1、第第5章章劳动力市场均衡劳动力市场均衡普通高等教育“十一五”国家级规划教材 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 本章学习要点本章学习要点 劳动力市场均衡及其变动不完全竞争条件下的市场均衡公共政策对市场均衡的影响 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.1 完全竞争劳动力市场的均衡完全竞争劳动力市场的均衡 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 劳动力供给和劳动力需求正好相等，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。如图所示，S为劳动力供
2、给曲线，D为劳动力需求曲线，S与D的相交之处A点即为劳动力市场均衡点，A点所对应的W0和E0 分别为均衡市场工资率和均衡就业量。图5-1 劳动力市场均衡1、劳动力市场均衡的含义5.1.1 劳动力市场均衡的形成劳动力市场均衡的形成 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 2、企业的劳动力雇用数量决策图5-2 劳动力市场均衡与单个企业的雇用量决策 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.1.2 劳动力市场均衡的破坏与重建劳动力市场均衡的破坏与重建1、劳动力需求曲线对于市场均衡的影响图5-3 劳动力需求曲线对于市场均衡的影响 要提高工资率和增加就业量，劳动力需求曲线向左移还是右移？影响劳
3、动力需求曲线的因素：产品需求的变化 劳动者的生产率 其他生产要素的价格 雇主数量 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 2、劳动力供给曲线对于市场均衡的影响图5-4 劳动力供给曲线移动对均衡的影响 劳动力供给曲线向哪个方向移动有利于劳动者总体福利状况改善？影响劳动力供给曲线的因素：其他职业或地区的市场工资率水平 非劳动收入 劳动者的整体工作-闲暇偏好 工作的非工资特征 劳动力供给总量变化 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 3、劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响图5-5 劳动力供求曲线同时右移对均衡的影响 劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的同时右移会带来均衡雇用量的上升（A点
4、和A点都位于A0点的右侧），但是均衡工资率的变动方向为正，还是为负，则不确定。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.1.3 不完全竞争条件下的劳动力市场均衡不完全竞争条件下的劳动力市场均衡1、垄断条件下的劳动力市场均衡图5-6 垄断者的劳动力市场均衡 在面对相同的劳动力供给，产品市场上的垄断者与产品市场上的完全竞争者所支付的工资水平是相同的，但是所雇用的劳动力数量E1却比后者E0要少。产品市场上的垄断者所支付的市场工资水平的争论 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 2、买房独家垄断条件下的劳动力市场均衡 买方独家垄断（monopsony）是指劳动力市场上的垄断者，严格来说，它
5、是指在某一特定的劳动力市场上仅仅存在一家劳动力购买者这样一种情形。我们所分析的买方独家垄断市场并非是严格意义上的只有一位雇主的情况，实际上，只要符合企业所面临的劳动力需求曲线是向右下方倾斜的这一条件即可。（1）买方独家垄断的概念及其特征 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 （2）买方独家垄断者的雇用决策过程。图5-7 买方独家垄断企业的雇佣决策 劳动力的边际费用超过工资率这样一种情况会给买方独家垄断者的雇用决策和工资率决策带来何种影响呢？21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.1.4 劳动力市场的非均衡劳动力市场的非均衡 企业必须支付市场通行工资率吗？企业可以自由调整雇用量吗？
6、劳动力需求方遇到的摩擦力 劳动力可以零成本地自由流动吗？劳动者对工资率的反应会非常敏感吗？劳动力供给方遇到的摩擦力 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.2 劳动力市场均衡理论与公共政策劳动力市场均衡理论与公共政策 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.2.1 工薪税以及工资补贴政策工薪税以及工资补贴政策1、工薪税与劳动力市场均衡（1）面向雇主征收的工薪税图5-8 面向雇主征收的工薪税的影响 向雇主征收的工薪税有多大比例会被转移给员工呢？这取决于市场劳动力供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度，即劳动力供给曲线对于工资率的变动越不敏感，雇主能够将工薪税成本转移给劳动者的幅度
7、就越小；市场劳动力供给曲线对于工资率变动的反应越敏感，则雇主将工薪税成本转移给劳动者的幅度就越大。1、工薪税与劳动力市场均衡（1）面向雇主征收的工薪税 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 （2）面向员工征收的工薪税图5-9 面向劳动者征收的工薪税的影响 向员工征收的工薪税会有多大比例被转移给雇主，取决于市场劳动力需求曲线对工资率变动做出反应的敏感程度，即劳动力需求曲线对于工资率的变动越敏感，工薪税成本被转移给雇主的程度就越低；市场劳动力需求曲线对于工资率变动的反应越不敏感，工薪税成本被转移给雇主的程度就越高。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 2、就业补贴与劳动力市场均衡图5-
8、10 就业补贴的影响 理论分析：理论分析：是雇用量受就业补贴的影响更大，还是工资水平受到的影响更大，以及到底是雇主分享的就业补贴比例更大，还是员工分享到的就业补贴比例更大，最终都取决于市场劳动力供给曲线的形状。实践争论：实践争论：那些得到工资补贴的人可能在即使没有这些补贴的情况下也能找到工作；企业可能会通过雇用这些能够得到补贴的劳动者，来替代那些不能得到补贴的劳动者，从而造成净就业效应为零的结局等。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 5.2.2 最低工资立法的经济影响最低工资立法的经济影响1、最低工资立法的经济影响：理论分析（1）最低工资立法对劳动力市场的影响:基本模型图5-11 最低
9、工资与劳动力市场均衡场工资率最低工资水平市场工资率 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 （2）最低工资立法对未被覆盖部门的溢出效应 当被覆盖部门的工资水平上升之后，这个市场上的雇主的雇用水平会下降。在被覆盖部门出现劳动力供大于求的情况下，一部分在被覆盖部门无法实现就业的劳动者不得不来到未被覆盖部门寻找工作，其结果是导致未被覆盖部门的劳动力供给曲线外移或右移，在未被覆盖部门的劳动力需求没有变化的情况下，劳动力供给曲线的外移必然会导致未被覆盖部门的均衡工资率进一步下降，这进一步拉大了被覆盖部门和未被覆盖部门中原本属于同一类劳动力的劳动者之间的工资水平差距。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳
10、动经济学 2、最低工资立法的经济影响：实证检验 小专栏 美国第一部联邦最低 工资立法的就业效应 21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 3、最低工资立法：时间考虑 最低工资立法对于劳动力市场尤其是就业到底会产生怎样的影响，仍然没有一个清晰的结论。不能盲目照搬发达市场经济国家的实证研究结果尤其是具体实践，而是必须充分考虑中国国情，将最低工资水平设置在一个适当的高度上，同时加强最低工资水平对于劳动力市场尤其是就业的影响的研究。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 本章小结本章小结 本章共分两大部分，首先从理论上对劳动力均衡进行分析；之后将劳动力均衡理论结合相关公共政策实践进行讨论。在第一节中，我们分别从四个角度对劳动力市场均衡进行了理论上的分析：第一，劳动力市场均衡的形成；第二，劳动力需求曲线、劳动力供给曲线的移动对市场均衡产生的影响；第三，劳动力市场处于不完全竞争条件下的均衡；第四，阻碍劳动力市场均衡达成的因素。在第二节中，我们主要分析了两种公共政策对劳动力市场均衡的影响：工薪税和工资补贴政策以及最低工资立法。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学 复习思考题复习思考题 请说明劳动力市场均衡的含义。请通过图形分析劳动力供求曲线同时移动对市场均衡的影响。试说明劳动力需求方遇到的摩擦力。请从理论上分析最低工资立法的经济影响。21世纪劳动与社会保障系列教材 劳动经济学
