亿元，比2015年上涨103%。知识技能，房屋住宿、医疗分享、交通出行等重点领域增长率均超过100%。共享经济如何界定？供给方性质合理的价格产业链共赢共享经济模式，本质上是拥有权和使用权的分离共享经济模式的价值提供非标产品树立个人品牌闲置资源变现整合线下资源共享经济模式相对于普通互联网模式的优势普通互联网模式：提升获取信息的便利性，降低信息传播的成本。共享经济模式：激发供给端的创造力，提供非标准化的可能性。第三次人才危机共享经济模式和人力资源产业的结合第二次人才危机在中国加入WTO的时期
2、缺少熟悉国际规则的人才第一次人才危机在中国改革开放时期缺少经营管理人才第三次人才危机当前中国进入转型期需要科技创新人才和互联网人才人才服务已从初级向中高级需求转变，猎头行业引入互联网技术，实现服务手段和服务方式的创新，是传统猎头服务向新型猎头服务发展的必然趋势。人才结构失衡第三次人才危机的实质精英遇不上伯乐BOSS招不到高管如何解决高端人才危机？020103050604发布痛点BOSS对高管能力的要求，很难用普通的职位描述来体现，需求发布易失真。融入痛点精英的加入打破了公司原有职务结构和薪资结构，造成新的人事问题。效率痛点BOSS花费很多时间于无效面试，无法快速有效地找到合格高管。渠道痛点企业
3、招聘渠道单一，难以接触到精准匹配的高管候选人。评估痛点普通猎头人员行业经验不足，精英无法被充分评估价值，易产生无效推荐。流程痛点企业普通招聘流程环节复杂，很难确保合格精英不在环节中流失。痛点需求猎头领域需要更多专业顾问“专业的人做专业的事”BOSS聘的共享经济模式方案中国第一家专注精英直聘的总裁服务平台BOSS聘以共享经济的思想，通过三度人脉思维建立庞大的精英候选人网络。三度人脉BOSS聘的模式1.具备十五年以上行业经验2.具备深厚的专业领域人脉3.具备丰富的管理岗位经历BOSS聘，整合了多专业领域的自由职业者作为我们的业务合伙人，旨在成为猎头领域的Uber。BOSS聘的业务合伙人资质：帮助客
4、户快速精准地获得高端人才帮助候选人得到理想的工作机会帮助业务合伙人获得优厚收入和职业自由BOSS聘服务理念：一个平台两大群体三度人脉BOSS聘的模式年薪50万以上的C/D级职位没有明确划分，职级跨度大资深HR、行业资深人士、资深猎头组成的专职和自由顾问团队 猎头公司、SOHO猎头顾问智能匹配派单平台线上抢单模式定制VIP面对面专业服务线上提供意向简历线下7*24服务平台线上直接服务企业成单周期一般少于45天成单周期一般超过60天合伙人的“三度人脉网”+平台数据中心服务提供者搜寻精英主动推送、候选人胜任力评估、HR招聘顾问不确定合伙人认证评估培训体系猎头技能培训微信公众号+企业需求智能匹配派单系
5、统+合伙人APP互联网网站+APP服务职位服务提供者接单模式服务方式服务时间成单周期精英资源来源增值服务认证培训技术平台服务区别其他猎头平台智囊特供BOSS聘的产品精英猎头搜寻快速推荐精准高性价比精英猎头通过共享模式与大数据结合，签约后不到10天，即可寻访到合适的精英人才。提供专业的VIP猎头服务，服务费远低于行业均价。五星胜任力评估，精准推荐。针对高端管理人才招聘难的企业痛点，首创采用共享模式解决方案与胜任力评估模型，快速锁定合适的高端精英，搭建总裁与精英直接交流平台。010203用人高效在最关键的时间找到最合适的专家。资源节省大幅降低固定雇佣成本，提升资源效率切实落地资深专家协助BOSS分
6、析策略，帮助企业少走弯路。不为所有，但为所用。为升级或转型中的企业提供业内资深专家智囊，灵活满足企业在不同时期的不同人才需求。智囊特供BOSS聘的探索”共享经济思维下的合伙人平台打造出庞大精英候选人数据库业务合伙人的行业经验优势带来精准匹配的精英推荐VIP贵宾服务模式大幅提升面试效率，为客户节省精力。平台探索手机移动端工作平台，随时随地做单跟踪。大数据中心支持，大数据人才库匹配挖掘，数据化标签管理。智能运营控制中心，智能评估，智能匹配，智能跟踪。科技探索博尔捷研究院主要研究方向：人力资源产业园发展指数人才贡献率紧缺人才指数研发探索中欧-博尔捷薪酬指数中欧-欧孚招聘指数开发区人才竞争力五星模型博尔捷人才研究院于2013年1月18日成立，携手中欧国际工商学院合作招聘、薪酬指数等研究，为BOSS聘的人才服务提供科学的理论依据。
