1、荆州国企招聘面试题型及答案题目一：近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈“真羡慕人家按时发工资”，当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热议。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，题目的核心话题是网友社交平台发声表示羡慕按时发工资，下午就被公司开除，这一现象显然是不好的，因此就要分析其危害，接下来深入剖析原因、提出对策，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈近日，有网友在社交平台上自述因为上午发朋友圈真羡慕人家按时发工资真羡慕人家按时发工资”这一审题点主要说明了被开除的原因，是因为发朋友圈表达了对人家
2、按时发工资的羡慕，这属于言论自由，不应该因此受到任何惩罚，而且从发言的内容可以看出来，这位网友并没有按时得到自己的工资，这显然是公司存在问题。审题点审题点2：“当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热当天下午就与评论这条朋友圈的同事一起被公司开除，在网络引发热”这一审题点说明了结果，因为发朋友圈抱怨就被开除，而且评论的同事也被开除，这显然是不合情、不合理也不合法的行为，损害了员工的合法权益，对企业形象造成了不良影响，而且不利于行业的健康发展。那么就要剖析为什么会产生这一问题，首先，就是管理者缺乏正确管理方式，法律意识淡薄；其次，员工面对没有按时发工资的行为，也没有拿起法律武
3、器维护自己的权益；最后，相关部门监管不到位，出现了此类损害职工权益的问题。因此，针对此现象可以提出有效对策，首先，企业要科学管理；其次，员工要维护自己的合法权益；最后，政府要加强监管。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，明确观点，不认同题干现象；其次，简要说明危害；再次，深入剖析原因；最后，提出有效对策。正确示例正确示例对于题干中因为发朋友圈而被公司开除的事件，令人感到非常诧异，我想网友们也是因为觉得此事不可思议才对其高度关注并予以热议。这种荒唐且野蛮的解决方式是一种不合法的行为，随意开除员工，损害了员工的合法权益，触犯了法律规定，而且，这一行为在网络上发酵，也会严重影响公司的形象和口碑，不
4、利于未来发展。之所以出现这一问题，原因是多方面的。首先，企业法律意识淡薄。一方面，企业管理者缺乏科学的管理方式，对于工资未按时发放的问题，没有使用合理的方式解决问题，也没有及时向员工做出解释。另一方面，对员工的抱怨没有耐心倾听，查找自身不足，而是采用简单粗暴的开除方式，无故开除员工，同样违法了相关法律规定。其次，员工没有积极维权。一方面，对企业拖欠工资的问题，员工没有积极收集证据，拿出法律的武器维护自身的合法权益，而是采用了发朋友圈的方式抱怨，说明维权意识不足。另一方面，在被企业无故开除后，也没有通过申请劳动仲裁等方式维护合法权益，而是在社交平台上发布事件，除了宣泄不满情绪外，对于解决实质问题
5、帮助作用非常有限。最后，政府缺少引导监管。一方面，政府引导不到位，缺乏必要的宣传，导致部分市场主体法律意识不足、员工维权意识较弱。另一方面，对此类问题缺乏有效的监管，往往在发生问题后才能根据员工的诉求介入解决，而没有前置性预防举措。对此，可以从以下几方面解决问题。首先，企业进行科学管理。一方面，企业要建立科学管理体系，完善用人、裁人机制要求，依照法律规定合理合规管理员工。另一方面，面对暂时的经营困难，通过政策性优惠举措、转变经营方向、提升服务水平等方式予以解决，保证员工的合法权益。其次，员工积极沟通维权。一方面，面对工资问题，员工可以通过工会组织及时对接企业管理者反映问题，争取解决。另一方面，
6、面对侵犯合法权益的问题，要及时固定证据，拿起法律武器维护自身合法权益。最后，政府加强宣传监管。一方面，政府通过官方微博、微信平台、电视节目等方式，对企业合规经营、员工合法维权进行宣传，提升双方法律意识。另一方面，采用畅通监督举报渠道、随机抽查资金流水等方式，监督企业行为，维护职工权益。题目二：荆州国企招聘面试题型及答案编号：4c0f9ec7947d1eb44e5d0a20266e99632022/11/27第1页，共5页有人说“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，现在有人改为“书山有路勤为径，学海无涯乐作舟”，你怎么看？专家审题专家审题这是一道综合分析态度观点题目，对于题目给出两种学习观点和变动
7、发表看法，前者强调刻苦是学习要义，后者强调快乐是学习要义，一苦一乐代表了不同的学习观点，考生可自由选择。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“有人说有人说书山有路勤为径，学海无涯苦作舟书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”这是大家耳熟能详的一句话，强调读书学习中，必须依赖勤奋、刻苦。毫无疑问，勤奋、刻苦确实是学习的法宝，但是这样的“苦”并没有给人留下选择的空间，把所有的学习都以盖上“苦”的帽子，不管对方的想法；而且过于强调学习的“苦”，可能会让人产生先入为主的印象，抵触学习。此外，学习的过程虽苦，但是只要看到学习的收获，其实学习也并不是完全的“苦”。审题点审题点2：“现在有人改为现在有人改为书山
8、有路勤为径，学海无涯乐作舟书山有路勤为径，学海无涯乐作舟，你怎么看，你怎么看”现在有人对观点进行更改，前面不变，仍是“书山有路勤为径”，只不过“学海无涯”由“苦作舟”变成“乐作舟”。一字之差，意思相反，因此我们首先要对于观点改动进行回应，发表自己的看法，很明显题目是让我们去分析论述“乐”。可以从“乐”的几层内涵来进行论述，结合上一审题点，“苦”剥夺了选择的权利，而“乐”赋予了我们选择自己喜欢的权利，更加人性化；“苦”只能起一时效果，强制效力不够持久，而“乐”是让人发自内心的进行学习，效果更加深远；“苦”只看到了学习的过程，比较片面，而“乐”是看到了未来的收获，从境界上更加深远。当然，最后我们也
9、应该将落脚点放在自己如何学习，思想先行先要发现学习中趣味，行动保障需要使用正确的学习方法，还需要坚持勤奋才能保证效果。因此，本题的思路可以是：首先，提出自己的观点，更赞成“乐作舟”；其次，阐述“乐”的几层含义，支持论点；最后，回答自己如何学习。正确示例正确示例我觉得题目中的两句话都是在勉励我们坚持学习，强调勤奋的重要性，而“苦”与“乐”的一字之差，其实反映了两种不同的学习态度，相比较而言，我更赞同修改后的“书山有路勤为径，学海无涯乐作舟”。首先，“乐”在选择上更人性。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”是古训，强调的是学习上不仅勤奋还要吃苦，也有很多家长在面对孩子时，用以勉励其学习。但是“苦作舟
10、”一味强调吃苦，不管是否喜欢、是否感兴趣，都强制性的要求学习，不免有点过于强硬。而“乐作舟”告诉我们在学习上可以选择自己所喜欢的，不用一条道走到黑，所以更加尊重了每个人的选择权，在学习的领域和范围上更自由。就像很多小朋友虽然学习一般，但是对于音乐、美术等方面感兴趣，如果在成长的过程中家长硬要其只在学习上吃苦，而不让他们尝试其他领域，就剥夺了他们成为艺术家的可能性。其次，“乐”在效果上更持久。学习确实有苦也有乐，但是一味强调学习的“苦”，可能会给人形成读书就是苦差事的刻板印象，提前让人打起退堂鼓。没有学习的兴趣，认识不到学习的快乐，难以让人坚持。而“乐作舟”，有更多的正向激励，所以更持久。孔子说
11、，知之者不如好之者,好之者不如乐之者，我们应该重视学习过程中的获得感和幸福感，这有利于帮助我们建立学习的信心，更有利于提升学习的动力。再次，“乐”在境界上更高远。“乐作舟”强调了学习可以获得不断超越自我的快乐，带给人幸福感。学习可以提高自身修养，开发潜能，获得精神上的满足。希腊哲学家芝诺曾经说过：“人的知识就好比一个圆圈，圆圈里面是已知的，圆圈外面是未知的。你知道得越多，圆圈也就越大，你不知道的也就越少。”只有通过不断的学习，才能增长见识，获取更多解锁未知领域的收获，不仅是为了完成任务的学习，更是在追求真知中找寻生命的意义和真理的光芒。因此，我们应该正确学习。一是培养学习兴趣，通过总结自己的学
12、习成果，发现变化，多去发现学习中的趣事趣闻，享受过程。二是善于使用方法，借助学习强国等APP，利用零碎时间阅读一些比较短的文章，观看一些短视频。三是保持勤奋，坚持每日学习，温故知新，勤思考勤动笔，将学习融入自己的生活。题目三：领导让老李组织单位年终总结会议，老李正好家里有急事，忙不过来，领导让我接手，请问你怎么办？专家审题专家审题这道题是组织计划与应急应变相结合的题目。题目的答题要点分为“组织年终总结会”和“老李家中有急事”两个要点，同时这两个点有先后顺序，需要你先接手老李的工作，然后再进行会议工作的组织安排，而后者也是我们答题的重点。下面我们根据题干具体分析如何作答。审题点审题点1：“领导让
13、老李组织单位年终总结会议领导让老李组织单位年终总结会议”这是就是让我们“组织会议。而组织计划类题目实务类题目要答出亮点，需要做到以下两点：一是内容细化，二是内容有针对性。所以作为重点，流程一定要详细展开，我们就应该尽量答出亮点，就如解析中所说的年终评优颁奖。当然我们也还可以进一步展开，比如我们的流程可以进一步细化为请党支部做总结，请优秀个人做总结，进一步丰富活动形式，总结会现场可以做一些小的游戏，这样的话，内容也丰富。而针对性，就在于“总结”二字，一定要时刻围绕总结，从会前准备到会后提升，都要荆州国企招聘面试题型及答案编号：4c0f9ec7947d1eb44e5d0a20266e9963202
14、2/11/27第2页，共5页立足总结、归于总结，做到总结不离口。审题点审题点2：“老李正好家里有急事老李正好家里有急事，领导让我接手领导让我接手”工作本来是由老李负责，现在由于突发情况由“我”接手，那么老李在之前组织筹划该工作时，一定已经做了很多准备工作，比如资料搜集、流程预设等等，这也就提醒我们，“接手”工作之时，不仅仅是接这项工作，还要接前一个人的工作成果、工作进度、准备情况、工作经验以及工作建议。这才是有效的工作交接。此外，交接此次工作是领导安排，那么在交接完成之后我是不是应该主动的向领导进行汇报呢？除了让领导了解交接的完成，是不是也可以顺便汇报一下交接的内容、工作的进展这些情况呢？显然
15、，这种汇报能够让领导更好的从全局把握工作的进程。故而，本题可以从交接工作、筹备会议、汇报领导、总结提升四个层面来展开作答内容。正确示例正确示例我会从以下几个方面做好工作：第一，我会与老李做好对接工作，与老李捋清目前所做的工作进展，询问老李之前具体的计划和会议流程预设，并且虚心听取老李对于这次年终总结会议的详细意见和建议，并做好记录。交接工作完成之后，及时向领导汇报交接的内容及当前工作进展，以便领导能够根据具体情况作出调整安排。第二，我会做好会议前的准备工作。根据掌握的情况，进一步做好总结材料的收集工作，通过OA系统发送通知的方式让单位各科室及工作人员上报年度总结，并且建议领导依据各科室年终总结
16、与日常综合表现评选出优秀科室和优秀个人，据此撰写单位年终总结的领导发言稿，并在写作过程中时刻与领导做好沟通，确保领导对文稿的满意。第三，与领导商量确定本次会议时间地点。确定时间地点后，通过单位微信群、QQ群、OA系统发送通知，向单位全体干部明确本次会议将计入个人年终考核，请大家准时出席。同时通过发送邀请函的方式，邀请上级主管领导参会。并在会议开始前，提前做好会场布置工作，准备好会议所需物资，并在当天做好签到考勤工作。第四，在总结会的召开过程中，重点做好以下三个环节，环节一：请单位主要领导发言，做单位整体的年终总结，总结要突出本单位年度工作成绩与不足等；环节二：邀请评选出的优秀科室负责人做出科室
17、总结发言，着重介绍科室的优秀事迹、先进经验等，并且现场表彰，发放“优秀科室”表彰红旗；环节三：请上级主管领导致辞，对我们单位上一年度工作提出意见和建议，并对未来工作作出指示。在整个会议中做好文字记录和视频音频的记录工作，据此在会后撰写会议简报，打印分发至各科室；同时将会议信息编辑发布在单位官方网站、微信、微博上，为进一步宣传学习会议精神提供平台。题目四：领导让你写一份方案，你上网上收集一些大数据后写好初稿交给领导，领导却不满意，说不单要有“大数据”还要有“大脚板”，就把稿退回来了，让你重新写，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题。给出的场景是工作完成不理想，虽然不是特别紧急，但压力较
18、大，需要认真善后。具体来看：审题点审题点1：“领导让你写一份方案，你上网上收集一些大数据后写好初稿交给领导，领导却不满意领导让你写一份方案，你上网上收集一些大数据后写好初稿交给领导，领导却不满意”这句话为事件的概述，讲明了来龙去脉。对于领导让撰写的方案，交初稿后领导不满意，一方面，这在体制内并不罕见，毕竟自己的思想无法完全复刻领导，因此大可不必太过担忧。但另一方面，我们需要从事件中吸取教训。领导不满意，必然是由于方案不符合领导要求，除了反思网上搜索的问题所在，也可以反思，自己在接受任务之初，是否完全明白领导的意思，对疑惑的地方，有没有请示领导。而后举一反三，在整改中要明确领导意图。审题点审题点
19、2：“说不单要有说不单要有大数据大数据还要有还要有大脚板大脚板”这句话是领导对方案提出的修改要求，也清晰说明了自己方案的关键问题点在于：只有“大数据”，而没有“大脚板”。“大数据”指的正是题干中所述，自己“上网搜集”的一些数据素材能。而“大脚板”则与“大数据”相对，可以推出，指代踏踏实实走入基层调查了解、收集情况。也就是写材料不单单要靠数据，还要靠实际情况，要接地气。审题点审题点3：“就把稿退回来了，让你重新写，你怎么办就把稿退回来了，让你重新写，你怎么办”这句话给出了任务，需要重新撰写方案。我们自然要听从领导的安排，虚心接受任务。而要完成这一任务，我们需要利用前述审题点中思考的内容，在深入一
20、线调查了解的基础之上对方案进行进一步修改完善。综上所述，此题的答题思路可以为：接受任务明确意图、多方着手调研问题、力求完美重新撰写、汇报提升惩前毖后。正确示例正确示例出现题目中所述情形，我会抓紧按照按照如下步骤重写方案：荆州国企招聘面试题型及答案编号：4c0f9ec7947d1eb44e5d0a20266e99632022/11/27第3页，共5页第一，接受任务，明确领导意图。一方面，我会虚心接受领导意见，认清自己在素材收集工作中只重视网上数据、不重视实地调研的错误，并向领导保证认真重写；另一方面，再次明确领导要求，特别是对于方案的关注点、关心点。也会就方案涉及的其他方向性细节请示领导，避免后
21、续行文出现其他问题。第二，多方着手，深入调查研究。在调研之前，我会请单位材料高手、业务骨干给予指导，学习他们的调研经验和技巧，也请他们帮助寻找方案中不合理的其他问题。调研中，我会扑下身子，扎实采取多种方式搜集问题及素材。对方案中涉及服务群众的任务目标安排，我会采取问卷调查、入户走访等形式了解群众所思所想所盼，使得方案反映民意；对方案中涉及的基层任务分工，我也会与基层有关部门进行座谈，了解他们的担忧及建议，进一步优化工作部署安排；对方案中涉及与其他兄弟单位协作的内容，我也会与其他单位工作人员进行对接，充分争取支持，妥善安排协作方式。第三，力求完美，重新撰写方案。首先，保证数据的准确性。对方案中各
22、项数据再次核对，确保准确、严谨。其次，保证方案接地气。我会结合领导要求，并综合收集到的各方建议，对方案任务目标设定、工作部署安排、强化协调配合等方面进行认真修改，也会注重文风的凝练朴实确保终稿不出现其他问题，便于落地实施。最后，在撰写完成后，会向领导进行汇报，说明改写过程，并根据领导要求打磨细节直至定稿。第四，汇报提升，吸取经验教训。我会充分吸取此次事件的教训，在今后的工作中多多深入基层、深入一线、深入群众，开展广泛调研，听取群众心声，不断提升自己求真务实的工作作风。题目五：根据工作需要，新同事接替你的工作，但是有很多问题不会，经常问你，你的新领导认为这样会影响你的工作，如果是你你会怎么做？专
23、家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，题干给出了新同事、新领导两个方面的矛盾，需要我们以工作为重的原则，运用工作化解人际关系的矛盾。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“根据工作需要，新同事接替你的工作根据工作需要，新同事接替你的工作”这句话交代了事件的背景，体现了工作的变动，新同事接替了“我”的岗位，说明“我”已经离开原工作岗位到达新岗位。在工作调动时，需要我们做好交接工作，交接工作则需要尽量全面细致且遵守流程。审题点审题点2：“但是有很多问题不会，经常问你但是有很多问题不会，经常问你”此句说明新同事并未能够适应新的工作。新同事为什么没能快速适应呢？我们在实际工作中，
24、可能会去和新同事沟通一下，了解他的问题所在，需要注意的是，我们要了解的是新同事在工作上的问题，一般在新的岗位上，遇到的问题可能是心态不适应、方法不牢固、流程不熟悉等，在答题过程中，可以就着这些问题对新同事展开针对性帮助。审题点审题点3：“你的新领导认为这样会影响你的工作你的新领导认为这样会影响你的工作”此时领导的意见，我们需要以正确态度去面对，毕竟“我”确实在兼顾之前的工作，但是正确态度去面对并非一味致歉，而是需要明确，领导的意见是因他认为帮助其他同事影响了“我”的工作，我们会赢领导意见最好的方式就是在端正态度的基础上，做好本职工作，这也是工作为重原则的体现。不过，值得注意的是，本题从人际关系
25、中暴露出来了一些问题：工作交接的完善与否，帮助同事与本职工作的冲突。因此，解决完题干的矛盾之后，还要有更长远的眼光，规避未来可能发生的类似事件，也就是要有惩前毖后举措。故本题的答题思路可为：沟通新同事了解其问题所在帮助新同事针对性解决问题做好本职工作诚恳沟通领导总结经验惩前毖后。正确示例正确示例面对题干中的事情，我将从以下几方面着手解决：第一，多种方式了解问题。我会通过查看交接记录，了解交接细节具体交代情况；再进一步与新同事沟通，询问其目前在工作具体方法使用情况，流程掌握情况，也要恰当地了解他目前的心里状态。第二，针对问题精准帮助。如果是交接具体事项细节不明确，新同事无法全面厘清当前工作性质，
26、我会进一步梳理交接细节，明确具体工作事项，将梳理完毕的情况向新同事详细阐明，并针对他的疑问，耐心解释；如果是新同事在工作方法和具体流程上掌握不足，我会将工作方法以及详细流程做进一步总结梳理，并以电子版方式发送给他，以供参考，必要时会亲自示范演示；如果是新同事存在畏难情绪，遇到困难只想寻求帮助，我会在恰当的时机，鼓励他摆正心态，多学习工作方法，总结经验提升效率。第三，立足本职沟通领导。在新的工作岗位上，我会进一步明确好当前新工作的具体任务、完成情况、截止日期、方法细节以荆州国企招聘面试题型及答案编号：4c0f9ec7947d1eb44e5d0a20266e99632022/11/27第4页，共5
27、页及程序流程等，并针对于本职工作做好下一步的工作计划部署；随后，我要及时和领导进行沟通，向他表示歉意，阐明之前工作已经利用业余时间处理完毕，并将我对新工作的一些具体做法和心得体会与领导进行交流，请他给予意见和建议，我会根据领导的意见和建议做针对性改进。第四，经验总结下不为例。在今后工作中，如有岗位变动，我会仔细认真明确交接事项；而当同事遇到困难时，我会在确保不耽误本职工作的前提下尽可能地帮助其解决问题。并且，对于新的工作，我会在日常通过学习充电，沟通领导、请教老同事等方式快速熟悉新的工作性质，掌握新的工作方法，处理新的工作问题。荆州国企招聘面试题型及答案编号：4c0f9ec7947d1eb44e5d0a20266e99632022/11/27第5页，共5页
