1、总 则 第一条 目的为使本公司员工的管理有所遵循, 特制定本规章。第二条 范围本公司员工的管理, 除遵照国家和广州市政府有关法律、法规外, 皆依本规则办理。本规则所称员工, 系指本公司雇用的男女从业人员。 录 用 笫三条 新进人员先行试用一个月, 期满考核合格者, 方可正式聘用。第四条 试用人员因品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者, 随时停止试用, 予以辞退; 试用未满一个月者, 按实际上班天数计算酬劳。第五条 试用人员于报到时, 应向人事经理缴验、填写下列表件居民身份证, 学历证件复印本。最后工作单位离职证明。保证书。试用同意书。人事资料表。相片2张。 保 证 第六条 本公司员工应一律办理保
2、证手续。第七条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。第八条 在本公司工作的员工不能担任保人。第九条 被保证人有下列情形之一者, 保证人应负赔偿及追徼的责任徇私舞弊或其他一切不法行为, 致使本公司蒙受损失者。亏欠公款者。窃取机密资料或财物者。第十条 保证人欲中途退保, 应以书面通知公司, 等被保证人找到保证人, 办妥新保证手续后, 才能解除保证责任。第十一条 保证人离职半个月后, 如无手续不清, 或亏欠公款等情况, 即向本人发还保证书。 工 作 第十二条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。第十三条 员工应遵守下列事项尽忠职守, 服从领导, 不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。不得兼任
3、其他公司厂商的职务。不得泄露业务或职位上的机密。不得假借职权, 贪污舞弊, 或以本公司名义在外招摇撞骗。不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。不得私自携带公物包括业务资料及复印本出公司。对外接洽业务, 态度谦和, 不得有损害本公司名誉之行为。内部团结, 不得吵闹斗殴, 搬弄是非或扰乱秩序。上班时间, 不得接见亲友, 不得在办公室接听与公司事务无关的电话。按规定时间上、下班, 不得迟到、早退。第十四条 员工每日工作时间以7小时为原则, 上午8301200; 下午200530, 但因特殊情况或基于业务的需要, 可延长。第十五条 员工上、下班均应亲自打卡计时, 不得托人或受托打卡,
4、否则双方均以旷工一日论处。第十六条 员工如有迟到、早退或旷工等行为, 依下列规定处分员工均须按规定时间上、下班, 工作时间开始后5分钟10分钟以内到职者为迟到。工作时间结束前10分钟以内下班者为早退。需要请假, 要提前12小时, 并经主管副总经理批准。请假一天, 扣发一天工资。迟到、早退每次扣发工资30元; 每月迟到、早退累计数6次, 扣发当月全部工资。员工未经请假或假满未续假而擅自不到者, 以旷工论处。旷工属严重无纪律行为, 旷工一天扣发工资200元, 连续旷工3天作辞退处理。 待 遇 第十七条 本公司遵循公平原则, 给予员工合理的待遇。第十八条 员工薪资、福利待遇按本公司制订的新盈薪酬回报
5、方案办理。第十九条 员工基本工资采用月工资制, 每月工资发放一次, 于次月10日发给如遇假日提前发放。新进人员自报到日起计薪, 离职人员自离职之日起停薪, 按日计算。 休 假 第二十条 本公司实行五天半工作日。员工除星期日全天和星期六半天休息外, 法定休假日如下放假天数按政府之规定办理元旦新年妇女节劳动节国庆节春 节 奖 惩 第二十一条 员工之奖励分下列三类嘉奖每月奖励100元奖金。记功每次奖励200元奖金。大功每次奖励500元奖金。第二十二条 有下列事迹之一者, 予以嘉奖品性端正, 工作努力, 能适时完成任务者。月度考绩优秀者。有其他功绩者。第二十三条 有下列事情之一者, 予以记功提出合理化
6、建议经采纳施行富有成效者。节约差旅费开支有成效者。遇有灾难勇于负责处置适当者。检举违规或损害公司利益者。有其他重大功绩者。第二十四条 有下列事迹之一者, 予以记大功遇有意外事件或灾害奋不顾身、减少损失者。维护公司重大利益, 避免重大损失者。有其他重大功绩者。第二十五条 员工的惩罚分为三种记过每次减发当月基本工资的10。大过每次减发当月基本工资的30。开除。第二十六条 有下列特殊情况之一者, 予以记过上班时间, 擅离工作岗位, 怠慢职守者。对上级指示或有期限的命令, 无故未能如期完成, 以致影响公司权益者。在工作场所喧哗吵闹, 妨碍他人工作而不听劝告者。在公司内有意滋事, 影响公司秩序者。上班时
7、间睡觉者。第二十七条 有下列特殊情况之一者, 予以记大过对同事恶意攻击诬陷, 制造事端者。涂改或损毁公共文件或公司财产者。玩忽职守或私自带出本公司样品。不服从主管人员合理指导者。第二十八条 有下列特殊情况之一者, 予以开除造谣生事, 使公司蒙受重大损失者。对同事暴力或语言威胁恐吓者。殴打同事或相互殴打者。偷窃同事或公司财物者。无故损坏公司财物, 损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。未经许可, 兼任其他职务者。记大过满2次者。无故连续旷工2天或全月累计旷工3天者。月度考核列乙等者。 考 核 笫二十九条 员工考核分为试用考核员工试用期间1个月由副总经理负责考核, 期满考核合格者, 填具试用人
8、员考核表报经总经理核准后, 方可正式聘用。平时考核各部门的副总经理对所属员工应就其品行、经验、能力、工作效率、勤惰等, 每月做严格公正的考核。凡有特殊功过者, 应随时报请总经理奖惩, 不得隐瞒。要把奖惩记录, 作为评核的根椐。第三十条 考核成绩分特优、优、甲、乙四种。第三十一条 由公司组成考核小组进行, 讲究公平、公正。 加 班 第三十二条 本公司因业务需要, 可在办公时间以外指定员工加班, 被指定的员工, 除因特殊事故经主管副总经理核准外, 不得拒绝, 违者以开除论处。第三十三条 员工如在加班时间内擅离职守, 依工作中擅离职守论处。 出 差 第三十四条 员工出差分“长程出差” 和“短程出差”
9、 两种。凡当天能往返的, 称为“短程出差”;1天以上者, 称为“长程出差” 。第三十五条 长程出差出差人员在奉准出差时, 可以向出纳预借差旅费。员工差旅费预借、报销标准按公司规定执行。出差人员完事返回公司2天内, 应填写“差旅费报销单” 连同单据送总经理核准, 再交会计核销。第三十六条 短程出差出差人员在出差前向管辖的副总经理报告批准。出差人员公毕返回公司, 应按规定报销费用, 检据核销。第三十七条 出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时, 应与公司联络, 并报告有关工作情况。 培 训 笫三十八条 本公司为陶冶员工品德, 提高其素质及工作效率, 举办 各种类教育培训。被指定参加的员工, 非
10、有特殊原因, 不得拒绝参加。第三十九条 员工培训分为职前培训新进人员应实施职前培训, 内容为公司简介及管理规章制度的讲解。业务特点, 作业规定及工作要求的说明。在职培训员工应不断研究学习本职技能; 各主管副总经理随机施教, 以求精进。专业培训视业务需要, 挑送业务主管和考核优秀的员工到各职业培训机构接受专业培训, 或请专家学者来本公司进行专题演讲。 福 利 第四十条 本公司为安定员工生活, 增进员工福利, 设立员工福利小组, 办理有关福利事宜。第四十一条 员工遇到特别困难, 发放救济金, 其标准视情况定。 保 险 第四十二条 本公司员工在满3个月工作时间后, 参加社保的费用公司和个人各负担一半
11、。第四十三条 对业务员工, 在满3个月工作时间后, 由公司为员工购买意外险, 费用公司和个人各负担一半。第四十四条 员工未满3个月工作时间前发生病、丧、伤而引起的任何费用, 由员工自负, 与公司无关。参加保险后, 除依法享受保险获得的各项权利及应得之各种给付外, 不得再向本公司要求任何的赔偿或补助。 离 职 第四十五条 员工不能继续工作时, 须填具“离职申请书”, 呈由总 经理批准后, 办理离职手续, 手续清楚, 方可离职, 并视员工需要, 开具离职证明书。第四十六条 员工辞职, 管理者应于30日前、一般员工应于15日前提出申请, 未依上述规定日期提出申请书，应得之工资于离职时作罚金。 附 则 第四十七条 本规章如有未尽事宜, 可随时修正公布。第四十八条 本规章解释权归本公司。自颁布之日起施行。
