1、苏州工会招聘面试题目及答案题目一：中央环保督察组来了，地方才开始整治环境问题，督察组不来就不整治。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干中涉及一项政府行为，即地方对于环境问题的整治不够重视、敷衍了事，我们可以从这项行为出发，表明不支持的态度，接着分析这种行为存在的危害并剖析深层次原因，最后提出针对性的对策。下面结合题目具体分析：审题点：审题点：“中央环保督察组来了，地方才开始整治环境问题，督察组不来就不整治。对此，你怎么看中央环保督察组来了，地方才开始整治环境问题，督察组不来就不整治。对此，你怎么看”题干明确说明地方对于环境问题的整治是以中央环保督导组来不来为依据的，这显然
2、不符合国家大力推进环保治理的整体趋势，因此，我们可以表明不支持的态度。接着，可以分析这种行为可能带来的危害，一方面，环境整治不彻底，这显然不利于环境保护；另一方面，这种敷衍了事的工作态度，也不利于当地政府的健康发展。再次，也可以深入剖析产生这种行为的原因，从主观层面来看，地方政府不重视环境治理，工作中存在形式主义；从客观层面来看，督查制度存在漏洞，让地方政府有“钻空子”的可能，监督制度也不够完善，形同虚设，让地方政府更加胆大妄为。因此，需要我们提出针对性的措施，首先，为解决不够重视环境治理的主观问题，可以进行宣传教育；其次，为弥补制度漏洞，可以完善督查制度，建立随机督查、网络督查等模式；最后，
3、为了解决监督形同虚设的问题，可以强化纪委监督，也可以拓展媒体和群众监督渠道，共同推动环境整治工作高质量开展。因此，本题的答题思路是：首先，对地方政府的行为表示不支持；其次，从不利于环境保护、不利于政府发展两个层面说明这项行为的危害；再次，从重视程度不足、督查制度不完善、监督形同虚设三个层面剖析其产生的深层次原因；最后，从加强宣传教育、完善督查制度、强化内外监督三个维度提出针对性对策。正确示例正确示例近年来，中央一直倡导经济和环境协调发展，也在号召从严从实压实环境治理主体责任，而在高压态势下依旧发生题干中这种行为，我深感遗憾。这种行为所带来的消极影响是多方面的：一方面，地方政府对环境保护的漠视不
4、利于整体环境整治工作的开展，这种根据督察组的工作进度开展的“表面整治”难以起到保护环境的长效作用；另一方面，地方政府的行为是一种典型的“形式主义”，这种不良作风会侵蚀内部健康风气，并从深层次上反映了政府治理能力的低下，长此以往，必然会引发百姓不满，伤害政府公信力。究其原因，我认为主要有以下几点：其一，地方政府对环境治理不够重视。思想上未认识到环保的重要性，也有部分政府为了经济牺牲环境，对污染睁一只眼闭一只眼，另外，政府工作方式延续“推一把才动一动”的老套路，缺乏主动性，导致质量低下；其二，督查制度不够完善。中央督查制度存在漏洞，比如，督查时间较为固定，督查方式不够多样化，督查形式不够科学，在后
5、续整改中，也以地方政府提交纸质报告来确定整改效果，不够科学全面；其三，监督制度形同虚设。政府内部监督没有发挥作用，纪检委对地方投机取巧的行为没有及时发现、严肃处理，同时，群众和媒体的监督渠道不够畅通，对投诉的处理不够有效，导致工作流于形式。为了更好地推进地方环境整治工作，打造人类宜居宜业的美好家园。我觉得应该多措并举：第一，加强教育培训。政府内部要组织专题培训，让干部认识到环保的重要性和环境治理的必要性，提升主观意识，同时，也要组织干部多去环保部门、相关企业参观，了解环境治理专业知识以及常见问题，为下一步工作打下基础；第二，完善督查制度。中央要组织广泛调研，了解督查中存在的问题，优化督查制度，
6、尤其是在督查频率、整治跟踪等方面要进行提升，同时，要积极利用先进技术，通过视频督查、大数据分析等方式，了解地方政府工作实况，避免投机取巧；第三，强化监督考核。地方纪检委要主动作为，对形式主义问题及时发现并严肃处理，尤其是弄虚作假、敷衍了事的行政方式要从严处罚、精准问责，同时，要拓宽媒体和群众监督渠道，设置市长热线、意见收集APP，对于投诉意见要及时处理和反馈，避免事态扩大。题目二：某市委书记在市委办公室干部大会上对干部说：“如果干部家里老人生病了、小孩生病了，需要请假的，工作放下，赶紧走；你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了导致老人救治不及时，那你就终身遗憾了。”他的发言得到了干部们的好评
7、。对于这句话谈谈你的理解。苏州工会招聘面试题目及答案编号：111ba492615c4520ccf101620221280b2022/11/30第1页，共5页专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干援引攀枝花新任市委书记的一段话，虽然篇幅较长，但含义浅显直白。我们可以对这句话进行简单的解读，随后分析这句话的意义。最后，结合准公务员的身份谈谈作为下属应该如何做好工作，为单位分忧。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“某市委书记在市委办公室干部大会上对干部说：某市委书记在市委办公室干部大会上对干部说：如果干部家里老人生病了、小孩生病了，需要请假的，工作如果干部家里老人生病了、小孩
8、生病了，需要请假的，工作放下，赶紧走；你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了导致老人救治不及时，那你就终身遗憾了。放下，赶紧走；你的工作，可以找人接替，但是如果你去晚了导致老人救治不及时，那你就终身遗憾了。他的发言得他的发言得到了干部们的好评。到了干部们的好评。”从字面意思上看，市委书记这句话意思是，当家里遇到难事，如老人住院、小孩生病可以依照规章制度请假，不用过多担心工作受影响，单位是个大集体，不依赖某一个人运转。这是书记对下属处理公私矛盾时候的一种态度，与传统“大公无私”“先公后私”的要求不同，彰显了人文关怀。这句话得到好评说明具有广泛群众基础，说到了下属心里。审题点审题点2：“请问，你
9、对这句话有哪些理解请问，你对这句话有哪些理解”谈理解有很多种，可以谈意义、原因、危害、对策等等。这句话具有正面价值导向，因此我们主要谈意义，可以采用切片法逐一分析意义，“老人得病可以请假”说明书记对孝老爱亲、家庭责任十分看重，有助于在单位形成孝老爱亲的良好氛围；“该请假就请假”说明书记对下属的人文关怀，是一种人性化管理方式，有助于激发下属干劲；“单位没了你也能转”说明书记重视单位管理的规范化制度化科学化，能够避免某一位或几位同志缺席对大局产生严重影响。考生作为准公务员，以后会进入机关或者基层工作，从下属做起。从此角色出发，可以谈谈自己打算如何处理好家庭和工作的关系。第一要对家庭尽责；第二要提高
10、工作效率；第三要具备大局意识。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述市委书记发言的意思，说明这句话广受欢迎；接着，分三点分析这句话产生的积极意义；最后，结合自身谈谈如何对家庭尽责，提高工作效率，具有大局意识。正确示例正确示例这句话是攀枝花新任市委书记与市委办公室同志座谈时的讲话内容之一，意思是当家里遇到难事，可以依规请假，不用过度担心影响工作。单位不依赖某一个人运转。充分体现了市领导对下属的关心关怀，获得了同志们的一致好评。我主要从三方面理解这句话。首先，这句话强调了家庭责任。习近平总书记指出，在家尽孝、为国尽忠是中华民族的优良传统。当前社会发展速度快，年轻人压力大，特别是年轻公务员，一般都是单
11、位的顶梁柱，一定程度上对家庭尽责不够，甚至老人生病也无暇尽孝床前，有时不免遗憾终身。市委书记的话明确提出家庭和工作发生冲突时，有必要先对家庭尽责，旗帜鲜明树起了为家尽孝的价值导向。其次，这句话彰显了人文关怀。讲奉献有作为是党员干部的鲜明底色，不管在基层还是机关，很多干部在为落实党和政府的各项决策部署呕心沥血。市委书记的话彰显了满满的人文关怀，关注到了一线干部的情感需求，是对干部及其家庭的最大关爱，将进一步增强干部干事创业积极性。最后，这句话体现了规范管理思维。“单位没了你也能转”听上去简单，实际上需要一整套科学规范的工作制度与流程支撑。如果仅靠部分同志付出和带动，不但机关运转低效，对负责同志来
12、说也面临极大工作压力。只有形成规范化、科学化、制度化的制度流程，保证人员缺位时相关工作衔接顺畅，才能实现工作生活的协调统一。作为一名准公务员，在对市委书记的话心怀感念的同时，也要严格要求自己，在以下三方面下功夫。第一，对家庭尽责，做有情怀的干部。自觉弘扬中华传统美德，对父母妻儿尽责，工作之余多关心父母身体情况，主动承担家务，分担家庭压力，带头涵育良好家风。第二，对工作尽力，做高效率的干部。主动学习最新的政策理论，了解工作领域前沿技术，勤于思考，勇于创新，不断提高工作效率，传承严实工作作风。第三，对大局尽心，做讲奉献的干部。坚持顾大局讲奉献，在单位出现人手不足、协调不畅、应对乏力情况时挺身而出，
13、敢于担当，以工作为重，先公后私，尽量减少家庭困难对工作的影响。题目三：海关要举办行风运动，加强外部监督。你是一名海关工作人员，领导让你带着小王重新选拔特邀监督员，领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风。同事说大部分监督员来自于企业，意见不全面。而小王说监督员对工作不重视，所以没什么用，你怎么办？专家审题专家审题本题是组织管理与应急和人际的杂糅类题目，在处理该题目时，应首先关注题目中的矛盾。解决矛盾的同时，完成具体工作的落地，分别进行解决。如领导说的选拔效果不好问题，监督员意见不全面的问题等，并在解决矛盾的基础上，给出完整的工作苏州工会招聘面试题目及答案编号：111ba492615c4520cc
14、f101620221280b2022/11/30第2页，共5页落地方案。审题点审题点1：“领导让你带着小王选拔特邀监督员领导让你带着小王选拔特邀监督员”这项工作由我和小王共同完成，因此需要做好两人的工作配合。在解决题目中各类矛盾的同时，也需要确保选拔特邀监督员的工作保质保量完成。审题点审题点2：“领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风领导说上次选拔效果不好，要转变工作作风”针对领导对以往工作的不满意，需要了解领导的意见和建议，并且借鉴以往开展工作的经验，吸取以往工作的教训。同时结合当前各项工作的政策要求有针对性的开展工作。审题点审题点3：“同事说大部分监督员来自于企业，意见不全面同事说大部分监
15、督员来自于企业，意见不全面”针对同事们对过往工作的意见，应该做到对有经验同事意见的调研和全面了解。并针对同事的意见建议扩展监督员的选拔宣传范围，拓宽监督员的来源渠道，丰富监督员的监督方式，保障监督的全面有效。审题点审题点4：“小王说监督员对工作不重视，所以没什么用小王说监督员对工作不重视，所以没什么用”针对小王对监督员工作的意见，首先，应该会通过沟通来端正小王对这项工作的认知，让他意识到这项工作的重要性。其次，在确定了监督员人选之后，会通过后期培训强化监督员对工作的责任意识，提高重视程度，避免流于形式。由于小王为开展工作的人员，因此，为了保证工作的顺利开展，与小王之间的沟通应该放在开展工作之前
16、进行。正确示例正确示例第一、领会意图，全面调研。首先，我会向领导询问对特邀监督员的要求，以及对过往工作的意见建议。其次，上网查阅资料、向兄弟单位学习借鉴,全面了解选拔对象、选拔方式等信息。再次，我会向单位之前从事过这项工作的同事了解之前的选拔方式标准及其意见建议。我还会了解海关新修订政策的详细内容，请稽查部门的同事提前准备近期海关稽查条例、职责等有关内容，做好资料准备。第二、耐心沟通，科学分工。我会挑选合适的时间，主动找到小王进行沟通，说明选拔监督员的重要意义。一方面，监督员的参与，能将问题解决在初期，防微杜渐；另一方面，监督员的参与也是社会共治的体现，有利于群众法治意识的增强。有些监督员对工
17、作不认真只是个例，不能以偏概全，相信通过我们的共同努力，监督员可以发挥其应有的作用。此外，我还会与小王明确分工，同时主动承担工作任务。第三、全面宣传，公开选拔。鉴于同事意见，此次特邀监督员的选拔将面向全社会做好活动开始前的宣传工作。通过官网、微博、微信等向社会大众公布选拔的要求、时间等,在选拔开始前在网络进行话题讨论预热，也可以了解群众对监督员的诉求作为参考。其次，在选拔的过程中，坚持公平公正的原则，优先选取积极性高、了解海关系统最新政策的群众。第四、加强培训，确保有效。在监督员选拔完毕之后，我会组织单位法规、关税、稽查等业务部门的骨干人员等开展特邀监督员培训工作。讲明监督员的重要作用，同时明
18、确海关工作人员廉政“高压线”，如严禁泄露海关业务秘密；严禁参与、庇护走私等。让特邀监督员更好地开展监督。第五、丰富形式，多方监督。我会丰富外部监督形式，加大政务公开力度，定期通过海关门户网站、海关“12360”统一服务热线、报刊、广播、电视等公布海关政务信息，并定期进行考核、评议，拓宽信访举报和问题线索收集渠道，切实保证海关权力在阳光下运行，保障社会公众对海关职权的知情权与监督权。题目四：你刚进入单位，但由于自身专业能力不足，在岗位上犯了几次错，你很沮丧，这时你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“你刚进入单位你刚进入单位”交代了我的身份和现实情况，刚进入单位的新人，肯定会有一份希望干好事
19、业的热忱，但是不可避免的对于单位的人员、业务、工作技巧等不够熟悉和了解，所以需要摆正自身的定位，秉持着谦虚谨慎的态度，多学习多进步。审题点审题点2：“但由于自身专业能力不足，在岗位上犯了几次错，你很沮丧但由于自身专业能力不足，在岗位上犯了几次错，你很沮丧”工作中犯错被批评，心里的沮丧和难过是必然的，但是不能沉溺于悲伤，应该从失败中找不足，在反思中谋进步。题干中给出了我出错的原因“自身的专业能力不足”，所以不需要再进行合理假设拓展答题，只需要给出解决能力不足、提升工作能力的方法即可，比如：自学专业、请教同事、参与培训、实践打磨等。正确示例正确示例作为刚进入单位的新人，工作中出现了错误，我的沮丧和
20、难过是溢于言表的，为了能够尽快提升自己，我会做以下的调整：苏州工会招聘面试题目及答案编号：111ba492615c4520ccf101620221280b2022/11/30第3页，共5页第一，对于工作出现错误被批评后的沮丧情绪，我会尽快调整心情，以饱满的热情投入到工作之中，并始终保持谦虚谨慎的态度，反思自身问题，寻求进步和发展。第二，主动学习。在工作中，利用整理单位档案和资料的机会学习单位的文件政策法规以及了解单位业务内容，利用打印复印的机会熟悉当前单位工作的重点难点，工作之余主动上网搜集有关本单位业务事项的政策法规依据以及工作技巧和方法，比如：最新的银行信贷政策、银行自助业务办理使用方法等
21、，利用文字、视频等充分学习了解，提升自身业务工作能力。第三，请教同事。在工作过程中，遇到不懂的问题多请教老同事，毕竟老同事拥有丰富的经验和高效的工作技巧，可以拿出备忘录和笔，认真的聆听老同事的经验之谈，做好详细的记录，为自己的工作查缺补漏，比如工作中对于银行信贷政策的不理解，可以寻求老同事进行讲解，助力接下来的信贷业务办理。第四，参与培训。积极参与单位组织的专业知识和业务技能培训，保证准时准点到达，课上认真听讲详细记录，实践操作课程认真学习，保证培训效果落到实处，真正可以指导银行工作实际。比如银行自助办理机的教学培训，对于每一个页面和操作环节进行详细标注，并自己亲身操作体验，有任何不懂得地方及
22、时询问老师。第五，实践打磨。将学习到的业务知识和专业内容付诸实践，在实践中尝试和提升，可以配合同事利用打下手的机会以及独自承担一下较小的业务内容，学习积累经验，在他人的指导以及实践的探索中尽快弥补自身专业能力的差距。比如：银行最新信贷业务拓展工作中我可以在做好前期资料的收集后，在同事的带领下，逐步了解信贷业务的环节、流程和最新政策内容，在实践中加深理解、夯实专业能力。我相信只要脚踏实地，一步一个脚印的努力，从小事做起打好基础，通过自己的自学、单位的培训以及对同事的请教不断地提升专业知识和能力，再利用实践的机会不断打磨、提升，真正成为一个对于单位而言有用的人！题目五：近日，国家发展改革委、科技部
23、发布关于深入推进全面创新改革工作的通知。通知提出，改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行关键核心技术“揭榜挂帅”和“赛马”等制度。结合岗位谈谈你怎么在工作中脱颖而出？专家审题专家审题本题属于社会现象和自我认知复合化类题目，题干围绕发改委、科技部通知中提到的“揭榜挂帅”和“赛马”制度，要求结合岗位谈做法。答题过程中需要先对“揭榜挂帅”和“赛马”的含义进行简要分析，重点结合岗位谈做法。具体如何作答，接下来结合题干展开具体分析。审题点审题点1:“近日，国家发展改革委、科技部发布关于深入推进全面创新改革工作的通知。通知提出，改革重大科技项目近日，国家发展改革委、科技部发布关于深入推进全面创新改革工作
24、的通知。通知提出，改革重大科技项目立项和组织管理方式，实行关键核心技术立项和组织管理方式，实行关键核心技术揭榜挂帅揭榜挂帅和和赛马赛马等制度等制度”2021年国家发改委和科技部发布的通知中提到，要实行关键核心技术“揭榜挂帅”和“赛马”等制度，“揭榜挂帅”指的是将需要攻关的科研项目张榜，谁有本事谁就揭榜，通过“揭榜挂帅”能够不拘一格降人才，同时有效解决科研难题。为了确保揭榜者能够成为成功者，需要引进竞争者，“赛马”制度应运而生。一个课题多个团队，不同路径同步攻关，在相互竞争中，增加成功概率，这种“赛马”式攻关，更有利于发挥揭榜制的优势。审题点审题点2:“结合岗位谈谈你怎么在工作中脱颖而出结合岗位
25、谈谈你怎么在工作中脱颖而出”这是本题的要求，要求结合岗位谈怎么在工作中脱颖而出。一方面，必须要结合报考岗位，比如基层岗位、法检岗位，由于事业单位基层岗位较多，所以本题解析按照基层岗位进行作答；另一方面，本题要求谈如何在工作中脱颖而出即谈做法，所以措施部分是本题的重点答题内容，分析部分可以简要作答。根据前面对于“揭榜挂帅”和“赛马”的分析，想要脱颖而出，首先需要有揭榜的能力，即在工作中要加强学习提升自身能力；其次在揭榜后想要挂好帅，需要有担当能力和团结意识，利用好团队和群众的力量；最后想要在“赛马”中胜出，真正地做到脱颖而出，需要不断总结，并敢于创新。综上，本题的答题逻辑为：首先结合题干简要谈谈
26、“揭榜挂帅”和“赛马”等制度的含义和意义；接下来结合报考岗位从学习、担当团结、总结创新等角度谈谈如何做到脱颖而出。正确示例正确示例2021年习近平总书记在两院院士大会的讲话中提到要实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，“揭榜挂帅”是张榜需要攻克的难题，谁有本事谁揭榜，“赛马”指的是不同团队在解决难题中不断竞争。通过“揭榜挂帅”和“赛马”制度能够让想干事、能干事、干成事的人才挂帅出征，让有真才实学的人才有用武之地。结合我本次报考的是基层岗位，我会从以下几点实现在工作中脱颖而出。第一，不断学习，提升揭榜能力。一方面要补足精神之钙，要通过读原著、学原文，加深对于党史的理解和认识。也可以参观党史纪念馆、警示
27、教育基地等，向优秀共产党员不断学习，提升为人民服务意识。另一方面要提升专业能力，通过入职培训、自学规章制度等方式尽快熟悉单位的工作、上手本职工作。同时，要不断向单位有经验的老同事学习，并利用慕课、网易公开课不断丰富自身的沟通能力、调研能力，成为工作中的“多面手”，让自己能够早日具备“揭榜”的能力。第二，勇于担当，团结攻克难题。一方面要敢于担当，在“揭榜”后要勇于发挥年轻人的活力和主观能动性，利用自己的知识和苏州工会招聘面试题目及答案编号：111ba492615c4520ccf101620221280b2022/11/30第4页，共5页能力大胆实践，当好工作的“排头兵”，提升工作完成质量。另一方
28、面，要团结同事，对于同事遇到的问题，要在力所能及的范围内给予帮助和关心，对于“赛马”过程中的竞争者也要做到良性竞争，在竞争中加强合作和交流。同时做到团结群众，要在日常工作中加强和群众的沟通和交流，及时了解群众对于政府工作、制度政策的意见，做好群众的“勤务员”，并用群众的意见指导和改善工作，不断提升基层治理水平。第三，反思创新，赛马脱颖而出。一方面，要不断总结反思，可以通过定期撰写工作总结等方式，总结工作中的经验，反思工作中仍然存在的不足，并通过开展工作交流会等方式探讨解决不足的方式方法，提升工作效率。另一方面，面对工作中的难题要不断创新，可以采用“互联网+”等创新性的手段以及类似大数据分析等创新性的工作方法去适应新形势、解决新问题，通过开拓创新攻坚克难，在“揭榜挂帅”这场“赛马”中实现脱颖而出。苏州工会招聘面试题目及答案编号：111ba492615c4520ccf101620221280b2022/11/30第5页，共5页
