1、 提高个人执行力提高个人执行力一一什么是执行？何为高效执行？什么是执行？何为高效执行？二二执行的成败在于执行力执行的成败在于执行力三三什么是执行力什么是执行力四四执行力不强的三大表现执行力不强的三大表现五五个体执行力的构成要素个体执行力的构成要素六六如何提高执行力如何提高执行力一、什么是执行？何为高效执行？执行执行就是不折不扣的去完成任务，或者说完成你想就是不折不扣的去完成任务，或者说完成你想做的事做的事;高效执行高效执行就是有目标、有计划，并运用科学方法、就是有目标、有计划，并运用科学方法、手段或策略让任务或所应做的事高质量、高效率手段或策略让任务或所应做的事高质量、高效率的得到落实，并最终
2、达成目标。的得到落实，并最终达成目标。三、什么是执行力 执行力就是在每一执行力就是在每一环节都力求完美，环节都力求完美，切实执行切实执行 戴尔电脑戴尔电脑 麦克麦克.戴尔戴尔二、执行的成败在于执行力 执行力分为两个层次执行力分为两个层次 一般的含义：执行力度，执行速度，执行方法一般的含义：执行力度，执行速度，执行方法与方向。与方向。执行力度，通俗地说就是做事所投入的精力多执行力度，通俗地说就是做事所投入的精力多少，上级一个指示，下面的员工去做了，但心不少，上级一个指示，下面的员工去做了，但心不在焉，或注意力不集中，是不可能做好每一件事在焉，或注意力不集中，是不可能做好每一件事的，员工应本着要全
3、力以赴做得的，员工应本着要全力以赴做得“更好更好”，而不，而不能退而求其次，做个能退而求其次，做个“可以了，过得去了可以了，过得去了”就算就算了，这种混日子的心态其实也就是一种不负责任了，这种混日子的心态其实也就是一种不负责任的行为，或者说这样的员工也是没有多大归属感的行为，或者说这样的员工也是没有多大归属感的，不但实现不了自我价值，更不能给企业创造的，不但实现不了自我价值，更不能给企业创造财富。财富。二、执行的成败在于执行力 在执行速度方面来说，工作做得好坏与否，在执行速度方面来说，工作做得好坏与否，时间是一个重要的标准，在组织里，工作完成都时间是一个重要的标准，在组织里，工作完成都是有一定
4、时间限制的，超过了时间，工作完成也是有一定时间限制的，超过了时间，工作完成也没有多大的意义，不但损了公司的利益，也破坏没有多大的意义，不但损了公司的利益，也破坏了自身形象，一位员工在工作的过程中多少会遇了自身形象，一位员工在工作的过程中多少会遇到没有按时完成任务的情况，我们不能以点概面到没有按时完成任务的情况，我们不能以点概面地评论谁是谁非，但一个工作量要完成，本身就地评论谁是谁非，但一个工作量要完成，本身就是一件具有挑战性的事，有了一定的压力，人才是一件具有挑战性的事，有了一定的压力，人才会有弹性，才有超越自己的勇气，才会越战越勇会有弹性，才有超越自己的勇气，才会越战越勇。二、执行的成败在于
5、执行力 执行方法与执行方向的问题，一个系执行方法与执行方向的问题，一个系统的方法能节约大量的人力与财力，能大统的方法能节约大量的人力与财力，能大大提高人力资源的利用率。在工作中，全大提高人力资源的利用率。在工作中，全体员工不但要严格按照工作的相关规定和体员工不但要严格按照工作的相关规定和要求执行好，落实好，而且在实际的操作要求执行好，落实好，而且在实际的操作过程中，应有主动的创新意识，要能运用过程中，应有主动的创新意识，要能运用最切实际的方法来达到工作目标，能在最最切实际的方法来达到工作目标，能在最短的时间内运用最好的方法完成工作。短的时间内运用最好的方法完成工作。三、什么是执行力 执行力执行
6、力所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。四、执行力不强的三大表现 1、尺度尺度：项目方案在执行的过程当中，标准渐渐降低，甚至完全走样，越到后面离原定的标准越远2、速度速度：项目工作计划在执行过程当中经常延误，有些工作甚至不了了之，严重影响了计划的执行速度3、力度力度：项目制定的一
7、些政策、措施在执行过程中，力度越来越小，许多工作做的虎头蛇尾，没有成效五、个体执行力的构成要素v战略分解力：战略分解力：把战略分解为具体的工作步骤和类型的能力v标准设定力：标准设定力：确定每项工作的流程标准、执行操作标准以及结果标准的能力v时间划分力：时间划分力：围绕工作和目标合理分配时间、划分时间的能力v岗位行动力：岗位行动力：明确岗位职责、实施岗位行动、完成岗位任务的能力v过程控制力：过程控制力：对自身岗位工作执行过程进行合理控制的能力v结果评估力：结果评估力：科学评估自身岗位工作结果并改进自身工作效能的能力六、如何提高执行力高效执行者的九个特征高效执行者的九个特征1自动自发-积极主动的工
8、作2注重细节-工作认真、细心，不草率行事3为人诚信，敢于负责-责任心4善于分析判断，应变力强-决策力5乐于学习，追求新知，具有创意-学习力、创新力 6对工作投入-专心投入7有韧性-在困难面前不低头8有团队精神，人际关系良好-和谐9求胜的欲望强烈-积极向上的心态六、如何提高执行力总之：高效执行者是想方设法完成任务的人；高效执行者是不达目的誓不罢休的人；高效执行者是“为了一个简单而坚定的想法，不断的重复，最终使之成为现实”的人六、如何提高执行力提高执行力的几个步骤提高执行力的几个步骤1、要设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实2、加强执行速度，做事不拖拖拉拉，当天事情当天做完3、加强执行力度，就是加强做事所投入的精力六、如何提高执行力4、具有坚韧的意志，在困难面前不低头，不放弃5、“真诚沟通”的工作方式，发挥合力：一项调查表明，企业内存在的问题有是由于沟通不力造成的，而的问题也可以由沟通得到解决。我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。六、如何提高执行力6、关注细节，跟进、再跟进7、加强时间与日程管理8、具有高度的工作责任心和高昂的工作热情9、要有团队精神，具体体现为4个方面：同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感
