1、梅州工作招聘面试题目及答案题目一：广东法官起诉迪士尼儿童票按身高定，请问你怎么看？专家审题专家审题该题是综合分析中的社会现象类题型。对于社会现象题，我们在分析时的思路是“是什么为什么怎么办”去分析。儿童票按照身高设定，在一定程度上确实存在不合理之处，毕竟现在的孩子发育较早比比皆是，仅仅依靠身高，难以做到真正的儿童票服务儿童的效果。因此对待不合理的现象，“是什么”的环节，我们就要指出这件事情存在的不足或者危害，“为什么”的环节，我们可以去分析不合理的地方在哪里，例如身高与年龄并不等同等，同时可以继续深入挖掘，探讨“为什么”会出现这样的现象，可以采用主体分析法。从是园方利欲熏心角度，从消费者忽视权
2、利维护等角度分析，最后“怎么办”的环节，我们就要去提出合理的对策，来减少此类事情的发生。综上所述，我们的思路是：直抒胸臆（是什么）不当之处（分析不合理的表现）事出有因（分析现象出现的原因）合力解决（提出合理化建议）。正确示例正确示例各位考官，对于题目中这一现象，我要首先给这位广东法官点一个赞，同时，对于迪士尼儿童票按身高限定，我认为其并不合理，确实存在一定的弊端。对于这样的限定，我认为存在不合理之处：其一，身高并不等同于年龄，随着生活水平的提高，现在的儿童与以前相比，在成长发育时期能够得到的营养更加全面，可能比以前更快更早达到免票的规定标准。所以再以过去这种以身高去限定儿童票价的做法确实不合理
3、，毕竟有非常多的儿童，其身高早已超过了此限定，但是年龄还非常小；其二，除了上海迪士尼，其他地区早已不采用身高来限定儿童票的做法，香港、东京、巴黎以及北美多地的迪士尼乐园儿童票标准，都是以年龄为标准划分儿童票的，1.4米的儿童票标准早已被淘汰了，以年龄来界定更趋向合理、平等且容易操作的；其三，儿童票按照身高定操作相对复杂，有时候可能会引起歧义，比如新闻报道中，一名儿童在售票窗口划刻的量尺，工作人员观测后认为孩子不到1.4米，但窗口内负责核对游客身份的另一名工作人员坚持认为孩子达到了1.4米。这样的操作可能增加成本，降低效率。我认为，出现这样的限定，多方都难辞其咎。对于园方来说，一方面各地标准不一
4、，会对消费者造成一定的混淆，部分迪士尼乐园的管理者，企图以这种形式赚取更多的利润；对于旅客来说，一部分旅客因为嫌麻烦等，忽视了对于自己权利的维护，同时缺少法律常识，想通过法律途径维权，缺乏相应的理论依据，而被园方“忽悠”过去；最后，对于我们的监管部门，其一是我们的制度尚未健全，加上我们在执行过程中没有严格监督管理，导致了这样的现象发生。要想解决这一问题，让儿童票可以真正惠及我们的儿童，我认为可以从以下几方面去做：第一，游客要敢于、善于去维护自己的合法权益，一旦出现不合理的规定，积极维护自己的合法权益，向相关部门及时反馈举报。同时媒体要承担社会责任，利用各大平台宣传法律常识，及时曝光不合理的现象
5、。第二，作为游乐园的管理者，要提高自己的认识，回归服务初衷，注重品牌的塑造，避免双重标准的情况出现。第三，政府部门要做好“守夜人”，完善相关法律，比如可以采用年龄身高双规并行的机制，以年龄标准为主，身高标准为辅。合理设定儿童票范围。可以参照老年证的经验以及国外为适龄儿童办理儿童卡的经验加以解决。从长远来看，还可以与倡导建立的全国新生儿指纹录入系统结合起来。同时执行到位，加强监督。让游乐园在阳光之下健康运营。题目二：有人说：“成功的人善于抓住机会，失败的人总是找借口”。对此，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点题目。题干简要描述了成功者和失败者的主要特征，整体观点具有一定的客观性，我
6、们可以在支持肯定的立场上，举例论证题干现象的主要表现，进而分析背后更深层次的原因；最后可以思考如何规避失败者的不足，抓住机会获取成功。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“有人说有人说”此为题干观点出处，这里并未明确说明提出这一观点的人是谁，因此后续观点的正误需要我们理性判断、明确表态。审题点审题点2：“成功的人善于抓住机会成功的人善于抓住机会”梅州工作招聘面试题目及答案编号：fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第1页，共5页虽然本题题干较为简短，但层次分明，我们沿着题干脉络，分别从“成功的人”和“失败的人”两个角度逐一分析，此为题干前半部分。成
7、功的人之所以能成功，是因为他们“善于抓住机会”，从“抓”这一动词可以看出，机会是转瞬即逝的，例如直播行业崛起、5G商用发展的契机等，首先需要判断出哪些对于自己来说是机会、机会是否到来，因此善抓机会背后意味着成功者了解自身所长，并具备敏锐的观察能力和果断的决策能力。同时，之所以成功的人既能够发现机会，又能够留住机会，也证明他们具备足够的工作能力和综合素养，所谓“打铁还需自身硬”，不断地学习和自我提升也是必不可少的。审题点审题点3：“失败的人总是找借口失败的人总是找借口”此为题干的后半部分，失败的人之所以失败，是因为他们“总是找借口”，例如将失败的责任推给同事、归咎于工作设备和环境等，这体现出失败
8、者担当、实干等意识方面的欠缺。不仅如此，很多失败的人之所以胡乱找借口来搪塞，是因为他们对自身的实际能力与短板缺乏真正的认识，在工作能力欠缺的情况下，没有进行深刻的反思和学习提升的行动。结合前述分析，成功的人和失败的人在思想意识和实务能力上都有非常大的区别，主要可归纳为是否具有实干、担当意识，以及是否具有足够的反思、实践、判断和决策等能力，为了能够避免成为失败者，我们可以进一步谈谈如何树立正确的思想意识，例如对比优秀榜样、复盘失败经历、定期自我反省等，以及从各方面强化自身的综合能力，例如明确学习清单、制定工作计划、广泛参与实践等。故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，可以通过直接式或引用式的开
9、头对题干观点表示认同；其次，全面分析，分别从成功者和失败者的角度论证其抓住机会和找借口的表现，剖析背后体现的优缺点；再次，做法建议，结合失败者的不足之处，谈谈个人在未来的工作和生活中如何成为一名成功者。正确示例正确示例题干中的观点颇有道理，对成功者和失败者的区别进行了生动的概括。具体来说：首先，成功者善抓机遇意味着既能够发现机会，又能够留住机会。很多人之所以能成功，正是因为其对行业发展动态和广大群众的需求有着敏锐的观察，才能第一时间发现机会。常见的机会如5G商用、电商直播等新兴行业的发展，我国在国际政治经济新格局中实现合作共赢的契机等，都是转瞬即逝的，同时，“打铁还需自身硬”，很多人之所以能够
10、紧紧握住机会，正是因为其具备勇敢果决的品质和足够的综合素质，例如电商主播李佳琦就是在互联网经济的大潮中，凭借多年来肯干肯拼的韧劲和对消费者需求精准的把握，从彩妆主播到全能型主播，甚至联合了经济困难地区的基层干部、央视主播来进行扶贫“带货”。其次，失败者总找借口暴露出思想意识和实务能力的双重短板。著名企业家洛克菲勒曾在家书中告诫儿子，“很多人之所以失败，是因为屈服于借口”。很多失败者本身缺乏担当和实干意识，没有正视自己的缺点和工作中的不足之处，一味将责任推给他人的失败者。例如人民日报曾经批评的“五不为”官中就有推诿扯皮的“躲官”。不仅如此，很多人之所以失败，主要原因在于其缺乏基本的办事能力，对主
11、要业务内容缺乏了解，致使面对问责时顾左右而言他、面对灾情险情时惊慌失措，例如疫情期间央视电话连线进行问责的部分地方干部，只能靠打官腔、说大话来逃避和掩饰自身的失职行为。为了不屈服于借口，向成功的目标靠近，未来我们在工作岗位上可以从如下两个层面自我要求：一方面，躬身自省，勇担责任。为了能够直面短板，我们要通过回顾过往工作经历、听取群众的意见建议、定期自我反省等方式，及时发现问题和不足，认清当前面临的主要问题和困难，并对照姚震、巨彦军等“人民最满意的公务员”，以干实事、勇担当的信念投身工作。另一方面，夯实实力，抓住机遇。为了能够在机遇来临时不处于“两手空空”的状态，我们要将自我提升任务融入到日常工
12、作的方方面面，不仅要制定细致的工作规划、列明学习清单，在紧跟工作节奏的同时利用碎片化的时间补足短板，更要实时关注国家大政方针和民生动态，以风险和群众诉求作为调整工作的风向标。题目三：在医疗系统中，针对医疗废物处理不规范的问题，你会怎么做？专家审题专家审题这是一道组织管理类题目，针对题中“医疗废物处理不规范”的问题，需要通过整改应对，故属于整改整治类题目，在答题时我们可以按照时间轴，在整改前先了解目前处理不规范的情况、要求医疗机构自查自纠，开展集中整治进行严格惩处，最后做好长效机制即可。审题点审题点1：“在医疗系统中，针对医疗废物处理不规范的问题在医疗系统中，针对医疗废物处理不规范的问题”这是对
13、我们需要做的工作的交代。即处理废物处理不规范的问题。医疗废物是指在打针、手术时使用的注射器、棉签、纱布、药瓶等产品在使用后产生的垃圾。因为这些医疗废物在使用中会沾染患者所携带的细菌，所以如果不能对这些垃圾正确处理，则很容易造成疾病传播和环境污染。在作答时，可以简单说明这一问题的危害进行开头。审题点审题点2：“你会怎么做？你会怎么做？”针对题干中医疗废物处理不规范问题，想要彻底解决，必须通过有效整治。为了保证整治的针对性，必须通过前期调研，了解梅州工作招聘面试题目及答案编号：fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第2页，共5页目前医疗废物处理不规范的具
14、体表现、医疗人员的认知。而医疗机构作为医疗废物处理的主体责任人，必须充分发挥作用，因此可以通过自查自纠，一是提高意识和能力，通过宣传培训让医疗人员了解处理医疗废物的重要性和具体操作；二是积极作为，可以通过下发自查通知书和整改清单，让医疗机构主动进行整改。当然，医疗机构在自查自纠之后，可能仍然存在整改不到位的情况，需要进行验收，因此可以通过开展集中整治，派出督导组对于医疗机构处理医疗废物工作的实际情况进行核实验收，并根据得分高低进行奖惩。除此之外，为了维持效果，还需要建立长效机制，如增加日常监管的检查频次，建立举报机制等。因此，本题的思路可以是：首先，进行前期调查；其次，通过宣传培训和积极作为开
15、展自查自纠；再次，开展集中整治验收结果；最后，建立长效机制保证效果。正确示例正确示例医疗废物处理不规范会导致环境污染，甚至造成疾病传播，危害人类健康。为了规范对医疗废物的处理，我将采取以下措施：第一，做好前期调查。一方面，对医院医生护士及政府卫生部门相关人员发放调查问卷，询问其在日常工作中是否对医疗废物进行分类处理，具体操作方法。另一方面对各医院、卫生诊所进行明察暗访，对处理医疗废物过程中采集、贮存、运送、处理等各个环节仔细查看、并进行拍照和记录。第二，进行自查自纠。其一，在辖区内各个医疗机构开展知识培训，结合医疗废物管理条例细则，对于废物处理规范化进行详细、系统的说明，同时制作视频海报，以生
16、动形象的图画和案例，在医院的宣传栏、led进行播放，提高全体医护人员对医疗废物处理的重视程度。其二，召开关于医疗废物处理工作的专项会议，要求医疗机构的负责人参加，强调本次整改工作的重要性，给所辖各医疗机构下达自查通知书，并附送清单，限期进行整改。整改清单要包括事医疗废物收集、运送、贮存、处置各个环节，单位内部现行制度、相关记录是否完善以及相关人员的培训情况等等，并要求在规定时限内提交自查报告。第三，开展集中整治。在自查自纠阶段结束后，卫计部门将成立若干督导组对各医疗机构进行全面督导检查，依照自查标准中的各个项目进行评估，查看各个医疗机构对医疗废物的处理档案，特别审查对医疗废物进行最终处理的厂商
17、资质和水平、运输处理相关路线等关键节点，依据自查报告进行审核验收，最后汇总整理评分并公开考核结果，进行问责。对于自查后考核不合格的医院，要进行通报批评，并对相关责任人进行问责。对于考核优秀的医院，可颁发优秀奖状并分批组织其他医院的工作人员进行参观观摩，交流经验。第四，建立日常监管机制及情况反馈机制。要加强日常监管，对医疗废物的运输路线和处理方式要定期检查和不定期抽查相结合，同时建立便捷、高效的反馈机制，鼓励大家发现在处理医疗废物出现的问题时，及时的通过热线、邮箱、微博、微信等渠道进行反馈，以便及时掌握动态。题目四：你是班主任，你班两个孩子打架造成轻微皮外伤，家长找来讨说法并大打出手，你怎么办？
18、专家审题专家审题本道题属于应急应变题目。题干给出一个工作中出现问题的场景，我们需要按照轻重缓急的原则，设身处地解决家长和孩子出手打架的问题，先控制现场，进而解决孩子问题，给家长一个交代，最后总结提升。下面具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1:“你是班主任，你班两个孩子打架造成轻微皮外伤你是班主任，你班两个孩子打架造成轻微皮外伤”题干开头就给了我们班主任的身份定位，作为班主任，管理教育学生、沟通家长做好家校衔接是应尽职责。班里孩子打架受伤，班主任有责任和义务进行相应处理，题干显示伤情并不严重，故我们可先做调查，明确事情的来龙去脉，根据调查结果分情况处理，如果玩闹进行批评教育，强调安全重要性；
19、如果是因其他矛盾纠纷导致打架，不仅找到根源，化解问题，还要对动手孩子进行相应教育。审题点审题点2：“家长找来讨说法并大打出手家长找来讨说法并大打出手”这句话给出了第二个要解决的问题，在孩子打架问题发生后，家长前来讨说法并动手，按照轻重缓急原则，针对家长动手行为我们需要前置解决，避免问题扩大化，可采取拉开家长，安抚劝导等方式，让家长保持冷静。此外，究根结底家长是想要一个说法，这一问题，我们可以结合对孩子打架问题的处理进行合并解决，只要把孩子打架问题解决好，就是给家长最好的说法。审题点审题点3：“你怎么办你怎么办”这句话给定作答要求，题目要求展示全部的处理过程，对比审题点1和审题点2中的内容，按照
20、轻重缓急原则，可以先处理问题二，再处理问题一。所以，首先应制止家长动手；然后安抚好家长；接下来调查同学打架事件，分情况处理；最后做好善后工作，加强校园安全教育即可。因此，本道题的答题思路是：制止打架安抚情绪做好处理加强教育。正确示例正确示例梅州工作招聘面试题目及答案编号：fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第3页，共5页如果遇到题干当中的事情，我采取如下方式处理：第一，快速应变，及时制止。我会第一时间制止家长的不理性行为，分开打架双方，查看涉事家长情况，若有破皮擦伤立即消毒处理，若受伤严重拨打120送院治疗。第二，安抚情绪。稳控现场后，一方面，我会
21、安抚家长情绪，对家长想要维护孩子的行为表示理解，并承诺全力以赴，客观、公平解决，给家长说法；另一方面我也会向家长说明，出手打架不仅不能解决问题，还可能造成人身伤害，若构成犯罪会被追究刑事责任，而且，家长也给孩子做了不好的示范，会影响孩子的成长。第三，协调解决。我会全面调查学生打架事件。不仅与涉事孩子面对面沟通，了解打架缘由、谁先动手、外伤情况；还会询问当时在场的同学、代课老师两位同学日常情况；也会前往校安全保卫科，调取打架时的监控录像，还原真相。在掌握情况后，妥善处理。倘若孩子打架是源于嬉笑玩闹，无意间的冲突所致，我会将情况如实告知家长，对动手同学进行批评教育，强调玩闹要注意分寸和边界，引导两
22、个孩子互相道歉，握手言和，也请家长消除隔阂，重归于好。倘若打架是源于受到同学的歧视侮辱，我不仅会对动手同学进行批评教育，强调暴力解决问题的危害所在；还会对引发冲突的歧视行为进行批评教育，并灌输谦让、包容理念，如倘若情节较为恶劣，我也会要求孩子撰写检讨书，并及时向学校汇报，按照校纪校规进行处分。处理过程中请家长参与了解始末，并请他们积极引导各自孩子真诚道歉与同学友好相处。第四，强化教育。事情处理完毕，我会持续关注受伤孩子恢复情况，引导其早日回归课堂。在接下来的教育教学过程中，我也会建议领导以此为契机，全面开展校园安全教育，强化管理，以杜绝校园打架斗殴事件。题目五：一艘船舶上有一个重病人，随时会有
23、生命危险，而最近的医院认为这种恶劣天气派出医生出海进行救援很危险，不肯出诊，你是海事局的值班人员，接到报警后，你要怎么处理？专家审题专家审题本题是应急应变题，题目中给出了船舶上有重病人，但是医院因为恶劣天气不愿意出诊的矛盾。我们需要充分了解情况之后，结合恶劣天气的风险大小进行区分处理。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“你是海事局的值班人员你是海事局的值班人员”这句话说明了角色定位，海事局兼任当地海上搜救中心办公室职责，也就是说，我们在开展救援的时候能够调动的资源不仅仅是海事部门内部的，其它单位的资源也是可以利用起来的，本题主要还涉及医院这个主体，因此我们需要在过程中做好协调工作。审题点审
24、题点2：“一艘船舶上有一个重病人，随时会有生命危险一艘船舶上有一个重病人，随时会有生命危险”这一句话也交代了主要困难，如果说船上有重病病人，那么我们及时安排救援力量赶赴现场的同时，也要让船上其他人在医生指导下做好自救工作，保证安全。审题点审题点3：“最近的医院认为这种恶劣天气派出医生出海进行救援很危险，不肯出诊最近的医院认为这种恶劣天气派出医生出海进行救援很危险，不肯出诊”医院充分考虑医生参与救援时的安危也是可以理解的，但是医院毕竟不是我们海事专业部门，对于恶劣天气的风险评估也不准确，我们可以利用自身专业结合既往经验进行充分的风险评估，区分不同风险下的处理情况，如果风险不大，那么就要协调医院出
25、诊，如果风险确实很大，那就不能枉顾医生安全，需要引导船舶尽快靠岸了。综上所述，本题的思路为：首先，了解船舶的具体情况，做好远程指挥。其次，区分不同风险大小解决问题。最后，惩前毖后，做好后续工作。正确示例正确示例作为一名海事局的工作人员，接到这样的求救电话，我会从以下几个方面来展开工作：第一，了解情况，远程指挥。我会立刻与这艘船取得联系，了解详细信息，具体包括：船现在所处的地点、航行的方向、船的名称、船员的受伤情况、船上有无应急医疗设施或者医务人员等情况；并指挥船上的受到过医疗急救培训的船员对病人进行一个简单的救助，稳定病情。第二，评估风险，积极应对。我会结合以往经验合理评估当下的天气情况以及送
26、医生前去救援的风险，并向领导做好汇报工作：如果海上的风险可控，病人病情又比较紧急。我会及时与医院联络，表明目前虽然有一定风险，但是在可控范围内，我们会在保障安全的情况下，使用高速海巡艇送医生前去救援，如果确有危险也会立即撤退，保证医生的安全，希望医院能够慎重考虑。梅州工作招聘面试题目及答案编号：fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第4页，共5页如果海上风险确实较大，不能送医生前去救援，病人的身体情况允许的情况下，我会立即通过AIS系统服务平台找到回港口最快的路线，派高速海巡艇或者锚地锚泊待命救助船去把病人接回来。也会联系好医护人员在港口等候救治，并协调医院开通绿色通道，做好随时救治伤者的准备工作。最后，惩前毖后，做好工作。在今后的工作中，我会建议领导：一方面加强对于船员紧急医疗救助知识的教育，可以采取“网络授课+现场实际操作”相结合的方式进行授课培训，提升紧急救助的能力。另一方面，会要求每艘出海的船上都应配备必备的医疗器材和医药箱，并安排通航管理处以及船舶监督处的工作人员对此进行检查。梅州工作招聘面试题目及答案编号：fdb743859c1f2b2c59667edf94fb2c942022/12/3第5页，共5页
