1、孝感国企招聘面试题目及答案题目一：现在舌尖上的浪费现象严重，有人倡导光盘行动。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中社会现象类题目。我们要思考通过倡导光盘行动能不能起到解决舌尖上浪费的问题。如果能解决，那我们应该支持倡导光盘行动；如果不能解决，那我们可以看看面临的问题有哪些，及时进行调整和解决。接下来我们结合这道题目详细分析：审题点审题点1：“舌尖上的浪费现象严重舌尖上的浪费现象严重”舌尖上的浪费现象，折射出了对老一辈艰苦朴素勤俭节约精神的遗忘。同时也带来一系列不良的影响和问题，包括资源的浪费、铺张浪费的不良社会风气、与当前环保低碳的理念不符等问题。审题点审题点2：“有人倡导光盘行
2、动有人倡导光盘行动”光盘行动的倡导，致力于解决浪费的问题，是一种积极的社会现象。面对积极的社会现象，我们可以分析其意义，以及如何让好的措施坚持、发扬下去。故本题的答题思路可为：舌尖上浪费的危害产生的原因光盘行动的意义如何实现光盘行动，解决舌尖浪费的问题。正确示例正确示例随着人们生活水平的提高，餐桌浪费也越来越多。这会造成食品资源的浪费，并且是对我国自古以来勤俭节约社会风气的遗忘，更会形成铺张浪费的社会风气。究其原因，主要有以下几方面：一是餐厅商户缺乏动力。不少的商家因经济利益原因，往往不愿意去宣传光盘行动以及提供半份菜品等这样的优惠。二是涉及道德无法有效约束。缺乏相关的制度政策保障光盘行动的践
3、行，在现今的环境下只能去劝诫引导顾客自觉，而没有有效的约束手段去管理。三是排场陋习积重难返。不少地区的习俗在宴请聚餐的时候喜欢大操大办，体现主家排场，在一定程度上就会造成菜品的大量浪费。光盘行动这一理念的提出，有利于提高理性就餐的社会意识，并且可以节约资源，促进食品资源的合理分配，从根本上讲是有利于勤俭节约的。那如何更好地落实光盘行动，杜绝舌尖上的浪费呢？首先，政府要制定相关的政策提供制度保障，通过制度的手段去约束铺张浪费行为。一方面，号召餐饮行业建立“节俭消费提醒制度”，在菜单上标识菜品食材份量，在报餐标准上注明建议消费人数，主动地提供半份量或半份餐等服务等。另一方面，贯彻执行“三公经费”中
4、关于公务接待的要求，避免公务消费大吃大喝的情况。其次，作为餐饮商家也要有所作为。通过餐饮行业的协会组织等力量，加强行业自律精神，定期进行行业监督，自检自查，及时发现商户在光盘行动中存在的不良问题，积极地去引导改进，形成行业内部的有效监管。商户自身也要提高意识，深刻认识节约资源的意义，进而通过合理设置菜品积极宣传光盘行动。再次，要在社会上广泛地进行宣传。在线下，可以通过在餐厅内部张贴一些标语、告知牌等方式，餐厅外部可以通过公交站牌、地铁广告等方式进行宣传。在线上，可以采用微博微信的推送等方式去广泛宣传勤俭节约的理念，还可以通过电视、广播媒体，邀请专家进行解读观众听众互动这样的方式让理念更加深入人
5、心，形成良好的社会风气。最后，树立勤俭节约的意识，就餐过程量力而行点餐，不够加菜；在自助就餐时勤拿少取，避免浪费；在餐毕的时候习惯打包，用自己的行动去践行光盘行动。消费习惯的改变并非一朝一夕，只有全社会协同发力，才能将光盘行动这一理念深入贯彻执行，还餐桌一片光盘！题目二：泰山之高，背而不见，秋毫之末，细而能察，谈谈看法。专家审题专家审题这是一道文言文类的态度观点题目，选自汉刘安淮南子说林训。背：背对。秋毫:鸟兽于秋天生出的新的细毛。末:梢，尖端。这几句大意是:高大的泰山，如果背对着它就看不见;秋毫的末端，如果仔细审视就可以清楚地看到。那我们就要从这句孝感国企招聘面试题目及答案编号：3da29f
6、48aeb2330d5a38a098c8233a0e2022/12/2第1页，共4页话说明的道理出发，结合生活实际找到契合的核心观点。同时由于这句话由两个分句组成，故要我们发散思维，最好找到两个或以上的核心观点，分别论述：审题点审题点1：“泰山之高，背而不见泰山之高，背而不见”虽然泰山很高大，但是如果你背对着它，就看不到。这说明即使有美好的愿景，如果方向不对，路子不对，依然达不到成功的彼岸。所以得出第一个观点，做事情要看准方向，路子要对。审题点审题点2：“秋毫之末，细而能察秋毫之末，细而能察”新生羽毛的末端，虽然很细小，只要仔细观察，也可以清楚地看到。这说明面对事物时，我们人是否有善于发现的眼
7、睛，决定了其对外界事物的感知，很多事情，我们做到多去观察多去发现，就能看到事物的细节。所以得出本题的第二个观点，要善于观察善于发现。这句话还可以挖掘出第三个观点。即“不能”与“不为”的区别。人的视力可以看清秋毫之末，却不见泰山之高，不是人的视力有问题，而在于人的“背而弗见”，在于人的主观不作为，换句话说，这是“不为”，而不是“不能”。所以我们应该去主动积极作为。因此，本题的答题思路为：解释题目启示1（找准方向）启示2（善于观察）启示3（主动作为）。正确示例正确示例题目中“泰山之高，背而不见；秋毫之末，细而能察”选自淮南子说林训，这句话是在告诉我们即使是泰山的高大，如果你背对着它，也是看不到的；
8、反之即使是像鸟儿新生的羽毛末端的细小，如果仔细观察，就能看到细节。这一句简单的话中蕴含着丰富的哲理。第一，办事情，要找准方向，选对路径。即使泰山很高大，但是背对着它就看不到。同样的，愿望很美好，如果没有选对方向，走最适合的路子，仍然无法成功。九十年代，从苏联解体的俄罗斯，虽然有保持超级大国实力的愿望，却因为没有采用适合本国的方法，盲目听取西方财团的意见，全盘西化，甚至十月事件炮轰议会，但是这种休克式疗法却让国家走了下坡路，社会经济长期低迷不振。反观同时代我国，正是因为找准了方向，走对了路子，坚持改革开放，发展社会主义市场经济，让我们取得了今日的辉煌成就。因此，正确的方向和道路是达成目标必不可少
9、的要素。第二，看事物，要有眼力，善于观察。细小的羽毛末端，我们用心观察，就一定能看到。这句话，习近平总书记也在2016年党的新闻舆论工作座谈会上引用过，教育我们好的新闻报道，要靠好的脚力、眼力、脑力、笔力得来，需要有观察力、洞察力来透过表面现象深刻把握背后本质。就像观察羽毛末端，越是信息发达、信息繁杂，越要俯下身、沉下心，把实践和基层作为最好的素材，善于发现、用心挖掘，真正做到写实事、说实话、动真情。因此，增强洞察力、提升观察力，才能着力做到看深看透。第三，做工作，要主动作为，杜绝能为而不为。人的视力可以看清秋毫之末，却不见泰山之高，不是人的视力有问题，而在于人的“背而不见”，在于人的主观不作
10、为。相对于能力不足，人之仅凭主观意愿而不愿、不肯的“不为”，则值得引起人们的注意。诚如老子感叹道：“吾言甚易知，甚易行。天下莫能知，莫能行”。人民的名义里，孙连城式干部，就是能为而不为的典型代表。有心思看望远镜研究宇宙，却不肯主动为群众解决困难，庸庸碌碌，最终被淘汰。因此，做人民的好干部，主动作为是必然要求。为此，在以后的工作中，我也会树立为百姓办实事的正确目标，精准识别群众困难，积极作为，用最适合的路子解决问题。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困。题目三：为促进乡村振兴、环境整治、集体经济发展等工作，某县决定开展机关干部“每天一小时到群众身边去”活动，期望问题发现在一线，矛盾化解在一线
11、。请你选出该活动中的两个重点环节，谈谈具体做法。专家审题专家审题本题是组织管理类题目。题干以乡村振兴、环境整治和发展经济为出发点，引出了即将开展的机关干部下基层服务群众的活动，要求我们作答重点环节，考生可参照组织类题目的作答思路并结合题干重点，挖掘自己认为的重点内容展开作答即可。下面结合题目具体分析。审题点审题点1：“为促进乡村振兴、环境整治、集体经济发展等工作，某县决定开展机关干部为促进乡村振兴、环境整治、集体经济发展等工作，某县决定开展机关干部每天一小时到群众身边去每天一小时到群众身边去活活动，期望问题发现在一线，矛盾化解在一线动，期望问题发现在一线，矛盾化解在一线”题干第一句就告诉了我们
12、活动的背景和目的，即为了振兴乡村、美化环境和发展经济。组织机关干部到基层一线群众身边，不仅能够发现问题，还能为群众更快更好地解决问题。想要达到预期效果，首先，在活动开展前需做好充分准备，可以调查了解当前基层情况、群众喜闻乐见的工作形式，也可以借鉴参考兄弟单位的组织方式，或者确定一下人员排班表等；其次，要做好活动预热，通过各类宣传手段吸引机关干部积极参与，号召群众能够热情相应；再次，活动过程中要紧扣重点，题干告诉我们活动的目的是期望问题发现在一线、矛盾化解在一线，所以活动过程中我们可以从发现问题、解决问题两个角度展开阐述；最孝感国企招聘面试题目及答案编号：3da29f48aeb2330d5a38
13、a098c8233a0e2022/12/2第2页，共4页后，做好活动总结即可。审题点审题点2：“请你选出该活动中的两个重点环节，谈谈具体做法。请你选出该活动中的两个重点环节，谈谈具体做法。”本题提问方式特殊，要求选出两个重点环节，秉承问什么答什么原则，我们可以根据自身情况在活动组织的全环节中选择自己认为最重要的两个环节，并在开头可以简单阐述一下选择的理由。选择之后，按照常规组织题目作答即可。因此，本题的答题思路为：首先，目的开头，直入主题；其次，阐述两个选择，简单说明理由之后再详细谈具体做法；最后，合理化结尾。正确示例正确示例深入一线了解问题、化解矛盾能够融洽干群关系、促进基层发展稳定、转变机
14、关工作作风，我认为此次活动的重点环节在于如下两方面：其一，多措并举，发现问题。一线是政府工作的神经末梢，机关干部沉入基层到群众身边，寻找问题、发现问题，是此项活动取得成效的基础。一是走访调研发现问题。采取入户走访、面对面谈话的方式，询问群众当前的生产生活状况，了解他们对当前基层基础设施的满意度、环境整洁满意度以及对村容村貌的感受；二是定时定点接访收集线索。在基层一线设置接访点，每日固定一小时由机关干部值守接待，并将接待时间地点采取村广播、张贴大字报的方式公之于众，对群众反映的问题、困难、线索以及在集体经济发展方面的意见建议进行详细记录；三是组织集中座谈了解情况。在“每天一小时到群众身边去”活动
15、中，采取座谈会的方式，邀请村两委、群众代表等参与，探讨了解当前我村在乡村振兴方面的相关举措、遇到的困难和本村下一步的发展规划。其二，全力以赴，解决问题。发现问题后，只有采取针对性的举措才能将问题解决，有效解决问题是此项活动的重要一环。一是现场办公凸显成效。对于可以立马纠正或者解决的问题，立刻解决。例如有群众对乡村振兴的认识理解不深刻，那么我会协同基层政府工作人员向群众讲解，实施乡村振兴就是要让农民过上好日子，乡村振兴战略发展中国家投入了大量的人力物力和财力，并非口号。二是集结资源专项服务。对于无法当场解决的，我会详细记录问题，并利用联席工作机制召集成员单位协同解决，比如基层残疾人、空巢老人、孤
16、寡老人等重点人群他们缺乏自理能力、生活拮据，无法投入经济发展和环境整治工作中去，我会联合民政局、人社局、红十字会等对他们进行帮扶，根据实际情况采取干部结对、政策兜底、社会关爱等方式解决问题。三是点对点全程解决。对于需要长期关注解决的问题，我会采取一对一精准服务的方式进行解决，确定此问题的责任人，持续关注解决。如当前农产品滞销、产业发展缺乏资金等等，责任人可以利用自身优势，及时解决在农产品加工、销售以及产业发展规划等过程中可能遇到的问题，如：采取直播带货等方式来助农增收、采取直播募资方式拉赞助。题目四：有人聚众并请到了媒体，还把你公司的大门堵了，说个人信息被泄露，你是快递公司负责人，你怎么处理？
17、专家审题专家审题本题为应急应变类题目，还涉及到媒体，你作为公司负责人，除了做好现场的场面控制和群众诉求解决，还要处理好舆情危机，这三者缺一不可。具体，我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“聚众并请到了媒体聚众并请到了媒体”这是一个需要解决的问题，由于涉及媒体，要注意在处理矛盾的过程中善待媒体、善用媒体、善管媒体，不能以强硬态度来对待媒体。我们可以邀请媒体全程跟进，既善待媒体又可以澄清事实。审题点审题点2：“把你公司的大门堵了把你公司的大门堵了”堵门行为影响了正常的办公秩序和来往车辆通行，所以要优先解决，恢复秩序。审题点审题点3：“说个人信息被泄露说个人信息被泄露”这是出现上述问题的根本原
18、因，也是答题需解决的重点问题，可以利用合理假设的方式假设矛盾、解决矛盾。所以，经过梳理，我们的答题思路可以是：先做好现场的场面控制，安抚好群众并且请媒体全程跟进；然后对群众反映的事情进行调查处置；最后惩前毖后防止此类事件再次发生。正确示例正确示例孝感国企招聘面试题目及答案编号：3da29f48aeb2330d5a38a098c8233a0e2022/12/2第3页，共4页首先，我会先向群众和媒体表明我是该公司的负责人，向他们表示歉意，并承诺一定会彻查此事，同时告诉他们，围堵在门口不仅不利于问题的解决，还会影响公司的正常办公秩序和道路交通，希望他们能够选出代表，帮助我们查清此事。与此同时，我会感
19、谢在场记者对此次事件的关注，真诚地邀请他们参与我们的调查，并表示，事件尚未调查清楚之前，希望他们能够谨慎报道，避免引起群众的误会。其次，在处理完突发情况以后，我也会着手开展本次的调查工作。一方面，我会向群众代表了解关于信息泄露的一些具体情况，包括个人电话、运单号等，做好记录。另一方面，也会在单位内部对本次情况进行彻底清查，根据群众反馈的运单号，调查在操作和运输过程中的具体流程和相关负责人，比如向发货员、分拣员、派件员等相关工作人员了解情况，看有无信息泄露的情况。另外，还可以与电商平台和商家联合调查商品在转手的过程中是否存在一些信息外泄的情况，看问题是否出在电商平台一方。最后，根据具体情况对事件
20、进行处理。如果确实是我单位在运输过程中出现问题，那么我会严格按公司规定对涉事人员进行处罚，并反馈给群众，做好进一步道歉及赔偿工作。同时将处理结果反馈给媒体，并说明我们一定会进一步加强监管，完善信息保护机制，请大家监督。如果不是我们公司的问题，比如是商家或者网购平台泄露信息，我公司会向群众和媒体提供相关证据，说明情况，请媒体做如实报道，并借机做好宣传，如我公司实施的保护消费者信息的机制，正在使用或即将研发的保密技术手段等，让更多的人信赖我们公司。在以后的工作中，我也会根据时代的变化，及时更新公司的管理制度，加强对员工的培训，创新技术手段，避免出现个人信息泄露等情况。题目五：你带领团队参加比武竞赛
21、，但因为你过分紧张，导致团队出现低级错误，没有取得好的名次，队内士气低落，此时，你该怎么劝说？请现场模拟。专家审题专家审题本题是情景模拟类题目。针对比赛要就自己的问题做好反省检讨，肯定大家的成绩，关于失败要劝大家振作起来，还要自然结束。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你带领团队参加比武竞赛，但因为你过分紧张，导致团队出现低级错误，没有取得好的名次你带领团队参加比武竞赛，但因为你过分紧张，导致团队出现低级错误，没有取得好的名次”此次比赛失误是由于“我”个人失误引起的，而且是犯了低级错误，这就需要在最开始进行劝说的时候向全体团队成员道歉，说明此次失败责任在“我”，关于低级错误也可以做一下细
22、化解释，增强现场感。作完检讨之后也要肯定下大家的成绩。审题点审题点2：“队内士气低落，此时，你该怎么劝说？请现场模拟队内士气低落，此时，你该怎么劝说？请现场模拟”士气低落，可以鼓励大家振作精神，争取下次的好成绩。当然，作为现场模拟题目，也要凸显出自己的劝说效果，在结尾可以通过描述表情方面的变化显现劝说的有效性，比如“大家的精气神儿回来了”等等，通过这类的表述就可以显示劝说的效果了。故本题的作答思路可为：检讨自我；肯定集体水平；劝说振作精神；说明后续工作需要提振精神。正确示例正确示例各位同事们：大家好！今天把大家招呼到一起，主要是想跟大家说一说关于这次消防技能大比武的事情。这次比赛确实失败了，但
23、是这次的失败是我个人过于紧张，在灭火器使用前忘记拔栓，导致速度变慢，最后造成了我们整个团队的失败，我在这里向大家做出深刻的检讨，同时我也再次向大家保证，以后绝不再犯此类低级错误。虽然比赛失败让人不高兴，但是通过这次比赛，其实我们更应该感到欣慰，我们大家每个人在理论知识、体能素质、消防救援应急技能方面的掌握都有了很大进步，比如说我们大家在紧急集合反应速度上比原来提速了3秒钟，在高空作业设备的使用方面，整体的熟练度有了很大提升。当然我也特别想跟大家说一下，虽然说我们此次比赛失败了，没有夺得冠军，但是我们要知道比赛是考察我们的一种方式，我们的价值体现关键在于是否能够救民众于危急之中。如果我们因为一次
24、比赛就失去激情，那么可想而知，在真正的救援工作之中，可能我们也会因为士气低落而导致救援不力，所以还是请大家能够去正确看待比赛这件事情，从现在这一刻起振作起来。而且，大家别忘了，明天我们还有一场模拟自然灾害救援的应急演练活动呢，到了明天，我们大家在演练之中提振精神、积极配合、有效合作，不也就是能够展现咱们集体应急救援的高超技能水平了嘛。所以大家赶紧振作起来呀！一说到到演练，我发现大家的精气神又回来了，那么我再提醒一句，大家今晚务必提前熟知救援理论知识以及救援注意事项，明天好好表现，我明天也一定不会紧张了！我就说到这里，解散。孝感国企招聘面试题目及答案编号：3da29f48aeb2330d5a38a098c8233a0e2022/12/2第4页，共4页
