1、1 1 TRANSITION PAGE 过渡页 员工守则制定原则大连重型锻造有限公司（以下称为“公司”），根据中华人民共和国劳动法（以下称为“劳动法”）、中华人民共和国劳动合同法（以下称为“劳动合同法”）以及其他法律法规（以下称为“有关法律法规”）和本公司实际情况，遵循合法、公平、诚信原则制定员工守则（以下称为“本守则”）。大连重型锻造有限公司大连重型锻造有限公司员工守则目录 总则第一章 试用期.第一节 期限规定.第二节 试用期待遇.第三节 转正.第二章 人事管理.第一节 培训.第二节 保密.第三节 离职管理.第三章 工作.第一节 作息制度.第二节 特殊工时制及加班.第三节 休假制度.第四章
2、服务记录.第一节 基本规范.第二节 制服规范.第三节 服从及其他要求.第五章 安全及卫生.第一节 卫生安全 第六章 奖惩条例.第一节 奖励.第二节 处罚第七章 附则.附件1员工行为规范 DHF员工守则制定目的规范公司生产工作秩序、员工规章制度，促进公司经营发展。适用范围本守则适用于本公司全体员工。本守则所称“员工”是对以下所规定人员的总称（其中除“实习生”年龄不得低于16周岁外，其他员工年龄不得低于18周岁）：“合同工”，即与公司签订劳动合同的人员。该劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和已完成一定工作任务为期限的劳动合同。“实习生”，即学校与公司签订实习协议，各项保险由学校承担，
3、在公司工作的在读学生。“劳务工”，即与劳务派遣公司（公司与之签订劳务派遣合同）签订劳动合同的，被劳务派遣公司派遣到公司，在公司的指挥下工作的劳动者。“外协人员”，即受其他公司（与我公司签订合作协议）委派，到本公司提供制订项目的服务，在公司的指挥下工作的劳动者。本守则的修订程序各项法律法规及政府性文件的内容变更时，本守则将根据变更内容进行调整补充，并根据劳动合同法第四条规定，向全体员工公示30日完成告知义务。公司的实际情况发生变化时，需要对本守则进行修订，由人事部门向人事委员会提出申请，经与员工代表讨论，最终由人事委员会裁决，并根据劳动合同法第四条规定向员工公示。公司于直接雇用的劳动者签定的劳动
4、合同或劳务派遣公司签定的劳务派遣协议的内容与本守则的内容不同时，优先适用劳动合同或劳务派遣协议。4 4 TRANSITION PAGE 过渡页试用期期限试用期待遇第一章 试用期转正试用期期限第5条 为员工设定的试用期公司对新录用员工在签订劳动合同时设定试用期 劳动合同种类试用期固定期限的劳动合同（包括劳务派遣合同）（三个月以上不满一年）不得超过1个月固定期限的劳动合同（包括劳务派遣合同）（一年以上不满三年）不得超过2个月三年以上固定期限的劳动合同（劳务派遣合同）无固定期限劳动合同不得超过6个月试用期待遇第6条条 试试用期中的待遇员工试用期期间的工资不得低于公司同一职位最低级别工资或者劳动合同约
5、定工资的80%，并且不得低于公司法定注册地（分公司及办事处的情况下为其所在地）的最低工资标准。转正第7条条 转转正考核员工应在试用期内努力工作，以达到其任职岗位规定的工作绩效和标准，对于试用期间工作表现评价合格的，将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符岗位工作要求，达不到正式录用标准的（根据试用期转正评价表），公司将按有关规定与其解除劳动合同。6 6 TRANSITION PAGE 过渡页培训保密第二章 人事管理离职管理 培训第第8 8条条 培训培训公司根据工作情况，以规范员工服务纪律及提高员工技能和水平为目的的，安排员工参加公司内外部的培训项目。参加外部培训
6、中，费用较高的，公司就培训条件与员工达成一致，需签订培训协议后实行，培训协议作为劳动合同的附件。保密第第9 9条条 保密保密公司员工在劳动合同期间内解除或者终止劳动合同后一定期限内，应对其岗位所涉及的任何相关保密信息予以保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方披露保密信息也不得为任何其他目的而使用保密信息，不得向与公司业务有竞争关系的其他公司泄漏公司商业机密。公司与员工可以在劳动合同、保密合同中约定保守公司的商业机密、与知识产权相关的及其他需要保密的事项。员工违反保密约定的，将按照约定向公司支付赔偿金。第第10条条 离职情形离职情形1.个人离职员工因故辞职应提前一个月一个月提交书面报告给人
7、事部；试用期员工应提前三日三日前提交书面报告给人事部；入职一个月内不与公司签订劳动合同的，视为自动辞职。2.公司解除员工严重违反公司规章制度，依照行为规范作辞退处理；员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，解除劳动关系。3.终止合同合同期满公司决定不再续签劳动合同的；合同期满且双方不能就相关劳动条件的续签达成一致的；员工达到法定退休年龄的；双方依法约定的终止条件出现的；公司破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的；法律法规规定的其他情形。4.离职交接员工接到解除（或不续签）通知或其辞退批准后，应于两天内或按指定的日期到人事部门办理离职手续，交回一切所属公司的物品，结清相关费用；未在规定
8、的时期内完成交接手续的，公司有权暂时不结算剩余工资及经济补偿等费用。逾期办理者的责任由本人承担。不同情况产生的劳动关系解除终止情形，员工应履行公司固定的离职交接手续，领取工作交接单办理交接手续。工作移交：离职人员的工作情况、已办未结案的事项、职务上保管及办理中的账册、文件（包括公司制度、计算机程序、技术资料图样）等均应列入移交内容并移交指定的接替人员或部门主管；事物移交：原领的工作服交还人事部门，原领的设备工具，文具交还部门主管；财务清算：报销公司账目，归还公司欠款，入职一年内离职，需本人承担体检费、劳保护具费等；其他需要交接的事宜。离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收，如未指定接受人的
9、应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交，如无人可派时，暂由部门主管自行接收。员工所列移交内容，应有直属主管详加审查，不合之处，应及时更正，如离职人员，正式离职后，在发现财务、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应有该直属主管负责追索，公司保留对离职人员的追索权。5.离职管理 员工旷工、未履行任何离职告知、工作移交就不再到岗位作等情况下的，公司按以下流程办理特殊情形的离职手续；按照员工人事资料中提交的电话、短信、邮件与员工进行联系，并保留相关证据；劳动合同中有确认“紧急联系人”作为员工受委托人和委托权限的，公司将与该受委托人联系，由其代领、签收相关文书；由此造成公司损失的，公司将按法律
10、流程进行处理。10 10 TRANSITION PAGE 过渡页作息制度保密第三章 工作特殊工时及加班休假制度作息制度第第1111条条 公司作息时间（不包括变电所等特殊岗位公司作息时间（不包括变电所等特殊岗位）1.日常工作时间及用餐时间如下：2.节假日规定：逢节假日、换休等特殊情况，另行通知，员工应服从公司的安排。第第1212条条考勤考勤规规定定员工上下班各指纹登入一次，同时由各部门指定人员手工记录员工出勤情况，部门负责人签字确认。1.考勤管理规定临时办事不登入，需填写出勤情况说明单并登记，报人事部门核准；对指纹不识别的员工：由本人于当日（非工作日顺延至下个工作日）填写出勤情况说明单因特殊原因
11、未能刷卡，事后及时填写出勤情况说明单，经部门负责人核准签字后，报人事部门核准。如未指纹登入也未填写出勤情况说明单（或其他单据证明）视为旷工（单次未指纹登入视为旷工0.5天，上下班均未指纹登入视为旷工1天）；因公务出差及各种休假不能正常指纹登入的员工，需交有效凭据及假单当日提供给人事部门；指纹登记、出勤情况手工记录将作为正常出勤，迟到、早退、加班时间计算的重要依据。2.考勤管理考勤周期：日历月；各部门手工记录员工出勤情况应于日历月结束后1个工作日内（如遇法定节假日另行通知）报人事部门统一核准管理。1.迟到、早退、旷工的定义迟到：员工事先未履行请假手续，或上班途中发生意外情况而未予及时报告，在规定
12、上班时间内晚来公司上班的，视为迟到。早退：员工无正当理由，且不经批准，擅自在规定下班时间到达前，提前离开公司岗位的，视为早退。旷工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。委托他人伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。2.凡下列情况之一的缺勤，均为旷工员工未办理手续或申请假期未被批准以及擅自缺勤30分钟以上者；工作时间内擅自离开工作岗位或干私活等活动的；假期已满未准予续假，而擅自不出勤，或者未提供有关证明的缺勤；以虚假理由请假而休假的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗位的。第第1313条条 缺勤规定缺勤规定特殊工时及加班第第1414
13、条条工工时时制度制度公司实行标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等特殊工时制相结合的工作制度。1.标准工时制：员工按照公司标准早八晚五上下班的制度。2.特殊工时：不定时工时制和综合计算工时制。3.不定时工时制：适用于公司部长级以上（不含部长）的高管人员；4.：除不定时工时制的高管人员及标准工时制的科员以外的全体员工。第第1515条条 加班加班规规定定公司鼓励员工高效、高质工作，不提倡加班。多班的管理、技术人员每月给予限额加班费或换休处理。1.多班、加班审批权限：部门负责人批准，人事部门核准。2.加班的认定虽然考勤机的记录存在延长指纹登入时间，但没有提供加班申请批准的，不视为加班。加班申请中
14、确认的加班时间与实际指纹登入时间不符，加班时间的计算取二者中的较小值。1.加班的付费原则加班费当月支付，加班以小时为单位累计；每次加班不满1小时加班时间的计算方法：第第1616条条 换休原则换休原则多班换休情况下，按多班实际时间与换休实际时间相互抵消，每次换休请假以半天为基本单位，不足半天的按半天计算，多班在两个月内没有换休的，视自动放弃。休假制度 第第1717条条 一般规定一般规定1.除公司根据国家法定节假日及因工出差外，凡不能到岗上班的员工均需要根据公司的制度办理请假手续。2.请假申请填写请假单，说明理由、填写起止时间，并附必要之证明材料（原始证明材料送至人事部门），请部门负责人核准，再传
15、送人事部门复核；请假手续不全或者不符合规定的，以旷工论处。3.遇疾病或突发事件，来不及提前请假者，委托他人或者电话请假，事后应按照本规定补办相关手续，否则视作旷工处理。4.因故续假，应在假期期满前按请假程序办理新的准假手续。5.。6.员工提供虚假的证明材料骗取假期的行为属于严重违反公司规章制度的行为，经查明后，其原有假期按旷工处理，公司将与其解除劳动合同并不支付经济补偿金。7.缺勤影缺勤影响响：因入厂时间、有薪假、无薪假影响，员工当月岗位技能工资、限额加班工资、各种补贴（不含夜班补贴）、岗位津贴、KPI考核浮动奖金均受影响。缺勤五天以上（不含五天）：不缺勤五天以上（不含五天）：不参与当参与当月
16、月KPIKPI考核浮考核浮动奖动奖金考核。金考核。缺勤占当月应出勤天数13以上（含13天数）：当月岗位技能工资、限额加班工资、各种补 贴（不含夜班补贴）、岗位津贴，按67%发放。缺勤占当月应出勤天数12以上（含12天数）：当月岗位技能工资、限额加班工资、各种补 贴（不含夜班补贴）、岗位津贴，按50%发放。缺勤占当月应出勤天数23以上（含23天数）：当月岗位技能工资、限额加班工资、各种补 贴（不含夜班补贴）、岗位津贴，取消发放。年终奖金的影响。新入厂员工当月，按实出勤应出勤，折算后支付。第第1818条条 请假批准的权限请假批准的权限1.总经理、财务总监权限：部门负责人的休假及员工月休假3天以上（
17、不含3天）2.部门负责人权限：本部门员工休假3天以内（含3天）3.人事部门权限：各种休假的审准。休假休假种类种类1.有薪假：公司支付：年假、丧假、婚假、病假（工伤所致）社保支付：产假、护理假其他：，年10个工作日内，由公司支付岗位基本工资的50%但不低于最低工资标准的80%，年超出10个工作日部分，由公司按最低工资标准的80%支付。2.无薪假：事假事假事假1.员工因私事取得休假，且公司认为理由充分时，可以申请无薪休假。2.员工申请事假时，原原则则上至少上至少须须事前事前1 1天天填写填写请请假假单单并经并经部部门负责门负责人批准人批准，事后补单一律不准。3.员工特殊情况下不能事先请假者，必须在
18、当天上午10：00前由本人或者其家属以电话通知本部门领导。上班后第一天内补假手续，逾期不报者按旷工处理。第第2121条条 病假病假1.短期病休的管理请病假的程序：申请病假必须填写请请假单单，并附医院就诊记录诊记录及诊断书诊断书，挂号收费证明等公司认为其他必要的证明为请病假凭证，经部门负责人、人事部门审查、批准后生效。不办者以事假处理；需要申请病假的，一般应在病假开始前申请，特殊情况急诊的，2日内请假有效；上班期间紧急突发病情或公司外发生病情由本人或委托他人电话（当面）请示部门领导，当事人部门负责人代替办理请假单申请事宜，事后当事人需携带就医凭证到人事部门补签；员工一次请病假超过7天的，公司有权
19、要求员工到指定医疗机构验证病情或伤情，如公司指定医疗机构的意见与员工自行就医取得的意见有别，公司将尊重指定医疗机构的意见。医院的病假证明如是建议性文件，公司有权根据员工的实际病情审批病假天数。公司认为员工提供虚假病情信息或资料的，有权要求员工到指定医院复查，费用由公司先行垫付。复查结果属实，相关费用由公司承担，复查结果表明员工提供虚假信息或资料的，费用由员工自行承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反公司规章制度行为。虚报、捏造、谎报申请病假者，经查属实，公司可不经提前通知予以解除劳动合同，且无任何补偿。员工经批准在工作时间外出就医视为病假，每次请假以半天为起点。病假期间内员工应给予
20、部门负责人及人事部门保证能联系上的通讯方法，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。第第2222条工伤假条工伤假按照工伤保险条例的有关规定执行。第第2323条丧假条丧假1.员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妺亡故，休假3天。2.丧假一次性使用，未事先办理请假手续的，应于休假后的第一个工作日补办。3.员工需提供相关死亡证明及与其关系证明。第第2424条婚假条婚假1.适用范围：试用期满的员工，且登记日期晚于进入公司日期。2.婚假应在取得结婚之日起一年内使用有效，过期视为自动放弃处理。3.婚假3天，大龄初婚者加休7天，男满25周岁，女满23周岁登记结婚视为大龄结婚。4.员工申请婚假时，原则上至少须
21、事前1个月填写请假单并经部门负责人批准，事后补单一律不准。第第2525条年休假条年休假 年度有薪休假（带薪年假）1.根据国家职工带薪年休假条例和本公司实际情况，公司根据员工的工作年数（以员工所在单位缴纳社会保险时间计算），对员工按下表所示安排“年度”的有薪休假（仅限试用期满后的正式员工），员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。“年度”指每年1月1日-12月31日，一个自然年。2.员工有下列情形之一的不享受当年的年休假：a.员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；b.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；c.累计工
22、作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；d.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；注：员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。3.新入职员工在试用期满后，若具有享受年假的资格，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应享受年休假天数。4.员工本人向公司提出辞职申请后，不允许再休年休假，剩余的年假也不进行折算。5.申请年假天数在1天以内的，可提前1天申请；超过2天的，需提前1周提出。连续休假不得超出5天（含周
23、六、周日、法定节假日、事假）6.申请年休假最小时间单位为1天。7.员工本人当年未申请休年假的，视为放弃本年度休假。第第2626条产假、护理假条产假、护理假1.适用范围：（如有调整，以政府相关部门颁布的条例或规定为准），有准生证、签定正式劳动合同的生育期员工（在社保指定生育机构生育的）。2.女员工在怀孕3-6个月期间，应持准生证、医保卡等证件到人事部门备案登记，产假或护理假前30日进行休假申请。3.基础产假：女员工生育享受98天产假；满23周岁零9个月以上且领取独生子女光荣证的女员工，延长60天产假；难产、剖宫产、多胞胎，各增加15天产假。4.护理假：配偶生育时满23周岁零9个月以上且领取独生子
24、女光荣证，5.时限规定：休息日、法定假日计入休假期间，不顺延。20 20 TRANSITION PAGE 过渡页基本规范制服规范第四章 服务纪律服从及其他要求基本规范第第2727条规章制度的遵守义务条规章制度的遵守义务员工应认识到包括本守则在内的公司规章制度是以维护公司秩序的目的而存在的，员工遵守规章制度是公司维持秩序必不可少的要件，所以在努力理解该内容的同时，应当严格予以遵守。第第2828条公司是员工唯一的雇主条公司是员工唯一的雇主1.员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专员工作；未经公司批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。2.公司有权随时撤销上述
25、批准。3.未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。制服规范第29条条制服要求1.工作时间要求员工穿着工作制服，佩戴工作证，工作时间需外事接待的员工不在此限。（以实际为准）2.工作制服标识区分：员工胸前佩戴可拆卸的，印有公司LOGO的胸章。试用期员工胸章以红色标识，转正后回收更换；转正后员工胸章以蓝色标识；长期（一周以上）外协员工胸章以灰色标识；短期（一周内）外协员工不发放胸章，需佩戴临时工作证。公司客户来访参观，需佩戴参观证。3.工作制服需经常清洗，保持清洁。4.员工在上下班时也应当穿着清洁但不华丽的，与其职务和工作环境相适应的服装。服从及其他要求第第3030条工作须
26、知条工作须知1.员工必须服从部门领导的指令，完成所属部门交付的任务，努力提高自己的业务水平。2.员工不得做有损公司名誉、信用及利益的言行。3.员工在工作时间内不得随便离开工作岗位。4.因工作外的理由必须离开工作岗位时，应按规定手续说明去向和理由，并获得主管的允许。5.在员工离岗或本人不在岗位时，办公室电话铃响3声内，由邻近人员代为接听，本部恰好无人时，由相邻部门人员代接，予以礼貌答复6.禁止在工作时间内从事与工作无关的事情。第第3131条商业秘密的保护条商业秘密的保护员工应该认识到在公司工作中获知的或者能够获知的一切事项都是商业秘密，未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得向公司不准备使
27、其获知该商业秘密的员工及第三方披露。第第3232条财务以及文件账簿的管理条财务以及文件账簿的管理1.员工未经总经理的事前书面许可，不得挪用公司钱款财产；未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得擅自使用公司的设备、设施及其他物品。2.员工未经包括总经理在内的负责人的事前书面许可，不得随意向公司不准备使其阅读该文件、账簿的员工及第三者出示公司的文件、账簿。第第3333条节约原则条节约原则1.员工应当爱护公司的设施物品，尽力避免因损害、火灾产生不必要的费用。2.员工应当在工作、用餐等相关事项上注意节约，努力避免公司发生经费的浪费。第第3434条设备维修和管理条设备维修和管理1.员工应按规定对使
28、用的设备物品进行维修管理。2.员工未经规定权限内的负责人的事前书面许可，不得擅自移动、分解或让公司不准备使之使用该设备的员工或第三人使用设备及使用公司的设备实施与工作无关的操作。第第3535条就餐和休息条就餐和休息1.员工的就餐和休息应在指定的场所和规定的时间内进行。2.如无特殊原因，在规定的就餐时间外用餐视为“工作时间内从事与本工作无关的事情”。3.班车晚点，超过用餐时间，食堂不再供餐。4.员工进餐须按顺序排队进行。第第3636条办公桌的管理条办公桌的管理1.公司提供员工的办公桌、文件柜等公物，原则上员工只能放置与工作有关的物品。员工一般不得放置私人物件、贵重物品以及其他有关私人生活的物品。
29、2.员工在公司内放置私人物品时，公司不得承担上述物品的保管责任。公司认为必要时，可以随时打开员工抽屉并取走有关物品。第第3737条物品的携带以及借用条物品的携带以及借用1.员工未经部门领导的允许不得将日常携带物品以外的东西带进或者带出公司。2.员工不得利用职务或者职权之便，擅自借用公司物品。第第3838条携带物品的检查条携带物品的检查1.公司根据需要可以在员工进出公司时，对其携带物品进行检查。2.员工应协助公司，无正当理由不得拒绝。第第3939条出入公司条出入公司1.员工应由规定的员工专用出入口进出公司，进出时应按要求出示证件。2.外来客人应按在保安处（根据申请）取得的进入权限在公司内从事合理
30、的活动。3.公司内的部分特定区域，无权限进入者，须经特殊申请得到批准后，方可进入。第第4040条出入禁止情况条出入禁止情况员工有下列情况之一的，公司可禁止其进入公司或令其退出公司：1.扰乱或有可能扰乱公司正常秩序时；2.员工饮酒的；3.携带与工作无关的易燃易爆器械、凶器以及其他被认定为危险品物品时；4.被认为有害于工作安全或者卫生健康时；5.被怀疑带有法定禁止在公共场所活动的传染病病毒时；6.其他不许进入公司的情况。服从及其他要求第第4141条事故防范条事故防范员工应注意做好防盗、防水、防止事故和其他防灾工作。发生事故时，必须迅速联系包括经理在内的负责人以及所属部门领导、及时处理。第第4242
31、条禁止在公司内举行集会等活动条禁止在公司内举行集会等活动员工一般不得在公司内举行集会、演讲等活动。但，因工会或员工代表大会召开等正当理由而有实施必要的，应当向包括总经理在内的负责人提出事前申请并取得许可。公司对有正当理由的申请应当许可。第第4343条遗失物条遗失物员工个人贵重、重要物品禁止带入公司，如其他物品发现遗失时，应立即向人事部门负责人报告，由人事部门协助查找。第第4444条业务报告条业务报告员工在业务上出现或有可能出现问题时，应立即向所属部门领导报告，不得拖延报告隐瞒事实。第第4545条财务授受的禁止条财务授受的禁止员工未经允许不得利用职务或职权便利，使用公司的资金、物品进行提供、出错
32、、赠与及其他的利益授受活动。第第4646条受贿以及回扣的禁止条受贿以及回扣的禁止1.员工不得利用职务或职权便利，以任何方式提醒及接受财物或以其他方式收受贿赂。2.员工不得利用职务或职权便利，在有利于他人或其他公司的经营活动中，以任何方式收取、索要回扣、手续费等。3.员工有以上第1款、第2款规定的受贿或收取回扣行为时，公司（董事会或董事会委派总经理）将视情节根据规定对其严加处罚。如因员工的行为对公司利益造成损害，公司（董事会或董事会委派总经理）有权依据损失金额要求其承担相应的经济赔偿责任，并可依法提请司法机关追究其刑事责任。25 25 TRANSITION PAGE 过渡页卫生安全第五章 安全及
33、卫生卫生安全第第4747条安全及卫生条安全及卫生公司根据有关劳动保护以及安全卫生的有关法律法规，向员工提供安全卫生和健康的工作环境和设备。员工应严格遵守本章以及公司另行制定的安全操作规程及安全卫生等规章制度，服从安全管理及卫生管理。第第4848条安全卫生教育条安全卫生教育要求全体员工必须接受有关安全卫生的教育。第第4949条业务限制条业务限制员工有下列情形时，公司为保护员工的身心健康，根据具体情况，应当要求员工使用非因公伤休假，进行治疗，或鉴于具体情况合适的安排相应的工作。员工应当服从公司的该要求。1.因病或身体虚弱，需要治疗时。2.根据医生诊断，公司认为有必要时。27 27 TRANSITI
34、ON PAGE 过渡页奖励第六章 奖惩条例处罚奖励第第5050条条1 奖励范围：品行端正且工作努力，提前或超额完成任务且成绩突出的 对国家、社会有突出贡献，扩大公司知名度，提高公司竞争力，提高公司威望的团体和个人 做出与公司产品、技术、工艺等与生产经营有关的发明、改良、设计或开发，且显著提高企业经济效益的 对降低成本作出突出贡献的团体或个人与公司业务有关的专利申请，并为此对公司做出贡献的团体或个人 防治事故或灾害于未然，或在救灾中勇于负责、措施得当、奋不顾身，减少损害损失的其他有利于公司利益，有显著贡献的2.奖励形式公司将视具体情况给予通报表扬、发放奖金、晋级、出国研修等奖励。3 奖励的审批任
35、何一种奖励原则上必须由相关部门提出申请，报人事部门审核及财务总监、总经理批准。处罚 第第5151条条 处罚处罚 1处罚的种类 公司对违反附件1中条款的员工给予以下处罚（以年为单位）。2 处罚办法2.1 处罚员工违纪事件时，遵照教育为主、处罚为辅的原则，以事实为依据。2.2 员工违纪时，除给予上述处罚外，还将视情节严重、影响程度给予一次性扣薪、减薪、降职降级、解除劳动合同等处分。2.3 为了促使当事人反省自身的错误或弥补由此给公司带来的损失，员工的处分记录将作为日后考评的依据，并与年终奖金、调整工资挂钩。3 处罚程序违纪报告：各部门、违纪行为知情者均可向人事部门报告违纪事实，所属部门于当日（夜班
36、次日）及时填写处罚申请书，并且将相关证据资料一并提供给人事部门。违纪调查：当事人填写自述书，签字确认后交给人事部门；人事部门负责进一步调查事实真相，并整理相关资料；当事人及事件相关人员有义务接受人力资源调查及询问。处罚通知：人事部门填写处罚决定通知书发给当事人签字确认后，返回人事部门备案留存。3.4 违纪通告通告栏放置在公司食堂揭示板中，公司通过它向全体员工及时公布公司的各种通知信息、最新管理规定等。人事部门负责通告栏内容的发布、撤回，其他人不得擅自张贴、撕毁通告栏上的文件，一经查出，按公司处罚规定执行。员工必须留意、阅读并遵守。通告栏发布的信息视作告知及送达，员工不得以未看等理由作为不知道、
37、不配合遵守的借口。4 申诉4.1 员工对公司内存在的不良行为、违纪违法行为可向公司人事部门反映，公司对正义性的举报者予以严格保密。4.2 员工对公司的岗位安排、奖惩措施等有异议时，可向所属部门领导提出申诉。申诉内容的书面副本由部门交给人事部门保存。4.3 对部门处理意见有异议者，可向人事部门直接申诉。4.4 对人事部门最终处理意见仍然有异议，可直接向总经理递交书面申诉报告。4.5 申诉受理责任人应及时调查情况并予以答复。5人事委员会构成委员长：总经理委员：董事长助理、财务总监、销售部副总、技术品质部副总、制造部副总书记员：人力资源负责人人事委员会参会人员达到全体委员的35人以上时，会议讨论及决定内容有效。行为规范中，无明确处罚规定时，由人事委员会根据情节轻重进行处罚。33 作品欣赏谢谢观看！
