1、汪汪 伟伟l一、劳动力的含义l（一）劳动力的概念l马克思：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。”（二）与劳动力相关的界定（二）与劳动力相关的界定l1、劳动。劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。l2、人口。人口是指生活在一定社会和一定区域内的人的总和。l3、劳动适龄人口。劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。l4、劳动力资源。劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。l劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够
2、雇用到的劳动力的数量。l（一）劳动力需求是派生性需求l在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。l厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。劳动的需求是一种生产要素需求。l（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一l雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收益进行比较。只要劳动的边际收益大于劳动的边际成本，雇主就会增雇劳动力。l（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一l劳动力需求的价格尺度是工资水平。l（一）劳动力的企业
3、需求、行业需求和市场需求l1.1.分析一个特定企业的劳动力需求。我们以机械师为例，可分析一个特定企业的劳动力需求。我们以机械师为例，可以考察其工资率的提高如何影响一个特定飞机制造商对他们以考察其工资率的提高如何影响一个特定飞机制造商对他们的雇用量。的雇用量。l2.2.分析工资率的提高对整个飞机行业机械师就业量的影响，分析工资率的提高对整个飞机行业机械师就业量的影响，我们运用行业需求曲线。我们运用行业需求曲线。l3.3.分析工资率的提高如何影响所有使用机械师的行业所构成分析工资率的提高如何影响所有使用机械师的行业所构成的整个机械师劳动力市场，我们运用市场需求曲线。的整个机械师劳动力市场，我们运用
4、市场需求曲线。l（二）长期与短期劳动力需求l1、生产技术的假设。或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。l2、组织目标的假设。不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。l3、市场环境的假设。分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。l4、劳动力是否同质的假设。劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说，劳动力具有相同的质量。l技术对劳动需求的影响l时间长短对劳动需求的影响l企业目标对劳动需求的影响l社会制度安排对劳动需求的影响l含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的相互依
5、存关系。l技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为固定技术系数和可变技术系数。l固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。l可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。l时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它可以划分为短期、长期与超长期。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不一样。时间范围时间范围变化的要素变化的要素固定不变的要素固定不变的要素短期劳动资本和技术长期劳动和资本技术超长期劳动、资本而后技术 l在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求还受到企业目标的影响
6、。l1、企业以利润最大化作为其目标。l2、企业以就业作为目标。l3、企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。社会制度分为正式制度与非正式制度。l正式制度，即一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排。l非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。l计划经济体制下：计划经济体制下：企业只有接受和服从国家劳动计划的义务，没有自主决定劳动用工的权利，它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构，也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工。l市场经济体制下：市场经济体制下：企业劳动用工是以实现利润最大化
7、目标而进行的自主行为。但也受到政府的影响，政府通过法律形式确立的制度结构主要包括以下四个方面：1、最低劳动标准 2、最低生活保障 3、对工会组织和雇主权力在法律上的确认 4、对市场垄断和市场歧视的限制或利用 l一、利润最大化原理的应用l二、生产函数)(rKwLPQCR),(KLfX l三、边际生产力（边际报酬）递减规律l四、收入与成本l五、单个企业的产量决定厂商的利润厂商的利润利润最大化的一阶条件：利润最大化的一阶条件：即即利润最大化的二阶条件：利润最大化的二阶条件：厂商应该选择最优的产量使得厂商应该选择最优的产量使得MR(Q)=MC(Q)MR(Q)=MC(Q)，且，且MR(Q)MR(Q)MC
8、(Q)MC(Q)，以实现最大的利润。，以实现最大的利润。)()()(QTCQTRQ0)()()()()(QMCQMRdQQdTCdQQdTRdQQd)()(QMCQMR0)()()(22QCMQRMdQQdl六、单个企业劳动力需求量的决定l七、边际收入（收益）l（一）完全竞争的产品市场的边际收入l 边际收入产品的边际生产力产品价格=MPLPl（二）卖方垄断的产品市场的边际收入l边际收入产品的边际生产力产品价格供给量价格降低的部分l八、边际成本l（一）完全竞争的劳动力市场的边际成本l边际成本=工资 l（二）买方垄断的劳动力市场的边际成本l边际成本工资+劳动者数量工资上升部分（一）完全竞争厂商使用
9、劳动要素的原则（一）完全竞争厂商使用劳动要素的原则完全竞争厂商：完全竞争厂商：指同时处于完全竞争产品市场和完全竞争要素指同时处于完全竞争产品市场和完全竞争要素市场中的厂商。市场中的厂商。利润最大化要求经济活动遵循利润最大化要求经济活动遵循MRMC1、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际收益边际收益”边际产品价值边际产品价值 TR(Q)QP MR(Q)dTR(Q)dQ TR(L)Q(L)P MPLdQ(L)dL 表示增加使用一个单位劳动要素所增加的产量表示增加使用一个单位劳动要素所增加的产量 边际产品价值：边际产品价值：VMPdTR(L)dL=MPL P 表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益
10、表示增加使用一个单位劳动要素所增加的收益VMP=MPLPMPLLMPLVMPP1P1O2、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际成本边际成本”劳动要素价格劳动要素价格C=C(Q)C=W L+C0完全竞争厂商增加使用一单位生产要素所增加的成本完全竞争厂商增加使用一单位生产要素所增加的成本边际劳动要素成本：边际劳动要素成本：dC(L)dL=W3、完全竞争厂商使用劳动要素的原则、完全竞争厂商使用劳动要素的原则 VMPW或者或者 MPL P W 4、完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线、完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线l完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线与劳动要素的边际产品价完全竞争厂商对劳动要素的需求曲线与
11、劳动要素的边际产品价值曲线值曲线(VMP)(VMP)重合重合W0L0LVMPWVMP=DO卖方垄断：卖方垄断：厂商在产品市场上（作为产品的卖方）是垄断者，厂商在产品市场上（作为产品的卖方）是垄断者，但在要素市场上（作为要素的买方）是完全竞争者。但在要素市场上（作为要素的买方）是完全竞争者。1、使用要素的、使用要素的“边际收益边际收益”边际收益产品边际收益产品MRP R=R(Q)，Q=Q(L)所以，所以，R=RQ(L)LMPMRdLdQdQdRdLdRMRP2、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际成本边际成本”要素价格要素价格W3、卖方垄断厂商使用劳动要素的原则、卖方垄断厂商使用劳动要素的原则
12、MRPW或者或者 MR MPL W MRP=MRMPLMPLLMRPO由于MPL递减，MR也递减，所以MRP曲线比VMP更加陡峭W0L1LMRPWW1MRP=DOL0买方垄断：买方垄断：厂商在要素市场上（作为要素的买方）是垄断厂商在要素市场上（作为要素的买方）是垄断者，但在产品市场者，但在产品市场 上（作为产品的买方）是完全竞争者上（作为产品的买方）是完全竞争者。1、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际收益边际收益”边际产品价值边际产品价值VMP2、使用劳动要素的、使用劳动要素的“边际成本边际成本”边际要素成本边际要素成本MFC 表示增加一单位劳动要素使用所增加的成本表示增加一单位劳动要素使用
13、所增加的成本 LCMFCdLdCLCMFCL0limdLLdWLLWLWLMFC)()()(l产品的边际成本产品的边际成本MC是指：增加一单位产品时所增加的成本是指：增加一单位产品时所增加的成本l边际要素成本边际要素成本MFC是指：增加一单位要素所增加的成本是指：增加一单位要素所增加的成本3、买方垄断厂商使用劳动要素的原则、买方垄断厂商使用劳动要素的原则 VMP=MFC或者：或者：MPL P=MC MPL LMPMCdLdQdQdCdLdCMFCl假定劳动要素供给函数线性假定劳动要素供给函数线性l则：则：bLaLW)(bLabLbLadLLdWLLWMFC2)()(MFCW(L)VMPaLWM
14、FCVMPW1W0EL0Ol一、资本的变化与总成本的变化与与K1，K2，K3的各自产量相对应的最的各自产量相对应的最低成本相联系的长期成低成本相联系的长期成本曲线成为点本曲线成为点ABEH的的连线。连线。l等产量曲线和边际技术替代率KLMPMPMRTS l二、成本最小化与劳动力需求等成本线等成本线l不同的等产量曲线不同的等产量曲线l最优生产要素组合：最优生产要素组合：KLMPMPRWMRTSl三、工资的变化对劳动力需求的影响l工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应:l一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应l另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致
15、产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。l工资的上升造成生产成本的上升，如果所有企业均出现这种情况，产品的供给曲线向上方位移，价格沿着需求曲线上涨，均衡产量减少，从而引发劳动需求量的减少 l一、概念及类型WWLLE如果需求弹性的绝对值大于如果需求弹性的绝对值大于1，工资增，工资增长长1%引起的就业量下降将会大于引起的就业量下降将会大于1%。l二、劳动力需求有弹性与无弹性的相对性l三、劳动力需求弹性的决定要素 l影响劳动力工资弹性的因素可以归结为“希克斯一马歇尔希克斯一马歇尔派生需求定理派生需求定理”，四条以两位著名的英国经济学家阿尔弗雷德马歇尔和约翰希克斯的名字命名的定理。定理认为，其
16、他条件相同时，在下述情况下，某类劳动力具有很高的需求工资弹性:l1.对所生产的产品的需求富有价格弹性;l2.可以很容易地以其他生产要素替代该类劳动;l3.其他生产要素供给有弹性(无需大幅度提高其他生产要素的价格，其使用量便可增加);l4.该类劳动力成本占总生产成本的比例很高。l这种弹性主要取决于合法或非法移民的供给，这些移民愿意接受比国内农业工人更低的工资。农业工人工会的成立，加上工会和政府限制非法移民得到农业工作的规定，显然降低了国内农业工人的需求曲线弹性。同样，政府限制进入美国的外国农产品数量（进口配额），对农产品征收关税，或者限制外国厂商在美国倾销产品（以低于其国内的售价在美国倾销农产品
17、），都将降低对美国农产品需求的价格弹性（因而降低对国内农业工人需求的工资弹性）。l这个例子说明，政府关于国际贸易的政策如何能够影响特定劳动力市场上劳动力需求的工资弹性。l四、劳动力需求的交叉工资弹性 l如果交叉弹性的值为正（一种投入要素的价格上升引起对另一种投入要素需求增加），称之为总替代；如果交叉弹性的值为负（一种投入要素的价格上升引起另一种投人要素需求下降），称之为总互补。l例如如果木匠的工资上升，一方面，更多的人会建造砖瓦结构的房子，砖瓦工的需求增加；另一方面，木匠工资的上升可能使整个经济中房屋建设规模萎缩，导致对管道工需求的下降。BBAABAWWLLE,l技术进步可以在生产同量同质的产
18、品时，比以前投入较少的生产要素。如果用等产量曲线进行描述，技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近。l技术进步可以分成以下三种类型：技术进步可以分成以下三种类型：l1、希克斯技术进步。在资本与劳动的比率既定的条件下，劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升。l2、资本密集型（劳动节约型）技术进步。资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。如果资本与劳动的相对价格不变，资本装备率上升。l3、劳动密集型（资本节约型）技术进步。与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升。此时，即使资本与劳动的相对价格相同，也需要相对多地使用劳动。l技术进步对劳动力需求的影响表现在：技术进
19、步对劳动力需求的影响表现在：l一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；动力需求量；l二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。模扩大，从而使劳动力需求量增加。l短期需求曲线VMP从上向下穿过长期需求曲线D。l短期曲线较为陡峭，长期曲线较为平坦，即长期劳动力需求曲线具有更大的弹性。1e1e2e2e1w0w1l1l2l2lblbl1k2k1Q0QLLKWObObDVMP（a）（b）规模规模效应效应替代替代效应效应l一、对特
20、殊社会群体采取特殊就业促进政策的经济效果以提高妇女就业水平为例：生产点:hi企业生产成本:CDEF 增加的部分就是政府就增加的部分就是政府就业政策限制所造成的新的成业政策限制所造成的新的成本。这种成本的上升，并不本。这种成本的上升，并不完全由企业来承担，一部分完全由企业来承担，一部分要通过产品需求的变化，影要通过产品需求的变化，影响到劳动者和消费者。响到劳动者和消费者。如果政府仅限制某些如果政府仅限制某些特定企业，只要没有相应特定企业，只要没有相应的政府补贴，与其他的企的政府补贴，与其他的企业相比，此类企业所增加业相比，此类企业所增加的成本部分就只能由其自的成本部分就只能由其自己承担，从而使此
21、类企业己承担，从而使此类企业竞争力下降。产量会随着竞争力下降。产量会随着需求的减少需求的减少。等产量曲线:AB HI生产点:ijl二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果雇用得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。雇用得到工资补贴的劳动者的雇主所负担的工资额降低。替代效应替代效应使得生产点：hi享受补贴的劳动者的雇用量增加，其他劳动者雇用量减少。规模效应规模效应还发挥着对全部劳动者的劳动力需求扩张的作用：（1）人工成本的降低使产品的供给曲线向右移位。（2）由于享受补贴的劳动者的收入增加，产品的需求也增加，企业的产量随之增加。等产量曲线：ABGH生产点：ij l三、雇主工薪税的劳动力市场效应
22、l在美国，有好几种社会保险项目都是通过工薪税来筹集资金的。雇主，有些时候还有雇员，被强制要求按照其雇员薪资的一定比例来向社会保险信托基金缴纳税金，这种税收制度对需要纳税的工资水平有一个最高限制（或制定一个可征税的工资基础）。比如，社会保障性的退休、伤残以及医疗项目都是从雇主和雇员共同缴纳的工薪税中筹集资金的，而在美国的大多数州中，失业保险和工伤补偿保险项目则是从雇主单独缴纳的工薪税中获得资金的。l从表面上看，这些工薪税似乎是迫使雇主们为相关的社会项目“付费”，但事实却并非如此。l假设被要求缴纳社会保险费的只有雇主一方，并且雇主是按照每个劳动力工时缴纳一个固定量(X)的税金的方式来纳税的，而不是根据工资的一定比例来纳税的。l如果雇员的工资率为w0，雇主的成本就是w0+X。这时，雇主不会再雇用E0个工人，只需要E2名工人。点A将成为新的市场需求曲线上的一点。只有当雇员工资率下降到w0-X的时候，厂商才会愿意继续雇用E0名工人。此时雇主的成本和纳税前一样，点B也处在新的、移动后的市场需求曲线上。l新的市场需求曲线新的市场需求曲线（D1）平行于原有平行于原有的市场需求曲线，的市场需求曲线，并且两者之间的垂并且两者之间的垂直距离等于直距离等于X。与工资有关的税收及其他强制性费用占小时工资的百分比(%)（制造业中的生产工人）
