1、第八讲：劳动关系与权益保护第八讲：劳动关系与权益保护-解析劳动关系解析劳动关系 保护合法权益保护合法权益 一纸文书重几何，职场生涯需要劳动法一纸文书重几何，职场生涯需要劳动法规的呵护。请看短片规的呵护。请看短片违约的故事违约的故事。（在第四张盘上）（在第四张盘上）前前 言言 劳动合同是维系劳动关系双方的基劳动合同是维系劳动关系双方的基础，础，中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法是劳动是劳动关系最根本的保障，职场生涯需要劳动关系最根本的保障，职场生涯需要劳动法规的呵护。让学生了解劳动关系的有法规的呵护。让学生了解劳动关系的有关政策法规，掌握与用人单位签订劳动关政策法规，掌握与用人单位签订劳动
2、合同的程序和内容，了解常见的劳动争合同的程序和内容，了解常见的劳动争议问题和解决途径，增强劳动法规、法议问题和解决途径，增强劳动法规、法律意识和依法保护自身劳动权益的意识。律意识和依法保护自身劳动权益的意识。第一节：第一节：劳动权益保护的法律法规劳动权益保护的法律法规文文 件件 参参 考考1.1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法2.2.劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法若干问题的意见若干问题的意见3.3.劳动部关于劳动部关于劳动法劳动法若干条文的说明若干条文的说明 文文 件件 参参 考考5 5、劳动部、劳动部关于实行劳动合同制度若干问关于实行劳
3、动合同制度若干问题的通知题的通知6 6、中华人民共和国劳动争议处理条例中华人民共和国劳动争议处理条例7 7、国家、本地区有关劳动合同管理法规、国家、本地区有关劳动合同管理法规8 8、国家、本地区有关社会保险管理法规、国家、本地区有关社会保险管理法规9 9、其他劳动和社会保障政策、法规、其他劳动和社会保障政策、法规十个规则十个规则1 1、劳动合同保护双方、劳动合同保护双方2 2、合法行使劳动权、合法行使劳动权3 3、男女同工同酬、男女同工同酬4 4、严格执行休息休假规定、严格执行休息休假规定5 5、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准6 6、依法参加社会保险（失
4、业、医疗、养老）、依法参加社会保险（失业、医疗、养老）7 7、维护自身的合法权益、维护自身的合法权益8 8、劳动者的劳动权利和劳动义务相对应、劳动者的劳动权利和劳动义务相对应9 9、用人单位的合法权益需要尊重、用人单位的合法权益需要尊重10 10、劳动者辞职权与用人单位辞退权相对应、劳动者辞职权与用人单位辞退权相对应八个建议八个建议1 1、未雨绸缪，重视劳动合同签订、未雨绸缪，重视劳动合同签订2 2、勇敢地说出你的想法、勇敢地说出你的想法3 3、切忌丢西瓜、捡芝麻，权衡利益的得失时要学、切忌丢西瓜、捡芝麻，权衡利益的得失时要学会妥协会妥协4 4、严于律己，宽以待人，全力与义务相对应、严于律己，
5、宽以待人，全力与义务相对应5 5、处理劳动争议要有理、有利、有节、处理劳动争议要有理、有利、有节6 6、张扬个性要服从集体的需要、张扬个性要服从集体的需要7 7、学会经营自己、学会经营自己8 8、热爱你的工作、热爱你的工作第二节：劳动争议的解决途径第二节：劳动争议的解决途径劳动合同劳动合同v 一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障
6、。也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。v现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：格式合同，里面的必备条款有：劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动报酬；劳动纪律；劳动纪律；劳动合同终止条件；劳动合同终止条件；违反劳动合违反劳动合同的责任；同的责任；双方还可以协商约定劳动合同补充条双方还可以协商约定劳动合同补充条款。款。v违反劳动合同的责任条款比较重要，因为违反劳动合同的责任条款比较重要，因为劳动法劳动法规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、规
7、定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。生的年工资。刚
8、参加工作的毕业生一般签短期合同刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。这时，用人单位和你之间都已经相互了解。但是现但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，这是违法的。这是违法的。同学们要注意两点v1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过的，而且最长不得超过6个月。不能
9、以试用为由拒个月。不能以试用为由拒签劳动合同。签劳动合同。v2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。法律武器。劳动部办公厅关于劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函员工要求经济补偿问题复函（1996）181号号中指中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事
10、实劳动关系，劳动者因要求经济时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁劳动仲裁委员会委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。四个误区四个误区v误区一：误区一：“临时工临时工”不签劳动合同不签劳动合同v误区二：试用期过后再签劳动合同误区二：试用期过后再签劳动合同v误区三：签订劳动合同先收押金误区三：签订劳动合同先收押金v误区四：终止劳动合同也要经济补偿误区四：终止劳动合同也要经济补偿误区一：误区
11、一：“临时工临时工”不签劳动合同不签劳动合同v早已被北京市的劳动法规取消的早已被北京市的劳动法规取消的“临时临时工工”现象，还在不少用人单位中存在。实际现象，还在不少用人单位中存在。实际上，用人单位以使用上，用人单位以使用“临时工临时工”为由不与职为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定明确：用人单位自明确：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有了事实劳动关系的存在，企业不能以任何理由事实劳动
12、关系的存在，企业不能以任何理由拒绝或拖延签订劳动合同。拒绝或拖延签订劳动合同。误区二：试用期过后再签劳动合同误区二：试用期过后再签劳动合同v一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。试用期不签劳动合同，已经违反了用期不签劳动合同，已经违反了劳动法劳动法。v试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用容之一。按照规定：用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立
13、劳动关系工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。动合同的时间应在试用期之前。v按照规定，劳动合同期限在按照规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期个月以内的，试用期不得超过不得超过15日；劳动合同期限在日；劳动合同期限在6个月以上个月以上1年以内年以内的，试用期不得超过的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在日；劳动合同期限在1年以年以上上2年以内的，试用期不得超过年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期日；劳动合同期限在限在2年以上的，试用期不得超过年以上的，试用期不得超
14、过6个月。个月。误区三：签订劳动合同先收押金误区三：签订劳动合同先收押金v外地来京打工的小王刚刚找到了工作单位。外地来京打工的小王刚刚找到了工作单位。可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以可单位负责人却提出，因为他是外地人，所以在签订劳动合同时要收取在签订劳动合同时要收取5000元的抵押金，元的抵押金，等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一等劳动合同解除师再退给他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规。举动已经严重违反了劳动合同法规。v北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定明确规定：订立劳明确规定：订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押
15、金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其他证明。用人单位违反本押劳动者身份证及其他证明。用人单位违反本规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行规定第二十四条规定的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以对用人单位处以政部门责令改正，并可以对用人单位处以1000元以上元以上3万元以下罚款。万元以下罚款。误区四：终止劳动合同也要经济补偿误区四：终止劳动合同也要经济补偿v王女士和几个同事最近与企业终止了劳动合同，王女士和几个同事最近与企业终止了劳动合同，却因为没有拿到经济补偿金而感到困惑。其实，王却因为没有拿到经济补偿金而感到困惑。其实
16、，王女士自己也走进了误区。女士自己也走进了误区。v王女士的情况是劳动合同期满，并不再与企业王女士的情况是劳动合同期满，并不再与企业续签合同，属于终止劳动合同，这种情况企业是可续签合同，属于终止劳动合同，这种情况企业是可以不支付经济补偿金的。以不支付经济补偿金的。v根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳出现，以及劳动合同的当事人一方消失，而结束劳动关系的行为。劳动合同终止后，当事人双方之间动关系的行为。劳动合同终止后，当事人
17、双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。可以不支付经济补偿金。三个提示三个提示劳动合同的订立、变更和解除是否合劳动合同的订立、变更和解除是否合法，关系到每一位职工的切身利益。就职法，关系到每一位职工的切身利益。就职工最关心的一些问题，劳动保障部门给出工最关心的一些问题，劳动保障部门给出明确答复：明确答复：v提示一：解除劳动合同后经济补偿金支付提示一：解除劳动合同后经济补偿金支付有标准有标准v提示二：无固定期限劳动合同与固定工不提示
18、二：无固定期限劳动合同与固定工不是一码事是一码事v提示三：不签劳动合同赶紧举报提示三：不签劳动合同赶紧举报提示一：提示一：解除劳动合同后经济补偿金支付有标准解除劳动合同后经济补偿金支付有标准 由于公司效益不好，赵先生公司准备与他提前由于公司效益不好，赵先生公司准备与他提前解除劳动合同，属于用人单位与劳动者协商一致解解除劳动合同，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，公司应支付给经济补偿金。根据除劳动合同，公司应支付给经济补偿金。根据北北京市劳动合同规定京市劳动合同规定，用人单位应按照国家和本市，用人单位应按照国家和本市的有关规定，按职工在本单位工作的年限支付经济的有关规定，按职工在本单位工
19、作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给。经济补偿工作时间不满一年的按一年的标准发给。经济补偿金按职工解除合同前金按职工解除合同前12月的月平均工资计算，由公月的月平均工资计算，由公司一次性发给。司一次性发给。如果公司解除劳动合同，未按规定支付经济补如果公司解除劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的补偿金数额的50支付额外
20、经济补偿金。支付额外经济补偿金。提示二：提示二：无固定期限劳动合同与固定工不是一码事无固定期限劳动合同与固定工不是一码事v 无固定期限劳动合同与作为计划经济时期用无固定期限劳动合同与作为计划经济时期用工制度的固定工不是一码事。签订无固定期工制度的固定工不是一码事。签订无固定期限的劳动合同，虽然对劳动者有一定的保护限的劳动合同，虽然对劳动者有一定的保护作用，但与固定工相比，仍存在着一定的风作用，但与固定工相比，仍存在着一定的风险：险：v当劳动者出现患病或者非因工负伤，医疗期当劳动者出现患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排
21、的工作或者不符合国家和本市从位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的情况时，用人单位可以提前另行安排工作的情况时，用人单位可以提前30日以书面形式通知当事人解除合同。日以书面形式通知当事人解除合同。提示二：提示二：无固定期限劳动合同与固定工不是一码事无固定期限劳动合同与固定工不是一码事v签订无固定期限劳动合同的劳动者，有可能因为用人签订无固定期限劳动合同的劳动者，有可能因为用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，在通过法定程序后被解除劳动合
22、同。生严重困难，在通过法定程序后被解除劳动合同。v劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致已经签订的劳动合同无法履行，经用人单位与劳动致已经签订的劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位经者协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位经过法定程序可以与劳动者解除劳动合同。过法定程序可以与劳动者解除劳动合同。v用人单位与劳动者双方约定的无固定期限劳动合同的用人单位与劳动者双方约定的无固定期限劳动合同的终止条件出现时，用人单位不再续订时，劳动合同也终止条件出现时，用人单位不再续订时，劳动合同也要终止。另外，劳
23、动者因严重过失也可能被用人单位要终止。另外，劳动者因严重过失也可能被用人单位解除劳动合同。解除劳动合同。提示三：不签劳动合同赶紧举报提示三：不签劳动合同赶紧举报 对于职工来说，保障自身利益的最根本对于职工来说，保障自身利益的最根本的前提就是与企业签订劳动合同。企业如的前提就是与企业签订劳动合同。企业如果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县果拒绝签订劳动合同，职工可以向各区县劳动监察部门举报。根据劳动监察部门举报。根据北京市劳动合北京市劳动合同规定同规定，单位用人未签合同的，由劳动，单位用人未签合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的按未签订劳
24、动合同人数，处以不改正的按未签订劳动合同人数，处以500元人的罚款。元人的罚款。案例分析案例分析案例一案例一 必备必备+其他其他=劳动合同劳动合同 小马毕业后，创办了一家小企业。开工后，为了规范企小马毕业后，创办了一家小企业。开工后，为了规范企业的用工行为，他召集有关人员讨论制定本单位的劳动合同业的用工行为，他召集有关人员讨论制定本单位的劳动合同文本问题，有人提出：劳动合同中应当约定员工的服务期限、文本问题，有人提出：劳动合同中应当约定员工的服务期限、以及工作任务、劳动纪律等。有人补充：保护企业的商业机以及工作任务、劳动纪律等。有人补充：保护企业的商业机密也要有规定。也有人提出：劳动合同不能只
25、对员工进行限密也要有规定。也有人提出：劳动合同不能只对员工进行限制，也要对员工的待遇作规定，比如：工资福利、工作时间、制，也要对员工的待遇作规定，比如：工资福利、工作时间、工作条件、劳动保护等也要写入文本。很快大家提出了一大工作条件、劳动保护等也要写入文本。很快大家提出了一大堆建议，小马听了大家的发言说道：堆建议，小马听了大家的发言说道：“你们的建议从各自的你们的建议从各自的角度看，都有道理。合同文本既要维护企业的利益，也要维角度看，都有道理。合同文本既要维护企业的利益，也要维护员工的合法权利。我们需要搞清楚劳动合同中哪些是必要护员工的合法权利。我们需要搞清楚劳动合同中哪些是必要条款？哪些是可
26、以商量的？然后，再说合同中写些什么，否条款？哪些是可以商量的？然后，再说合同中写些什么，否则会重口难调。则会重口难调。”案例分析案例分析案例一点评：商讨劳动合同应该围绕相关法律法规，首先商定必备条款，然后再协商约定其他条款。案例分析案例分析案例二案例二 要从此路过，留下买路钱要从此路过，留下买路钱 小赵信息技术专业毕业后，在招聘会上，看上小赵信息技术专业毕业后，在招聘会上，看上了一家待遇和条件都不错的了一家待遇和条件都不错的ITIT公司，经公司，经“过五关、过五关、斩六将斩六将”被公司录用了。当他报到时，公司负责人被公司录用了。当他报到时，公司负责人告诉他：告诉他：“你刚毕业，没什么工作经验，
27、我们给你你刚毕业，没什么工作经验，我们给你35003500元薪金，待遇是很高的，今后公司还会给你很元薪金，待遇是很高的，今后公司还会给你很多培训机会，要培养你。为了避免日后由于个人原多培训机会，要培养你。为了避免日后由于个人原因，给公司造成损失，在咱们正式签劳动合同前，因，给公司造成损失，在咱们正式签劳动合同前，请你先交请你先交2 2万元风险抵押金，这是公司的规定万元风险抵押金，这是公司的规定”案例分析案例分析案例二点评：用人单位在与劳用人单位在与劳动者订立劳动合同动者订立劳动合同时，不得以任何形时，不得以任何形式向劳动者收取定式向劳动者收取定金、保证金金、保证金(物物)或抵或抵押金押金 (物
28、物)。关于毕业生就业程序的问题关于毕业生就业程序的问题v1、毕业生就业程序、毕业生就业程序 va、学生处就业指导中心将学生处就业指导中心将全国普通高等学全国普通高等学校就业协议书校就业协议书发给各学院，由各学院将材发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。料发给毕业生，毕业生每人一份。vb、毕业生收集需求信息，阅读、毕业生收集需求信息，阅读河北大学毕河北大学毕业生就业指导报业生就业指导报及相关书刊。及相关书刊。vc、毕业生自我推荐、面试（参加校园招聘会、毕业生自我推荐、面试（参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。和各地举办的供需见面会、网上招聘会）。vd、毕业生与用人
29、单位签订就业协议。、毕业生与用人单位签订就业协议。ve、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。v各院系组织毕业纪念活动、学习有关文件、各院系组织毕业纪念活动、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。安排毕业生办理离校手续等。v各院系到学生处就业指导中心领取各院系到学生处就业指导中心领取档案档案转寄通知单转寄通知单和和毕业生登记表毕业生登记表。v毕业生做毕业鉴定。毕业生做毕业鉴定。v各院上报就业建议方案各院上报就业建议方案v按河北省人事厅的日程安排，学生处到河按河北省人事厅的日程安排，学生处到河北省人事厅办理毕业生报到证。北省人事厅办理毕业生报到证。vf、6月中下
30、旬毕业生参加学校毕业典礼，到月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取各学院领取报到证报到证。v2、定向生如何就业、定向生如何就业v定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请，原定向单位（地区）的，应持有本人的改派申请，原定向单位（地区）出具的同意调整改派的公函，并按原国家计委、教出具的同意调整改派的公函，并按原国家计委、教育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，育部的有关政策，向培养学校缴纳相应培养费后，方能办理有关手续。方能办理有关手续。v3、对到西部就业的毕业生学校有何奖励、对到西部就业的毕业生学校有何奖励v为了
31、鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，结合我校为了鼓励应届毕业生自愿服务西部地区，结合我校实际，制定配套奖励办法实际，制定配套奖励办法v4、对自主创业的毕业生学校有何奖励、对自主创业的毕业生学校有何奖励v学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创学校鼓励和支持毕业生自主创业，对毕业生自主创业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业学校给予指导和帮助。毕业一年内自主创业的毕业生应提交工商行政管理局发给的业生应提交工商行政管理局发给的企业法人营业企业法人营业执照执照和工商行政管理局备案的和工商行政管理局备案的公司章程公司章程或其或其它有效证明材料。它有效证明材料。关于档案、户口的问题关于档案、户口
32、的问题v 1、毕业生就业后档案、户口如何转移、毕业生就业后档案、户口如何转移v 毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生工作单位所归属的档案管理部门。v 毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细就业单位迁移。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。错漏不能自行涂改，否则作废。v 2、落户口、转档案以什么为依据、落户口、转档案以
33、什么为依据v 就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。到哪里。毕业生报到时单位拒绝接收怎么办毕业生报到时单位拒绝接收怎么办v国家规定：国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生人单
34、位不得接收和退回毕业生”。当遇到用人单位拒绝接收。当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，应及时与学校取得时，毕业生应主动向用人单位说明情况，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。出调整意见报批。v由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等）无接由于用人单位发生重大变化（如撤并、破产、倒闭等）无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回；若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。谢谢！谢谢！
