部长关键业绩考核指标(KPI).docx

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1、 被考核人部门总经理工作部岗位部长绩效%序号指标权重如何考核的描述任务绩效100%1公司员工满意度10%用员工满意度调查问卷调查,根据结果得分高低情况打分,如满意度为90-80、80-70、70-60分,该指标得分依次为100、80、60。2工作计划的周密性、可行性20%根据工作计划的完整性情况,用优、良、中、差表示,得分依次为90、80、70、60。3工作计划的完成率20%根据工作计划的落实完成情况,用优、良、中、差表示,得分依次为90、80、70、60。或者缺某方面的工作未完成就扣( )分。4预算制定的合理性及预算控制10%根据部门预算目标及实际发生的费用,对于远低于目标、低于目标、接近目

2、标、高于目标、远高于目标采用得分依次为90、80、70、60。5企业管理制度建设的完善及可持续性10%根据制度建设的完善及可持续性情况,用优、良、中、差表示,得分依次为90、80、70、60。6部门间横向协调效果10%根据部门间横向协调效果,用优、良、中、差表示,得分依次为90、80、70、60。7信息化使用率10%根据信息化使用率目标及实际使用率,对于远低于目标、低于目标、接近目标、高于目标、远高于目标采用得分依次为50、60、70、80、90。8文书运转规范性、及时性及文稿满意度5%根据文书运转规范性、及时性及文稿满意度情况,用优、良、中、差表示,得分依次为90、80、70、60。9车辆的事故率 5%根据部门全部车辆的事故发生率目标及实际发生的事故率结果,对于远低于目标、低于目标、接近目标、高于目标、远高于目标采用得分依次为90、80、70、60、50。考核人 签字:年 月 日

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