1、医疗行业企业怎样用医疗行业企业怎样用人人用人的前提用人的前提2医疗行业企业怎样用人把握人的心理和行为规律把握人的心理和行为规律3医疗行业企业怎样用人关于人的定律关于人的定律1 14医疗行业企业怎样用人关于人的定律关于人的定律2 25医疗行业企业怎样用人关于人性关于人性6医疗行业企业怎样用人关于能力的命题关于能力的命题7医疗行业企业怎样用人人的行为机制人的行为机制需要需要动机动机目标导目标导向行为向行为目标目标行为行为目标目标实现实现刺激刺激挫折挫折奖惩奖惩价值观价值观个性个性能力能力8医疗行业企业怎样用人七种能力举例七种能力举例9医疗行业企业怎样用人知觉的特性知觉的特性10医疗行业企业怎样用人
2、你看到的是什么？你看到的是什么？11医疗行业企业怎样用人你看到的又是什么？你看到的又是什么？12医疗行业企业怎样用人说明什么？说明什么？13医疗行业企业怎样用人MBTI14医疗行业企业怎样用人MBTI的四个维度的四个维度15医疗行业企业怎样用人MBTI 举例举例16医疗行业企业怎样用人 MBTI 举例举例17医疗行业企业怎样用人五维度模型五维度模型18医疗行业企业怎样用人五维度模型五维度模型19医疗行业企业怎样用人大五与绩效相关大五与绩效相关20医疗行业企业怎样用人研究结果研究结果21医疗行业企业怎样用人A A型人格型人格22医疗行业企业怎样用人A A型人格表现为型人格表现为23医疗行业企业怎
3、样用人B B型人格型人格24医疗行业企业怎样用人B B型人格的表现型人格的表现25医疗行业企业怎样用人A A型人的特点型人的特点26医疗行业企业怎样用人工作与人格类型工作与人格类型27医疗行业企业怎样用人人际行为互动模式人际行为互动模式28医疗行业企业怎样用人人际行为互动模式（人际行为互动模式（2）29医疗行业企业怎样用人人际知觉人际知觉30医疗行业企业怎样用人归因理论归因理论31医疗行业企业怎样用人维纳的归因理论维纳的归因理论32医疗行业企业怎样用人维纳的归因理论维纳的归因理论33医疗行业企业怎样用人归因与控制点归因与控制点34医疗行业企业怎样用人控制点控制点35医疗行业企业怎样用人内外控的
4、差异内外控的差异36医疗行业企业怎样用人了解管理定律了解管理定律37医疗行业企业怎样用人“南风南风”定律定律38医疗行业企业怎样用人39医疗行业企业怎样用人“金鱼缸金鱼缸”定律定律40医疗行业企业怎样用人“热炉热炉”定律定律41医疗行业企业怎样用人42医疗行业企业怎样用人“刺猬刺猬”定律定律43医疗行业企业怎样用人44医疗行业企业怎样用人45医疗行业企业怎样用人47医疗行业企业怎样用人48医疗行业企业怎样用人苛希纳定律苛希纳定律49医疗行业企业怎样用人250250定律定律50医疗行业企业怎样用人51医疗行业企业怎样用人“阿喀硫斯的脚跟阿喀硫斯的脚跟”定律定律52医疗行业企业怎样用人细节定律细节定律53医疗行业企业怎样用人用人的困境用人的困境54医疗行业企业怎样用人用人与育人并重用人与育人并重55医疗行业企业怎样用人制度与文化的双重作用制度与文化的双重作用56医疗行业企业怎样用人用人的四个原则用人的四个原则57医疗行业企业怎样用人用人的六个要领用人的六个要领58医疗行业企业怎样用人TO BE CONTINUED59医疗行业企业怎样用人
