支教志愿者生活培训教材(31张)课件.ppt

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1、出征前的准备出征前的准备支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)文艺汇演物资PUP画笔(两盒)、彩纸(十张以上)、彩带(46卷)、透明胶带(至少两卷5元胶卷)、双面胶(5条)、拉花(十二条左右)、细绳(1530米)、剪刀(24把)、各种绘画图样(各队根据情况自定)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)小礼品小笔记本、水彩笔、彩色铅笔、贴图、橡皮泥、蜡笔、漫画杂志、糖果等;其他背包、学生证/身份证、介绍信、课外书籍读物、电视剧/电影等支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)路上 旅途中,

2、因为要经过长时间乘车,再加上早上早起集合,志愿者很可能会疲惫嗜睡,但是此时带队队长和男同学要负责看守团队物资、行李以及警惕任何可能的突发事件;下车 志愿者到达当地县城或者乡镇之后,团队要立即与当地校方取得联系,告知他们我们即将到达,请他们安排人员接待;此外,有一两名志愿者联系面包车或者板车,将行李物资运送至指定学校;安排一两名志愿者去当地菜市场买少量蔬菜和大米,建议直接买面条和米粉,作为当天晚饭;支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)抵达当天支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支

3、教志愿者生活培训教材(PPT31页)住宿 如有教职工宿舍,优先女同学入住,若只有教室,则男同学住宿在一楼靠门位置,女生住在二楼;每晚例会、备课结束之后,男同学负责巡查校园、检查大门是否上锁(如果可能,锁二楼门),夜间女生起夜需打电话给男同学并在男生的陪伴下前往(尽量睡前一并解决);支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)外出 无论是志愿者外出买菜、还是购物、或者家访、游玩等活动,要求志愿者必须结伴同行,最好有男同学陪伴,以确保安全,严禁单独外出;支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)下乡注意事项下乡注意事项 支教志愿者生

4、活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)安全问题 志愿者安全:安全协议书、团队规则、村委会、校方、当地派出所、家访安全、学生安全:安全协议书、校规守则、志愿者严格要求支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)文艺汇演支教志愿者生活培训教材(PPT31页)支教志愿者生活培训教材(PPT31页)形象行为规范(仪容):自然、大方、端庄1、头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。2、男职工修饰得当,头发长不覆额,侧不掩耳,后不触领,嘴上不留胡须。3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。4、颜面和手臂保持清洁,

5、不留长指甲,不染彩色指甲。形象行为规范(着装):统一、整洁、得体1、服装正规、整洁、完好、协调、无污渍、扣子齐全、不漏扣、错扣。2、着西装时,打好领带(领结),扣好领扣,上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。3、鞋、袜保持干净卫生,鞋面洁净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋。基础行为规范(技能):勤奋学习、精通业务1、勤奋学习科学文化知识,积极参加文化、技术培训,努力达到中等以上文化专业水平。2、刻苦钻研业务,精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业务知识,达到中级以上专业技术水平。3、苦练基本功和操作技能,精通业务规程、岗位操作规程和服务礼仪。4、不断充实更新现代业务知识和工作技能,

6、努力学习和运用最新的科学技术。5、加强思想业务修养,增强综合业务能力,不断提高分析、认识、解决问题的能力,提高交往、协调能力和应变等方面的能力。发扬三必精神争创行业一流公司,开拓公司市场等工作形势逼人,全体干部职工要用于发扬有先必争、有标必夺、有旗必抗的三必精神,在各项工作中,瞄准一流标准,多争先进、多夺标兵、多抗锦旗,在全公司形成浓厚的争先创优氛围,推动公司各项工作健康发展。培育忠诚美德公司和员工是一个不可分割的利益共同体,忠诚与公司是员工的基本素质要求。要履行职责、公道正直、干事创业、爱岗敬业、恪尽职守,高效率、高质量的完成工作任务,自觉维护公司的利益和声誉。像爱护自己的眼睛一样维护公司的

7、形象和声誉维护公司的形象和利益是每一位员工的义务和责任。员工要发扬公司的优良作风,树立集体荣誉感和标杆意识。见困难就上,见荣誉就创,见先进就学,见后进就帮。加强道德建设,自觉遵纪守法,遵守社会公德、职业道德和家庭美德,不发生违法违纪案件,不发生损害公司形象声誉和利益的事件。人人是人才,人人能成才公司不仅需要千里马,更需要老黄牛。专家、技术能手是人才,在适合的岗位上尽职尽责、完成工作任务的是人才,经过培训能够胜任本职工作的员工也是人才。通过优化组合、动态管理等工作,不断优化公司人力资源的科学配置,为人才的脱颖而出、健康成长和人尽其才创造有利的环境,做到人才与企业共成长岗位靠竞争,薪酬凭绩效,职务

8、能上能下对员工实行动态管理,定期进行岗位优化组合、岗位交流和轮换,打破岗薪终身制,坚持薪随岗变,凡重要岗位和从低岗级到高岗级都必须竞争上岗,竞争中坚持公开、公平、公正、择优的原则,按照公司相关规定内规定的程序和考试、考核规则进行。实行干部绩效考评制度,打破传统的干部终身制,走出干部能上能下的路子。有的干部从岗位上下来并不是因为犯了错误或工作不努力,而是因为别人比他做得更好;有的干部下来后经过努力重新走上干部岗位。德才兼备,以绩效论英雄选拨任用干部,严格标准和程序,坚持民主集中制,不搞任人唯亲。选拔和评价干部,要赛马不相马不断完善科学的干部绩效考评体系。实行以绩效考评与民主评议相结合的办法,力求客观公正,采取物质与精神奖励并举的干部激励政策,最大限度调动干部队伍的主动性,积极性和创造性。

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