1、员工关系管理之员工关系管理之假期管理假期管理 2022-9-28劳动法世界劳动法世界2休休 假假2022-9-2832022-9-284 法定节假日法定节假日全部公民全部公民部分公民部分公民休息日休息日20.8320.83，20.9220.92，21.7521.752022-9-285婚假（晚婚假）婚假（晚婚假）/丧假丧假晚婚（男：晚婚（男：2525，女：，女：2323）再婚再婚什么时候准婚假？什么时候准婚假？男女双方年龄不一致男女双方年龄不一致婚假与休息日、法定节假日婚假与休息日、法定节假日丧假丧假2022-9-286 事事 假假事假与制度事假与制度请事假与批准请事假与批准2022-9-28
2、7 某公司在与合作公司签订一份很重要的合同时，负责此项业某公司在与合作公司签订一份很重要的合同时，负责此项业务的业务员小张却没有出现在合同签订现场，导致一些重要内容不务的业务员小张却没有出现在合同签订现场，导致一些重要内容不能得到确认，谈判只能延期进行，公司商业信誉因此受损。能得到确认，谈判只能延期进行，公司商业信誉因此受损。原来在谈判的前一天晚上，小张突然感觉身体不适，在坚持了一会原来在谈判的前一天晚上，小张突然感觉身体不适，在坚持了一会后，还是去了医院。在医院检查后，医生建议其休息，并给开好了后，还是去了医院。在医院检查后，医生建议其休息，并给开好了病假条，第二天早晨，小张仍然感觉身体不舒
3、服，不能上班，就请病假条，第二天早晨，小张仍然感觉身体不舒服，不能上班，就请他的爱人到公司代替他履行请假手续，可是，小张的爱人到该公司他的爱人到公司代替他履行请假手续，可是，小张的爱人到该公司请假时，没有找到人力资源部的相关负责人，顺手将病假条交给了请假时，没有找到人力资源部的相关负责人，顺手将病假条交给了人资部的另外一名同事，还请他转告人力资源部负责人，然后就忙人资部的另外一名同事，还请他转告人力资源部负责人，然后就忙工作去了。可是这位同事将小张请假的事给忘记了。所以这一起人工作去了。可是这位同事将小张请假的事给忘记了。所以这一起人力资源部相关负责人不知道。也没有对谈判人员进行及时的协调安力
4、资源部相关负责人不知道。也没有对谈判人员进行及时的协调安排，导致谈判搁浅。排，导致谈判搁浅。事情发生后，人资负责人也感觉很为难：小张身体不舒服，请病假事情发生后，人资负责人也感觉很为难：小张身体不舒服，请病假是休息是应该的，可是他却没有向应该请假的人员和部门进行请假，是休息是应该的，可是他却没有向应该请假的人员和部门进行请假，导致了事故的发生。小张同样很为难：自己明明请了假了，为什么导致了事故的发生。小张同样很为难：自己明明请了假了，为什么还会耽误工作呢？还会耽误工作呢？2022-9-288 年休假年休假年假决定因素年假决定因素如何计算年假天数如何计算年假天数年休假由单位统筹安排年休假由单位统
5、筹安排员工不愿休假的处理员工不愿休假的处理离职员工年假处理离职员工年假处理（当年度在本单位已过日历天数（当年度在本单位已过日历天数/365天天*职工本人应享受的年休假天数职工本人应享受的年休假天数当年已安当年已安排休假天数）排休假天数）2022-9-2892022-9-28102022-9-2811劳动法世界劳动法世界12条件：患病或非因工负伤。条件：患病或非因工负伤。休假时间：医疗机构出具休假时间：医疗机构出具的诊断证明。的诊断证明。病假工资：病假工资：按照不低于劳按照不低于劳动合同约定的工资标准的动合同约定的工资标准的70支付病假工资，但病支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低假工资不得
6、低于当地最低工资标准的工资标准的80。2022-9-28劳动法世界劳动法世界13医疗期的计算标准医疗期的计算标准医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期：企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法世界劳动法世界14病假员工的劳动合同管理病假员工的劳动合同管理劳动法世界劳动法世界15劳动法世界劳动法世界16劳动法世界劳动法世界17劳动法世界劳动法世界18女职工生育享受女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假天产假，其中产前可以休假15天；难天；难产的，增加产假产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增个婴儿，增加产假加产假15天。天。劳动法世界劳动法世界19劳动法世界劳动法世界20劳动法世界劳动法世界21劳动法世界劳动法世界222022-9-2823假期管理制度的建立假期管理制度的建立请假流程和审批层级请假流程和审批层级假期内容及待遇假期内容及待遇相关罚则和监督执行相关罚则和监督执行部门的规定部门的规定Q&A2022-9-2824
