1、中华人民共和国劳动合同法知识试题（一）（100分）1、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）。 【单选题】（2.0分）A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制正确答案: C答案解析: 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。 【单选题】（2.0分）A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个
2、职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。正确答案: D答案解析: 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的（）。 【单选题】（2.0分）A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用
3、仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案: A答案解析: 当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利? 【单选题】（2.0分）A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权正确答案: B答案解析: 参照劳动法85、86、87、88条。5、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（）。 【单选题】（2.0分）A.18世纪 B.19世纪上半叶 C.19世纪下半叶D.20世纪初正确答案: D答案解析: 略6、能够产生劳动法律关系的法律事实（）。 【单选题】（2.0分）A.只能是主体双方的合法行为 B.B .只能是主体双方的违法行为
4、C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.D .事件正确答案: A答案解析: 参照劳动法第1条。7、依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（）。 【单选题】（2.0分）A.12个月 B.10个月 C.6个月D.3个月正确答案: C答案解析: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8、依据劳动法规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 【单选题】（2.0分）A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能
5、胜任工作的正确答案: D答案解析: 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。9、能够认定劳动合同无效的机构是（）。 【单选题】（2.0分）A.各级人民政府B.工商行政管理部门 C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会正确答案: D答案解析: 下列劳动合同无效：
6、（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。10、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资报酬。 【单选题】（2.0分）A.100% B.150% C.200%D.300%正确答案: B答案解析: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
7、百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。 【单选题】（2.0分）A.18B.17 C.16D.15正确答案: C答案解析: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。12、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 【
8、单选题】（2.0分）A.5B.4 C.3D.2正确答案: C答案解析: 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同： （一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。13、根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。 【单选题】（2.0分）A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案: D答
9、案解析: 职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。14、我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。 【单选题】（2.0分）A.120 B.90C.60D.45正确答案: B答案解析: 女职工生育享受不少于九十天的产假。15、在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立（）。 【单选题】（2.0分）A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同D.人才租赁合同正确答案: A答案解析: 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳
10、动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同16、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。 【单选题】（2.0分）A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同正确答案: A答案解析: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。17、工资指导线上线也称预警线，是
11、对（）提出的警示和提示。 【单选题】（2.0分）A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D.工资增长较快、工资水平较高企业正确答案: D答案解析: 工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。18、用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 【单选题】（2.0分）A.所在地最低工资标准B.集合合同规定中 C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资正确答案: D答案解析: 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为
12、标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。19、按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。 【单选题】（2.0分）A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体D.劳动争议的标准正确答案: A答案解析: 略20、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。 【单选题】（2.0分）A.一次裁决原则B.强制原则 C.合议原则D.区分举证责任原则正确答案: D答案解析: 根据我国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当
13、承担不利后果。21、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 【单选题】（2.0分）A.不得超过6个月 B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定正确答案: A答案解析: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。22、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。 【单选题】（2.0分）A.劳动保障行政部门B.人民法院 C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会正确答案: B答案解析: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁
14、决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。23、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。 【单选题】（2.0分）A.50% B.300% C.200%D.150%正确答案: B答案解析: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24、派遣机构与接受单位之间发生的
15、争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。 【单选题】（2.0分）A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D.行政争议正确答案: A答案解析: 劳动仲裁仅处理用人单位与劳动者之间的纠纷。25、（）不属于劳动争议的标的。 【单选题】（2.0分）A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计正确答案: D答案解析: 劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义各之外的权利义务为标的
16、的争议都不属于劳劫争议。26、企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。 【单选题】（2.0分）A.及时解聘B.及时转岗 C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘正确答案: C答案解析: 略27、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 【单选题】（2.0分）A.用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日正确答案: A答案解析: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。28、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。 【单选题】（2.0分）A.解除 B.续订 C.终止D.中止正确答案: C答案解析: 固定期限劳动合
17、同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。29、以下属于劳动合同必备条款的是（）。 【单选题】（2.0分）A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密D.福利待遇正确答案: C答案解析: 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定
18、的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。30、现代劳动法不包括以下（）制度。 【单选题】（2.0分）A.就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度D.劳动保护制度正确答案: D答案解析: (1)就业促进制度 (2)集体谈判和集体合同制度 (3)劳动标准制度 (4)职业技能开发制度 (5)社会保险制度 (6)劳动争议处理制度 (7)劳动监督检查制度31、劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。 【单选题】（2.0分）A.高于 B.低于 C.平行于D.两者之间没有关系正确答案: B答案解析: 略32、劳动法的主要宗旨
19、是（）。 【单选题】（2.0分）A. 调整劳动关系B.处理劳动争议 C.保护劳动者D.以上都不对正确答案: C答案解析: 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。33、优先保护是优先对( )的保护。 【单选题】（2.0分）A.用人单位 B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对正确答案: B答案解析: 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。34、（）是劳动法调整劳动关系的结果体现。 【单选题】（2.0分）A. 劳动关系B
20、.社会关系 C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系正确答案: D答案解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。35、以下（）属于劳动行政法规。 【单选题】（2.0分）A.中华人民共和国劳动法 B.最低工资规定 C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法正确答案: C答案解析: 略36、以下（）是用人单位应履行的义务。 【单选题】（2.0分）A.劳动用工权 B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权正确答案: B答案解析: 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）
21、患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。37、在我国，劳动行政法规是由（）制定的。 【单选题】（2.0分）A.国务院 B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部正确答案: A答案解析: 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。38、劳动法禁止用人
22、单位招用未满（）周岁的未成年人。 【单选题】（2.0分）A.12B.14C.16D.18正确答案: C答案解析: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。39、（）是劳动法调整劳动关系的结果体现。 【单选题】（2.0分）A.劳动关系B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系正确答案: D答案解析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。40、劳动法规定，劳动合同违约责任形式是（）责任。 【单选题】（2.0分）A.政治 B
23、.民事 C.行政D.刑事正确答案: B答案解析: 略41、我国劳动合同法规定，（）双方当事人不得约定试用期。 【单选题】（2.0分）A.全日制用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.聘用制用工正确答案: B答案解析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
24、。42、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。 【单选题】（2.0分）A. 市场工资水平B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平正确答案: B答案解析: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。43、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。 【单选题】（2.0分）A. 15个月B. 24个月C. 12个月D. 6个月正确答案: C答案解析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
25、。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。44、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。 【单选题】（2.0分）A.A .100%B. 150%C. 200%D.D .250%正确答案: C答案解析: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
26、时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。45、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。 【单选题】（2.0分）A. 法定条款B. 约定条款C.C .工作期限条款D. 必备条款正确答案: B答案解析: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。46、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 【单选题】（2.0分）A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限D.D
27、.不约定终止日期正确答案: D答案解析: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不
28、与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。47、劳动合同的续订的原则之一是（）。 【单选题】（2.0分）A.平等自愿、协商一致B.劳动者要求续订，用人单位应当同意C.用人单位要求续订，劳动者应当同意D.按照合同的原则条件续订正确答案: A答案解析: 略48、根据劳动法的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。 【单选题】（2.0分）A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B. 每日不超过3小时，每月不超过36小时C. 每日可超过3小时，每月可超过48小时D.D .每日不超过4小时，每月不超过36小时正确答案: A答案解析
29、: 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。49、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 【单选题】（2.0分）A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定正确答案: A答案解析: 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。50、（）应当变更劳动合同相关的内容。 【单选题】（2.0分）A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C.C .发生工
30、伤事故D. 发生企业事故正确答案: B答案解析: 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。中华人民共和国劳动合同法知识试题（二）（100分）欢迎参加本次测试，本次测试共50题，请您认真作答，祝您取得满意的成绩。1、根据劳动法的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益
31、（）。 【单选题】（2.0分）A. 获得劳动报酬B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利正确答案: D答案解析: 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。 【单选题】（2.0分）A. 36个月B.B .30个月C. 41个月D. 40个月正确答案: A答案解析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满
32、三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 【单选题】（2.0分）A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同正确答案: D答案解析: 略4、工资协议与集体合同相比较（）。 【单选题】（2.0分）A. 前者的法律效力大于后者B. 两者具前同等的法律效力C.
33、后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性正确答案: B答案解析: 略5、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 【单选题】（2.0分）A. 病愈后B. 休假3个月后C. 休假6个月后D. 医疗期满后正确答案: D答案解析: 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原
34、劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、“为了保护劳动者的合法权宜，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义的劳动制度，促进经济发展和社会进步” 这是（）的立法目的。 【单选题】（2.0分）A.劳动法B.职业病防治法B.职业病防治法D.工伤保险条例正确答案: A答案解析: 参照劳动法第一条。7、在劳动法中规定了（）对劳动过程中有监督权利。 【单选题】（2.0分）A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者正确答案: A答案解析: 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和
35、控告。8、以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是（）。 【单选题】（2.0分）A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程正确答案: C答案解析: 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。9、职业病防治法的立法依据是，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，根据（）制定。 【单选题】（2.0分）A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法正确答案: C答案解析: 略10、关于劳务派遣的说法，符合法律规
36、定的是（）。 【单选题】（2.0分）A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案: A答案解析: 依据劳动合同法第67条，用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者。11、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）。 【单选题】（2.0分）A.防护用品B.物质奖励C.表扬D.岗位津贴正确答案: D答案解析: D.岗位津贴12、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关（）
37、，有权向用人单位提出赔偿要求。 【单选题】（2.0分）A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律正确答案: D答案解析: 略13、劳动法的首要原则是（）。 【单选题】（2.0分）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权正确答案: C答案解析: 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。14、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 【单选题】（2.0分）A.10人B.20人C.30人D.50人正确答案: C答案解析: 根据劳动争议办案规则的规定，集体劳动争议由于涉及劳动者人数多，社会影响大，直接关系
38、到企业的生产秩序和社会稳定，因此，对这类争议应按照特别审理程序进行。特别审理程序适用于劳动者人数在30人以上的集体劳动争议案件。15、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。 【单选题】（2.0分）A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系正确答案: D答案解析: 派遣单位与接受单位属于民事主体之间的法律关系16、女职工在哺乳未满（）的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 【单选题】（2.0分）A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁正确答案: C
39、答案解析: 根据劳动法第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。17、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）。 【单选题】（2.0分）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无
40、固定期限的合同正确答案: B答案解析: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。18、下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的是（）。 【单选题】（2.0分）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.以上均正确正确答案: D答案解析: 参照集体合同规定第36条。19、下列争议适用劳动法的是（）。 【单
41、选题】（2.0分）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议正确答案: C答案解析: 劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法律关系。20、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有？ 【单选题】（2.0分）A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.B某公司向职工集资而发生的关系C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系正确答案: C答案解析: 劳动法仅调整用人单位与劳动者之间的法
42、律关系。21、下列社会关系中，属于劳动法调整的是？ 【单选题】（2.0分）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系D.律师协会与律师之间的关系正确答案: C答案解析: 劳动法调整对象是社会劳动关系。劳动法所调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的、狭主的劳动关系。A项属于行政法范畴;B项不是用人单位和劳动者之间的关系，不属于劳动法调整;D项属于法律规定的特殊情形，不属于劳动法的范畴。22、下列关于劳动法地位的表述正确的是？ 【单选题】（2.0分）A.劳动法是民法的特别法B
43、.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门正确答案: D答案解析: 劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的原因主要包括以下几点：(1)劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。(2)它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格。(3)劳动法具有独特的任务和作用，即保护劳动者;建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。(4)劳动法具有独特的完整体系。其体系包括促进就业制度;劳动合同和集体合同制度;工作时间和休
44、息休假制度;工资制度;劳动安全卫生制度;女职工和未成年工特殊保护制度;职业培训制度;社会保险和福利制度;劳动争议制度;监督检查制度;法律责任等等。劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述，劳动法是一个独立的法律部门。23、下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是？ 【单选题】（2.0分）A.劳动就业权B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权正确答案: A答案解析: 劳动权包括：平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、自由择业权、职业培训权，其核心内容是平等就业权和自由择业权。24、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。 【单选题】（2.0分）A.试用期内被证明不符
45、合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.以上均正确正确答案: A答案解析: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。25、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是（）。 【单选题】（2.0分）A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某正确答案: C答案解析: 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。26、下面有关竞业限制规定错误的是？ 【单
