1、协同创新及管理思考华南理工大学工商管理学院华南理工大学工商管理学院 朱朱桂桂龙龙20122012年年1212月月7 7日日1目录1 我国协同创新面临问题2 国内外典型协同案例3 协同创新中心组织模式4 协同创新中心运行机制关键问题2协同创新重要性-我国大学教育及创新发展1.近十年来我国高等教育发展迅速，近十年来我国高等教育发展迅速，已经进入高等教育已经进入高等教育大众化时代。高考录取比例已经超过大众化时代。高考录取比例已经超过70%，2011年在校研年在校研究生数是究生数是2000年的年的5.5倍。倍。全国受过高等教育的人口比例全国受过高等教育的人口比例2000年为年为3.5%，2010年达到
2、年达到8.9%。2.大学成为科技创新的重要力量。大学成为科技创新的重要力量。承担了承担了60%以上的以上的“973计划计划”和重大科学研究计划项目，和重大科学研究计划项目，80%以上的国家自然以上的国家自然科学基金面上项目。国家科技三大奖中一半出自高校，科学基金面上项目。国家科技三大奖中一半出自高校，2010年表现不俗的论文超过年表现不俗的论文超过80%来自高校。来自高校。3.特别是经过特别是经过“211工程工程”、“985工程工程”建设，建设，研究型大学研究型大学与世界水平的差距正逐渐缩小，竞争力得到了较大提升。与世界水平的差距正逐渐缩小，竞争力得到了较大提升。3协同创新重要性-我国创新体系
3、现状能力与绩效不匹配缺乏核心技术缺乏核心技术原原始性始性创新水平不高创新水平不高条块分割、封闭条块分割、封闭运行运行创创新资源新资源分散分散科科研成果研成果转化效率低转化效率低相对封闭独立运行一直以来，在国家创新一直以来，在国家创新体体系建设方面，关注主系建设方面，关注主体体能力的能力的提升，提升，忽视对忽视对主主体间协同的推进，而体间协同的推进，而这这种忽视又制约了创新种忽视又制约了创新系系统统整体效能整体效能的提升。的提升。以以20032003年年SARSSARS为例为例4何为协同创新 从协同的理论来看，协同创新就是多个独立的，没有直接隶属关从协同的理论来看，协同创新就是多个独立的，没有直
4、接隶属关系的组织形成的目标趋同、知识互补、运作配合、收益共享的创新的模系的组织形成的目标趋同、知识互补、运作配合、收益共享的创新的模式。式。上世纪上世纪50年代中国的年代中国的“协同创新协同创新”-自主自立，围绕一个特定目标自主自立，围绕一个特定目标，汇聚国内最优秀的创新资源；，汇聚国内最优秀的创新资源；爱国主义和民族精神为爱国主义和民族精神为核心动力；组织核心动力；组织方式方式-举国体制。举国体制。今天协同创新，在一个开放的世界，科技、经济、市场。体制机今天协同创新，在一个开放的世界，科技、经济、市场。体制机制如何适应当前的协同创新，是我们必须要加以解决和重视。制如何适应当前的协同创新，是我
5、们必须要加以解决和重视。二个方面发展最为关键：科教协同二个方面发展最为关键：科教协同实现高端前沿研究创新发展和实现高端前沿研究创新发展和高水平人才培养；高水平人才培养；产学研协同产学研协同实现产业技术创新和企业竞争力提升。实现产业技术创新和企业竞争力提升。5建立有效的建立有效的产学研产学研合作合作机制机制，解决和解决和支支撑撑行业行业发展发展共性共性技技术与关键技术术与关键技术协同创新发展的关键知识创新知识创新系系统统协同协同技术技术创新创新系系统统协同协同系统间系统间协同协同形成形成高校高校、科研机构、科研机构之间之间创新创新资源要素资源要素有效融合，有效融合，发发挥挥系统合力系统合力，实现
6、科学，实现科学前前沿引领沿引领实现实现知识知识创新、技术创新、技术创新创新与与产业发展的产业发展的战略融合战略融合，推推动产业深化与区域发展动产业深化与区域发展解决解决创新主创新主体的体的“生产生产关系关系”问题问题,更好地释放更好地释放创新要素的创新要素的“生产力生产力”6知识创新系统协同存在的主要问题现实情境：创新主体目标一致性的协同基础与现实难以协同体制与制度对创新资源的割裂创新资源与要素难以流动；创新资源短缺与闲置并存；整体与部门，以及部门间存在诸多矛盾。工业和工业和国防科研部门更多关注本领域的需求，缺乏跨部门的协同意识；由利益驱动而引发的技术壁垒，突出表国防科研部门更多关注本领域的需
7、求，缺乏跨部门的协同意识；由利益驱动而引发的技术壁垒，突出表现在电信、石油、铁路等方面，给我们科研创新造成了很多的困难；门与部门、部门与大学之间在功能现在电信、石油、铁路等方面，给我们科研创新造成了很多的困难；门与部门、部门与大学之间在功能方面出现的定位重叠以及定位混乱的问题。方面出现的定位重叠以及定位混乱的问题。评价体系不合理与过度评价并存过度强化唯一性，以及对数量的追求，导致学术优先权竞争异化；过度评价加剧部门、组织及个人的学术竞争及利益冲突，导致竞争多于合作。科研诚信与学风等学术环境基础薄弱学术交流合作中新思想、新知识等得不到应有的尊重；科学共同体自律性不足。7现实情境：忽视了创新主体目
8、标与合作目标的差异，缺乏解决差异的制度设计 缺乏对企业自主创新能力的系统认识，导致定位不清技术创新系统协同存在的主要问题产学研长效合作机制没有形成合作主体如何根据自身能力结构和水平来确定合作重点，并以制度和政策予以保障缺乏基础认识和顶层设计；政府激励方向偏差，企业缺乏对产学研协同创新有效投入，研发合作和知识转移机制，未能形成自我发展的良性循环。产学研创新在技术创新体系中的定位不清企业的应用性共性技术能力严重偏弱，在企业的牵引下，产学研合作重心逐步下移，更多体现为企业产品开发需求的解决。高校、科研机构对产品层面的合作不具备比较优势，力不从心。现实情境：产业链转型升级对创新链重构与提升的需要产业技
9、术创新不足与传统产业转型升级需要矛盾行业科研院所改制导致产业技术创新弱化；产业的外源型制造发展模式导致产业核心技术空心化。产业技术体系建设与高新技术产业深化发展需求矛盾面对高新技术产业创新发展的科研组织规模小，力量分散；技术创新与知识创新因缺乏有效集成，导致产业深化发展的技术体系难以形成。3、知识创新系统与技术创新系统协同存在的主要问题问题解决思路 1.核心全面提升创新系统效能 2.路径破除体制机制障碍 3.载体能够实现创新要素流动与深度融合的载体协同创新中心10目录1 协同创新的问题2 国内外典型协同案例3 协同创新中心组织模式4 协同创新中心运行机制11案例1：加拿大优秀网络中心 加拿大优
10、秀网络中心计划诞生于加拿大优秀网络中心计划诞生于1989年，由加拿大政府的年，由加拿大政府的三大科学基金组织加拿大自然科学与工程研究理事会三大科学基金组织加拿大自然科学与工程研究理事会(NSERC)、医学研究理事会、医学研究理事会(MRC)以及社会科学和人文研究理以及社会科学和人文研究理事会事会(SSHRC)共同发起的创新管理组织。后期又增加了加拿大共同发起的创新管理组织。后期又增加了加拿大工业部。工业部。其目标是：其目标是：推动与加速加拿大优势领域研究，培养与保持推动与加速加拿大优势领域研究，培养与保持加拿大非常优秀人才，建立整合的强有力的网络，以及加速知加拿大非常优秀人才，建立整合的强有力
11、的网络，以及加速知识更新和技术转让。识更新和技术转让。中心要解决的问题必须结合中心要解决的问题必须结合加拿大的经济和社会发展加拿大的经济和社会发展，人，人员必须是员必须是多学科的多学科的，涉及，涉及自然科学、工程、医学、社会科学自然科学、工程、医学、社会科学，以从不同方面对课题开展研究。以从不同方面对课题开展研究。12自然科学与工程理事会 加拿大卫生研究院 社科与人文研究理事会13加拿大优秀网络中心计划比较14NCE计划v短期：v 1 1、增强、增强国内外科研网络合作国内外科研网络合作2 2、取得、取得前沿科技成果前沿科技成果3 3、建立全国性的、建立全国性的多学科，以及多层次与多部门合作多学
12、科，以及多层次与多部门合作v中长期：1 1、通过协同整合，推动科研网络合作，学科交叉，以及成果转化，服、通过协同整合，推动科研网络合作，学科交叉，以及成果转化，服务科技、经济和社会发展；务科技、经济和社会发展；2 2、吸引和保持世界级的、吸引和保持世界级的科研人才，科研人才，以及关键领域的高质量人力资源；以及关键领域的高质量人力资源；3 3、培育和发展多学科多层次的、培育和发展多学科多层次的科研团队科研团队；4 4、发展人才库，提高国际声誉。、发展人才库，提高国际声誉。15加拿大优秀网络中心启示目标明确，解决问题导向针对性强，如“敏感症基因疗法研究网络”促进网络合作，加速敏感症和相关免疫性疾病
13、研究知识转化与产业化。政政府资助：府资助：2007200720082008年度年度$609.2$609.2万加元；万加元；科科研力量：近研力量：近300300位研究人员；位研究人员；网网络成员：络成员：228228个个。包括：企业包括：企业4040个、公共部门个、公共部门147147个和科研院校个和科研院校4141个个管理规范专业管理和运营管理，“两手抓、两手都要硬”，依托专业评审委员会实现项目的选择和评估，依托挂靠单位负责日常协调与管理。16董事会董事会（理事会）理事会）管理办公室管理办公室项目委员会项目委员会研究主题研究主题1 1研究主题研究主题2 2研究主题研究主题3-63-6部门委员会
14、部门委员会知识和技术知识和技术转移委员会转移委员会行政委员会行政委员会研究主题研究主题7 7案例2：“高绩效生产运作高绩效生产运作”研究联盟研究联盟“高绩效生产运作高绩效生产运作”联盟始于联盟始于1989年，是由年，是由Roger Schroeder和和Barbara Flynn等教授发起的合作研究联盟，主要是等教授发起的合作研究联盟，主要是从理论和实证的角从理论和实证的角度研究全球度研究全球“高绩效生产运作高绩效生产运作”现象，最终构建出更统一的现象，最终构建出更统一的“高绩效高绩效生产运作生产运作”理论。理论。联联盟通过问卷调查收集数据，到目前为止共进行了四轮的数据收集，盟通过问卷调查收集
15、数据，到目前为止共进行了四轮的数据收集，建立了建立了四个数据库四个数据库。截截止至止至2011年，共有来自年，共有来自10个国家的个国家的70多个学者多个学者参加了这个联盟。参加了这个联盟。案例2：“高绩效生产运作高绩效生产运作”研究联盟研究联盟合作者研究领域：合作者研究领域：组组织环境、供应链管理、人力资源管理、信息系统和信息技术织环境、供应链管理、人力资源管理、信息系统和信息技术、生产战略、质量管理、新产品开发、技术管理等、生产战略、质量管理、新产品开发、技术管理等。合作历程：合作历程：19案例2：“高绩效生产运作高绩效生产运作”研究联盟研究联盟合作研究特点合作研究特点（1）由）由知名学者
16、发起和牵头，知名学者发起和牵头，具有强大的号召力。具有强大的号召力。（2）围绕一个主题，历时二十多年，从多个研究领域进行探讨和剖析，研究）围绕一个主题，历时二十多年，从多个研究领域进行探讨和剖析，研究视角更多样化、研究得更深入透彻。视角更多样化、研究得更深入透彻。（3）相同和不同研究领域的学者相同和不同研究领域的学者共同参与，既有共同参与，既有竞争性也有互补性竞争性也有互补性。（4）不同国家的学者参与，形成巨大的合作网络；每个国家都有一个主要负）不同国家的学者参与，形成巨大的合作网络；每个国家都有一个主要负责人，联络所在国家的项目合作者；同一个国家的合作者联系紧密，多为责人，联络所在国家的项目
17、合作者；同一个国家的合作者联系紧密，多为师徒师徒关系、同事关系关系、同事关系等。等。（5）权利和义务对等：）权利和义务对等：对项目研究和数据收集有实质性贡献的学者，才有共对项目研究和数据收集有实质性贡献的学者，才有共享研究数据库的权利。享研究数据库的权利。（6）主要的沟通方式：学界主要的国际学术会议年会，如）主要的沟通方式：学界主要的国际学术会议年会，如DSI、POM等；等；各各种主题的种主题的workshop；Email；Skype网络会议。网络会议。（7）合作的内容：）合作的内容：合作撰写论文；合作申请研究项目；合作教学合作撰写论文；合作申请研究项目；合作教学等。等。20案例2：“高绩效生
18、产运作高绩效生产运作”研究联盟研究联盟研究主要成果：研究主要成果：据不完全统计，据不完全统计，HPM项目在项目在10个国家培养了个国家培养了50多名博士，出版专著多名博士，出版专著10余本，在管理学各个领域中的余本，在管理学各个领域中的国际顶级期刊发表学术论文国际顶级期刊发表学术论文100多篇，多篇，主主要的论文成果发表在要的论文成果发表在Management Science、Academy of Management Review、Academy of Management Journal、Journal of Operations Management、Journal of Account
19、ing Research、Organizational Science、Decision Sciences、Production and Operations Management等期刊上。等期刊上。21目录22队伍建设，队伍建设，如何利用协同创新平台锤炼领军人物、战略科学家、首席科如何利用协同创新平台锤炼领军人物、战略科学家、首席科学家、学科带头人和创新团队？学家、学科带头人和创新团队？人人才培养，才培养，如何让学生从中受益，包括如何让本科生、硕士生和博士生如何让学生从中受益，包括如何让本科生、硕士生和博士生共享平台优质资源；如何与教育部共享平台优质资源；如何与教育部“珠峰计划珠峰计划”相衔
20、接？相衔接？科科学研究，学研究，如何解决传统科研模式如何解决传统科研模式“小而散小而散”、“科研孤岛科研孤岛”的顽症，的顽症，以凝练以凝练“大方向大方向”和解决人类社会所面临的和解决人类社会所面临的“大科学大科学”问题？如何规避问题？如何规避一个重大课题最终沦为一些小课题。如何切实提高原始创新、集成创新一个重大课题最终沦为一些小课题。如何切实提高原始创新、集成创新和自主创新能力，包括基础研究的能力？如何引领和迎接新一代技术革和自主创新能力，包括基础研究的能力？如何引领和迎接新一代技术革命的浪潮？命的浪潮？学科交叉，交叉学科研究的障碍。尤其是在学校与团队层面、不同学科交叉学科研究的障碍。尤其是在
21、学校与团队层面、不同学科交叉协同创新的障碍。交叉协同创新的障碍。协同创新中管理问题（协同创新中管理问题（1 1）23创新主体目标与协同创新组织目标间差异问题（尽可能减少之间差异。差异越大，协同发展和协调管理难度越大，成功可能性越小）产学研协同创新定位的出发点是克服我国企业自主创新能力结构化我国企业自主创新能力结构化困境困境（解决企业基础性共性技术，支持和提升企业应用性共性技术能力）高校、科研机构如何结合自身能力结构和水平，设计自身协同创新战略（相关制度设计基本出发点要建立在最大限度降低差异协同中的交易成本）协同创新中协同创新中管理思考管理思考（2 2）24评价体系，评价体系，为何数量导向性评价
22、体系会长期存在，不同目标导向评价机制为何数量导向性评价体系会长期存在，不同目标导向评价机制-知识知识创新，技术创新，学术优先权等；创新，技术创新，学术优先权等；是不是评价问题解决，协同创新就可以有效解决？是不是评价问题解决，协同创新就可以有效解决？协协同创新组织投入同创新组织投入-产出结构设计。谁来投入？以什么成果回报？产出结构设计。谁来投入？以什么成果回报？协协同创新组织运作管理同创新组织运作管理-发展战略、项目选择、项目管理，组织学习等。组织管发展战略、项目选择、项目管理，组织学习等。组织管理体系、人事管理制度、人才培养模式、评价机制、科研组织模式等改革如何形成理体系、人事管理制度、人才培养模式、评价机制、科研组织模式等改革如何形成系统合力。系统合力。制制度和契约设计度和契约设计-工作工作承诺、诚信、知识产权等如何通过制度和契约设计等，确承诺、诚信、知识产权等如何通过制度和契约设计等，确保重大课题目标实现。保重大课题目标实现。协协同创新文化建设：同创新文化建设：如何共同愿景的达成，志同道合。要有奉献精神，要有贡献（如何共同愿景的达成，志同道合。要有奉献精神，要有贡献（要有为）要有为）协同创新中管理问题（协同创新中管理问题（3 3）25谢谢 谢！谢！26
