自我实现需求 尊重需求 归属需求 安全需求生理需求I图9.1 马斯洛需求层次等级图过去的劳动投入过去的劳动报酬现在的劳动投入现在的劳动报酬:他人的劳动投入他人的劳动报酬自己的劳动投入自己的劳动报酬:酬赏对个人的价值通过努力可获得酬赏的概率努力绩效工作能力理解能力内在激励外在激励满足感对酬赏的公 平 感图9.2 激励过程模式图 njejejiaiaitVEVEVM1报酬内在报酬外在报酬薪酬直接经济报酬间接经济报酬基本工资绩效工资奖励性薪酬奖金津贴社会保障组织福利图9.3 报酬体系结构图薪资调查确定每个职位的相对价值将类似职位归入同一工资等级确定各工资等级的工资水平对工资率进行微调图9.4 薪酬设计的一般程序 单位时间工作量定额单位时间工资标准个人计件单价 单位时间工作量定额单位时间工资标准集体计件单价单位工作的工时定额单位时间工资标准个人计件单价 单位产品的工作量定额单位时间工资标准集体计件单价
