1、做最专业、最系统化的企业全员培训平台1聚成华企在线商学院人才测评基础知识人才测评基础知识 讲师：讲师：麻慧宇麻慧宇做最专业、最系统化的企业全员培训平台2第一部分：人才测评基础知识第一部分：人才测评基础知识第一、人才测评概述第一、人才测评概述第二、国内的人才测评第二、国内的人才测评第三、人才测评中的心理测验第三、人才测评中的心理测验做最专业、最系统化的企业全员培训平台3第一、人才测评概述第一、人才测评概述 一一.人才测评的定义人才测评的定义1.1.什么是人才测评什么是人才测评2.2.人才测评能做什么人才测评能做什么3.3.正确看待人才测评正确看待人才测评做最专业、最系统化的企业全员培训平台4什么
2、是人才测评？什么是人才测评？人才测评就是测量一个人综合素质的过程。做最专业、最系统化的企业全员培训平台5人才测评能做什么？人才测评能做什么？u 为企业用人提供参考为企业用人提供参考u 为个人职业生涯规划提供依据为个人职业生涯规划提供依据做最专业、最系统化的企业全员培训平台6正确看待人才测评正确看待人才测评u 测评无用论测评无用论u 盲目崇信盲目崇信u 测评测评=算命算命做最专业、最系统化的企业全员培训平台7 二二.人才测评的意义人才测评的意义1.1.对于组织的意义对于组织的意义2.2.对于个人的意义对于个人的意义做最专业、最系统化的企业全员培训平台8对于组织的意义对于组织的意义u 在招聘时进行
3、甄选在招聘时进行甄选u 在提拔时提供依据在提拔时提供依据u 在奖惩中提供参考在奖惩中提供参考做最专业、最系统化的企业全员培训平台9对于个人的意义对于个人的意义u 了解自己了解自己u 规划自己的职业生涯规划自己的职业生涯做最专业、最系统化的企业全员培训平台10第二、国内的人才测评第二、国内的人才测评一一.人才测评的现状人才测评的现状1.1.操作误区操作误区2.2.理论落后理论落后3.3.专业人才缺乏专业人才缺乏做最专业、最系统化的企业全员培训平台11操作误区操作误区1.以人才测评代替人事决策以人才测评代替人事决策2.对测评结果的准确性期望过高对测评结果的准确性期望过高3.认为测评软件是科学的认为
4、测评软件是科学的做最专业、最系统化的企业全员培训平台12理论落后理论落后1.心理学理论基础相对薄弱心理学理论基础相对薄弱2.操作多、方法少操作多、方法少3.应用多、研究少应用多、研究少做最专业、最系统化的企业全员培训平台13专业人才缺乏专业人才缺乏1.人才测评队伍专业水平不高人才测评队伍专业水平不高2.懂理论的不了解企业懂理论的不了解企业3.了解企业的不懂理论了解企业的不懂理论做最专业、最系统化的企业全员培训平台14 二二.人才测评的发展人才测评的发展1.1.500500强的人才测评强的人才测评2.2.国内测评的发展前景国内测评的发展前景做最专业、最系统化的企业全员培训平台15第三、人才测评中
5、的心理测验第三、人才测评中的心理测验u 人才测评和心理测验的关系人才测评和心理测验的关系1.1.理论基础理论基础2.2.实际应用实际应用做最专业、最系统化的企业全员培训平台16 第二部分：心理测验基础知识第二部分：心理测验基础知识第一、心理测验概述第二、心理测验分类第三、心理测验的使用做最专业、最系统化的企业全员培训平台17第一、心理测验概述1 1心理测验的历史心理测验的历史u心理测验的产生u心理测验的发展做最专业、最系统化的企业全员培训平台18心理测验和心理测量心理测验和心理测量u心理测验是心理测量的具体工具。心理测验是心理测量的具体工具。u心理测量是实施心理测验的过程。心理测量是实施心理测
6、验的过程。做最专业、最系统化的企业全员培训平台19心理测验的产生心理测验的产生 “权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。”-孟子 1905年，比奈-西蒙智力量表做最专业、最系统化的企业全员培训平台20心理测验的发展心理测验的发展u清朝末年传入我国清朝末年传入我国u19201920年心理学实验室成立年心理学实验室成立u19491949年后被禁年后被禁u打倒打倒“四人帮四人帮”后复苏后复苏u19781978年后快速发展年后快速发展u现在，已深入到社会各个领域现在，已深入到社会各个领域做最专业、最系统化的企业全员培训平台212 2心理测验的用途心理测验的用途u教育教育u人员的选拔和优化人员
7、的选拔和优化u心理治疗心理治疗做最专业、最系统化的企业全员培训平台223心理测验的使用心态心理测验的使用心态u正确看待心理测验正确看待心理测验u使用心理测验的职业道德使用心理测验的职业道德做最专业、最系统化的企业全员培训平台23第二、心理测验分类1功能分类功能分类1.1.能力测验能力测验2.2.学业成就测验学业成就测验3.3.人格测验人格测验做最专业、最系统化的企业全员培训平台242 2 对象分类对象分类1.1.个别测验个别测验2.2.团体测验团体测验做最专业、最系统化的企业全员培训平台253 材料分类材料分类1.1.纸笔测验纸笔测验2.2.操作测验操作测验做最专业、最系统化的企业全员培训平台
8、26四四.目的分类目的分类1.1.筛查测验筛查测验2.2.诊断测验诊断测验做最专业、最系统化的企业全员培训平台27第三、心理测验的使用1 1心理测验基础心理测验基础1.1.信度信度2.2.效度效度3.3.常模常模做最专业、最系统化的企业全员培训平台28心理测验的信度心理测验的信度 测量结果的可靠性称为信度，即测量结果的一致性或可靠程度。测量结果的可靠性称为信度，即测量结果的一致性或可靠程度。做最专业、最系统化的企业全员培训平台29心理测验的效度心理测验的效度 效度指测量的有效性，即测验对他所要测量的特质准确测量的程度。效度指测量的有效性，即测验对他所要测量的特质准确测量的程度。做最专业、最系统
9、化的企业全员培训平台30心理测验的常模心理测验的常模 每一位被试的心理测验都有一个原始分数，通常情况下这个分数没有实际意义，除非这个分数能与别人比较。与此相关的标准便是常模。常模是指有代表性的样本在测验上的分数分布情形。做最专业、最系统化的企业全员培训平台31心理测验的使用心理测验的使用1 1 心理测验使用规范心理测验使用规范1.1.主试的资格主试的资格2.2.测验的实施测验的实施做最专业、最系统化的企业全员培训平台32主试的资格主试的资格中国心理学会制定的心理测验管理条例 测验使用人员资格认定1.心理专业本科以上毕业生或在心理测量专家的指导下，具有两年以上测验使用经验者，可获得使用资格。2.凡在心理测量专业委员会备案并获得认可的心理测量培训班，由本专业委员会颁发测验使用人员的资格认定书。3.凡经过心理测量培训班的专门训练并获得资格认定书者，具有使用测验的资格。认定书分两种：单项与多项测验使用资格认定书。做最专业、最系统化的企业全员培训平台33“教育是为美好生活作准备！教育是为美好生活作准备！”斯宾塞斯宾塞Thanks！
