第十章第十章惩处与申诉惩处与申诉第三节 用人单位内部劳动规则一、概念1、定义：是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。2、功能 是用人单位实施管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。按公司法规定，这是用人单位的权利。二、特点1、制定主体的特定性2、企业和劳动者共同行为规范3、企业经营权和民主权的产物三、内容1、劳动合同管理制度2、劳动纪律（要求）(1)劳动纪律内容必须合法（2）内容应当全面约束管理行为和劳动行为（3）标准一致（4）劳动纪律应该结构完整3、劳动定员定额规则4、劳动岗位规范制定规则5、劳动安全卫生制度6、其他制度（工资、福利、考核、奖惩等）四、用人单位内部劳动规则制定的程序1、职工参与2、正式公布
