1、典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训 招聘招聘 实施实施劳务劳务派遣派遣人员人员配置配置1324典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训内部招聘内部招聘外部招聘外部招聘优优点点1 1、准确性高、准确性高2 2、适应较快、适应较快3 3、激励性强、激励性强4 4、费用较高、费用较高1 1、带来新思想和新方法、带来新思想和新方法2 2、有利于招聘到一流人才、有利于招聘到一流人才3 3、树立形象的作用、树立形象的作用缺缺点点1 1、因处理不、因处理不公公2 2、容易抑制、容易抑制创新创新1 1
2、、筛选难度大，时间长、筛选难度大，时间长2 2、进入角色慢、进入角色慢3 3、招聘成本大、招聘成本大4 4、决策风险大、决策风险大5 5、影响内部员工的积极性、影响内部员工的积极性典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典
3、藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏
4、PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训2 2、非结构化面试面试：考官与应聘者随意交谈，、非结构化面试面试：考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由的发表议论、抒发感情。让应聘者自由的发表议论、抒发感情。目的：给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，目的：给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断和组织能力了解其表
5、达能力、思维能力、判断和组织能力优点：灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，优点：灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息。对考官要求丰富的知识和可得到较深入的信息。对考官要求丰富的知识和经验，由于考官所提问题的真实意图比较隐蔽，经验，由于考官所提问题的真实意图比较隐蔽，要求应聘者有很好的理解能力和应变能力要求应聘者有很好的理解能力和应变能力缺点：缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者缺点：缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者要求较高要求较高典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培
6、训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训技术技术能力能力学历学历政治政治思想思想领导领导能力能力事业事业心心解决问解决问题能力题能力适应适应能力能力甲得分甲得分0.90.90.50.51 11 10.80.80.80.81
7、1已得分已得分0.70.70.90.90.80.80.80.81 11 10.70.7权权重重W1W11 11 11 11 11 11 11 1W2W21 10.50.51 10.80.80.80.80.70.70.60.6W3W30.50.51 10.80.81 10.80.80.70.70.60.6典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训招聘岗位招聘岗位计划招聘人数计划招聘人数应聘人数应聘人数参加测试人
8、数参加测试人数候选人数候选人数录用人数录用人数营销主管 3 100 90 9 3生产主管 2 90 70 7 2人力资源主管 1 80 60 5 1 招聘阶段招聘阶段 费用项目费用项目 招聘方案设计方案设计费 20000元 招募广告费 10000元 招聘实施招聘测试费 20000元应聘者纪念品 2700元招待费 5000元杂费 3500元 录用体检费 10000元家属安置费 5000元典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管
9、理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训应聘者应聘者A AB BC C
10、D DE EF FG GH HI IJ J1 14.54.53.53.52.02.02.02.01.51.51.51.54.04.02.52.52.02.01.01.02 23.53.53.03.02.52.52.52.52.52.52.02.03.53.52.02.02.52.50.50.53 34.04.02.02.03.53.53.03.00.50.52.52.53.03.03.03.01.01.01.51.54 43.03.02.02.02.52.51.51.52.02.02.02.03.53.52.02.00.50.50.50.55 53.53.54.54.52.52.51.01.0
11、2.02.02.02.01.51.51.51.51.01.00.50.5典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训工作任务工作任务 王成王成赵云赵云江平江平李鹏李鹏 A A10105 59 91818 B B131318186 61212 C C2 23 34 44 4 D D1818161610109 9典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训工作任务工作任务 王成王成赵云赵云江平江平李鹏李鹏 A A5 5 B B6 6 C C2 2 D D9 9典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培
12、训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT国家人力资源管理人员职业资格培训典藏典藏PPT
