1、企业员工福利详细情况如下. 需求-近些年.福利成为大家格外关注的字眼.福利的好坏直接关系到企业是否能够招引人才.员工的生活是否有保障.但是.由于福利所涉及到的行业及产品相对复杂.所以让很多企业客户和个人都犯了难.下面一一进行分析.供大家参考.基础保障-国家劳动合同法明确规定:凡享受劳动合同的员工及享受5险1金的待遇.在很多人看来.5险1金成为了生命中的救命稻草.但事实上.在我们看来.5险1金只作为企业给员工的基本保障部分.不相信,您自己报销一会就知道了.优势:国家统一规定.实施主体有保障.财务政策上国家给予相应扶持;劣势:1.我国社保目前遵循广覆盖.低保障的原则.因此很难实现生活的品质化追求(
2、特指养老); 2.社会医疗保险对在职员工报销比例偏低.起付线偏高.上限不够用.导致很多人小病不去看.大病看不起.对于企业来说.严重存在着风险自留的情况; 3.社保实行平均原则和分档交费.但这对于企业和部分员工来说都不是特别合适.把一个基层员工和高层管理人员的交费和领取画等号.对于企业来说承担的费用就同时存在着浪费和不足的双重情况; 4.报销速度慢.手续烦琐.补充方案-目前.已有众多企业客户了解到社会保险的不足之处.纷纷通过相应手段予以补充.我们称之为企业补充医疗.其实现的手段是通过商业保险的企业年金险.团体意外保险和企业补充医疗险进行有效补充.优势:1.降低了医疗报销的起付线.提高了报销上限.
3、有效解决了员工看病自费部分多的问题;2.将非工作原因以外的意外事故纳入保障范围.有效保护了员工的自身利益; 3.分档计费.部分满足了员工对于保障的不同需求; 4.财务制度上.国家给予相应扶持.鼓励企业每年将职工工资总额的4%部分作为企业补充医疗开销;劣势:1.员工报销的额度及报销比例虽然都得到了提升.但是员工本人仍需先支付医疗费用再找企业报销.一旦产生大额医疗开销,员工个人不能承担时.只能寄希望于来自员工工会等组织的救助或者亲朋好友.从某中程度上.企业仍然有大量风险自留成分存在.类似事件屡见不鲜; 2.产品采取分档购买.不够灵活.对于不同个体,企业很难一碗水端平; 3.企业目前只能考虑到本单位
4、员工的利益.对于员工家属的问题,导致本企业员工不能正常工作所耽误的时间成本,企业一样是有直接或间接损失的.员工自购保险-问题:1.由于保险销售渠道的种种原因.导致保险市场消息满天飞.再加上金融产品本身的复杂性.导致员工作为个体.很难清楚的知道自己应该买什么.找谁买.买多少.如何售后服务; 2.员工作为个人消费者,对比保险机构明显处于弱势群体.一旦发生了理赔.由于专业度和信息量上的悬殊差距.员工个人往往处于孤立无援的状态下; 3.员工保障需自己掏腰包.难以增加企业归属感.员工福利自筹计划-我们所谈到的这个计划.是由企业出面.为本企业员工挑选市场上值得信赖的保险机构.在了解每一位员工的个性化需求的
5、情况下给予专业指导,推荐合理化的产品.同时由企业承担相应费用的一种方式.优势:1.满足员工对于福利保障的个性化需求,增加员工归属感; 2.帮助企业进行合理有效的风险转移,员工一旦发生了风险,可以第一时间找保险机构进行理赔.有效的将事后补偿提前到事前准备环节,企业无须再多承担一分钱; 3.对症下药.帮助企业节省经营成本; 4.企业出面挑选保险机构服务于员工个人.有效的保护了员工的合法权益.避免员工受到一些市场上不良信息的悟道.同时,有效节省了员工在挑选产品上的时间成本;劣势:关于财务制度上需员工和企业协商决定.由于我公司独特的经营模式以及保险经纪人独特的法律地位,本方案一经推出就受到了市场上企业客户的广泛好评.真正实现了企业.员工和保险机构多方赢利的局面.将保障带给每一个人是我们共同的心愿.
