1、医疗招聘事业编面试题及答案题目一：万达集团通过丹寨县的“教育、产业、基金”三措并举，长期、中期、短期兼顾，探索着精准扶贫的全新模式。对于丹寨的扶贫新模式，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析题目中的社会现象题目。精准扶贫关于社会发展与民生需求，考生应多加关注，同时尝试结合本地精准扶贫政策加以思考。本题让我们对新型的精准扶贫模式谈看法，通读题干可知，这个举措是符合当前国家政策和扶贫方向的，是件利好之事，因此可以参照社会现象题目的答题思路，从亮明观点、分析模式意义、完善模式等角度展开分析。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“丹寨县丹寨县教育、产业、基金教育、产业、基
2、金三措并举，探索扶贫新模式三措并举，探索扶贫新模式”此句点明了本题的重点。万达集团带头履行社会责任，在中国首创“丹寨精准扶贫新模式”，注重长中短期结合、产业与教育结合、提高人均收入与整体脱贫相结合，全面开创性地推进帮扶工作。由这句话也可以联想到当下各地开展的精准扶贫工作，比如：“发展教育脱贫一批”、“发展生产脱贫一批”等。因此，这种新型精准扶贫模式不但契合了当前的精准扶贫政策，更创新了精准扶贫的形式，是值得点赞的。审题点审题点2：“万达集团万达集团”、“精准扶贫新模式精准扶贫新模式”万达集团提出的针对丹寨县的扶贫新模式，一方面，运用主体分析法展开对万达集团等企业、丹寨县、丹寨县居民等利益相关方
3、的分析，探讨扶贫新模式所带来的积极意义；另一方面，既然是探索阶段，为了让这样的新模式能够持续发展，可以提出一些具体措施让这一模式好上加好，更具可操作性。因此，本题的思路为：首先，表明对新型精准扶贫模式的态度其次，通过主体分析法分析这一模式的重要意义最后，提出针对性的对策完善扶贫模式。正确示例正确示例题目中丹寨县“教育、产业、基金”三措并举的扶贫新模式，是企业发展壮大后商业报国、回馈社会的生动体现，值得我们点赞。这一扶贫新模式具有诸多意义：第一，有利于补齐居民发展短板，调动脱贫积极性。一方面，职业院校等教育机构的兴办，帮助丹寨县居民补齐了短板，响应了“治贫先治愚，扶贫先扶智”的号召，有利于提升居
4、民知识水平，掌握职业技术，更好地利用自己的劳动脱贫；另一方面，基金的设立能够帮助到目前面临经济窘境的居民，保证他们的正常生活需求，帮助村民实现人人参与、人人经历、人人享有的全面小康目标。第二，有利于找到经济发展的新增长点。对于丹寨县而言，县政府通过引入大型企业协助发展各项产业，与精准扶贫的脱贫模式相结合，大力挖掘当地的自然资源与旅游文化资源，因地制宜实现发展，例如旅游型产业与绿色环保发展模式的结合发展等，符合当下脱贫攻坚的工作思路。第三，有利于探索企业发展扶贫新方式。对于以万达为代表的企业而言，一方面，通过“三措并举”，成为了企业开展扶贫的新案例，为其他企业树立了敢于担当社会责任、响应国家大政
5、方针的榜样；另一方面，也促使企业增强了行业号召力与感染力，鼓舞更多企业参与扶贫，营造出良好的扶贫氛围。为了让三措并举的脱贫新模式最大限度地发挥效果，将精准扶贫进程向前推进一大步，可以从以下几点进行发力：第一，加强教育支出。一方面，政府和企业可以结合当地的就业实际或发展实际，开办职业技术学校，设置符合当地发展行业的职业教育课程；另一方面，也可以将一部分对口毕业生结合用人需求就近招入当地万达集团的合作项目，为扶贫项目的发展提供更符合要求的人才。第二，严格产业选取和基金投入。一方面，政府和企业要挖掘当地的特色资源，尤其是自然资源与人文资源，结合万达集团的优势行业，形成具有当地特色的产业品牌；另一方面
6、，在项目投入基金时进行全方位评估，确保基金的使用最优化。第三，提供政策支持与宣传推广。一方面，当地政府应密切关注万达扶贫新模式，并在就业、税收等方面给予一些适当的优惠政策；另一方面，政府宣传部门也可以运用地方电视台、微博、政务app等方式对万达扶贫新模式进行宣传，鼓励更多的企业参与到扶贫工作当中。题目二：医疗招聘事业编面试题及答案编号：1e3dd81d0d33c1ec4c297a49496ef7242022/12/2第1页，共5页“治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础”，谈谈你的理解。专家审题专家审题这道态度观点题要求我们对题目当中的这句话进行分析。我们可以看到这句话的两部分意思是一致的，都
7、是强调基层工作的重要性，因此我们可以概括出这一共同点，再针对基层工作展开分析。接下来我们详细看一下：审题点审题点1：“治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础”这两句话的意思是治国安邦需要从基层做起，管党和治理党内问题需要从基础抓起。我们能够看到，这两句话其实想要表达的意思都一样，主要是强调基层工作的重要性。因此，在分析的时候，我们可以思考下为什么基层工作如此重要。首先，所谓基层也就是我们管理体系的神经末梢，它是直面群众的第一线，是老百姓对我们政府的第一印象；接着，我们可以深挖下基层工作的特点，很多部门的工作都需要基层去配合落实，基层工作难度大；最后，我们也
8、可以想想，除了基层工作本身的特质外，还有什么原因值得我们的国家一而再、再而三地迫切强调基层管理的重要性呢？那就是我们的部分基层体系或者个别党员干部确实出了一些问题，比如形式主义、尸位素餐等。分析出这些点之后，我们就可以针对基层的管理完善提出自己的建议和想法。审题点审题点2：“谈谈你的理解谈谈你的理解”设问是让我们谈谈对这句话的理解。我们就可以采用理论课上经常提到的：是什么为什么怎么办的答题思路。因此，本题的解题思路是：解释此话含义分析基层工作的重要性和迫切性提出完善对策。正确示例正确示例这句话主要强调了基层工作的重要性。基础不牢、地动山摇，治国安邦需要从基层的小事抓起，党员管理和党内问题的处理
9、也必须从基层做起。首先，基层关乎政府形象。习近平总书记曾经说过：一个党员就是群众中的“一面旗”。基层党组织处在建设与改革实践的第一线，基层干部的服务态度、办事能力都关系到老百姓对政府的认知。其次，基层矛盾最为突出。上面千条线，下面一根针，基层工作纷繁复杂，上级部门的行政命令、工作任务、考核指标最终都要层层下压落到基层。为了推动党的路线方针政策落地生根，需要我们政府抓好基层管理。再次，基层管理是现实需要。万丈高楼平地起，关键在于打地基。然而在当下，仍有个别基层的党员干部不作为、慢作为、乱作为等的现象，或者一些形式主义、应付上级的现象，这也需要严加治理。因此，做好基层工作还需要久久为功。具体可以从
10、以下几方面作起：第一，常抓理念。基层党组织内部可以开展如两学一做、学习十九大精神等各类学习活动，给基层党员干部灌输身为“一面旗”的责任、义务与权利，呼吁大家反对形式主义，切实提升工作能力。也可以通过公告栏张贴标语的形式向群众生动解读最新政策，尤其是大家关心最多的征地拆迁、养老等话题，并提供答疑渠道，拉近干群距离。第二，常抓制度。其一，基层组织需要完善各类纪律考勤制度，如上下班打卡，要求党员干部撰写工作日志、年度总结，杜绝为官不为现象；其二，也要完善村干部保障制度，确保基层干部的工资、保险、年终等各项福利发放到位；其三，完善权责清单，明确分工，建立责任终身制度，督促基层干部将各项工作落到实处。第
11、三，常抓监督。一方面，基层支部纪检委员要发扬包公精神，敢于唱黑脸，对单位中出现的不良现象采取零容忍态度；另一方面也要开通并公布监督举报的渠道，发挥社会共治作用，鼓励群众们就一些不公平或者不满意的现象进行反馈。总之，只有基层工作抓好了，党的建设才能上下贯通、接到终端，各项任务才能落到实处、收到实效。题目三：你们单位要召开疫情防控会议，请问你如何避免参会人员不知道会议重点以及不遵守会议纪律、随意讲话等情况的发生？专家审题专家审题本题是组织管理类题目的变形，要避免题目中的情况不发生，就是需要我们在前期准备的过程中充分告知、会议中做好保障，所以题目可以描述为如何做好前期准备和保障工作，在作答的过程中，
12、需要充分解决题目中描述的问题。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“你们单位要召开疫情防控会议你们单位要召开疫情防控会议”单位要召开疫情防控会议，我们可以考虑会议需要干什么，会强调当前疫情防控的情况，可能会对之前工作中的问题进行总结，对之后的疫情防控注意事项开展部署。当前疫情防控是一项重要工作，所以这次会议要办好。医疗招聘事业编面试题及答案编号：1e3dd81d0d33c1ec4c297a49496ef7242022/12/2第2页，共5页审题点审题点2：“请问你如何避免参会人员不知道会议重点以及不遵守会议纪律、随意讲话等情况的发生请问你如何避免参会人员不知道会议重点以及不遵守会议纪律、
13、随意讲话等情况的发生”要避免这些情况，我们就要通知到位，还要在会议保障上努力。参会人员不知道会议重点，我们可以在通知中明确告知，可以在会前就下发文件，会上再把会议的重点给各位代表放到会议桌上。不遵守会议纪律的、随意讲话的可以在会议通知中强调纪律，告知如果不遵守会议纪律会予以通报批评，防止随意讲话，还可以按照疫情防控的要求，在会场布置的过程中，让两个人的距离隔的稍微远一些，而且要按照疫情防控的要求，让大家戴上口罩。所以这里，我们作为办会的，可以先了解下政策，会议的主要内容和领导的要求，接着在发通知的过程中，强调会议纪律和会议内容，在会场布置、会场保障中，也可以做好安排，最后再将本次的保障情况进行
14、总结。因此，本题的作答思路是，首先，做好充分准备；其次，发放会议通知；再次，进行会场保障；最后，总结本次工作。正确示例正确示例召开疫情防控会议意义重大，可以让我们统一思想、了解近期的疫情防控工作重点，掌握科学方法做好各项工作。为了避免题目中描述的情况，我会按照以下的方式进行。首先，会前进行充分准备。我会询问领导的意见建议，仔细了解本次会议的背景、重点和有关要求。同时，查阅近期在疫情防控方面的政策文件，重点了解在聚集开会方面的内容，确保会议符合各项要求。其次，做好会议通知。我会通过oa系统发放会议的通知和要求。在通知中明确本次会议的时间、地点，在正文中明确会议的纪律要求，按时参会、保持安静，不得
15、提前离会，会前会后严格签到，对违反会议纪律的会在全单位进行通报批评，并取消季度评优资格，也请与会人员遵照疫情防控的有关要求，全程佩戴非N95口罩。同时，将会议重点以附件的形式进行下发，按照领导的要求，让各个处室在会前对照重点进行学习，总结近期疫情防控方面的经验和问题，及时上报纸质材料，并做好发言准备。再次，进行会议保障。在会场布置方面，会按照防控要求，尽量隔开参会人员，采用隔两个位置坐一人的开会方式，避免因过度聚集导致大家在会场交头接耳，也会在会前通过会议室广播循环播放本次会议的纪律要求，在会议室墙上挂上禁止会中随意发言和要求大家手机关机或静音的标语。在会议内容方面，注意突出重点内容。在会议的
16、主持词中，将本次会议的重要意义、上级领导的批示着重说明，要求记录详实，会后开展部署落实，确保会议精神传达到位。同时，在会议ppt将本次会议重点，比如疫情防控的经验总结，目前尚存在的问题以及下一步部署以图文并茂的方式清楚展示。在其他方面，会要求会场只开一个门进出，并在门口安排专门的工作人员负责签到工作，要求工作人员熟知工作重点，可以进行及时讲解，也会安排单位摄像摄像人员同步对准主席台和参会人员席，对会议进行全程录像。最后，在会议结束之后，会全面总结本次会议的经验和问题，将其中好的做法做成流程图，或者存下模版，为以后的会议保障打好基础。题目四：周天在单位值班，来了一个腿脚不好情绪激动的老大爷要办急
17、事，说的方言你听不懂，怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。该题目给我们设计了具体的场景。在审题中不仅要明确自己的身份，我们还要思考“周日值班”、“办急事”和“方言听不懂”等矛盾。最后来解决问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“周天在单位值班周天在单位值班”这是事情发生的场景，按照日常工作来说，值班人员应该负责单位发生的应急情况，所以我们要有权责意识，积极地解决问题。同时也要考虑到值班会有一同值班的同事或值班组长。这就提示我们，如果遇到实在解决不了的问题，可以向值班同事和值班组长进行求助。审题点审题点2：“腿脚不好情绪激动的老大爷要办急事腿脚不好情绪激动的老大爷
18、要办急事”腿脚不好，需要我们进行关怀，比如请坐下休息和提供轮椅工具等。情绪激动，就要求我们安抚好老大爷的情绪，以便于事情的解决。办急事是在要求办事时间能够尽快短，这里可以进行假设，是否是自己职责范围内的事情进行分情况解决。审题点审题点3：“说的方言你听不懂说的方言你听不懂”方言听不懂，是个比较大的困难，况且听懂方言是解决群众诉求的基础，所以要首要解决。如果自己的力量没有办法解决。在这里就可以寻求一同值班同事的帮助，来及时地解决问题。故本题的答题思路可为：安抚情绪提供关怀，寻求帮助解决方言，根据情况办好事，后续反馈总结。正确示例正确示例医疗招聘事业编面试题及答案编号：1e3dd81d0d33c1
19、ec4c297a49496ef7242022/12/2第3页，共5页如果我在值班时遇到题目中的情况，会从以下几点着手解决。首先安抚情绪提供关怀。考虑到老大爷腿脚不方便，我会请他先在会议室或者接待室休息。跟他保证一定会为他妥善处理好问题，让他先不要着急，虽然是周日非工作日时间，但是只要我们条件允许，一定会为他办好事情，希望老大爷能够安心。虽然老大爷的方言我没有办法听懂，但是我相信我的保证和态度一定能让老大爷冷静下来。其次寻求帮助解决方言。在我听不懂方言的时候，先询问老大爷是否可以说普通话进行交流。如果老大爷不会说普通话，我会找到和我一起值班的同事或者值班组长来进行沟通，通过他们来了解到老大爷需要
20、办理的业务。如果值班的只有自己，我可以打电话给我的同事，打开免提功能，让同事帮我即时翻译。与此同时，也可以让同事帮忙询问老大爷是否有亲友一同前来，是否需要其他帮助。再次根据情况办好事。了解到老大爷的实际需求后，我会先看一下他要办的业务是否在我自己的职责范围内。如果在我职责范围内，我会询问老大爷是否带齐资料，像一些可以当场复印填写的表格我也会尽力帮助，同时给老大爷办好业务。如果不是在我职责范围内，我会联系相关领导获得领导的授权并联系负责此项业务的同事，让他远程告诉我如何办理，尽快帮老大爷解决问题。如果老大爷需要办理的业务需要多单位多步骤，我也会耐心地告知他其他单位的联系方式，争取让老大爷快速地办
21、理完事情。最后进行反馈总结。在给老大爷办理好业务之后，我会找到单位的轮椅给老大爷使用，并且送他到就近的公交车上。除此之外，留下老大爷的联系方式，询问他是否到家。之后还会打电话询问老大爷对我们工作的满意度，是否有其他建议等。通过此次事件，让我认识到紧急事件处理能力的重要性，并且要学好方言方便与办事群众沟通。题目五：你同事小李在工作中出现了失误，正准备改正，但老张提前向领导汇报了，此时，小李公开表示了对老张的不满。对此，你作为同事应该如何劝说小李。专家审题专家审题本道题属于人际关系类题目。题干的核心是解决小李对老张的不满，化解俩人的矛盾，那我们就要全面挖掘题干信息，找到问题点，逐个破解。接下来我们
22、结合具体题干进行分析：审题点审题点1：“你同事小李在工作中出现了失误，正准备改正你同事小李在工作中出现了失误，正准备改正”这里矛盾一，小李工作出现失误肯定是不好的，那为了帮助小李，我们要帮他挖掘出现问题的原因，并给出改进问题的方法，让他能够尽快弥补错误，赶上工作进度。但这里也交代小李也准备改正，这种知错能改的态度我们要肯定，这可以在开头的时候进行说明，这样以情入题能够让劝说更柔和。审题点审题点2：“但老张提前向领导汇报了但老张提前向领导汇报了”这里是矛盾二，老张向领导汇报从工作角度来看是没有太大问题的，这是让领导及时掌握工作进度，避免出现大纰漏，转换角度来看，如果上级知道了要追责，肯定要处理小
23、李，所以老同事也是为了保护小李，这都要和小李说清楚，让小李正确看待，能够认识到老同事的用意。审题点审题点3：“小李公开表示了对老张的不满小李公开表示了对老张的不满”这里是矛盾三，小李公开表达不满会影响和同事之间的关系，不利于工作的正常进行，而且从称呼来看小李是年轻人，老张是老同事，那么从人际关系角度出发也要尊重老同事。因此我们要让小李认识到公开发生冲突的危害，能够主动向老同事道歉，缓解同事间的关系。审题点审题点4：“你作为同事应该如何劝说小李你作为同事应该如何劝说小李”这里是本题的问法，你要劝说小李，就是要让小李认识到自身问题，及时改正错误，结合前面审题点的内容，我们发现本题的矛盾主要是人际矛
24、盾和工作问题，因此梳理以上审题点的内容，我们在劝说中首先要让小李能够平复情绪，可以以情入题，再次讲明道理，让小李认识不尊重老同事的危害，之后解释老张的做法，让小李正确看待，最后给出解决措施，也要从工作和人际两方面入手。解决完小李的事件后，我们也要持续关心关爱年轻同事，尽可能提供自己的帮助，让新人更快进入工作状态综上，本道题的基本思路是：首先以情动人，说明小李知错能改态度的肯定；其次阐明道理，说明公开发生冲突的危害以及解释老张汇报的原因；最后给出解决的措施，包括向老张道歉、改正工作错误两方面；最后持续发挥作用，帮助新人进步。正确示例正确示例作为小李的同事，我会从多方进行劝说，帮助小李解决问题，不
25、断进步。第一，肯定小李的态度，疏导他的情绪。我会首先和小李说明人无完人，工作中出现失误是不和避免的，但他能够在遇到问题的时候及时进行调整解决，这种积极的态度是值得肯定的。第二，解释说明，让小李端正认识。一方面对于小李公开表示对老张的不满的情况，说明这很容易造成同事关系紧张，以后小医疗招聘事业编面试题及答案编号：1e3dd81d0d33c1ec4c297a49496ef7242022/12/2第4页，共5页李在工作中会处于很尴尬的场景，并且这会影响单位的团结和谐，不利于后期工作的推进。另一方面解释老张的出发点，说明老张提前向领导汇报是符合工作流程的，出现工作失误不能瞒报谎报，要及时向领导说明，让
26、领导掌握情况，方便后期工作的调整。并且这也是老同事避免问题扩大的一个方法，如果上级知道问题后进行督导，事态就严重到可能会进行追责，提前汇报领导能够及时改正错误，这也能够保护小李、保护单位，希望小李能够正确认识。第三，帮助小李出谋划策，提出解决问题的方法措施。一方面建议小李私下里找到老张诚恳道歉，解释由于自身态度不好给老张带来了困扰，说明现在自己已经认识到错误，并承诺今后会对老张更加尊重，取得老张的谅解。另一方面建议小李抓紧时间梳理现有工作的纰漏，找到出现问题的原因，通过请教老同事学习经验、查询工作资料的方式尽快解决问题，并设立新的工作计划，安排好任务图、时间点，加班加点完成任务。最后，持续发挥作用，帮助同事进步。在今后的工作中，我会关心留意同事的思想和工作动态，发现问题后及时伸出援手，建立好年轻人和老同事的沟通桥梁，营造单位和谐的氛围。医疗招聘事业编面试题及答案编号：1e3dd81d0d33c1ec4c297a49496ef7242022/12/2第5页，共5页
