1、沧州行政招聘面试题目和答案题目一：事业单位招聘岗位一共有100个，80%以上要求硕士学位，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析社会现象题目，阐述了现在很明显的招聘趋势，招聘门槛高学历化。可以分析一下之所以出现这种现象的原因和带来的问题，最后谈一下对策。按照提观点-重分析-抓落实答题即可。下面来具体分析一下：审题点审题点1：“事业单位招聘岗位事业单位招聘岗位”关于“招聘”，考生可以联想到就业难、公务员热等问题，可在开头作为宏观背景描述。而提起“事业单位”，大家自然的会联想到公务员、事业编等与“体制”相关的信息，考生可以结合事业单位的性质，比如涉及农林牧渔等行业需要一些专业性比较强的人才来
2、从事专业工作等，所以这是岗位的需求。审题点审题点2：“一共有一共有100个，个，80%以上要求硕士学位以上要求硕士学位”“100个岗位，80%要求硕士岗位”，从数字上看得出：岗位对于高层次学历的需求大。出现这样现象的原因，一是高层次学历人才相比过去多了许多；二是就业竞争大，“僧多粥少”，单位通过设置学历门槛选拔人才。但是此处要注意理性看待：岗位与高层次学历需求是否对口；是否造成人才资源浪费等。接着思考就业这件事与招聘方、求职者和政府三个主体都密切相关，所以可以从这三个角度来提出解决对策。故本题的思路为：表明态度-分析原因-浅谈影响-提出对策正确示例正确示例题干点明了一个政府招聘中常见的现象：普
3、通岗位招聘大量的研究生。面对这种现象，我认为随着高学历人才在各行各业的需求都很大，高学历招聘日益增多是大势所趋。第一，岗位需求所致。部分事业单位的工作专业性较强，如环保、气象、水利等部门，需要本领域研究生这样的专业性的人才来从事专业的工作无可厚非。第二，毕业生就业竞争激烈。全国普通高校毕业生日益增加，就业竞争依旧惨烈，硕士研究生面对就业难的问题，选择一份为人民服务的稳定工作，也是不错的就业方向。第三，高学历的普及。在素质教育的培养向下，大多数家长也摒弃读书无用论，鼓励和支持孩子读书。高学历越来越普及，相对应的就业单位招聘要求也水涨船高，所以事业单位招聘大量的硕士人才是大势所趋。但是我们也应该冷
4、静下来认真思考，在招聘中设置这么多的研究生会带来一定问题。一方面，有大材小用的嫌疑，研究生属于高等人才，如果大量研究生日后择业选择专业性不强的岗位，未免有些浪费国家资源。另一方面，招聘单位不考虑实际一味追求高学历人才，很可能出现将能力强的本科生拒之门外，或者岗位出现无人问津而浪费招聘机会的情况。面对如今形势复杂的就业市场，招聘单位、政府以及应聘者都应共同努力，创造人尽其才的良好环境。首先，从招聘单位来讲，以招聘合适的专业、具有相关技能的人才为基础，切忌盲目追求高学历人才而忽视岗位对口性，导致出现高学历人才在岗位发挥不了才能的现象，高学历仅是标准之一。其次，应聘者在择业时要选择自己合适的工作。应
5、当摒弃“公务员热”、“外企热”，不要为考工作而参加应聘，衡量自身喜好与短板优势，按照自己读研究生的专业或者自己的擅长技能决定后期工作走向。最后，政府应当出台相关政策引导招聘。对高素质人才的自由选择岗位权利和招聘单位招聘条件的设置都进行规范，打击盲目攀比招聘高素质人才的现象，引导高素质人才能根据自己的喜好择业，对于艰苦地区急需人才的地区，给予一定的国家补贴和福利，来吸引人才。题目二：江苏A市，因为考虑到旅客不了解本市，根据本市的线路、车站布局，在汽车站、火车站设立专门的一个放置6000多张纸条、把车次信息和常用地点等打印成小纸条挂在墙壁上，方便乘客查阅信息，每天大概被拿走200多张，并且每天有专
6、人补充纸条。请从公共服务的角度谈谈对你的启示。专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“车站提示小纸条”这一社会现象，并给定了考生对此现象展开分析探讨的角度，沧州行政招聘面试题目和答案编号：e37fec47e58a07bf415c76b47b8b7c942022/12/3第1页，共5页颇具新意。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“江苏江苏A市，因为考虑到旅客不了解本市，根据本市的线路、车站布局，在汽车站、火车站设立专门的一个放市，因为考虑到旅客不了解本市，根据本市的线路、车站布局，在汽车站、火车站设立专门的一个放置置6000多张纸条、把车次信息多张纸条、把车次信息和常用地点
7、等和常用地点等打印成小纸条挂在墙壁上，方便乘客查阅信息，每天大概被拿走打印成小纸条挂在墙壁上，方便乘客查阅信息，每天大概被拿走200多张，多张，并且每天有专人补充纸条并且每天有专人补充纸条”这句话交代了本题的创新举措。在车站提供“提示小纸条”的方式，方便乘客查阅信息，站在乘客的角度上，考生应该很容易感受到这一举措的人文关怀，可以让对车次信息和其他地点不熟悉的旅客第一时间获取相关信息；我们也可以展开联想，这一举措本身是公共服务的提供者江苏A市政府及车站等主动作为、服务旅客的创新之举，对于提升政府部门形象，提高服务水平，打通公共服务的最后一公里等多有裨益。但是，我们也需要思考一下“提示小纸条”的用
8、处到底有多少，放置6000多张，每天大概被拿走200多张，使用率3%左右，我们心中不免会发出一些疑问：无从查询车次或路程信息的人还是少数，这些提示小纸条会不会被闲置？会不会造成浪费？当然，这一举措的利好仍是主要的，因此在答题时我们可以持充分肯定的态度，并结合以上内容进行利弊的分析。审题点审题点2：“请从公共服务的角度谈谈对你的启示请从公共服务的角度谈谈对你的启示”这句话给定了本题的分析角度。首先，要清楚公共服务的概念，公共服务是指由政府部门、国有企事业单位和相关中介机构履行法定职责，根据公民、法人或者其他组织的要求，为其提供帮助或者办理有关事务的行为。其次，我们需要找到公共服务与审题点1之间的
9、关系，可以确定的是江苏A市的做法其实就是创新公共服务中的一种，而其具体创新的角度也可以结合上述的主体分析法展开联想从公共服务的享受者，也就是民众的角度考虑，此举体现了公共服务的人性化创新；从公共服务的提供者角度考虑，此举关系政府及部门服务对象中的每一个民众，体现了公共服务的个性化创新；从公共服务本身考虑，此举更多地关注了细节，体现了公共服务的精细化。“启示”一词，可以理解为感悟、感受，善于让考生分享自己的看法，我们可以按照之前提及的结构依次进行看法的表达。同时为了让感悟真正能够指导我们的工作与生活，也可以根据自己的理解提出相关对策。因此，本题的答题思路为：首先，表明要为此项创新之举点赞；其次，
10、从公共服务的提供者、享受者、服务本身三个角度上分享自己的感悟；接下来，可以谈一下这项服务存在的不足之处；最后，针对存在的问题提出优化公共服务的举措。正确示例正确示例该市“提示小纸条”的做法是贴近民生的创新之举，体现了公共服务重在为民的实质，这一暖心举措给了我以下几方面的启示：第一，满足民众需求，公共服务的人性化方便群众出行。火车站、汽车站交通复杂，旅客经常会出现坐反方向、坐过站的情况，“指路小纸条”上标注的始发、途经班次及所有站点信息很清楚，极大地方便旅客出行，大大提高了出行效率。第二，关注个体感受，公共服务的差异化提升政府形象。尽管现在电子地图、智能导航越来越先进，包括汽车站、火车站也有相关
11、站点信息的电子指示牌，但对于中老年人或者受教育水平低的旅客来说，还是很容易“犯晕”，不如直接向工作人员问路靠谱。显然，“提示小纸条”关注了一些特殊群众的感受，满足了这些旅客的需求。第三，着眼细节优化，公共服务的精细化创新提高服务水平。之前城市投入巨大资金和资源建设的城市基础公共服务设施，因为忽视了细节，未能发挥最大效能，而“提示小纸条”恰恰是着眼于公共服务的细节，给公共服务“打补丁”，将城市公共服务的便利性、人性化充分体现出来。但是，我们也需要看到在推行过程中，该市的便民举措仍然面临着提示小纸条使用率不高、旅客对特定地点信息需求与供给不匹配、服务方式创新性不足等问题。为了让公共服务由粗放式向着
12、更加精细化、人性化和科学化方向发展，我们还需要多措并举。第一，做好调研，动态调整。汽车站、火车站要在总结此前乘客询问车次和路程信息的基础上，进一步面向乘客，尤其是一些中老年乘客、外来务工人员等加强调研，了解需求量大的地点，做好“提示小纸条”的动态更新，更好地服务乘客。第二，加强宣传，强化告知。设立提示小纸条后，汽车站、火车站可以通过车站广播、候车大厅LED显示屏、在候车大厅座位上放置宣传单页和张贴海报等方式，宣传提示小纸条放置位置及主要作用，能够让旅客知晓此项服务。第三，创新服务，提高效能。一方面，车站要充分利用大数据技术和互联网+思维，针对年轻人和老年人的不同，既设置纸条，也添加二维码，让懂
13、互联网的年轻人扫码查询，老年人则依据传统直接揭走纸条；另一方面，按照旅客的密集程度，在旅客流量大的进站口和出站口设置提示条，以便能快速查询到相关信息，让出行服务更加精细化。题目三：领导安排你组织单位内的保密工作培训，你怎么办？专家审题专家审题本题属于组织管理类的题目，题干比较简短，对于这种题目在审题的时候审清身份和任务，按照时间轴的方式进行作答即可。我们结合题干来具体分析：沧州行政招聘面试题目和答案编号：e37fec47e58a07bf415c76b47b8b7c942022/12/3第2页，共5页审题点审题点1：“领导安排领导安排”点明权责，整个任务是由领导安排的，所以在前期做好培训方案的时
14、候要及时的汇报领导进行审批，在整个活动结束之后要和领导进行汇报说明活动的开展。所以这句话也是提醒考生需要有汇报意识和执行意识。审题点审题点2：“单位内的保密工作培训单位内的保密工作培训”需要结合单位内工作的特点有针对的开展培训，让所有的工作人员明确保密工作有哪些方面的意义。与此同时对于保密培训来说很多内容本来也是不能公开的，所以在规则制定的时候也要注意保密这个点。因此，本题的思路可以为：前期准备动员参加开展培训总结提升正确示例正确示例随着信息化建设的不断推进，保密工作的环境也越来越复杂，提升保密人员的工作能力势在必行，这次保密工作的培训关系到单位工作能否正常运转，意义非常重大，所以由我来组织此
15、次培训，我会从以下几个方面开展：第一，做好前期准备工作。首先我会和领导仔细沟通，明确领导对此此次保密培训的要去和所要达到的目的，确认此次活动的预算和时间。通过调取档案和梳理工作明细的方式了解我们单位之前保密工作的内容性质和要求，确定每个科室对应的保密工作责任人，整理联系方式。邀请保密管理局的老师，确定培训的时间和地点，确认最终的培训方案。第二，做好宣传动员工作。我会提前向各个科室的单位负责人下发保密工作培训通知，希望能够调整对应人员的工作安排便于参加培训。对于需要参加保密培训的工作人员，我会通过电话的方式挨个通知告知具体的时间、地点和培训注意事项，同时召开线下座谈的方式讲明此次工作的重要意义和
16、要求，要求所有人员必须认真严肃对待，积极参加，努力学习。第三，开展培训活动。首先由领导讲明此次培训过程中的要求，需要严格落实签到制度，并且在整个培训期间不允许携带手机，不允许以任何形式拍照、录音。其次正式开展保密培训工作，一方面请专家借助视频、PPT的方式对于银行保密工作的内容和方法以及注意事项进行详细的说明，细致讲解一些重要的保密知识，如票库签字流程以及票证核对制度的意义和操作方法，传授在实际工作过程中的落实技巧。另一方面在现场进行情景模拟，还原各种有可能发生的场景，比如同事以时间紧急为由想你申请后补签字等等，考察培训人员的应对方式。最后通过互动答疑的方式确保所有的工作人员都能够学懂、学通、
17、学透。第四，在整个培训结束之后进行总结提升，将整个培训的内容进行汇总，结合课件视频等材料出题，组织保密知识考试对于所有工作人员的学习情况进行考核。在今后的工作中定期的借助公众号推送保密法的最新内容做到长效学习。题目四：你和小李要共同完成一项为期3天的任务，小李要请假一周的假备考考研，你怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变中的一般类题目，工作中与人合作时遇到了同事要请假，那么就需要判断是否会影响我们之间的合作。可以通过假设的方式，就不同情况分别进行处理，进而保证工作能够顺利完成。审题点审题点1：“你和小李要共同完成一项为期你和小李要共同完成一项为期3天的任务天的任务”在任务开始之前，要先做好
18、一定的准备工作，如了解要达成的目标、内容和要求、具体时间节点、所需要收集的前期资料。考虑到需要两个人共同完成一项任务，所以要筹划工作如何进行分配，两个人各自负责哪些内容，以及如何对接、反馈，保证工作进度。审题点审题点2：“小李要请假一周的假备考考研小李要请假一周的假备考考研”这句话是整题的矛盾点所在，所以要着重解决这一问题。小李请假时间虽然较长，但工作所需时间较短，如果时间上并不重合，那就几乎没有影响。但如果时间重合，就要秉承以工作为重的原则，安排好两人各自的工作。如果可以的话，不妨自己多承担点工作，尽量不影响小李的备考。同时在日后也要注意建立好工作交接机制，避免个人生活耽误工作效率。故本题的
19、答题思路可为：简单说明前期准备工作假设小李请假与工作时间是否重合通过合理分配、及时对接确保工作保质保量完成建立长效可行的交接制度。正确示例正确示例面对题中所说的情况，我会仔细考量，争取保质保量地完成任务。首先，做好充分的准备工作。一方面，我会和布置任务的领导进行对接，了解本次工作需要达到的目标，具体的内容有哪些，有没有特殊的要求，时间节点是什么。做好资料和数据的收集整理工作，以备工作的正常展开。另一方面，我会和小李确定他的请假时间，是否与本次工作时间冲突。沧州行政招聘面试题目和答案编号：e37fec47e58a07bf415c76b47b8b7c942022/12/3第3页，共5页其次，根据不
20、同情况采取具体措施。如果时间并不冲突，我会和小李完成各自负责的不同工作内容。在每一部分的工作完成后，及时互查，监督纠正对方工作中的错误或疏漏。最终完稿后，也要再次检查和互审，确保没有问题后，统一向领导进行汇报。如果二者重合，我会和他就工作如何分配进行详细讨论。根据每个人擅长的领域、之前的工作经验、接触的不同业务范畴进行安排，尽量保证科学合理。必要的话我也会主动承担更多的内容，以避免影响小李的备考。并和小李约定，每天抽出一小时左右的时间，讨论各自的工作进展、遇到的障碍如何解决，以更好地统筹进度。在遇到问题时，通过微信留言咨询的方式进行解决，或在碰头时进一步讨论。有需要的话，我也会及时向小李提供帮
21、助。如果遇到特别复杂、难以处理的情况，也要及时向领导汇报，与更有经验的老同事探讨解决办法。最后，这件事也提醒我，在日后的工作中，要注意对手头事项的有序安排。我也会建议领导完善单位的工作对接制度，确保不会因为个人的问题影响到整体工作的开展。同时我要更加主动地学习大政方针、单位权责清单和业务流程，提升个人能力，争取早日独当一面完成各种工作。题目五：小康杂志社联合清华大学媒介调查实验室，并会同有关专家及机构而进行的“2015中国幸福小康指数”调查中，最具幸福感的职业排名第一的是自由职业。请谈谈你认为最具幸福感的职业是什么？专家审题专家审题审题点审题点1：“小康杂志社联合清华大学媒介调查实验室会同专家
22、机构小康杂志社联合清华大学媒介调查实验室会同专家机构”这是在告诉我们这个调查是谁来进行的，列举出来的都是专业的群体，说明调查的可信度非常高，也从侧面反映了这个调查的真实有效性。审题点审题点2：“幸福小康指数调查幸福小康指数调查”幸福小康指数调查，就要考虑到这个指数可能涵盖什么方面，比如工作性质、就业状况、收入水平、教育程度、婚姻质量、生活态度、个性特征、成就动机等。可以包含非常多的层面。审题点审题点3：“最具幸福感的职业最具幸福感的职业”这句话是告诉我们这次调查的内容为职业，到底什么职业比较好呢？而我们都知道，于我们个人而言，职业的选择一方面是我们自己主观认可并且选择的，一方面是整个社会的认同
23、引发大家去选择的，还有一个方面就是这个职业背后给我们能够带来的一些福利、待遇等等。审题点审题点4：“你认为最幸福的职业你认为最幸福的职业”先是给出了调查结果第一幸福的职业是自由职业，再问我们觉得最幸福的职业。我们在做答的时候可以考虑结合自己所报考的岗位了，我们之所以选择这个岗位，不就是这个岗位可以让我们觉得幸福吗，或者是说我们的岗位可以给群众带来幸福。当然，也可以另辟蹊径，从宏观的角度考虑，即我们只要选择了自己的职业，那这个职业就是最幸福的，不要局限于某一类或者某一个职业。正确示例正确示例调查中显示自由职业最具幸福感，似乎与我们传统择业和就业观背道而驰，其中的问题还需我们理性去看待。所谓幸福感
24、，是一种主观的感受，正如“一千读者就有一千个哈姆雷特”，它和生活在什么地方，什么环境都没有必然联系，无法用统一标准来衡量，更无法以排名来代表职业高低。职业是否幸福，取决于自己的能力和选择。所以，我认为并不存在某个职业最具幸福感一说，而当然，自由职业幸福感排名第一，对于其他传统行业来说，有很多可借鉴之处。其一，传统就业择业观发生转变。在市场经济的大背景下，大众创业，万众创新的号召让不少年轻人有了自己奋斗的勇气和动力，不再等靠要，不再盲目追求“铁饭碗”，改变了传统“学而优则仕”的思想，是时代进步的体现。其二，自由职业工作内容更具挑战性。传统行业中，工作思维模式僵化，更多从事重复劳动，难以激发创新精
25、神。而自由职业更加契合年轻人敢闯敢拼的冒险精神，工作过程中的思维碰撞，能有效带动活力创新，符合越来越开放包容的时代需求。其三，自由职业者具有更广阔的发展空间。调查表明，有过半的自由职业者月薪都超过了5000元，尤其是拥有专业技术的自由职业者，如自由撰稿人、摄影师、职业策划师等职业，在互联网经济和市场经济的浪潮下，除了收入可观、工作时间自由，就业方向灵活，发展前景也比传统行业更具优势。所以说，职业幸福感的高低受多方因素的影响。而于我而言，我觉得最幸福的职业就是能够展现自己、能够为社会创造出价值的职业。甚至我认为，只要能在自己的岗位上发挥光和热，体现自己的能力，那么我们自己选择的职业就是最幸福的职
26、业。为了实现每个人都能够找到最幸福的职业，还需要多方努力：首先，我们个人在选择职业的时候，应根据自身性格特点和职业倾向做好职业规划。敢于突破藩篱追寻梦想，但也不能盲目从沧州行政招聘面试题目和答案编号：e37fec47e58a07bf415c76b47b8b7c942022/12/3第4页，共5页众，要实事求是设定合理的期望值，在工作中保持乐观向上的积极心态，做到知足常乐。将自己的兴趣变为工作，提升职业幸福感。其次，工作单位要创造良好的工作氛围。一是实行人性化管理，严格落实带薪年假、健康体检、绩效加薪等待遇福利；二是要善于激发员工的工作积极性，善用激励理论，比学赶超，形成创新创意的工作氛围，如建立轮岗制、开展业务技能大比武、评选业务标兵等；三是提供宽广的发展平台，定期组织业务技能培训，拓宽员工选拔晋升渠道。最后，政府也要扮演好服务者角色。一是对于各行业范围，做好宏观调控，发挥市场在资源配置中的优势，给企业自由发展空间；二是做好托底工作，严格落实人员失业保险、医疗保险、养老保险，给人民生活提供基础保障。总而言之，唯有我们多方通力配合，才能源源不断地为从业者输送幸福感，让各行各业都成为最具幸福感的职业。沧州行政招聘面试题目和答案编号：e37fec47e58a07bf415c76b47b8b7c942022/12/3第5页，共5页
