1、三、加强和完善建筑劳务管理 1、倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理 2、落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全 3、加大监管力度，规范劳务用工管理 4、加强政策引导与扶持，夯实行业发展基础,【习题】 以下各项关于劳务派遣的说法正确的是 ( )。 A. 用工单位应当根据劳动合同法的规定承担用人单位的义务 B. 劳务派遣单位必须与劳动者签订 1年以上的固定期限合同 C. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位向其支付所在地人民政府规定的最低工资 D. 用工单位因工作需要可以将被派遣劳动者再次派遣到其他单位从事临时性的工作 答案：C,劳动保护的规定 一、劳动者的工作时间和休息休假 1、
2、劳动者的工作时间 工作与休假时间 每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1日。,加班,二、劳动者的工资 1、最低工资保障制度 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准 加班费、特殊津贴、福利待遇等,2、全面规范企业工资支付行为多项措施杜绝拖欠农民工工资 责任制度施工总承包企业负总责，分包企业负直接责任 推动委托银行代发农民工工资 完善工资保证金制度 建立健全农民工工资专用账户管理制度。 落实清偿欠薪责任建设单位也承担相应的责
3、任（未按时拨付工程款、违法发包）,三、劳动安全卫生制度 基本的规定： 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 劳动安全卫生设施的“三同时” 提供劳动安全卫生条件和劳动防护用品 职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。 特种作业持证上岗(特种作业资格）,四、女职工和未成年工的特殊保护 1、女职工的特殊保护 通常情况：禁止矿山井下、第4级体力劳动强度以及其他禁忌从事的劳动,特殊情况：,2、未成年工（16年龄18）的特殊保护 不得从事的劳动 用人单位应对未成年工定期进行健康检查。,五、劳动者的社会保险与福利 1、基本养老保险由单位和个人共同缴纳 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取；达到法
4、定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取,2、基本医疗保险由单位和个人共同缴纳 达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 注意不纳入基本医疗保险基金支付范围的规定： 应当由工伤保险基金或第三人或公共卫生负担的；以及境外就医 3、工伤保险由用人单位缴纳,4、失业保险由单位和个人共同缴纳 失业保险金的领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已经进行失业登记，并有求职要求的。,领取标准和时间限制 标准由省、自治区、直辖
5、市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准,办理领取失业保险金的程序 用人单位及时为失业人员出具证明，并自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。 失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。,停止享受失业保险待遇的规定 5、生育保险由单位缴纳 6、福利,【习题】 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合劳动法劳动保护规定的有（ ）。 A. 安排女工赵某在经期从事高温焊接作业 B. 安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作 C. 批准女工孙某只能休产假120天 D. 安排17岁的李某担任矿并安检员 E. 安排15岁的周某担任仓库管理员 答案：ABC,劳动争议的解决 一、劳
6、动争议的范围 劳动争议的范围主要是跟劳动关系、劳动合同、社会保险有关发生的纠纷 二、劳动争议的解决方式 1、协商,2、调解 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。,3、仲裁 调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 不经过调解，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 时限1年当事人知道
7、或者应当知道其权利被侵害之日起。,特殊的： 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 4、诉讼 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。,三、集体合同争议的解决 当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。,【习题】 某企业组建劳动争议调解委员会，成员应当由（ ）组成。 A. 企业法定代表人 B. 企业的职工代表 C. 企业的工会代表 D. 劳动行政部门代表 E.
8、用人单位代表 答案：BCE,违法行为应承担的法律责任 劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的主要法律责任如下： 一、用人单位订立劳动合同中违法行为应承担的法律责任 1、1个月用工时间1年，未与劳动者订立书面劳动合同 应当向劳动者每月支付2倍的工资,2、1年用工时间，不与劳动者订立书面劳动合同 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。,二、劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任 1、用人单位未足额支付报酬 未按约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿 责令
9、限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 低于当地最低工资标准支付劳动者工资 限期支付差额，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,2、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 4、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,三、劳动保护违法行为应承担的法律责任 1、非法招用童工 2、违反女职工和未成年工的保护规定 3、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。,
