1、劳动合同法草案劳动合同法草案与现行法律规范与现行法律规范差异评析差异评析 一、关于适用范围关于适用范围 现行：现行：草案：草案：评析：评析：二、关于企业规章制度二、关于企业规章制度现行：现行：草案：草案：1 1、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。3、用人单位制订的规章制度违
2、反法律、法规规定的无效，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。评析：评析：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项平等协商确定。三、关于劳动合同的订立三、关于劳动合同的订立1 1、用人单位告知义务：、用人单位告知义务：评析：评析：2 2、事实劳动关系处理：、事实劳动关系处理：、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立招工名册备查。2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、用人单位自办
3、理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。评析：评析：用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者应得报酬二倍的工资。应得报酬二倍的工资3 3、合同生效：、合同生效：评析：评析：四、关于无固定期限合同四、关于无固定期限合同评析：五、关于劳动力派遣五、关于劳动力派遣评析：评析：六、关于服务期六、关于服务期评析：评析：七、关于禁业限制七、关于禁业限制 评析：评析：八、关于劳动合同的无效八、关于劳动合同的无效 评析：评析：九、关于劳动报酬九、关于劳动报酬现行：现行：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付
4、劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。评析：评析：十：关于劳动合同的解除十：关于劳动合同的解除 1、用人单位当即解除：、用人单位当即解除：现行：现行：一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的;五法律、法规规定的其他情形。评析：评析：2 2、用人单位提前通知解除：、用人单位提前通知解除：现行：现行：一劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二劳动者不能胜任工作,经过培训
5、或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。评析：评析：3 3、用人单位裁员：、用人单位裁员：现行：现行：用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或全体职工说明情况,听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定,并向劳动保障政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者人。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应优先录用被裁减的人员。评析：评析：4 4、用人单位不得解除：、用人单位不得解除：现行：现行：一从事职业病危害作业未进行离
6、岗前健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者负伤,在规定的医疗期内的;四女职工在孕期、产期、哺乳期内的;五本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的。六法律、法规规定的其他情形。评析评析：从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的。5 5、劳动者解除：、劳动者解除：现行：现行：一在试用期内的;二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、用人单位以
7、暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。评析：评析：十一、关于劳动合同的终止十一、关于劳动合同的终止 现行：现行：一劳动合同期满的;二当事人约定的劳动合同终止条件出现的;三用人单位破产、解散或者被撤销的;四劳动者退休、退职、死亡的；（五）劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的；（六）劳动者患职业病、因工负伤,被确认为完全或者部分丧失劳动能力,用单位按照规定支付伤残就业补助金的；（七）应当订立劳动合同而未订立的。评析：评析：十二、关于经济补偿金十二、关于经济补偿金 评析：评析：十三、关于赔偿十三、关于赔偿 评析：评析：十四、关于集体合同十四、关于集体合同草案：、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。、在县级以下区域内，可以订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。、企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同。评析：增加了：尚未建立工会由用人单位上级工会指订立。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。可以订立女职工权益保护专项集体合同。注意事项：集体合同的订立与适用的非自愿情况。
