国际人力资源管理基本特点国际人力资源管理基本特点管理基本特点管理基本特点跨国企业的员工招聘跨国企业的员工招聘跨国企业的员工绩效评估跨国企业的员工绩效评估 跨国跨国的员工培训的员工培训 跨国企业的薪酬福利计划跨国企业的薪酬福利计划第十章 国际人力资源管理 教学内容：管理基本特点教学目标：通过对跨国企业人力资源管理过程中所涉及到的员工招聘第一节 国际人力资源管理基本特点一、国际人力资源管理的范围二、对国际人力资源管理者的要求更高3 国际人力资源管理者必须具备更广阔的专业视野。为了更好地履第二节 跨国企业的员工招聘一、跨国企业的员工来源及其特点2 东道国员工3 第三国员工二、跨国企业员工的筛选2）筛选手段2 东道国员工的筛选3 第三国员工的筛选第三节 跨国企业的员工绩效评估一、影响分公司绩效目标制订的3 时间与空间的距离二、对外派人员的绩效评估3）绩效评估的反馈2 影响外派人员工作绩效高低的因素3）东道国环境三、对东道国员工的绩效评估第四节 跨国企业的员工培训一、外派人员的培训2）预备访问2 抵达后的培训3）实际工作情况介绍二、东道国员工的培训第五节 跨国企业的薪酬福利计划一、跨国企业外派员工的薪酬3 津贴4 福利二、制定薪酬制度的方法
