应聘行业全国范围的薪金水平景气指数、科技含量、发展前景将薪资标准值放到行业的发展趋势中取平均值 将薪资水平提高10%20%低薪招聘有其他的公司备选试图将战线拉长分析自身的经验和能力分析用人单位的特点跨国企业福利保障制度较为完善中小企业薪酬伸缩的可能性较大“合理的市场价值合理的市场价值”以退为进以退为进，表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。最后谈薪环节职场菜鸟避免主动提出薪资待遇的问题不要直接给出自己的心理价格对方讲下贵公司的薪酬体系面试官问及期望的薪资时“这个职位是您创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。”“不知道这个职位前一任人选的薪水是多少呢？”给面试官一个预期价格给面试官一个预期价格谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法面试以前就计算薪水底线招聘公司有付薪水的最高限度了解该职位的薪水是否有协商的空间计算机专业的小王，在毕业面试当地一家大型的互联网公司时，表现非常出色，但是在谈薪的环节谈薪的环节，他开出了一个很高的价格，与该企业的工资水平偏高不少，因此小王最终丧失了应聘成功的机会，功亏一篑功亏一篑。问清薪资结构应聘公司高管或者高级技术人才绩效奖金或者股权激励绩效奖金或者股权激励
