1、GE公司管理及运作体系公司管理及运作体系 GE公司成立于1896年，创始人是托马斯爱迪生 GE公司第一年就获得利润27.077万美元，到2000年营业额为1300亿美元。GE公司每年利润都保持两位数字增长（911事件对GE公司造成损失近5亿美元。）GE公司经营范围是大跨度领域产品，大到飞机发动机，小到电灯泡。简简 介介找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE公司的文化、管理及运作体系公司的文化、管理及运作体系 通用电气的杰克委尔奇是全世界薪水最高的首席执行官，被誉为全球第一CEO。从1981年入主通用电气起，在短短20年时间里，委尔奇使通用电气的市值达到了4500亿美元，增长30
2、多倍，排名从世界第十位提升到第二位。他所推行的“六西格玛”标准、全球化和电子商务，几乎重新定义了现代企业。同时，这位锐意改革的管理奇才还开创了一种独特的哲学和操作系统，该系统依靠一种扁平的、“无边界”的管理模式，一种对人的热情关注以及一种非正式的、平等交流的风格，帮助庞大多元的商业帝国摆脱成熟企业的痼疾金字塔式的官僚体制，走上灵活主动、不拘一格的道路。在取得成功的同时，他本人也成为世界上最令人仰慕的商界领袖。董事长兼首席执行官：杰克董事长兼首席执行官：杰克委尔奇委尔奇找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台巨人企业的三个特点巨人企业的三个特点多元化的经营成长、发展人才找讲师，就上中华
3、讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE公司的模式模式：多元化的业务行之有效的运做系统优秀的人才GE公司的价值观价值观是：以极大的热情全力以赴的推动客户成功。视“六个西格玛”质量为生命确保客户永远是其第一受益者并用质量去推动增长 坚持完美，决不容忍官僚作风 以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源 重视全球智力资本及其提供者建立多元化队伍去充分利用它GE公司的价值核心价值核心是：诚信诚信找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台什么是六个西格玛？什么是六个西格玛？六个西格玛是一种以数据为基础，追求几乎完美无暇的质量控制的理念、程序和方法。西格玛是一个描述运做的结果与
4、标准值之间偏差的数理统计术语。计算方法是由具体运作人员（被称为黑带）将所加工的单位数量乘以每单位潜在的失误，除以实际所出现的失误，然后再乘以100万。这样得出的结果表示每百万次操作中所产生的失误。六个西格玛有别于其他诸如全面质量管理（TOM）、最佳实践法和日本式的质量控制手段。这一方法要依据严格的数据采集和统计分析，找出误差的根源，并寻出消除这些误差的方法。六个西格玛的另一个特殊之处是训练和部署一支叫做“黑带”的“步兵队伍”，他们时刻活跃于各种项目中，努力消除一切误差（“黑带”这一术语借用于空手道，意味着大量的相当的技术水准和级别）。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台六个西格玛
5、质量管理六个西格玛质量管理-程序程序明确谁是你的客户，以及明确谁是你的客户，以及他们对你的产品和服务最他们对你的产品和服务最重要的需求是什么重要的需求是什么通过一些统计学的方通过一些统计学的方法使变化因素控制在可法使变化因素控制在可接受的范围内接受的范围内确认影响确认影响CTQs的关键的关键内部运做过程，并衡量内部运做过程，并衡量影响影响CTQ的差错的差错确定关键的变化因素及其对确定关键的变化因素及其对CTQ的影的影响，因此确定可接受的最大范围的变响，因此确定可接受的最大范围的变化，通过改进程序以确保变化因素控化，通过改进程序以确保变化因素控制在可接受的范围之内制在可接受的范围之内确确 定定衡
6、衡 量量改改 进进控控 制制控控 制制了解为什么会了解为什么会出现差错出现差错找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台1、在未来同竞争对手区分的是质量2、最上层领导人是全力支持，坚决执行的，而推行质量的阻力人3、不断改善过程流程：提高效益/降低成本4、如何提高客户满意需求的能力2-3年开展一次主题运动，主题运动是由最高层的资深的黑带大师制定5、员工必须人人学习6个西格玛考试发证持证上岗6个西格玛提供了一个过程，不断改变流程，达到目的。不改变流程：不改变流程：定义测量现状分析改善控制改变流程：改变流程：定义检测现状分析再设计检验用用6个西格玛设计全新的流程个西格玛设计全新的流程找讲师，
7、就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE公司的经营理念经营理念:从不赔钱，而是更多的去赚钱。GE公司的CEO的首要任务的首要任务:增长。GE怎样实现全球化？怎样实现全球化？全球化全球化服务服务六个西格玛六个西格玛电子商务电子商务1300万美元销售额中，服务占万美元销售额中，服务占70%买、卖、研发买、卖、研发找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台从美国到欧洲、亚洲以及中国从美国到欧洲、亚洲以及中国供应链中的供应链中的719个部件来自于个部件来自于147个国家地区的个国家地区的82个公司。个公司。研发大研发大销货大销货大供应小供应小哑铃形式哑铃形式最重要是管好全球化的供应链最重
8、要是管好全球化的供应链找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE的电子商务的电子商务电子商务是一种新的技术、手段、工具、机遇。电子商务是一种新的技术、手段、工具、机遇。电子商务不是业务的本身：电子商务不是业务的本身：不能代替良好的竞争战略不能代替良好的竞争战略不能代替业务流程不能代替业务流程要贯彻执行要贯彻执行电子商务体现了公司的价值观：快速、简化、自信。电子商务体现了公司的价值观：快速、简化、自信。电子商务首先是商务，只不过是更便捷、更简单、更好的商务。电子商务首先是商务，只不过是更便捷、更简单、更好的商务。采购议价采购议价 电子竞价电子竞价 成本降低成本降低交易交易 效率效率
9、控制控制制造（内部）制造（内部）消灭中间商消灭中间商快速快速降低单价降低单价销售（客户）销售（客户）会有更多的市场份额会有更多的市场份额 更高的利润更高的利润找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台电子商务是无边界的工作方法电子商务是无边界的工作方法供应商供应商客户客户员工员工找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台为什么需要电子商务？为什么需要电子商务？速度速度 数据数据 协作协作 知识（传播）知识（传播）顾客顾客 价值价值找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE公司如何开展电子商务公司如何开展电子商务?行动方案行动方案销售（客户）销售（客户）采购（供应商）
10、采购（供应商）网上客服中心增值服务呼叫中心支持网上协作GE网上交易平台以客户为中心ACEC直接：外部网非直接电子竞价电子帐单和付款采购门户需求电子化汇总货物电子化管理制造（内部）制造（内部）信息技术信息技术消除内部多余程序网上学习GE内联网网上会议员工福利差旅中心电子化工资E-commerce供应商的公平性Moved Towards on70/70/70法则M/B/S证券管理简单网络应用程序 VS 关键任务 VS 突破网络模型找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台将电子商务进行到底将电子商务进行到底!走慢是为了走慢是为了“走快走快”用典型范例来指导用典型范例来指导 快速产生效益，将
11、项目细分快速产生效益，将项目细分 取消并行途径取消并行途径让大家别无选择让大家别无选择 用边缘的业务做尝试，最终引入核心任务用边缘的业务做尝试，最终引入核心任务 确保职能部门将变革落在实处确保职能部门将变革落在实处 网上网上培训，考核，考核。培训，考核，考核。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE在全球化的市场竞争中：在全球化的市场竞争中：3SS:步子再快一些步子再快一些S:胆子再大一些胆子再大一些S:产品再多一些产品再多一些找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台一个中心、两个基本点一个中心、两个基本点客户满意客户满意员工满意员工满意股东权益股东权益$找讲师，就上中
12、华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台双线管理的部门有：双线管理的部门有：财财 务务 部部人人 力力 部部法法 律律 部部以上部门可以向老板说“不”字找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE公司的运营管理机制公司的运营管理机制承诺：A、业绩 B、变化（应变）包容性 C、诚信最佳创意和做法、并将其付诸实施最佳创意和做法、并将其付诸实施GE公司的运营系统公司的运营系统核心：1、计划 2、业绩及可靠性 3、持续改进创新、成长、结果创新、成长、结果找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台CEO领导的重要管理程序领导的重要管理程序高级管理大会高级管理大会宗旨：宗旨：检讨上一年度经营
13、业绩分享最佳业务做法展望当年工作重点和要求参与者：参与者：公司500位经理次数：次数：1次CEC宗旨：经营业务检讨找出关键议题确定解决方法参与者：各集团业务“CEO”次数：4次Session C宗旨：宗旨：从上到下检讨公司每个层次结构，经理/人员的业绩及效率找出每个人员业绩差距和岗位轮换、培训要求后备梯队培养、识别人才参与者：参与者：各级高级经理/人事部门次数：次数：1次Session I宗旨：宗旨：今后三年经营计划三年内业绩预测投资要求参与者：参与者：高级业务经理次数：次数：1次Session II宗旨：宗旨：确定年度计划（月度化）指标确定全套考核指标汇总和最后通过业绩计划和考核指标参与者：
14、参与者：高级经营经理次数：次数：1次Session D宗旨：宗旨：检讨公司内部规章、制度执行情况法律风险、经营风险、防范议题参与者：参与者：法律部门和经理次数：次数：1次找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE运营制度运营制度业务过程与各种会议相结合，形成了高效的运营系统，推动着业务和文化上的变革。业务过程业务过程领导人会议领导人会议例如：三月份的CEC会议侧重阶段C的日程及首要任务 六月份的CEC会议介绍阶段C的结果并突出阶段一的日程及首要任务等等一月一月二月二月三月三月四月四月五月五月六月六月七月七月八月八月九月九月十月十月十一月十一月十二月十二月高级经理人大会Boca阶段D
15、诚信（每季度一次）公司执行官会议（CEC）阶段C组织/招聘/接班人CECCECCEC阶段一战略公司管理人员会议（COM）阶段二（SII/CII）应运计划找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台高级领导人会议：四个季度的会议分配高级领导人会议：四个季度的会议分配第一季度第一季度一月：一月：研究新一年的战略任务，推出行动计划。制订最低的目标任务和极限任务 全面贯彻实施二月：二月：全面动员贯彻执行公司战略举措、三月：三月：业务结果 早期发现 客户反应 战略举措资源是否充足 业务管理课程（BMC）建议。600名名GE全球业务部门的领导每年一月相聚，对去年的业绩作出评估，并全球业务部门的领导每
16、年一月相聚，对去年的业绩作出评估，并决定新一年的公司战略举措，接下来的任务是在全公司全面彻底贯彻执行这些决定新一年的公司战略举措，接下来的任务是在全公司全面彻底贯彻执行这些战略举措。战略举措。找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第二季度第二季度四月：四月：总结一季度战略任务的执行情况，资源分析，客户信息，在线员工的调查，核对信息的可信度。五月：五月：评估各级人员执行任务的可靠性 用又红又专的人才用又红又专的人才显著业绩需求发展要求加速发展红专升职常见的人X 危X 危出去结果：结果：10%=优秀优秀 可以提升可以提升/不一定不一定 40%-90%=中间中间 10%=要进行改进、培训
17、、出去要进行改进、培训、出去 公司战略举措层向公司战略举措层向GE领导层汇报他们的进展。与此同时，向领导层汇报他们的进展。与此同时，向11000GE员工派发无记名总裁调查表，征求对实施公司战略措施的真实反馈。员工派发无记名总裁调查表，征求对实施公司战略措施的真实反馈。六月：六月：评估上半年业绩及全年业绩执行的可靠性高级领导人会议：四个季度的会议分配高级领导人会议：四个季度的会议分配找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第三季度第三季度七月：七月：讨论三年内战略目标八月：八月：同七月九月：九月：同八月 来自全球各行各业的岗位模范在年度大会上向来自全球各行各业的岗位模范在年度大会上向1
18、50名公司高层领导展示名公司高层领导展示业绩通过这个平台各个业务集团可清楚的了解自己的差距。业绩通过这个平台各个业务集团可清楚的了解自己的差距。高级领导人会议：四个季度的会议分配高级领导人会议：四个季度的会议分配找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台第四季度第四季度十月：十月：高级管理人员的交流、沟通、统一十一月：十一月：十二月：十二月：总结本年度任务完成情况 总结经验及教训 变革 一轮结束，另一轮开始，确定来年的预算，人事和业务方案。连续的业务一轮结束，另一轮开始，确定来年的预算，人事和业务方案。连续的业务检查和分析确保合适的人在合适的位子上，以保证公司的长期成功。检查和分析确保
19、合适的人在合适的位子上，以保证公司的长期成功。高级领导人会议：四个季度的会议分配高级领导人会议：四个季度的会议分配找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE运营系统运营系统四个阶段四个阶段阶段一：全球产品计划阶段一：全球产品计划1、产品技术评估、产品技术评估 客户的要求 产品的竞争力评估 技术及产品开发资金计划 1、2、3代（包括新产品）的研发计划 （根据六个西格玛而设计）2、市场评估、市场评估竞争力的评估业务发展战略关键要素关键要素A、市场大小、市场大小按产品种类分按产品区域分按产品档次分B、市场趋势、市场趋势按产品种类分按产品区域分按产品档次分C、产品的覆盖面、产品的覆盖面按产
20、品种类分按产品区域分按产品档次分D、竞争、竞争主要竞争对手情况主要竞争对手产品主要竞争对手渠道市场进入的战略市场进入的利弊产品在全球范围内的情况3、人力、技术及市场情况的整合协调、人力、技术及市场情况的整合协调E:(见下页）见下页）找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台E、总体的商业环境、总体的商业环境 WWPP产产 品品档档 次次价价 格格区区 域域市场部根据以上表格市场部根据以上表格细分细分上报上报汇总汇总总部总部市场部有权否定某一新产品的上市市场部有权否定某一新产品的上市找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台阶段二：指定年度运营计划阶段二：指定年度运营计划预算预算
21、 投资资金投资资金预计销售目标预计销售目标营运利润营运利润/现金流量目标现金流量目标关键要素关键要素A、财务目标、财务目标 订单订单 利润利润 库存库存 销售销售 资金周转资金周转 应付应付 毛利毛利 平均售价平均售价B、财务目标的细分、财务目标的细分 金额金额 时间时间 数量数量 产品和档次产品和档次 区域区域C、分销渠道、分销渠道直接销货直接销货 区域性区域性 分销层次数量分销层次数量 买断和提成买断和提成 排他性排他性 付款期限及条件付款期限及条件D、组织结构及运行方式、组织结构及运行方式E、成本结构成本结构可变成本可变成本/固定成本固定成本F、销售构成、销售构成 业务部门业务部门 产品
22、产品 档次档次 区域区域G、利润构成、利润构成 业务部门业务部门 产品产品 档次档次 区域区域找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台可量化的业绩评估指标可量化的业绩评估指标 最大化最大化 奖励奖励 明晰的评估系统明晰的评估系统（财务）（财务）A、业绩：、业绩：B、可靠性：、可靠性：非中央集权的领导模式非中央集权的领导模式 团队文化及可信赖的领导团队文化及可信赖的领导 运做节奏运做节奏如：销售人员的评估如：销售人员的评估 可变成本可变成本-毛利毛利-固定成本固定成本=税前纯利（税前纯利（+或或-非营业的损失）非营业的损失）-税金税金=利润利润一、一、二、矩阵式的管理二、矩阵式的管理
23、要求所有的员工都要每年有计划、目标、量化。要求所有的员工都要每年有计划、目标、量化。数字可证明一个人的业务的好坏数字可证明一个人的业务的好坏 六个月完不成任务就换人六个月完不成任务就换人找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台阶阶 段段 三：机构三：机构 深入人心的管理过程 自下而上和自上而下 减少仪式/公文 充分互动 为首席执行官分配人力资源提供基础 （财力 人力 技术）找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台阶段三的年度周期阶段三的年度周期每年度的阶段每年度的阶段C过程的中心为行动过程的中心为行动/决策加上严格的跟踪机制决策加上严格的跟踪机制一月一月三三-四月四月五月五
24、月六月六月十月十月十二月十二月业务部门内部业务部门内部自下而上自下而上个人发展计划个人发展计划组织评估组织评估CEO讨论讨论每个部门一天每个部门一天在部门在部门总部总部小组讨论小组讨论大组讨论大组讨论阶段阶段C 总总结结公司总结公司总结决策决策问题问题替换计划替换计划六月六月落实计划落实计划阶段阶段C-IIPreS-II目标问题目标问题阶段阶段C跟踪跟踪董事会董事会随后发信，确定随后发信，确定要求采取的行动要求采取的行动电视会议电视会议-讨论行动计划的进展讨论行动计划的进展1注：注：1、五月份的总结、五月份的总结 2、十月份定期的电话会议、十月份定期的电话会议找讲师，就上中华讲师网 中国最大的
25、培训讲师选聘平台GE所有的目标所有的目标股东价值股东价值 股票股票 分红分红GE的文化的文化满足市场的期望值满足市场的期望值注：完成长期目标就必须完成短期目标，卡尔奇讲：“短期目标做不好就做不好长期目标。”找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台潜在客户现状及行动计划潜在客户现状及行动计划业务部门业务部门客户名称客户名称竞争对手竞争对手产品产品预算预算资金来源资金来源交货期交货期胜率胜率其他其他要求有一个很好的覆盖面要求有一个很好的覆盖面找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台掉单报告掉单报告业务部门业务部门客户名称客户名称年收入年收入更新或第一次购买更新或第一次购买掉单原
26、因掉单原因产品产品/关系关系/销售渠道销售渠道/价格价格/付款条件付款条件/交货期交货期/其他其他找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台矩阵图矩阵图经理人可以自己制定评估系统经理人可以自己制定评估系统订单订单 差旅差旅 人数人数 应收款应收款注：最好的为注：最好的为“”，最差的为，最差的为“”找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台质量（技术策略）质量（技术策略）接受（文化策略）接受（文化策略）竞争、挑战：行动要迅速竞争、挑战：行动要迅速目目 标标找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台阶段四：遵纪守法阶段四：遵纪守法国家法律、州法律和地方法律国家法律、州法律和
27、地方法律环保环保公司政策公司政策找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台GE的内部法规的内部法规找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台诚信宣言诚信宣言 一百多年来，GE员工创造了一份无价的资产，这就是GE公司享誉全球的诚信作风和高标准的业务准则。这项声誉是通过众多员工长期努力而建立的，体现在我们的每一项业务交易中。今天的GE远远比以往任何时候更加充满活力，放眼全球，更加遵循客户至上的宗旨。尽管如此，诚信作风依然是我们取得业务成功的基石它使我们的产品和服务胜人一筹，使我们与客户和供应商能够坦诚相待，并在业务上保持长胜记录。我们要求每个GE员工都承诺遵守我们的行为准则。GE在
28、关键的诚信问题上制定了一整套政策，指引着我们坚守我们作出的道德承诺。GE全体员工不但要遵循这些政策的条文规定，更要实践其精神实质。如果你对什么是正当行为准则有问题或疑虑，应立即请教你的经理，诚信疑虑受理人或通过公司的其他渠道提出疑问。无论是为了“创造业绩”，还是为了提高竞争力，还是来自上级的命令，都不能使我们在诚信的承诺上有任何妥协。GE各级领导应担当起更多的责任，培育一种所有的业务活动均以遵守GE政策和适用法律为核心的企业文化。一旦遇到有关行为准则的疑问，应立即提出并加以认真解决。能够在全球首屈一指的公司工作，我们深感荣幸。我们必须时刻不忘巩固和加强GE一百多年来的成功基础一丝不苟的信守诚信
29、原则。杰克委尔奇董事长兼首席执行官2000年10月找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 遵守一切适用的、指导我们公司全球业务经营活动的法律和法规。处理所有GE业务活动和业务关系时，要诚实、公正和可靠。避免任何公私利益冲突。培育公司内部人人机会平等的氛围。致力于保障工作安全，保护环境。通过各级领导的努力，建立并维护一个人人认同、推崇正直行为 并身体力行的公司文化。GE员工的行为准则员工的行为准则找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 详细了解与你的工作相关的政策。虽然你不必逐字逐句记住所有政策，但你必须对每项政策涵盖的内容有基本的认识。尤其对于适用于你本职工作的政策，必
30、须有更深入的认识。对于适用于你本职工作的政策的最新详细内容，请查阅网站：。如对政策的适用性有疑问，请向经理、公司法律顾问或GE其他人员寻求帮助。如你或他人有关于可能违反公司政策的疑虑，或者你认为他人的请求有可能违反GE政策，请及时报告。了解公司内部提出疑虑的多种渠道。你可以向你的经理、公司法律顾问、GE审计员、诚信疑虑受理人或其他诚信专员提出疑虑。你可以以口头或书面形式，还可采用匿名方式提出疑虑。假如你提出的疑虑没有解决，可继续向上述其他联系人提出疑虑。要配合有关人员对违反GE政策的疑虑进行的调查。员工责任员工责任 每项政策都有具体的责任规定。但是，你必须遵守以下这些所有政每项政策都有具体的责
31、任规定。但是，你必须遵守以下这些所有政策都适用的基本责任：策都适用的基本责任：找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台如何提出疑虑如何提出疑虑在你的业务部门之内在你的业务部门之内 公司提供很多方式以公司提供很多方式以 帮助你在遇到关于诚信的问题时获得解答，或提出有帮助你在遇到关于诚信的问题时获得解答，或提出有可能违反可能违反GE政策的疑虑：政策的疑虑：你的上司或经理你的上司或经理诚信诚信/审计专业人员审计专业人员公司法律顾问公司法律顾问上一级管理层上一级管理层你所在业务部门的诚信热线你所在业务部门的诚信热线 在在网上可网上可以找到每个业务部门、国家以找到每个业务部门、国家及各语言的诚
32、信热线及各语言的诚信热线一般来说，你的上司或经理是最好的解决疑虑问题的人选。一般来说，你的上司或经理是最好的解决疑虑问题的人选。假如提出疑虑后没有得到解决，与上述所列的其他联系人联系。假如提出疑虑后没有得到解决，与上述所列的其他联系人联系。你可以以口头或书面的形式，还可以以匿名方式提出疑虑。你可以以口头或书面的形式，还可以以匿名方式提出疑虑。重在畅所欲言，提出问题，找到答案，公开疑虑，使问题得以尽快解决，以免产生更严重的危害。重在畅所欲言，提出问题，找到答案，公开疑虑，使问题得以尽快解决，以免产生更严重的危害。处理疑虑的程序处理疑虑的程序组成审查小组组成审查小组 进行调查进行调查 决定行动决定
33、行动 改进程序改进程序 提供反馈提供反馈及早发现问题和解决问题是关键！及早发现问题和解决问题是关键！公司诚信受理人公司诚信受理人电话电话电子信箱电子信箱地址地址找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台考考 核核找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台表一：表一：组织名称组织名称2000年问题年问题计划、纠正计划、纠正表二：此表主要是对在线人的评价表二：此表主要是对在线人的评价组织部门组织部门姓名姓名级别级别行业行业职务职务就职日期就职日期是否连带是否连带升职潜能升职潜能业绩表现业绩表现性别性别多元化多元化人种人种找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台表三：用又红
34、又专的人才表三：用又红又专的人才显著业绩需求发展要求加速发展红专升职常见的人X 危X 危出去结果：结果：10%=优秀优秀 可以提升可以提升/不一定不一定 40%-90%=中间中间 10%=要进行改进、培训、出去要进行改进、培训、出去姓名 表现 就职时间 能力123表四：部门领导对下属的评估表（接替人）表四：部门领导对下属的评估表（接替人）找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台表五：最有潜能的领导人表五：最有潜能的领导人姓名 职位 地点 级别 考察 发展潜能发展计划表六：关键空缺表六：关键空缺职位（日期）地点 级别 要求2-3项找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台除上述
35、所有员工的责任外，GE领导层还应该：建立和维护人人遵纪守法的文化：新自领导有关诚信的活动，与直接下属经常举行会议，并定期检查有关诚信的事务。以身作则，为员工树立榜样。确保员工明白：诚信永远比业务成果重要。鼓励员工提出有关诚信的问题和疑虑。在评估和奖励员工时，要考虑他们提倡和遵守诚信政策的情况领导层责任领导层责任找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台表现杰出：表现杰出：将会提升到重要的领导位置将会提升到重要的领导位置撤换：撤换：能力不再保护你或帮助你延能力不再保护你或帮助你延长在职时间长在职时间仍有第二次机会的人仍有第二次机会的人：再给一些时间或承担其再给一些时间或承担其他他角色角色
36、失败者：失败者：毫不客气地淘汰毫不客气地淘汰360度度 领领 导导 才才 能能 评评 估估 反反 馈馈 表表业业 绩绩价价 值值 观观领导才能评估的基础领导才能评估的基础找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台360度度 领领 导导 才才 能能 评评 估估 反反 馈馈 表表1、下级对上级的考核、下级对上级的考核2、有几种人去做、有几种人去做 所有管理的人去做所有管理的人去做 针对性的问题分成几类针对性的问题分成几类 沟通能力沟通能力 新事物的接受能力新事物的接受能力 判断能力判断能力3、背靠背不署名的调查，以此来证实一个人的才能。、背靠背不署名的调查，以此来证实一个人的才能。4、GE
37、不设副职，只设实职。不设副职，只设实职。5、GE重视重视“干中学干中学”，不鼓励，不鼓励“传帮带传帮带”。6、人才、人才创造一个很好的环境来创造更多的人才创造一个很好的环境来创造更多的人才评估系统评估系统奖奖 罚罚不好做，但必须做。不好做，但必须做。7、找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 确保系统地确定领导人直接管理下的业务过程中容易出现违纪问题的领域。确保根据具体业务部门面临的高风险领域而制定相应的政策和程序，同时广为传播。对每一条政策，都要确定有哪些员、控股关联公司以及代表GE的第三方，其活动会牵涉这一政策范围的问题。提供教育和法律辅导，以确保员工、控股关联公司，必要的时候
38、还有第三方都了解GE政策和适用法律的相关要求。切实预防违纪问题：切实预防违纪问题：找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台及时发现违纪问题：及时发现违纪问题：在业务过程中，实施恰当的控制措施，如设立“仪表板”和“计分卡”，以便及时发现违纪风险和/或违纪行为。建立一个行之有效的诚信疑虑受理人系统，让员工能够提出疑虑，而不必顾虑遭到报复。确保在公司审计人员的帮助下举行定期检查审核，以评估业务部门诚信措施的有效性，并找到改进这些措施的方法。一旦出现违纪问题，及时作出反应：一旦出现违纪问题，及时作出反应：及时采取补救行动以弥补诚信规定中发现的漏洞 采取适当的纪律约束行动 咨询GE法律顾问，并
39、在必要的时候向主管部门及执法机关汇报找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台卓卓 越越 领领 导导 者者 制制 胜胜 四四 法法找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台超凡领导者制胜四法超凡领导者制胜四法活力活力（ENERGY）激励激励（ENERGIZE）锋芒锋芒（EDGE）实施实施（EXECUTION）巨大的个人能量巨大的个人能量-强烈偏执于行动强烈偏执于行动激励并鼓舞他人，用激情感染你激励并鼓舞他人，用激情感染你的团队，发挥企业最大潜能的团队，发挥企业最大潜能竞争精神竞争精神-速度速度/影响力的原动力坚影响力的原动力坚定并宣扬信念定并宣扬信念落实结果落实结果找讲师，就上
40、中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台要要充满激情充满激情追求成功追求成功坚韧不拔，不在反对及失败面前退缩坚韧不拔，不在反对及失败面前退缩兵贵神速兵贵神速预测业务需求，并制订切实目标满足需预测业务需求，并制订切实目标满足需求求言谈举止充分体现言谈举止充分体现“行动行动”二字二字活活 力力不要不要总看到事物的负面总看到事物的负面总是等待他人的指导，总需要（他人）对自总是等待他人的指导，总需要（他人）对自身的能力（给予）确认身的能力（给予）确认麻木不仁，得过且过麻木不仁，得过且过等待更多讯息，更多分析等待更多讯息，更多分析事后诸葛亮事后诸葛亮少言寡语，顾虑重重，反应迟缓少言寡语，顾虑重重，反应迟缓
41、找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台激激 励励了解并奖励超额完成目标的员工简单清晰，方向明确多与员工接触，进行指导，听取反馈庆祝成就-自始至终提高效率建立乐于变革的组织-积极自信的面对问题把你的激励变的形象、风趣把有挑战性的工作给员工剔除“反对者”，聘用充满活力的优秀人才成为圆滑的激励者久拖不决-将事物复杂化，钻牛角尖、停滞不前总是试图控制和指挥-不给予真实反馈只等到最终结果文山会海，拖延、做无用功乐于安定-遇到问题，畏惧不确定因素呆板、僵硬不愿冒风险去挖掘更大潜力对后进者行动迟缓不要不要要要找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台锋锋 芒芒不要不要要要积极倾听：乐于追
42、朔、质疑和深入了解他人工作不避讳权利-反对错误观点，修正片面意见痛恨失败持续推动快速发展和扩展空间不轻易下结论运用直觉和良好的判断力确保速度/效果坚持正确，不怕“冒尖”直面畏惧渴求学习不作认真调查，盲目接受分析与结论一味讨好上级为失败寻找合理借口，造假达标轻易接受借口试图在推动转变前先“建立关系”总寻求更多分析总是寻求一致安于先状，屈身于安全地带不愿去问“愚蠢”问题找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台实实 施施不要不要要要运用体制/系统管理处理10个优先问题将观念/目标/问题转化为明确的、分阶段的任务，制订阶段目标、评估方式和参数不断关注主要风险，并努力使之减低尽可能作到单一责权
43、和全职资源支持制定分阶段实施计划，按时段检验成果为使某一问题得以解决，调动企业内部一切资源力用有限资源，完成任务迫切推动进程-关注细节和那些可实施突破点充分了解一线员工需求以及对消费者的影响适时，有效的寻求上司的帮助和介入雇用最优秀的人才，建立极具竞争力的团队处理新问题总是白纸一张，重新开始每一阶段只能顺利处理单一问题手忙脚乱，只见混乱，无章法臆想天遂人愿责权不清，多头负责准许无明确计划就采取行动处理问题仅限于利用与自己直接相关的资源直到成为首要问题才去解决-总需要更多的资金和资源才能推进会议结束但并未明确任务和可实施事项只停留于模糊景象孤立操作-或要求含混的支持利用现有人手尽力而为找讲师，就
44、上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台卓越的领导者卓越的领导者 诚信、正直、表里如一诚信、正直、表里如一充满激情并专著的推动客户成功充满激情并专著的推动客户成功永保客户利益为先永保客户利益为先借此促进增长借此促进增长坚持卓越，摈弃官僚主义坚持卓越，摈弃官僚主义无边界的作风无边界的作风-坚持无边界的寻求坚持无边界的寻求并应用最佳方案并应用最佳方案珍视知本资源，尊重人的创造性珍视知本资源，尊重人的创造性建立多样化团队使之最大化建立多样化团队使之最大化变革才能带来增长机会变革才能带来增长机会以客户为中心以客户为中心和谐，快乐、庆祝成绩和谐，快乐、庆祝成绩制胜四法：制胜四法：活力、激励、锋芒、实施活
45、力、激励、锋芒、实施找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台领导的成功领导的成功“实施实施”之路之路理解市场理解市场简单清晰的战略简单清晰的战略可解读的、分阶段的实施方案可解读的、分阶段的实施方案评估成绩评估成绩/财政情况财政情况做好人事规划和流程设计做好人事规划和流程设计（不断评估领导适宜性）（不断评估领导适宜性）可描绘的可描绘的清晰景象清晰景象找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台领导者的工具箱领导者的工具箱 发展个人挑选产品和服务业务的技能 发展个人对市场营销机制的理解力 倾注40%的精力用在订单上 倾注50%的精力用在人才上 建立围绕客户的财务模式 认真对待在销货
46、中的“输”和“赢”积极收集客户反馈 充分运用不断提升的信息技术 成长和成本是双胞胎 敢说敢做，敢于得罪一切与企业文化制度不相符的行为人 学会热爱处理繁杂情况，一切为成长而奋斗成长 成长 成长找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台子弹头列车方式子弹头列车方式领导强化领导强化无边界团队无边界团队突破性目标突破性目标前所未有的速度前所未有的速度严谨的程序严谨的程序 高层作用突出，以目标为准加以协调 有活力，有热情，不断跟进 跨职能 跨业务 跨等级 创造性思维 在质量上永不妥协 以前不可想象的项目周期 严格的纪律 在承诺和时间上绝不妥协只有极具进取心的领导方式才能完成目标找讲师，就上中华讲
47、师网 中国最大的培训讲师选聘平台知知 识识 产产 权权找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 GE的知识产权，包括专刊、商业秘密、商标、版权和其他专有信息，是公司最有价值的资产之一。GE的政策是确立、保护、维持和捍卫公司对所有具有重要商业价值的知识产权的权利，并采用合法可靠的方式行使这些权利。所有员工都应该采取步骤保护这些资产。除了要保护GE的知识产权之外，GE还尊重他人有效的知识产权。未经授权而使用他人的知识产权有可能使GE卷入民事诉讼，甚至使GE做出赔偿。在许多国家，盗用和滥用商业秘密、专有信息或其他知识产权都有可能导致GE和员工个人被处以巨额罚金或遭受刑事处罚。对GE新产品、
48、服务（包括电子商务举措）、程序和软件以及任何使用他人知识产权的提议，都应及时进行合理审查，以确定是否存在侵权行为。政策概要政策概要找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台明确具有重要商业价值的GE知识产权并加以保护对所有外人自愿提供的创意以及任何在“员工发明和专有信息协议”（EIPIA）中没有规定员工创意，处理时要GE的“申报创意程序”的要求。如需更多信息，请在网站上查询“知识产权”管理程序。尊重他人有效的专利、受版权保护的材料和其它受保护的知识产权；向公司法律顾问咨询与使用上述知识产权有关的必要许可或批准。在进行下列活动前，先咨询公司的法律顾问：-索取、接受或使用他人（如GE员工的
49、前顾主）的专有信息 -向外人披露GE专有信息 -允许第三方使用GE知识产权只可才用与法律一致的方式维护知识产权了解你在GE工作期间，如果有新的发明和创意，你对公司应当承担什么责任。如果你对此类责任或对许多员工必须签署的“员工发明和专有信息协议”有疑问，请咨询公司的法律顾问。在使用GE的主要商标和商号时要遵守GE公司形象手册（ 中国最大的培训讲师选聘平台接受来自雇员的有关其前雇主的专有信息未经咨询公司的法律顾问，在存在秘密关系或隐含秘密关系的情况下从非GE员工处接受专有信息与客户或供应商讨论GE专有信息不遵守GE的“申报创意程序”，而将非GE员工关于新产品、新产品特征、服务或名称的建议提交给技术
50、或管理人员审查在提出专利申请或者作出不申请专利的决定之前，擅自介绍或披露有关新产品或服务的信息在未确认是否存在专利或商标侵权问题之前引进新产品或服务，或新产品或服务的名称未经咨询公司法律顾问，威胁有侵犯GE知识产权嫌疑的任何人雇用曾经为公司竞争对手工作的员工，而没有采取安全措施以防止该员工无意中泄露或利用竞争对手的专有信息需特别注意需特别注意找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台与客户和供应商交往找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 无论交易额有多大，无论业务发展压力有多大，GE只通过合法和符合道德标准的方式来开展业务。在我们与客户和供应商进行各项业务交往的过程中，我
