1、_单项选择题【例题单选题】根据劳动合同法的规定，以下属于劳动合同必备条款的是【】。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇【答案解析】：本题考核点是劳动合同必备条款。劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假。【例题单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2009年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2008年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的
2、经济补偿金为【】元。A.B.C.97200D.80500【答案解析】：本题考核补偿基数。经济补偿金=工作年限月工资，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿金工作年限（最高不超过12年）当地上年度职工月平均工资3倍。本题中，张某的月工资高于该直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。张某可以得到的经济补偿金122700397200（元）。【例题多选题】劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有【】。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合
3、同的C.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的【答案解析】：本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。【例题多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有【】。A.因确认劳动关系发生的争议B.因变更劳动合同发生的争议C.因辞退发生的争议D.因工作时间发生的争议【答案解析】：本题考核点是劳动争议适用范围。【例题单选题】石某的日工资为160元，每周工作5天，每天8小时。他在2011年10月的一个工作日中加班工作了2个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为【】元。A.540B.1440C.1500D.1520【答案解析】：本题考核
4、加班工资的计算。石某在日标准工作时间以外延长工作时间的2个小时，可以获得小时工资标准150%的工资报酬，即1608150%2=60（元）；法定假日加班获得3倍工资报酬，16033=1440（元）。合计加班工资=1440+60=1500（元）【例题单选题】张某准备到甲公司应聘工作。如果合同期限为2年，试用期满后第一个月工资为3000元。该合同下列其他约定正确的是【】。ww.Ka8.CA.试用期为3个月B.试用期工资不低于2400元C.试用期满后开始计算劳动合同期限D.试用期内劳动者可以随时解除劳动合同【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。（1）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不
5、得超过2个月，所以选项A错误；（2）试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，所以选项B正确；（3）试用期包含在劳动合同期限内，所以选项C错误；（4）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以选项D错误。【例题单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是【】。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的D.用人单位被责令关闭、撤销而终止劳动合同的【答案解析】：本题考核点是劳动合同协商解除。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无
6、需向劳动者支付经济补偿。【例题单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是【】。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资【答案解析】：本题考核点是劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。【例题单选
7、题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金【】。A.0元B.2万元C.3万元D.5万元【答案解析】：本题考核劳动者违反服务期的违约责任。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。【例题单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳
8、动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是【】。A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿【答案解析】：本题考核点是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同。多项选择题【例题多选题】下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有【】。A.用人单位与劳动者协商一致的B.用人单位初次实行劳动合同制度的C.距法定退休年龄不足1
9、0年的D.连续订立二次固定期限劳动合同，且没有规定情形的【答案解析】：本题考核点是无固定期限劳动合同。选项B和C的完整表述是：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。【例题多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有【】。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的【
10、答案解析】：本题考核职工不享受当年年休假的情形。【例题多选题】下列情形中，劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有【】。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违反法律、行政法规强制性规定【答案解析】：本题考核点是劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。【例题多选题】2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有【】。A.赵女士于1999年1月到某公司工作，2001年2月辞职，2003年1月回到该公司工作B.钱先生于1996年进入某国有企业工作。2
11、008年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同C.孙女士于2006年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2011年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2009年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同【答案解析】：本题考核无固定期限劳动合同的规定。（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。（2）用人单位初次实行劳动
12、合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后续订三次。所以选项C正确。（4）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项D正确。【例题多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有【】。A.在试用期内提前3日通知用人单位B.在
13、试用期内随时通知用人单位C.提前30日以书面形式通知用人单位D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位【答案解析】：本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【例题多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有【】。A.在本单位患职业病的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的【答案解析】：本题考核点是劳动合同终止的限制性规定。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终
14、止劳动合同。判断题【例题判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【】【答案解析】：本题考核试用期的规定。【例题判断题】如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。【】【答案解析】：本题考核建立劳动规章制度的程序。【例题判断题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【】【答案解析】：本题考核劳动规章制度的监督。【例题判断题】劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。【】【答案解析】：本题考核用人单位可单方面解除劳动合同的情形。劳动者不能胜任工作的，应先经过
15、培训或者调整工作岗位，如果没有经过培训或调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除。【例题判断题】在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。【】【答案解析】：本题考核劳动仲裁。不定项选择题：【例题不定项选择题】2009年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2010年
16、3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2010年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，分析回答下列（1）（4）小题。（1）关于甲公司与张某在2009年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为【】。A.约定为试用期1个月不合法B.约定试用期内工资为1000元合法C.约定每月加班时间不超过40小时不合法D.约定每年带薪休假3天合法【答案解析】：本题考核签订劳动合同的相
17、关规定。根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。（2）关于
18、甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为【】。A.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法B.甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C.甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D.甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任【答案解析】：本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责
19、任。（3）关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的为【】。A.张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，单位必须同意B.张某要求与公司签订无固定期限劳动合同，单位可以拒绝C.张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同D.张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同【答案解析】：本题考核无固定期限劳动合同的签订。根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改
20、制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同。张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同。（4）关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的为【】。A.由于张某主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法C.只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿D.张某不得主动提出辞职【答案解析】：张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿不合法。根据规定，由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。THANKS !致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考-可编辑修改-
