1、关于竞聘上岗方案10篇【篇1】竞聘上岗方案为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，进一步推进校内人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际，经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:一、指导原则：该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、竞聘职位及目标要求：根据威机编办（201
2、2）53号文下发的威县机构编制委员会办公室关于印发威县教育局所属事业单位机构编制方案的通知，按照逐步推进的原则，报县教育局党委同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层正职，共8个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。岗位职责目标：1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三年内发展党员不少于5人，确保党务、行政工作按期保质完成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保证政令畅通。2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一
3、上线率每年提升不低于3个百分点。各年级期末联考中，综合排名不低于县级中学前5名。三年内推荐省、市级名师、骨干教师不低于6人。3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过1小时。故障申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低于90%。4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考试中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月5日前必须公示。学籍管理不出现任何差错。5、法制处主任：做好学校的
4、法制和安全工作。特别把好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日常管理工作。保证校内网络问题1小时内解决，保证实验室危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理等工作。校报每月1期，微信平台每周更新不低于3次，网站每周更新不低于3次，每年应推出1-2名各级宣传部门规定要求的优秀教师，配合学校
5、和各级宣传部门做好其他宣传工作。8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于2次的教代会，每学期组织学生活动不少于6次，组织教师活动不少于3次。三、任职条件及选拔范围：1、报名人员应当具备下列条件：（1）具有良好的政治素质，品行端正，群众公认。（2）业务水平高，管理水平强，教育教学成绩好，在教职工中有较高声誉的。（3）事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨，在原工作岗位上做出突出贡献的。（4）组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。还要有独立开展工作的能力，有创新精神。（
6、5）近五年年度考核均为合格以上等次。近五年内未受党政纪处分和刑事处罚，未违犯计划生育政策。（6）大学本科以上学历，10年以上（2009年1月1日前参工）一中工作经历，中小学一级教师（含）以上职称。（7）身心健康。（8）法律、法规规定的其他条件。2、选拔范围：根据上级相关文件精神和我校实际，确定此次竞聘选拔范围。（1）本校在编在职在岗人员。（2）现任中层副职（不含年级部主任和副主任）以上,男性教师年龄在50周岁(1969年1月1日后出生)以下,女性教师在45周岁(1974年1月1日后出生)以下。四、方法程序：1、制定并公布方案。召开现任中层以上管理人员会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件
7、及方法步骤等。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。在威县第一中学微信公众号及校公示栏公布竞聘的相关信息和中层管理干部竞聘上岗实施方案。2、报名与资格审查。凡符合条件且有意竞聘者个人自愿到学校办公室报名，报名时带身份证、学历证书、教师资格证和职称证的原件和复印件，填写威县第一中学中层干部竞聘上岗申请表。按照竞聘上岗的条件，由资格审查小组对竞聘者进行资格审查、确定候选人选，并公布审查合格的候选人员名单。3、笔试、面试（1）笔试主要测试履行竞聘职责所必备的基本知识。笔试由组织领导小组安排实施。笔试成绩满分100分。（2）面试分为竞聘演讲和答辩，主要测试履行竞聘职责所必备的基本素质和能力，满分100分。
8、竞聘演讲由候选人员主要围绕如何加强管理，提升教学质量等内容展开，避免空话、套话，要有具体措施，竞聘演讲限时10分钟，分值80分。答辩环节由候选人随机抽题进行答辩，限时3分钟，分值20分。为保证公平公正，以外地聘请专业人员为主的方式组成七人评委小组进行面试。（3）根据笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩，分数由高到低进行录取，取前8名为拟用人选。4、民主测评、组织考察。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项分为若干要素并划分档次，每档确定相应分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由组织领导小组汇总计算每位竞聘者平均分数。民主测评满分为100分,每位竞聘者必须在60分及以上方为达
9、标分，即合格。组织考察由学校党总支通过个别谈话、集体讨论等方式，对拟用人选的日常表现情况、政治业务素质与竞聘职位适应程度进行考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。党总支最终讨论能胜任者方为合格。若民主测评和组织考察两项中出现任何一项不合格的,就按笔试成绩占40%和面试成绩占60%相加得总成绩排序依次递推下一名，再进行这两个环节，必须两项均合格者才是拟聘任人选。5、党总支讨论决定由学校党总支根据竞岗者综合得分、民主测评和组织考察结果集体讨论决定拟聘任人选及岗位。6、办理任职手续（1）任前公示。按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示7天。（2）决定聘任。公示期满后
10、，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。五、时间安排1、报名时间：2019年2月20日下午2：00-21日下午5：002、笔试时间：2月22日上午9：003、面试时间：2月22日下午2：004、民主测评、组织考察时间：2月23日5、任职时间：3月3日六、组织领导组长：翁乃侠县政府副县长副组长：尹文生县教育局党委书记、局长王广益县人社局党委书记、局长王步伟县纪委副书记、监委副主任赵春荣县委组织部副部长张桂生一中党总支书记、校长成员：杜杰灿县教育局人事股股长姜云其县教育局监察室股长李岩县人社局干部股股长孟令彬一中党总支委员、副校长李兴民一中党总支委员、副校长梁美堂一中党总支委员、级部主任下
11、设办公室：张桂生任办公室主任地点：威县第一中学办公室资格审查组：李兴民、王健、付元爽纪检组：王步伟、姜云其、孟祥仕综合服务组：梁美堂、郭英书、郭为、秦雨七、纪律监督和有关规定1、纪律要求：竞聘上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，并遵守下列纪律:（1）要确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选;（2）要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;（3）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题考察情况、党总支讨论情况等;（4）面试小组成员要客观公正，不准打人情分;（5）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;（6）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假
12、，搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效,并追究有关人员的责任。2、监督工作本次竞聘上岗工作接受组织部、人社局、纪监委和教育局党委的监督,接受威县第一中学党总支的监督，接受全校教职工的监督。教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为,有权向各相关部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。3、有关规定（1）竞聘上岗的中层干部任期为3年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。（2）应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责，对于不能胜任的，经学校党总支
13、研究对其给予免职，同时不再享受其原有待遇。（3）参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从党总支办公会议所作的最后分工决定。（4）在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。（5）聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，提请党总支考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。（6）有下列情况之一的，经学校党总支研究决定，对竞聘上岗的中层干部可以解聘：工作存在过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；未完成工作目标，履职不到位，或能力及态度无法适应岗位工作的；组织纪律
14、观念淡薄，不服从学校党总支会议、校长办公会议做出的决定的；违背师德或存在违规违法行为的。（本方案由威县第一中学中层管理干部竞聘工作领导小组负责解释）【篇2】竞聘上岗方案各事业单位：根据xx市人民政府办公室关于印发的通知、xx市xx区人民政府办公室关于印发的通知等有关文件精神，经镇党委会议研究，决定在我镇事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位工作人员竞聘上岗应坚持公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委批准的原则。二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立xx镇“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由党委书记黎剑同志担任，
15、镇长陈泊如、党委副书记阳贵清任副组长，王敬、张绮维、袁慧、张世全、吴传彬、申国勇为成员。三、事业单位人员竞聘的范围(一)事业单位需要在内部产生管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。(二)竞聘上岗必须在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗原则上在本单位内部进行。对本单位有编制但无合适人选的岗位，经组织人事部门批准，可面向本部门所属的其他事业单位选聘。(三)事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：1、事业单位推行岗位设置管理后首次聘用人员;2、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量;3、出现岗位空缺或新设岗位的;4、其
16、他情况需要实行竞聘上岗的。四、事业单位人员岗位任职条件(一)基本条件：1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件;4、适应岗位要求的身体条件。5、年度考核结果为合格及以上等次。6、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，须获得技术岗位等级证书。(二)符合下列条件之一者，根据本人专业技术职务情况，直接聘用到单位专业技术岗位内部所设的同级最高等级岗位：1、“新世纪百千万人才工程”国家级人选;2、国家级有突出贡献的中青年专家;3、享受国务院特殊津贴人员;4、四川省学术和技术带头人;
17、5、四川省有突出贡献的中青年专家;6、四川省基础专业技术人才;7、获得全国、全市(市委、市政府授予)和国家部委(与人事部门联合授予)表彰者;8、获得国家、省(部)级奖项的主要完成者。(三)具备基本任职条件，在岗位有空缺情况下，符合下列条件之一者，优先聘用到单位专业技术岗位内部所设同级高等级岗位：1、四川省专业技术带头人后备人选;2、四川省优秀专业技术人;3、xx市学术和技术带头人;4、xx区科技进步一等奖;5、xx区委、区政府记三等功人。(四)有下列情况的，暂不参加竞聘上岗：1、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员。2、年度考核结果为不确定等次及以上的人员。3、当
18、年因病、事假累计超过半年的人员。4、其他不符合竞聘上岗有关规定的人员。五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位设置数根据区人事局的有关要求，经镇党委研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：专业技术岗位副高级七级一个，暂设于农业服务中心，所有事业单位人员都可以参与竞聘。农业服务中心岗位12个，专业技术岗位11个，其中八、九、十级岗位各1个、十一级岗位3个、十二级岗位4个，管理岗位九级1个;社会事业服务中心专业技术岗位4个，其中八级岗位1个，十一级岗位2个，十二级岗位1个;人口和计划生育服务站专业技术岗位3个，其中十、十一、十二级岗位各1个;村建环卫中心专业技术岗位3个，其中九、
19、十一、十二级岗位各1个。已聘任为中级专业技术职称的人员未聘任为八、九级岗位的在十级岗位任职。2、程序和办法(1)公布竞聘方案。公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。(2)资格审查。竞聘上岗领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。(3)按照竞聘上岗办法和竞聘上岗的程序开展竞聘。(4)确定拟聘人员。根据竞聘情况和民主测评结果，结合工作需要，由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。(5)公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位
20、领导班子集体研究取消其拟聘资格。(6)按规定程序报送xx区人事局登记备案。(7)订立聘用合同，办理聘用手续。3、竞聘办法(1)首次竞聘专业技术人员对照现在执行的工资类别和现聘职务，对应明确相应等级的岗位。(2)符合直接聘用条件者，直接聘用到本人现任统计专业技术职务中的最高层次岗位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的最高等级高位;具备基本任职条件，在岗位有空缺的情况下，符合优先聘用条件者，优先聘用到本人现任同级专业技术职务中的相应等级岗位。(3)若没有符合优先聘用条件者，同等条件下民主测评得票数多者优先聘用。参加民主测评的人数不得少
21、于本单位应参加测评总人数的80%，采取无记名投票方式，测评内容包括现实表现、廉洁奉公、吃苦耐劳、责任感、业绩等。(4)若所有条件都相同，在指标有限的情况下，按照工龄长短排列。(5)若工龄相同的情况下，按业绩排列。六、几点要求1、全体干部职工要充分认识农村综合改革的重要性和必要性，统一思想，增强使命感和责任感，积极配合，服从安排，确保竞聘工作顺利开展。2、竞聘工作在乡镇党委的统一领导下实施。3、全体干部职工要做到不搞小团体，不做小动作，力求竞聘工作公平、公正。同时，竞聘期间要坚守原工作岗位，正常开展工作，确保各项工作连续不断。【篇3】竞聘上岗方案为贯彻落实xx市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意
22、见等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、基本原则1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;3.注重工作实绩、资历和本事的原则;4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗;3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情景下
23、竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;5.在核准限额内进取推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。6.上级文件另有要求的按文件要求执行。三、任职条件(一)基本条件1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;2.具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发20xx28号)规定的基本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件;3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。(二)竞聘条件1.专业课教师应
24、具备相关实践操作技能和实践教学本事;2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情景及聘任高级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情景及聘任中级职称时间的先后顺序，选取1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;4.已聘任助级职称者可竞聘11-12级岗位;5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职
25、条件。2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。3.按照专业技术人员(5-12级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。4.公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘
26、监督委员会理解各种举报并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。五、组织领导1.xx商校职称评聘专家委员会(初评委)xx2.xx商校职称评聘监督委员会xx六、聘期管理1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为3年。聘用
27、时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于5个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：(1)在同一专业技术职务层次上被连续聘用满10年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。(2)合同期满时距法定退休年龄不满3年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的
28、专业技术人员工作情景进行年度考核，必要时还能够增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。七、岗位设置及数量学校现有在职教职工210人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计228个岗位。(一)管理岗位设管理岗位12个，已聘任9人，其中管理5级3人，管理8级1人，管理9级5人。(二)专业技术岗位学校共设专业技术职务岗212个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为3：5：2。高级专业技术职务64个岗位，5级、6级、7级岗比例为2：4：4，其中5级岗13个，6级岗25个，7级岗26个;中级专业技术职务106个岗，8级
29、、9级、10级岗比例3：4：3，其中8级岗32个，9级岗42个，10级岗32个;初级专业技术职务42个岗，11级岗21个，12级岗21个;员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位7个，中级岗19个。高级5-7级岗、中级8-10级岗、初级11-12级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。(三)工勤技能岗位工勤技能岗共设4个岗位，其中技术工三级1个，技术工四级1个，技术工五级1个，普通工1个。根据学校实际情景已聘任16人，其中技术工三级5人，技术工四级4人，技术工五级4人，普通工3人。八、加强监管1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料，涉及面广、政策性
30、强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情景和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接职责人员及其有关部门(单位)相关职责人员，按照关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定(鲁人职1994)9号)等组织人事纪律严肃处理。九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。十、方案经市教育局审核，经过全
31、体教师85%表决同意后执行。【篇4】竞聘上岗方案为深化我校干部人事制度改革，进一步加强中层干部队伍建设，经学校研究决定，开展中层干部竞聘上岗工作。根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合学校实际，特制定本实施方案。一、指导思想以党的十八届四中、五中全会为指导，以“三严三实”为标准，深化人事制度改革，选拔德才兼备、工作务实、年富力强的中层干部，建立和完善竞争择优、充满活力的中层干部选拔任用机制，建设一支精干、高效的管理干部队伍，全面提升管理和服务水平，促进学校健康、可持续发展。二、组织领导此次竞聘，在校党委的领导下，成立竞聘工作领导组，负责组织实施竞聘工作。领导组组成如下：组长：王x生成员：许x平
32、领导组下设办公室，许晓江兼任办公室主任，成员有翟礼文、黄新平，负责具体实施竞聘工作。三、竞聘原则1.党管干部、民主与集中相结合的原则。2.任人唯贤、德才兼备的原则。3.群众公认、注重实绩的原则。4.公开公平、择优选拔的原则。四、岗位设置根据学校实际，本次竞聘的中层岗位及职数为：政教处主任1名，总务处主任1名。五、竞聘条件(一)基本条件1.思想进步，责任心强;品德端正，廉洁奉公。2.坚持原则，务实肯干;顾全大局，善于合作。3.依法办事，公道正派;具备一定的文字和口头表达能力。4.身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。5.近三年内年度考核为合格及以上等次，近两年内没有受到党纪、政纪处分。(二)
33、资格条件1.学校在编在岗教师，年龄不超过45周岁(xxx年7月1日以后出生)。2.具备大学本科以上学历，5年以上工作经历。3.具备以下经历之一：中层干部(含具有外校中层以上干部经历及我校主任助理)任职经历;我校3年以上年级主任或副主任任职经历。(任职年限计算至xxx年7月)六、竞聘程序及方法1.确定方案。根据党政领导干部选拔任用工作条例，结合学校中层管理岗位的现状，学校研究提出竞聘上岗的工作方案。按照干部管理权限，报县教体局审核同意后组织实施。2.宣传发动。学校通过公告栏、会议等多种方式于9月21日前向全体教职工宣传发动，引导符合条件者积极参与竞聘。3.公开报名。报名时间9月23日26日。4.
34、资格审查。9月28日前公布审查结果，确定竞聘候选人。(报名人数不足2人的岗位不实施竞聘)5.竞聘候选人演讲。竞聘候选人对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲，时间不超过8分钟。学校组织评委进行打分并现场提问(满分100分)。具体时间地点另行通知。6.民主测评。学校组织竞聘工作领导组成员、中层以上干部代表、教职工代表等人员对竞聘候选人围绕“德能勤绩廉”五个方面开展民主测评(满分100分)。具体时间地点另行通知。7.组织考察。根据竞聘候选人演讲、民主测评的综合得分(综合得分=演讲得分*50+民主测评得分*50)，每个岗位从高分到低分择优确定两名考察对象，由学校竞聘工作领导组进行综合考察，
35、并形成书面考察材料。8.确定对象。根据考察结果，党委讨论确定拟聘对象，并进行公示(公示时间不少于3个工作日)。公示期间如有异议，由学校竞聘工作领导组调查核实，确有问题的取消资格，按序确定递补人选。9.聘任管理。竞聘上岗对象报县教体局批复备案，由校长颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书;实行任期制，任期三个学年(试用期为一年)，届满重新竞聘;因工作需要或其他原因，学校可以在适当时候予以调整并重新任免;原则上一年考核一次，考核不称职者，予以解聘，考核为基本称职者，予以警告或诫勉。七、实施要求1.精心组织。成立竞聘工作领导组，研究制定竞聘工作方案。领导组严格按照程序开展各项工作，加强领导，及时处理竞
36、聘中出现的各种问题，保证竞聘工作顺利实施。2.严肃纪律。竞聘工作人员必须认真履行职责，客观公正，不得徇私舞弊、弄虚作假，如发现违法违纪问题，将严肃处理;参加竞聘人员必须按规定凭真才实学竞聘，不得拉人情，托关系，否则一经查实，立即取消竞聘资格;竞聘工作领导组成员及测评打分人员有直系亲属参加职位竞聘的必须回避。3.规范管理。在竞聘工作期间，所有参与竞聘人员必须坚守岗位，正常履行职责，确保学校各项工作正常开展;竞聘上岗的新任干部和换岗的原干部，自宣布任命和聘任通知后一周之内，办理完交接手续。八、其它1.监督电话：校党委纪检委员、副校长佘xxx：xxxxxxxxxxxxx;学校办公室：xxxx2.本实
37、施方案未尽事宜，由学校竞聘工作领导组负责解释。【篇5】竞聘上岗方案为了深化公司人事制度改革，建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的管理机制，规范用人制度，全面提高中层管理人员队伍素质，促进公司的可持续发展。经公司研究决定，实行中层管理人员竞聘上岗制度，现制定实施方案。一、指导思想通过竟聘上岗，进一步拓宽选人用人渠道，激励优秀人才能够脱颖而出，鼓励中层管理人员爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上。建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍，为公司的可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。二、基本原则1坚持党管干部的原则。2坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。3坚持公开、公
38、平、公正、竞争、择优的原则。4坚持群众认可的原则。5坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、成立竞聘考核工作组为确保竞聘工作顺利进行，经研究决定成立竞聘考核工作组，全面负责本次中层管理人员竞聘工作。组长：成员：竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。主任：成员：王美丽四、公开竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围1竞聘中层正职管理岗位，必须有公司中层正职工作经历或在中层副职岗位上任职满3年以上的人员。2竞聘中层副职管理岗位，必须是现任中层副职管理人员或在一般管理岗位3年以上工作经验的人员。六、竞聘条件（
39、一）基本条件1具有较高的政治素质，思想品德端正，能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严于律己，廉洁奉公。2具有较强的组织协调能力和领导能力，善于团结他人一同工作，业务精通，工作业绩突出，具有改革创新意识和开拓进取精神。3具有较强的事业心和责任心，工作积极主动，敬业精神强，作风民主，有一定的群众威信。4具有中专以上相关学历或初级以上专业技术职务任职资格，有竞聘岗位所要求的专业技术、专业知识和业务能力。（二）岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤（一）公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者需填写竞聘上岗申请表，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交公司竞聘考核办公室。（二）
40、资格审查按照竞聘上岗的条件和资格，竞聘考核办公室对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。（三）成立考评组由改革领导小组聘任评委,评委由公司竞聘考核领导组成员和部分职工代表组成，对竞聘者进行考评。（四）基本条件计分（10分）1.第一学历全日制中专：1分2.第一学历全日制大专：2分3.第一学历全日制本科：3分4.后续学历中专：0.5分5.后续学历大专：1分6.后续学历本科：1.5分7.初级职称：1分8.中级及以上职称：2分9.在中层领导岗位工作3年以上：4分10.近三年获公司级以上荣誉证书：1分注：学历、职称要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。（五）理论考试（20分）凡报名参
41、加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的理论知识考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括党的方针政策、煤炭企业管理知识，相关法律、法规，本岗位基础知识及其它相关知识等。参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。（六）面试（70分）1面试包括两方面内容：竞聘者演讲及面试答辩。面试答辩主要是测试竞聘者专业（管理）技能、沟通能力等与竞聘岗位的适应程度。2面试答辩主持人由公司竞聘考核领导组组长担任，答辩会的参加人员由竞聘考核工作组成员、竞聘办公室人员、部分职工代表、组成。3竞聘演讲内容包括：个人基本情况。竞聘动机、竞聘什么岗位、为什么要竞聘该岗位。对该岗位的认识，该岗位的主要职责是什么，该岗位对
42、公司发展的重要性等。竞聘岗位的自我适应分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位（从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。聘任上岗后的工作目标及行动措施。4面试答辩按照“考评组提问、竞聘人员回答”的方式进行。5.为了确保竞聘面试答辩顺利进行，面试需遵循如下规定：竞聘演讲要通过抽签方式确定出场顺序，整个面试时间一般不超过20分钟。每位竞聘者面试结束后，考评组成员应及时根据竞聘人员演讲和答辩情况，在面试答辩评分表上以无记名方式打分。6统计面试成绩竞聘人员得分按所有评委的平均分计算（保留二位小数），其中公司领导评分权重占70%，职工代表评分权重占30%。面试成绩得分公司领导
43、评分70%职工代表评分30%。八、时间安排另行通知九、聘任人员确定1由竞聘考核办公室根据基本条件审查、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序，确定竞聘上岗候选人员名单。2竞聘上岗候选人名单，经公司党政联席会进行审定后，按照择优录用的原则最终确定拟聘任人选。十、公示对拟聘任的中层管理人选将在公司范围内进行公示，公示期三天。十一、任前谈话及发文聘任公示期满无异议的，进行任前谈话及发文聘任。十二、加强监督，严肃竞聘纪律1所有参与竞聘者以及全体工作人员，都要认真遵守有关规定，严禁打招呼、搬弄是非，搞拉、串票等非组织活动，一经发现将严肃处理。2在竞聘工作中，各级领导和工作人员要以对工作认真负责的态
44、度，实事求是，严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为。如发现竞聘中的违纪行为，将按照有关规定给予纪律处分。十三、有关说明在竞聘工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能竞聘上岗的人员，将作为公司中层后备管理人员人选进行培养。十四、本方案由公司组织人事部（人力资源部）负责解释。【篇6】竞聘上岗方案一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍，促进学校各部门卓有成效地开展工作，根据启东市教育局启教发【2017】31号文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。二、组织领导启东市
45、滨海实验学校学校中层岗位竞聘领导小组组长：龚昱组员：吴天涛顾辉张海建袁霞三、拟聘行政岗位（1个）总务处副主任（1名）（主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务）四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备大专及以上学历，5年以上教龄，其中在本校工作须满2年以上，男性不超过48周岁，女性不超过46周岁，身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有较高的政治思想素质，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则，有强烈的事业心和责任感，有一定的开拓创新精神，有一定的工作组织协调能力，能卓有成效
