1、经济法基础第二章-劳动合同法律制度1劳动合同法与劳动法劳动合同法与劳动法v劳动合同法与劳动法的关系：劳动合同法与劳动法的关系：v劳动法劳动法完整地调整各类完整地调整各类劳动关系劳动关系，v劳动合同法劳动合同法是是劳动法劳动法的的延伸延伸，v主要是具体规定了主要是具体规定了劳动法劳动法中关于中关于劳动合同、集劳动合同、集体合同体合同的有关事项，的有关事项，v同时同时还完善还完善了了劳动法劳动法。v劳动法劳动法除了规范除了规范劳动合同劳动合同，还规范，还规范劳动安全卫劳动安全卫生、女职工和未成年工生、女职工和未成年工的的特殊保护、职业培训特殊保护、职业培训等，等，v劳动合同法劳动合同法主要是关于主
2、要是关于劳动合同劳动合同的具体规定。的具体规定。第一节第一节 劳动合同法律制度概述劳动合同法律制度概述 劳动合同的概念：劳动合同的概念：（P36一段一段1行行）劳动合同劳动合同是是劳动者劳动者和和用人单位用人单位之间之间依法确立依法确立劳动关系劳动关系，明确双方权利义务明确双方权利义务的的书面协议书面协议。劳动合同的特征：劳动合同的特征：（P36二段二段1行行）1劳动合同劳动合同主体具有特定性主体具有特定性。（。（P36三段三段）2劳动合同劳动合同的的内容具有较强的法定性内容具有较强的法定性。（P36四段四段1行行）3劳动者劳动者在在签订和履行签订和履行劳动合同劳动合同过程中的过程中的地地位在
3、发生变化位在发生变化。（。（P36五段五段1行行）第一节第一节 劳动合同法律制度概述劳动合同法律制度概述 劳动合同法的适用范围劳动合同法的适用范围（P36末段末段1行行）1劳动合同法适用劳动合同法适用（非教材标题非教材标题）（）（P37二段二段1行行）营利性主体营利性主体适用适用劳动合同法劳动合同法；2依照劳动合同法执行的依照劳动合同法执行的（非教材标题非教材标题）（）（P37三段三段1行行）非营利性主体非营利性主体依照依照劳动合同法执行劳动合同法执行；3依照劳动合同法有关规定执行依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题非教材标题）（P37四段四段1行行）事业单位与实行聘用制的工作人员事业单位与
4、实行聘用制的工作人员依照劳动合同依照劳动合同法法有关规定有关规定执行。执行。第一节第一节 劳动合同法律制度概述劳动合同法律制度概述 关于劳动合同法的适用，关于劳动合同法的适用，依据主体不同，有三种情况：依据主体不同，有三种情况：第一，用人单位的主体为第一，用人单位的主体为营利性主体营利性主体的的，适用劳动合同法适用劳动合同法；第二，用人单位的主体为第二，用人单位的主体为非营利性主体非营利性主体的，的，依照依照劳动合同法执行劳动合同法执行；第三，第三，用人单位的主体用人单位的主体为为事业单位事业单位，劳动者的主体劳动者的主体为为实行聘用制的工作人员的实行聘用制的工作人员的，依照依照劳动合同法劳动
5、合同法有关规定有关规定执行。执行。劳动合同订立的原则劳动合同订立的原则 v合法原则合法原则。（。（P37六段六段1行）行）v具体表现为具体表现为劳动合同的主体劳动合同的主体合法，合法，劳动合同劳动合同的形式的形式合法，合法，劳动合同的内容劳动合同的内容合法，订立合法，订立劳劳动合同的目的动合同的目的也要合法。也要合法。v公平原则公平原则。（。（P37七段七段1行）行）v平等自愿原则平等自愿原则。（。（P37八段八段1行）行）v平等平等是指是指劳动者劳动者和和用人单位用人单位在在订立订立劳动合同劳动合同时时法律地位法律地位是是平等平等的，的，v协商一致原则协商一致原则。（。（P37九段九段1行）
6、行）v诚实信用原则诚实信用原则。（。（P37十段十段1行）行）劳动合同订立主体的资格要求劳动合同订立主体的资格要求 v1劳动者需年满劳动者需年满16周岁周岁 P38一段一段 v(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外例外)，有，有劳动权利能力劳动权利能力和和行为能力行为能力。v2用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。v用人单位用人单位设立的设立的分支机构分支机构，（，（P38四段四段）v依法取得依法取得营业执照或者登记证书营业执照或者登记证书的，的，v可以作为可以作为用人单位与劳动者用人单位与劳动者订立劳动合同订立劳动
7、合同；v未依法取得未依法取得营业执照或者登记证书营业执照或者登记证书的，的，v受受用人单位用人单位委托委托可以与可以与劳动者劳动者订立劳动合同订立劳动合同。实例：实例：2006年年2月，月，季某季某获悉获悉某设备有限公司某设备有限公司欲招收办公室文员后欲招收办公室文员后 持持徐州某学院徐州某学院发给的毕业生双向选择就业推荐表前去应发给的毕业生双向选择就业推荐表前去应聘，双方于聘，双方于2006年年2月月27日签订了日签订了劳动合同协议书劳动合同协议书 约定：约定：季某季某担任职务为担任职务为办公室文员办公室文员，合同期限一年合同期限一年，从从2006年年2月月27日至日至2007年年2月月27
8、日止，其中试用期三个月，日止，其中试用期三个月，从从2006年年2月月27日至日至2006年年5月月27日止，日止，试用期月薪试用期月薪500元元，试用期满后，按，试用期满后，按季某季某技术水平、劳动态技术水平、劳动态度、工作效益评定其级别或职务后度、工作效益评定其级别或职务后确定月薪确定月薪。2006年年4月月21日日季某季某发生交通事故发生交通事故，之后未到公司上班；，之后未到公司上班；季某季某在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式在治疗、休息期间，经学校同意，以邮寄方式完成了论完成了论文以及答辩文以及答辩，并于，并于2007年年7月月1日正式毕业。日正式毕业。2006年年11月月8日日
9、季某季某向劳动部门提出认定向劳动部门提出认定劳动工伤申请劳动工伤申请，同时，同时，某设备有限公司某设备有限公司也也申请仲裁申请仲裁，要求，要求确认劳动合同无效确认劳动合同无效 此案最终的结果此案最终的结果一波三折一波三折，但是，但是，其中最重要的是其中最重要的是：未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？未毕业的大学生是否有劳动合同的订立主体资格？劳动合同订立主体的义务劳动合同订立主体的义务 v用人单位的义务和责任。用人单位的义务和责任。P38七段七段 v如实告知的义务如实告知的义务：（非教材标题）：（非教材标题）v劳动合同法第八条规定：劳动合同法第八条规定：v“用人单位用人单位招用招用劳动
10、者劳动者时，应当时，应当如实告知如实告知劳动者劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬全生产状况、劳动报酬，v以及以及劳动者劳动者要求了解的其他情况要求了解的其他情况；v用人单位有权用人单位有权了解了解劳动者劳动者与与劳动合同劳动合同直接相关的直接相关的基本情况基本情况，劳动者劳动者应当如实说明应当如实说明。”P38末四段末四段 v表明表明：v用人单位用人单位和和劳动者劳动者之间同时承担之间同时承担如实告知如实告知的义务，的义务，实例：实例：某公司某公司急需聘请一名急需聘请一名销售主管销售主管，王某王某前往应聘，前往应聘，在
11、应聘程序中，在应聘程序中，王某王某向公司出示了向公司出示了多个专业多个专业的的学历证书学历证书，并陈述，并陈述了以往在了以往在多个单位多个单位从事销售主管的从事销售主管的工作经验工作经验，公司对公司对王某王某很满意，最后双方订立了很满意，最后双方订立了劳动合同劳动合同；合同约定合同约定：王某王某享受销售主管待遇，享受销售主管待遇，公司公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。为其配置专车以便工作，试用期三个月。王某王某上班后两个月，上班后两个月，公司公司发现其发现其工作业绩平平工作业绩平平，对对王某王某工作能力工作能力产生怀疑，于是对产生怀疑，于是对王某王某的的学历和学历和经历经历进行调查，进行
12、调查，发现其发现其工作经历工作经历有有虚构成分虚构成分，要求，要求王某王某解释；解释；实例分析：实例分析：此案的焦点此案的焦点：招聘过程中的招聘过程中的虚假陈述虚假陈述，能否作为能否作为企业录用企业录用员工后员工后以不符合以不符合录用条件录用条件解除合同解除合同的理由。的理由。劳动合同法第劳动合同法第39条规定：条规定：劳动者劳动者在在试用期间试用期间被证明不符合被证明不符合录用条件录用条件的，的，用人单位用人单位可以可以随时解除随时解除劳动合同劳动合同。关于关于“录用条件录用条件”，一般情况下，一般情况下应当是明示应当是明示的，的，若发生争议，由若发生争议，由用人单位用人单位承担承担举证责任
13、。举证责任。劳动合同订立主体的义务劳动合同订立主体的义务v用人单位的禁止性义务用人单位的禁止性义务：v劳动合同法第劳动合同法第9条规定条规定：v“用人单位用人单位招用招用劳动者劳动者，不得不得扣押扣押劳动者劳动者的的居民身份证居民身份证和和其他证件其他证件，不得不得要求要求劳动劳动者者提供担保提供担保或者或者以其他名义向以其他名义向劳动者劳动者收取收取财物财物。”v表明表明：这在法律上可以称之为：这在法律上可以称之为“担保禁担保禁止止”，是对，是对用人单位用人单位的的限制限制，对，对劳动者劳动者的的保护保护。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v1劳动合同与劳动关系的关系：劳动合同与劳动关系的
14、关系：v（1 1）劳动合同的效力：）劳动合同的效力：v劳动合同法第三条第劳动合同法第三条第2款规定款规定：v“依法订立的依法订立的劳动合同劳动合同具有约束力具有约束力，用人单位用人单位与与劳动者劳动者应当履行应当履行劳动合同劳动合同约定的义务约定的义务。”v（2 2）劳动关系与劳动合同关系：）劳动关系与劳动合同关系：v劳动合同法第七条规定：劳动合同法第七条规定：v“用人单位用人单位自用工之日自用工之日起即与起即与劳动者劳动者建立劳动关建立劳动关系系。v用人单位用人单位应当建立应当建立职工名册备查职工名册备查。”一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：表明：表明：劳动关系劳动关系属于属于法定的合同关
15、系法定的合同关系，同时表明同时表明，劳动关系劳动关系的的建立建立与与劳动合同劳动合同的的订立订立不一定是同时完不一定是同时完成的成的。（3 3）劳动合同的形式要求：）劳动合同的形式要求：劳动合同法第十条规定：劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书面劳动合同。”“已建立已建立劳动关系劳动关系，未同时订立未同时订立书面书面劳动合同的劳动合同的，应当应当自用工之日起一个月自用工之日起一个月内内订立订立书面书面劳动合同劳动合同。”“用人单位用人单位与与劳动者劳动者在用工前订立在用工前订立劳动合同劳动合同的，的，劳劳动关系动关系自用工之日起建立自用工之日起建立
16、。”一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：该法条该法条表明表明两个要点两个要点：其一其一，订立劳动合同的时间点订立劳动合同的时间点：用工前，用工前，开始用工的同时开始用工的同时，用工之日起一个月内用工之日起一个月内；第三个时间点是第三个时间点是法律的底线法律的底线，用人单位用人单位最迟必须在此时间内最迟必须在此时间内与与劳动者劳动者订订立立书面合同书面合同；因此，因此，建立劳动关系建立劳动关系与与订立劳动合同订立劳动合同的时的时间间不一定不一定是是完全一致完全一致的；的；劳动关系的建立劳动关系的建立，是以，是以正式上班正式上班为依据的，为依据的，“正式上班正式上班”前前或或后后订立劳动合同订立劳
17、动合同，不影不影响响劳劳动关系的建立动关系的建立。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v其二其二：v法律规定法律规定劳动合同劳动合同属于属于要式合同要式合同，即具有，即具有法律规定的形式法律规定的形式；v一般而言，一般而言，要式合同要式合同如果是如果是不要式的不要式的，就就不具备法定性不具备法定性，可能是可能是无效合同无效合同；v但是但是劳动合同劳动合同与与劳动关系劳动关系则不同，则不同，法律规法律规定是定是要式的要式的，即，即书面的书面的，v如果不是书面的如果不是书面的，但是存在但是存在用工关系用工关系的，的，劳动关系劳动关系就建立了。就建立了。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：劳动合同法
18、区分不同情况进行了规定。劳动合同法区分不同情况进行了规定。1自用工之日起自用工之日起1个月内未订立书面劳动合同的处理个月内未订立书面劳动合同的处理（非（非教材标题）教材标题）P39四段四段 这是这是劳动者劳动者不订立不订立劳动合同劳动合同，且时间在，且时间在“1个月内个月内”。因此因此“无需向劳动者支付经济补偿无需向劳动者支付经济补偿”。2 2自用工之日起自用工之日起1 1个月至个月至1 1年内未订立书面劳动合同的处理年内未订立书面劳动合同的处理 用人单位用人单位不订立不订立劳动合同劳动合同。因此因此“应当向劳动者每月支付两倍的工资应当向劳动者每月支付两倍的工资”。劳动者劳动者不订立不订立劳动
19、合同劳动合同，但时间在，但时间在“超过超过1个月不满个月不满1年年”。因此应因此应“支付经济补偿支付经济补偿”。3自用工之日起满自用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理年未订立书面劳动合同的处理 用人单位用人单位不订立不订立劳动合同劳动合同。且时间。且时间“满满1年年”。因此承担因此承担“工资风险工资风险”和和“订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同”的的风险。风险。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v（4 4）劳动关系的法律保护：）劳动关系的法律保护：v那么，如果还是没有那么，如果还是没有书面合同书面合同，又如何保护，又如何保护劳动劳动关系关系呢？呢？v劳动合同法第十一条规定：劳动
20、合同法第十一条规定：“用人单位用人单位未在未在用工的同时用工的同时订立书面订立书面劳动合同劳动合同，与，与劳动者劳动者约定的约定的劳动报酬劳动报酬不明确的不明确的，新招用的新招用的劳动者劳动者的劳动报酬的劳动报酬按照按照集体合同集体合同规规定的标准执行定的标准执行；没有；没有集体合同集体合同或或者者集体合同集体合同未规定的，未规定的，实行同工同酬实行同工同酬。”v表明：表明：v即使没有即使没有书面合同书面合同，劳动报酬劳动报酬不是不是从低从低，而是，而是从从高高，至少是，至少是同工同酬同工同酬。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v（5 5）正确认识书面劳动合同：）正确认识书面劳动合同：v有相
21、当一批企业认为，签订有相当一批企业认为，签订劳动合同劳动合同就将就将自己套牢了，自己套牢了，v没有没有合同合同就没有就没有劳动关系劳动关系，可以规避可以规避劳动劳动法和劳动合同法法和劳动合同法，自由处置自由处置职工的录用和职工的录用和辞退。辞退。v劳动关系劳动关系是指是指用人单位用人单位与与劳动者劳动者之间的之间的雇雇佣劳动佣劳动而产生的权利义务关系；而产生的权利义务关系；v劳动合同关系劳动合同关系则是则是劳动关系劳动关系的的书面约定书面约定；实例：实例：v2008年年某大学生某大学生毕业，应聘到毕业，应聘到江苏某企业江苏某企业就就业。业。v但是，他实际上但是，他实际上并不想在这里长期工作并不
22、想在这里长期工作，v只是在学校只是在学校“先就业，后择业先就业，后择业”就业政策就业政策的的影响下，影响下，勉强留在这家企业的勉强留在这家企业的。v试用期后试用期后，企业人事主管，企业人事主管张经理张经理找到他，希找到他，希望与他订立劳动合同，望与他订立劳动合同，结果被拒绝了结果被拒绝了。v这位这位大学生大学生表示：自己表示：自己家里不同意家里不同意自己在这自己在这家企业工作，他正在做家里的工作，家企业工作，他正在做家里的工作，等有结等有结果果再与企业订立再与企业订立劳动合同劳动合同。实例：实例：4v江苏某机械制造公司江苏某机械制造公司招用一批员工后，招用一批员工后，公司人事公司人事部部安排这
23、些安排这些新员工新员工与与公司公司订立订立3年期限的劳动合同年期限的劳动合同，v但是但是大部分员工大部分员工不愿意，理由就是不愿意，理由就是限制了限制了他们的他们的就业自由就业自由。v人事部经理人事部经理告诉新员工，订立了告诉新员工，订立了书面劳动合同书面劳动合同，员工员工可以在提前可以在提前30天的前提下天的前提下单方面解除合同单方面解除合同，v如果不订立如果不订立书面劳动合同书面劳动合同，公司，公司却要受到却要受到向劳动向劳动者者支付双倍工资的惩罚支付双倍工资的惩罚。v没想到，新员工们还是没想到，新员工们还是坚持不愿意订立坚持不愿意订立书面合同。书面合同。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立
24、：v2劳动合同的分类：劳动合同的分类：v（1 1）固定期限劳动合同：）固定期限劳动合同：v是指是指用人单位用人单位与与劳动者劳动者约定约定合同终止时间合同终止时间的的劳动劳动合同合同。v（2 2）无固定期限劳动合同：）无固定期限劳动合同：v是指是指用人单位用人单位与与劳动者劳动者约定约定无确定终止时间无确定终止时间的的劳劳动合同动合同。v（3 3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：v是指是指用人单位用人单位与与劳动者劳动者约定约定以某项工作的完成为以某项工作的完成为合同期限合同期限的的劳动合同劳动合同。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v上述合同的共同
25、点上述合同的共同点：v订立合同时需要协商一致。订立合同时需要协商一致。v上述合同的不同点上述合同的不同点：v订立无固定期限劳动合同的条件订立无固定期限劳动合同的条件：P40六段六段 v（一）（一）劳动者劳动者在该在该用人单位用人单位连续工作连续工作满十年满十年的；的；v（二）（二）用人单位用人单位初次实行初次实行劳动合同制度劳动合同制度或者或者国有国有企业企业改制改制重新订立重新订立劳动合同时，劳动合同时，劳动者劳动者在该在该用人用人单位单位连续工作连续工作满十年满十年且距且距法定退休年龄法定退休年龄不足十年不足十年的；的；v（三）（三）连续订立连续订立二次二次固定期限劳动合同固定期限劳动合同
26、，且，且劳动劳动者者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形项规定的情形，续订续订劳动合同的。劳动合同的。实例：实例：v王先生王先生在同一家在同一家公司公司已经工作了已经工作了20余年余年，去年他去年他因在一起打架事件中受了伤因在一起打架事件中受了伤，在在家休养一段时间后家休养一段时间后收到一纸通知收到一纸通知v企业不再与他续签劳动合同企业不再与他续签劳动合同。v为此为此王先生王先生申请申请劳动仲裁劳动仲裁，要求签订要求签订无无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同，但未获支持但未获支持，v王先生王先生为此起诉到为此起诉到法院，法院，也被驳回也被
27、驳回。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v劳动法劳动法第第20规定规定“劳动者劳动者在同一在同一用人单用人单位位连续工作满十年以上连续工作满十年以上，当事人当事人双方同意双方同意续延续延劳劳动合同动合同的，如果的，如果劳动者劳动者提出订立提出订立无固定期限的劳无固定期限的劳动合同动合同，应当订立应当订立无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同。”v劳动合同法劳动合同法第第14条的规定表明，条的规定表明，v在在劳动者劳动者主动提出续订主动提出续订劳动合同劳动合同或者或者用人单位用人单位提提出续订出续订劳动合同劳动合同劳动者劳动者同意同意的情况下，的情况下，就应当就应当订订立立无固定期限的劳动合
28、同无固定期限的劳动合同。v这种续订这种续订劳动合同劳动合同意愿的意愿的主动权主动权掌握在掌握在劳动者劳动者手手中；中；v如果如果用人单位用人单位提出续订提出续订劳动合同劳动合同，劳动者劳动者有权不有权不同意。同意。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v劳动合同法第劳动合同法第82条规定条规定：v“用人单位用人单位自用工之日起自用工之日起超过一个月不满超过一个月不满一年一年未与未与劳动者劳动者订立订立书面劳动合同书面劳动合同的的，应应当向劳动者当向劳动者每月支付二倍的工资每月支付二倍的工资。v用人单位用人单位违反本法规定违反本法规定不与不与劳动者劳动者订立订立无无固定期限劳动合同固定期限劳动合同
29、的，的，自应当订立自应当订立无固定无固定期限劳动合同期限劳动合同之日起向之日起向劳动者劳动者每月支付二每月支付二倍的工资倍的工资。”v就是说，不订立就是说，不订立书面劳动合同书面劳动合同，用人单位用人单位将面临将面临工资风险。工资风险。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v劳动合同法实施条例第劳动合同法实施条例第7条规定条规定：v“用人单位用人单位自自用工之日用工之日起起满一年满一年未与劳动者订立未与劳动者订立书面劳动合同书面劳动合同的，自的，自用工之日起用工之日起满一个月满一个月的的次日次日至至满一年满一年的的前一日前一日应当依照应当依照劳动合同法劳动合同法第第82条的条的规定向规定向劳动者
30、劳动者每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资，并，并视为视为自自用用工之日起工之日起满一年满一年的的当日当日已经与已经与劳动者劳动者订立订立无固定无固定期限劳动合同期限劳动合同，应当立即应当立即与与劳动者劳动者补定补定书面劳动书面劳动合同合同。”P41三段三段 v这样，如果这样，如果“满一年满一年未与未与劳动者劳动者订立订立书面劳动合书面劳动合同同的的”除了转为除了转为“无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同”外，还外，还承担承担11个月的双倍工资个月的双倍工资的负担的负担。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：连续工作满连续工作满1010年的起始时间，年的起始时间，应当应当自用人单位用工之日起自用
31、人单位用工之日起计算，计算，包括包括劳动合同法施行前劳动合同法施行前的工作年限的工作年限（P40末段末段）劳动者劳动者非因本人原因非因本人原因从从原用人单位原用人单位被安排到被安排到新用人新用人单位单位工作的，工作的，劳动者在劳动者在原用人单位原用人单位的工作年限的工作年限合并计算合并计算为为新用人新用人单位单位的工作年限。的工作年限。原用人单位原用人单位已经向已经向劳动者劳动者支付经济补偿支付经济补偿的，的，新用人单位新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算在依法解除、终止劳动合同计算支付经支付经济补偿济补偿的工作年限时，的工作年限时，不再计算不再计算劳动者劳动者在在原用人单原用人单位位的工作
32、年限。的工作年限。但连续订立但连续订立固定期限劳动合同的固定期限劳动合同的次数次数，应当自劳动合同法应当自劳动合同法2008年年1月月1日施行后，日施行后，续订续订固定期限劳动合同固定期限劳动合同时开始计算。时开始计算。（P41二段二段）劳动合同的效力劳动合同的效力 劳动合同的生效劳动合同的生效（P41八段八段）劳动合同的生效的时间有：劳动合同的生效的时间有：签字或者盖章生效，签字或者盖章生效，有特殊约定的依约定，有特殊约定的依约定，如如于于鉴证、公证鉴证、公证手续手续办理完毕之日生效办理完毕之日生效。无效劳动合同的法律后果无效劳动合同的法律后果（P42二段二段）无效劳动合同，无效劳动合同，从
33、订立时起就从订立时起就没有法律约束力。没有法律约束力。劳动合同劳动合同部分无效部分无效，不影响其他部分效力的不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效其他部分仍然有效。劳动合同劳动合同被确认无效被确认无效，劳动者已付出劳动的劳动者已付出劳动的，用人单位用人单位应当向应当向劳动者劳动者支付支付劳动报酬劳动报酬。劳动报酬劳动报酬的数额，的数额，参照参照本单位本单位相同或者相近相同或者相近岗位岗位劳动者劳动者的的劳动报酬劳动报酬确定。确定。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v3劳动合同的条款劳动合同的条款：v（1 1）必备条款）必备条款v就是就是一定有的条款一定有的条款，从，从法律的角度法律的角度讲，
34、讲，缺少必备条款缺少必备条款可能可能导致合同的无效导致合同的无效；v但是，就但是，就用人单位的角度用人单位的角度讲，讲，缺少必缺少必备条款备条款，或者，或者必备条款存在瑕疵必备条款存在瑕疵，将将使使用人单位用人单位承担较大的风险承担较大的风险。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v劳动合同期限劳动合同期限过长过长，在，在用人单位用人单位解除合同解除合同时就存时就存在在支付较多赔偿金的风险支付较多赔偿金的风险，v因为劳动合同法第因为劳动合同法第47条和第条和第87条的规定条的规定：v用人单位用人单位违法违法解除或终止解除或终止合同的合同的，将按，将按正常经济正常经济赔偿的二倍赔偿的二倍向劳动者向
35、劳动者支付赔偿金支付赔偿金，即，即每年按两个每年按两个月的工资标准赔偿月的工资标准赔偿。v这样，如果这样，如果用人单位用人单位要要解除合同解除合同，除非能够证明，除非能够证明符合法定的符合法定的解除合同解除合同的条件，的条件，v否则就属于恶意解约，需要否则就属于恶意解约，需要支付双倍经济补偿金支付双倍经济补偿金，显然增加了显然增加了用人单位用人单位解除合同解除合同的成本的成本。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v劳动合同劳动合同是一种是一种特殊的特殊的合同，按照合同，按照一般一般合同法的理论合同法的理论，缺少缺少合同合同必备条款必备条款的合的合同同可能是无效的可能是无效的。v但是，但是，劳动
36、合同法劳动合同法没有这方面的没有这方面的明明确规定，确规定，只是只是规定了规定了劳动合同无效劳动合同无效的情的情形：形：v因此，因此，劳动合同劳动合同缺少必备条款缺少必备条款，用人单用人单位位存在存在一定的风险一定的风险，但是，但是，不一定能不一定能以以必备条款不具备必备条款不具备主张主张劳动合同无效。劳动合同无效。实例：实例：v某公司某公司招聘了一名招聘了一名研发部经理研发部经理，由于以前，由于以前公司公司没有没有这个岗位，所以这个岗位，所以薪金问题薪金问题不好确定，不好确定，劳动合同劳动合同没有没有薪金一项薪金一项，只是口头说明，只是口头说明根据工作绩效根据工作绩效具体确定。具体确定。v合
37、同期限为期合同期限为期3年，年，6个月后，个月后，总经理总经理对该对该研发部经研发部经理理的工作不满，准备的工作不满，准备解除合同解除合同，而该，而该研发部经理研发部经理不不愿意愿意协商协商解除合同解除合同，v总经理总经理向向人事部经理人事部经理咨询，咨询，人事部经理人事部经理突然想到，突然想到，薪金薪金是劳动合同的是劳动合同的必备条款必备条款，而，而公司公司与该与该研发部经研发部经理理的劳动合同恰恰缺少这一的劳动合同恰恰缺少这一必备条款必备条款，v因此属于因此属于无效劳动合同无效劳动合同，双方只是存在，双方只是存在事实劳动关事实劳动关系系，公司公司终止终止事实劳动关系事实劳动关系只需要提前只
38、需要提前30天通知对天通知对方即可，方即可，无需任何理由无需任何理由。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：劳动合同必备条款劳动合同必备条款（P42四段四段)(一一)用人单位用人单位的的名称、住所和法定代表人名称、住所和法定代表人或者或者主要主要负责人负责人(二二)劳动者劳动者的的姓名、住址和居民身份证姓名、住址和居民身份证或者或者其他有其他有效身份证件号码效身份证件号码(三三)劳动合同劳动合同期限期限 (四四)工作内容工作内容和和工作地点工作地点 (五五)工作时间工作时间和和休息休假休息休假(六六)劳动报酬劳动报酬(七七)社会保险社会保险 (八八)劳动保护、劳动保护、劳动条件劳动条件和和职业危
39、害防护职业危害防护 (九九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：(五五)工作时间和休息休假工作时间和休息休假 P43二段二段 目前目前我国实行的工时制度我国实行的工时制度主要有主要有 标准工时制标准工时制、不定时工作制不定时工作制和和综合计算工综合计算工时制时制三种类型。三种类型。(1)标准工时制标准工时制 P43四段四段 但有下列情形之一的但有下列情形之一的，延长工作时间延长工作时间 不受上述规定的限制不受上述规定的限制 P43五段末五段末 (2)不定时工作制不定时工作制，P43六段六段 (3)综合计算工时制综合
40、计算工时制 P43七段七段 一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v休息、休假休息、休假。（。（P43末二段）末二段）v休息休息是指是指劳动者劳动者在在任职期间任职期间，v在在国家规定的国家规定的法定工作时间法定工作时间以外，以外，v无需履行劳动义务无需履行劳动义务而而自行支配自行支配的时间，的时间，v包括包括工作日内的间歇时间、工作日内的间歇时间、工作日之间的工作日之间的休息时间休息时间和和公休假日公休假日 v 休假休假是指是指劳动者劳动者无需履行劳动义务无需履行劳动义务且一般且一般有工资保障有工资保障的的法定休息时间法定休息时间，如如：v(1)(1)法定假日法定假日 v(2)(2)年休假年休
41、假 一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v国家法定休假日、休息日不计入年休假的假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。期。P44二段二段 v单位单位应应根据生产、工作的具体情况根据生产、工作的具体情况，v并并考虑考虑职工本人意愿职工本人意愿，v统筹安排统筹安排职工年休假。职工年休假。v年休假年休假在在1个年度内个年度内可以可以集中安排集中安排，v也可以也可以分段安排分段安排，一般，一般不跨年度安排不跨年度安排。v单位因单位因生产、工作特点生产、工作特点确有必要确有必要跨年度安排跨年度安排职工年休假职工年休假的，可以的，可以跨跨1个年度安排个年度安排。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v职
42、工有下列情形之一的，不享受当年的年休假职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 ：v(1)职工依法享受职工依法享受寒暑假寒暑假，其，其休假天数休假天数多于年休假多于年休假天天数的；数的；v(2)职工请职工请事假累计事假累计20天以上天以上且单位且单位按照规定按照规定不扣工不扣工资的；资的；v(3)累计工作累计工作满满1年不满年不满10年的职工年的职工，请，请病假累计病假累计2个月以上的个月以上的；（；（P44三段）三段）v(4)累计工作累计工作满满10年不满年不满20年的职工年的职工，请，请病假累计病假累计3个月以上的个月以上的；v(5)累计工作累计工作满满20年以上的职工年以上的职工，请，请
43、病假累计病假累计4个月个月以上的以上的。v析析：“不享受不享受”的原因是：的原因是：v职工职工已经享受了已经享受了更长的假期。更长的假期。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：劳动报酬与支付劳动报酬与支付。（。（P44末三段）末三段）工资工资应当以应当以法定货币法定货币支付，支付，不得不得以以实物及有价证券实物及有价证券替代替代货币支付。货币支付。劳动者在劳动者在法定休假日和法定休假日和婚丧假期间婚丧假期间以及以及依法参加社依法参加社会活动期间会活动期间，用人单位，用人单位应当应当依法支付工资依法支付工资。在在部分公民放假的节日期间部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节妇女节、青年节)，对参加对
44、参加社会活动社会活动或或单位组织庆祝活动单位组织庆祝活动和和照常工作照常工作的的职工，职工，单位单位应支付工资报酬应支付工资报酬，但但不支付加班工资不支付加班工资。（。（P44末末-45）如果如果该节日该节日恰逢恰逢星期六、星期日星期六、星期日，单位安排单位安排职工职工加班工作加班工作，则则应当依法支付应当依法支付休息日休息日的的加班工资加班工资。（。（P45一段一段）一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：（P45）(1)用人单位依法安排用人单位依法安排劳动者劳动者在在日标准工作时间日标准工作时间以以外外延长工作时间延长工作时间的，按照的，按照不低于不低于劳动合同规定的劳劳动合同规定的劳动者动者
45、本人小时工资标准的本人小时工资标准的150支付劳动者工资，支付劳动者工资，(2)用人单位依法安排用人单位依法安排劳动者劳动者在在休息日休息日工作，工作，不能不能安排补休的安排补休的，按照，按照不低于不低于劳动合同规定的劳动者劳动合同规定的劳动者本本人日或小时工资标准的人日或小时工资标准的200支付劳动者工资支付劳动者工资，(3)用人单位依法安排用人单位依法安排劳动者劳动者在在法定休假日法定休假日工作的，工作的，按照按照不低于不低于劳动合同规定的劳动者劳动合同规定的劳动者本人日或小时工本人日或小时工资标准的资标准的300支付劳动者工资支付劳动者工资。实行实行计件工资计件工资的的劳动者劳动者，在完
46、成计件定额任务后，在完成计件定额任务后，由用人单位安排由用人单位安排延长工作时间延长工作时间的，的，根据上述原则根据上述原则，分别按照分别按照不低于不低于其本人法定工作时间其本人法定工作时间计件单价的计件单价的150、200、300支付其工资支付其工资。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：（P45）用人单位安排加班不支付加班费的用人单位安排加班不支付加班费的（P45四段四段1）由由劳动行政部门劳动行政部门责令限期责令限期支付加班费支付加班费逾期不支付逾期不支付的的 责令责令用人单位用人单位按按应付金额应付金额50以上以上100以下的标以下的标准准向向劳动者劳动者加付加付赔偿金赔偿金。经经劳动行
47、政部门劳动行政部门批准实行批准实行综合计算工时工作制综合计算工时工作制的，的，其其综合计算工作时间综合计算工作时间超过超过法定标准工作时间法定标准工作时间的部分的部分 视为视为延长工作时间延长工作时间，按上述规定按上述规定支付劳动者支付劳动者延长工延长工作时间的工资作时间的工资。（。（P45五段五段1行行）实行实行不定时工时制度不定时工时制度的劳动者，的劳动者，不执行上述规定不执行上述规定。（P45六段六段）一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：因因劳动者本人劳动者本人原因原因给给用人单位用人单位造成造成经济损经济损失失的，的，用人单位用人单位可按照可按照劳动合同的约定劳动合同的约定要求其要求其
48、赔赔偿经济损失偿经济损失。（。（P45七段七段1行）行）经济损失经济损失的的赔偿赔偿，可从，可从劳动者本人劳动者本人的的工资工资中扣除中扣除。但但每月扣除的部分每月扣除的部分不得超过不得超过劳动者劳动者当月工当月工资的资的20%。若扣除后若扣除后的的剩余工资部份剩余工资部份低于当地低于当地月最低月最低工资标准工资标准，则按，则按最低工资标准最低工资标准支付。支付。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：最低工资制度最低工资制度。（。（P45末段末段）劳动合同劳动合同履行地履行地与与用人单位用人单位注册地注册地不一致的不一致的，有关有关劳动者劳动者的的最低工资标准、劳动保护、劳动条最低工资标准、劳动
49、保护、劳动条件、职业危害防护件、职业危害防护和和本地区上年度职工月平均工本地区上年度职工月平均工资标准资标准等事项，（等事项，（P46二段二段1行行）按照按照劳动合同劳动合同履行地履行地的的有关规定执行有关规定执行；用人单位用人单位注册地注册地的的有关标准有关标准高于高于劳动合同劳动合同履行地履行地的的有关标准有关标准，且且用人单位用人单位与与劳动者劳动者约定约定按照按照用人单位用人单位注册地注册地的的有关规定执行有关规定执行的，的，从其约定从其约定。一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v（2）约定条款）约定条款：v劳动合同法第十七条第劳动合同法第十七条第2款规定：款规定：v“劳动合同劳动合同
50、除前款规定的除前款规定的必备条款必备条款外，外，用人单位用人单位与与劳动者劳动者可以约定可以约定试用期、试用期、培训、保守秘密、补充保险培训、保守秘密、补充保险和和福利待福利待遇遇等等其他事项其他事项。”一劳动合同的订立：一劳动合同的订立：v试用期条款试用期条款：v劳动合同法劳动合同法第第19条规定：条规定：P46末段末段 v“劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，三个月以上不满一年的，试用期不试用期不得超过得超过一个月；一个月；v劳动合同期限劳动合同期限一年以上不满三年的，一年以上不满三年的，试用期不得超试用期不得超过过二个月；二个月；v三年以上三年以上固定期限固定期限和和无固定期限
