人事考核态度考核态度考核可以说是担负着成绩与能力考核的桥梁作用。 (1)评估何物 以“过去式”评估在一定的评定期间之内、本人对身为组织的一员的自觉及实际在工作上的热诚、态度与行动。 (2)成立的条件 整理出样的态度、行为才是员工应有的形象。并在一开始的时候就要求全体员工彻底实行。 (3)考核的方法 视为一般“成绩考核”的一部分，以成绩考核相同的方法实行。 (4)考核要素 在态度考核中必须注意的要项主要有下列几点：规律、责任心是态度考核基础。总之，不管是担任何种工作的员工必须都有自觉性，再其次才是协调性与积极性。 规律态度遵守团体中的规律。 责任心(感)不论在什么状况之下，都要完成所被委派的任务。 协调性就算是自己职务范围以外的工作，如果对全体来说是有益的话，则应自动自发的去协助。 积极性除了一如既往地完成自己的职务，还要自动自发地随时改善。
