1、华润公司招聘面试题目及答案题目一：现在有许多学校和名校联合办学，但是却出现了名不副实、乱收费等诸多问题，对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目，需要结合联合办学的背景信息，针对名不副实、乱收费等问题，表明自身态度，分析危害和原因，给出具体的解决对策。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在现在有许多学校和名校联合办学有许多学校和名校联合办学”第一句话给出了题目的背景信息，说明现在有许多学校和名校联合办学，所谓联合办学，指的是学校之间实施的一种合作办学模式，根据资源共享，优势互补，平等互利，相互促进的原则办学。联合办学模式既包括高等学校在一些技校、民办教育机构设立起本
2、校的教学点，也包含中小学的名校联合普通学校进行办学。众所周知，联合办学的初衷是好的，能够发挥名校的辐射带动作用，在一定程度上能够先进带动后进，提升地方的教育水平，是一种发展教育的有效途径。审题点审题点2：“但是却出现了名不副实、乱收费等诸多问题，对此，你怎么看但是却出现了名不副实、乱收费等诸多问题，对此，你怎么看”这里明确了题目的问题和设问，设问属于常规问法，可以按照社会现象的常规思路展开作答。这里重点给出了联合办学涉及的问题，因此在开门见山表明态度过程中可以选择偏负面的角度进行作答。分析部分，一方面，基于名不副实、乱收费等诸多问题，简单分析背后的危害，名不副实带来的危害是办学流于形式，教学质
3、量不佳，会影响学生的学习成绩，破坏名校口碑等问题；乱收费带来的危害是加重家庭经济负担，破坏教育市场秩序。另一方面，重点分析问题产生的原因，这里可以运用主体分析法，分别从教育主管部门、学校、家长等主体展开分析，分析教育主管部门的制度管理缺位，学校不重视教学质量，家长过度追捧名校等原因。根据原因，给出相应的解决对策。综上，本题的答题逻辑为：第一，开门见山，表示担忧；第二，分析危害，名不副实和乱收费危害；第三，追本溯源，从制度、学校、家长等层面分析原因；第四，多发发力，给出对应解决对策。正确示例正确示例名校联合办学，在一定程度上能够先进带动后进，提升地方的教育水平，是一种发展教育的有效途径。但在联合
4、办学中出现的问题，令人担忧。任其野蛮生长，由此带来的危害不容小觑。一方面，联合办学名不副实，流于形式，教学质量不佳，会影响学生的学习成绩，破坏名校口碑，引发教育焦虑。另一方面，乱收费会加重家庭经济负担，破坏教育市场秩序。追本溯源，之所以会出现类似乱象，我认为原因是多方面的。第一，制度管理不够健全。一方面，教育主管部门缺少对联合办学全流程的制度约束，顶层设计不够完善。另一方面，缺乏对于联合办学的有效监管，导致很多家长对于联合办学乱象投诉无门。第二，学校不重视教学质量。本地普通学校只想借助名校招牌招生敛财，没有将功夫放在教学上，教学水平不见增长，无视与名校的教学差距，得过且过，无法给予学生很好的教
5、育环境。第三，家长过度追捧名校。一些家长教育心态不够理性，为了让孩子上个名校，赢在起跑线，即使明知收费混乱，也只好硬着头皮付出高额费用抢夺联合办学资源，盲目追捧名校，也给了这种环境生存土壤。想要让名校的联合办学模式步入正轨，还需要多方发力。第一，强化顶层设计。教育主管部门要加强制度规范，出台更高层面的联合办学原则和标准，一方面，对于联合办学前的资格审查、申请条件、具体流程、收费标准进行明确规定。另一方面，对于联合办学过程中，名校需要提供的教育资源、师资、配套保障、相应责任等要进一步细化。第二，加强日常监管。一方面，官方部门应对联合办学的学校加强监督指导，通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，详
6、细了解学校的办学质量、收费标准等内容。另一方面，畅通群众举报渠道，家长可以借助举报电话和邮箱对于联合办学过程中不符合制度规范、侵犯个人权益的行为积极反馈，对于违背联合办学制度的学校和个人，一经查实，严肃处理。第三，提升联合办学质量。一方面，名校要主动向联合学校倾斜优质的师资、良好的办学模式和经验，使得联合办学不再流于形式。另一方面，本地学校要加大对本学校教育投入这个根本的把握，提升教师素质，用心、用情、用力为学生提供优质教育资源，打造自主品牌的名校。题目二：华润公司招聘面试题目及答案编号：9a1b6928eb206c71ff60793b6a0717cd2022/12/4第1页，共5页题目二：骆
7、驼有两种精神：一是，相信沙漠的那边是绿洲；二是，一步一个脚印，走向希望的绿洲。对此，你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点题，围绕的话题是骆驼精神，考生可以先围绕骆驼精神表达态度，在此基础上结合题干的两种说法展开分析，分析时可以采用道理论证和举例论证相结合的方式，最后谈谈如何践行骆驼精神。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“骆驼有两种精神：一是，相信沙漠的那边是绿洲骆驼有两种精神：一是，相信沙漠的那边是绿洲”骆驼能在艰苦环境中长途跋涉，素有“沙漠之舟”的美称，人们常常把骆驼身上具备的品质称为骆驼精神。题干明确说明了骆驼有两种精神，第一种精神是，相信沙漠那边是绿洲，这是在
8、告诉我们虽然沙漠的环境恶劣，骆驼依然耐力惊人，不断跋涉，就是因为始终坚定理想信念，认为绿洲就在前方。考生在分析时可以道理论证和举例论证相结合。对于坚定理想信念这个论点，我们在分析时可以先联想自己积累的与理想信念相关的名言警句进行说理，比如习近平总书记曾经在讲话中提到“志不立，天下无可成之事。”在此基础上，考生也可以思考坚定理想信念的例子，想一下哪些主体通过对于理想信念的坚守最后实现价值、获得成功。比如红军战士，在坚定理想信念，攻坚克难，最终取得长征的胜利。再比如有很多运动员，他们坚定奥运梦想，不断努力，最终获得奥运冠军。审题点审题点2：“二是，一步一个脚印，走向希望的绿洲二是，一步一个脚印，走
9、向希望的绿洲”这里说明了骆驼的第二种精神，脚踏实地，无论是在高温干旱的沙漠，还是在狂风肆虐的戈壁，骆驼始终一步一个脚印，坚定不移的往前走。考生分析时可以道理论证和举例论证相结合。对于脚踏实地，坚持实干这个论点，考生在分析时可以联想与此相关的名言警句，也可以采用句式说理的形式，比如只有坚持脚踏实地，才能够实现目标，不断成长。在此基础上，考生再结合论点举例子，考生可以思考哪些群体具备这样的品格，比如运动员、企业家、党员干部等，他们常常需要克服困难，坚持实干。考生可以从中选择自己比较熟悉的角色论述例子，充实答题。既然骆驼精神鼓舞人心，那么我们可以将这种精神落实到实际的工作生活中，第一，坚守理想信念很
10、重要，我们要坚定信仰，树立远大目标，不忘初心；第二，空谈误国，实干兴邦。理想信念不能停留在思想中，还应该落实到行动上。考生可以说说自己如何提升能力、脚踏实地。故本题的答题思路为：首先，提出观点，表明态度；其次，分点论述骆驼精神的意义内涵；最后，谈谈如何践行骆驼精神。正确示例正确示例骆驼素有“沙漠之舟”的美称，它们总是在恶劣的沙漠环境中长途跋涉，骆驼精神鼓舞人心，催人上进。第一，坚定理想信念。骆驼始终坚信沙漠那边有绿洲，它们也正是凭借这种信念走出沙漠。习近平总书记在讲话中提到“志不立，天下无可成之事”，心有所信，方能行远。我们只有树立远大志向，坚定理想信念，才能实现价值、收获成功。就像巩立姣一直
11、怀有成为奥运冠军的梦想，所以，在面对里约奥运会的遗憾时，她没有灰心丧气，日复一日保持着每天投铁200次，举重800公斤的练习强度，也正是因为她坚定信念、坚持努力，才能最终在东京奥运会一举夺冠，实现了自己的梦想。第二，坚持脚踏实地。面对沙漠恶劣的气候环境，骆驼始终一步一个脚印，踏踏实实，最终走出沙漠。李大钊说过，凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不骛于虚声。只有脚踏实地，坚持实干，才能应对挑战，获得成长进步。18岁就获得奥运冠军的苏翊鸣始终努力训练，脚踏实地，他曾经一个星期用坏了四块滑雪板，也正是凭借着扎实的努力最终赢得金牌。“布衣”院士卢永根同志一生学农、爱农、为农，他常年跋山涉水寻找野生稻，
12、将水稻种植资源扩充到1万多份，他始终奋斗在祖国最需要的地方，也正因为他的无私付出，使得我国野生稻研究更进一步。得其大者可以兼其小，广大青年作为国家发展的中坚力量，既要仰望星空，也要脚踏实地，实现个人价值和社会价值的统一。第一，筑牢理想信念根基。一方面，提高自身政治素养，积极参与单位组织的党建学习，学习马克思主义理论、党史、社会主义发展史，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，树立为党、为国、为民奋斗的理念；另一方面，向优秀模范人物看齐。通过向黄文秀、杜富国等时代楷模学习，让自己坚守为民服务的宗旨，不忘初心。第二，脚踏实地久久为功。一方面，我会提高自身工作能力。积极学习单位规章制度、民生政策
13、等，掌握工作流程内容，高效为民服务，同时，多向领导、同事请教经验，提升自己的办事效率；另一方面，我会在实践中总结经验。将自己学到的理论知识应用到实践中，在日常工作中不断的尝试摸索，扎扎实实做好每项工作，并做好工作总结，在此基础上创新工作方式方法，借助互联网方式更高效完成工作。题目三：社区要进行人口普查，领导安排你来组织，你如何组织？如果你遇到了有居民不配合工作，你会怎么办？专家审题专家审题华润公司招聘面试题目及答案编号：9a1b6928eb206c71ff60793b6a0717cd2022/12/4第2页，共5页本题属于组织管理和应急应变的复合化题目，组织的活动类型属于常规调研类，可以按照准
14、备调研资料，做好宣传预热，实际入户走访进行，另外对于群众不配合的情况，可以合理假设群众不配合的原因针对性解决，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“社区要进行人口普查，领导安排你来组织，你如何组织社区要进行人口普查，领导安排你来组织，你如何组织”对于人口普查工作，准备阶段时需要准备好人财物等相关物资，确定活动方案，做好人员培训；接下来为了让群众知晓此次活动，避免后续入户受阻，要做好宣传工作；而在后续入户调查时，则要注意工作态度，不可与群众发生冲突，并且按照工作规范进行数据收集；最后在数据收集完毕之后，要进行数据整理及复检工作，确保数据有效性。审题点审题点2：“如果你遇到了有居民不配合工作，你
15、会怎么办如果你遇到了有居民不配合工作，你会怎么办”遇到居民不配合的情况，我们可以按照由易到难假设居民不配合的原因，比如说是我们上门的时间居民不方便，那就可以预约其他时间上门普查；或是居民担心泄露隐私，就可以细致为其说明保密规定；遇到最棘手的情况居民拒不配合时，则可以请公安民警协助调查，违反法律的可以依法处罚。因此，本题第一问的答题思路可为：确定方案，培训人员-广泛宣传-深入走访，全面采集-整理数据，复查上报；第二问的答题思路为表明态度-合理假设，解决问题-总结经验，惩前毖后。正确示例正确示例如果领导安排我来组织此次社区的人口普查工作，我会通过以下步骤开展：第一，确定方案，充分准备。我会按照上级
16、部门的工作要求，结合社区实际，摸清现有人员底数，制定普查方案报领导审批。此外，还会选聘有经验的同事和社区志愿者成为普查员，对其进行培训，指导其了解相关信息的收集规范，高效开展工作。第二，宣传预热，营造舆论氛围。我会通过社区微信群下发普查通知，告知群众普查活动的重要意义及开展时间，提醒居民遇到普查员敲门不要惊慌，积极配合我们的工作；此外，我也会在社区公告栏、电梯间、社区广场等地张贴宣传海报及标语，确保辖区群众都能知晓并配合我们的工作。第三，全面收集信息。这一阶段，我会首先通过社区微信群、LED屏及宣传展板发布操作流程，引导居民通过互联网进行自主填报，并且附上联系电话，方便居民在填报过程中遇到各类
17、问题进行咨询；其次，我会安排普查员对于数据信息进行核对，在晚上7点之后对于没有完成自主填报的住户进行走访调查，在入户走访时佩戴工作证件，规范开展工作，通过翻阅户口本及现场询问的方式，详细记录每户家庭成员的姓名、年龄、身份证号、户籍所在地等相关信息；再次，对于上门时不在家中的居民，我们会将统一制作的告知单贴在门上，便于在后续的普查工作中继续入户，确保不漏户不漏人。最后，整理数据，复查上报。在入户走访完毕之后，我们会将人口信息逐一录入普查系统，并且按照上级要求对比户籍信息进行复查，此外为了确保数据统计不出现错误，也会采用随机抽查的方式核实数据质量，层层把关，确保社区人口普查工作圆满完成。假如在这其
18、中遇到居民不配合的情况，我会这样处理：第一，端正心态。要认识到群众知识素养、理解能力各有不同，只有保持耐心才能做好此次普查工作，所以我会先向群众说明普查工作重要性，并且细致询问群众不配合的原因：第二，如果是我上门的时间居民不方便开门接客，那么我会礼貌地与居民预约下次入户普查的时间，改日再来登记；如果是居民担心个人隐私有泄露的风险，我们会向其说明，社区的所有普查员都签订了保密承诺书，普查工作的全流程都对公民个人信息有严格保护，如若发生泄密将由有关部门追究相应法律责任，请居民打消顾虑；如果遇到居民百般刁难、拒不配合的情况，我将本着教育在前、惩戒在后的原则，先请公安民警和他的亲朋好友等积极协助，配合
19、提供人口普查所需的资料，如若阻碍普查人员依法开展人口普查工作，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。第三，今后的工作当中，我也会建议领导通过社区广播或专题宣讲会的形式，提前滚动播报相关法律知识，尽量避免此类情况再次发生。题目四：该事件引起了社会的广泛讨论，面对这些问题，作为航空公司，领导让你去处理你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目，通过材料可以看出是关于舆情方面的，因此我们要积极应对舆情，并查明真相、化解矛盾。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“该事件引起了社会的广泛讨论，面对这些问题，作为航空公司，领导让你去处理你该怎么办该事件引起了社会的广泛讨论
20、，面对这些问题，作为航空公司，领导让你去处理你该怎么办”该事件指的是，无关旅客在商业航班中进入驾驶舱并在驾驶座就座。这件事既然已经引起社会广泛讨论，作为航空公司的工作人员应该积极去应对，而且题干已经明确说明领导让我处理此事，因此我要全权负责处理好此事。面对来势汹汹的舆情，我们应该积极应对，而且此事航空公司势必负有一定责任，因此，需要进行道歉，并且承诺会展开调查、公示结果，才能平息大众华润公司招聘面试题目及答案编号：9a1b6928eb206c71ff60793b6a0717cd2022/12/4第3页，共5页的怒气。但是这件事的原委是什么，还不是很清楚，因此第二步就需要对相关人员展开调查。在调
21、查清楚后，就需要把调查结果公示给大众，但如果仅仅是公示事件本身原委，还不能显示出航空公司的决心，还需要承诺整改措施，因此，第三步就是进行公示并承诺整改。这件事情处理结束后，也需要从中反思不足之处，谈谈日后如何避免题干问题，因此，第四步就是反思总结。故本题的作答思路为：首先，积极回应舆情；其次，处对事情原委进行详细调查；再次，将调查结果进行公示并承诺整改措施；最后，反思总结，不断提升服务。正确示例正确示例航空安全关乎重大，关乎乘客生命安全，关乎千万家庭的幸福。针对此类严重影响航空安全的事件，我一定秉承严谨、严肃、严厉的态度去处理此事。第一，积极回应舆情。我会跟舆情部门的同事一起，通过三微一端等方
22、式对外发布公告，向大众公开道歉，表明航空公司在管理方面确实存在漏洞，也会向公众表明领导对这件事非常重视，会立即着手展开详细调查，希望大众能保持理性，不信谣、不传谣，等待公司的调查结果。第二，展开全面调查。我会召集同事形成调查小组，通过联系微博网友、电话联系涉事女子和相关旅客、面谈机长和机组成员、调查监控等方式，全面了解此事件是否真实、事情经过、是否造成安全问题、认为机长应承担的责任等，对事情原委进行详细调查。第三，对外公示并加以整改。在事情调查清楚之后，会召开新闻发布会，在发布会现场，对于事情全过程向社会公开，本次事件确实是由于涉事机长和各机组人员安全意识淡薄导致的，已对相关责任人进行严肃处罚
23、，对当事机长处以终身停飞处罚，对于涉事的其他机组成员处以无限期停飞并接受公司进一步调查。同时，航空公司承诺会细化整改措施，会对全体工作人员进行服务理念、服务宗旨的重点强调，加强督导检查，派驻飞机督导员督导航班飞行状况，确保专业、安全。同时，会进一步出台制度规范，明确航空服务终身责任制，将航空安全责任细化到每一位机组成员。在整改过程中我们也会邀请媒体全程参与，进行跟踪报道。第四，进行反思总结。事后我会建议领导定期召开安全思想强调大会，强化全体人员的服务意识、服务态度，杜绝无关人员随意进入驾驶舱，也会进一步畅通群众举报渠道，比如设有留言簿、开通举报热线、举报邮箱等，防止此类事件再次发生。题目五：如
24、果要组建一个无人机俱乐部，你是组织者，不仅要促进成员间的交流，还要做到自律，你会怎么组建？专家审题专家审题从“怎么组建？”的问句中明确此题为组织管理类题，俱乐部组建是一件具体开展的工作，答题思路可选择按照俱乐部组建工作开展的时间先后顺序展开，注意只答到组建即可要注意避免过度谈及俱乐部的运营。组建俱乐部的相关要求和具体内容则要结合题干信息进一步分析。审题点审题点1：“组建一个无人机俱乐部，你是组织者组建一个无人机俱乐部，你是组织者”“无人机俱乐部”不同于普通俱乐部，较为专业且受管理制约多，因此筹建前需要对相关知识进行全面调查掌握，并且组建俱乐部时需要明确俱乐部的准入门槛、管理规范和运行机制。同时
25、作为组织者，筹建俱乐部需要组建一只核心团队，因此需要谈及人员组成。审题点审题点2：“不仅要促进成员间的交流，还要做到自律不仅要促进成员间的交流，还要做到自律”这一并列句式强调了所组建的俱乐部必须满足“促进交流”与“约束自律”两大目标，因此，所制定的准入门槛、管理规范和运行机制部分均需要满足其要求。故本题的答题思路可为：组建核心团队调研了解无人机俱乐部组建须知商讨确立管理规则确保达到“促进交流”与“约束自律”的管理目的扩大宣传开展招募活动。正确示例正确示例对于无人机俱乐部的组建，我会从以下几个方面着手开展：第一，组建核心团队。多渠道挖掘无人机深度爱好者、法规专家、财务能手，组建无人机俱乐部初创团
26、队。第二，做好前期调研。查找政策文件明确俱乐部成立流程、证明材料；网络查询了解无人机发展简史、飞行规范、目前国内规范无人机飞行的政策法规；通过浏览无人机论坛、贴吧，或实地走访无人机爱好者聚集飞行地，了解无人机爱好者对俱乐部创建的相关要求、管理建议。华润公司招聘面试题目及答案编号：9a1b6928eb206c71ff60793b6a0717cd2022/12/4第4页，共5页第三，明确规章制度。与初创成员共同协商确定俱乐部的准入门槛和管理规范。其中，准入门槛要求申请者须年满18周岁，具有飞行资质，自觉遵守俱乐部规章制度。在管理规范中，一是明确会员职责、飞行规范、飞行空域等，设立考核监督委员会，负
27、责俱乐部成员监督考核、违规惩处工作，以约束俱乐部成员做到自律；二是加强会员交流，创建微信qq群，定期举办飞行交流论坛、无人机飞行比赛，促进技术交流。此外，还会为会员提供优惠福利，搭建无人机体验馆，定期向会员展示国内外无人高精尖机技术、安排专家座谈讲解，对接维修商为会员提供无人机维修服务。第四，宣传招募成员。扩大宣传范围，在国内各大无人机论坛、贴吧、微博、微信发布加盟邀约。深入本地无人机爱好者聚集飞行地，发放俱乐部加盟宣传单。联合高校开展无人机专题讲座，吸引无人机爱好者加入。组织入会考察，审核查看飞行资格证等相关证件资料，通过理论加实操的方式考察报名者对无人驾驶航空器飞行管理暂行条例的了解、飞行技术的掌握程度等，同时关注他们的自律意识、沟通能力，综合评定考核通过的报名者方可加入俱乐部。俱乐部成立后，将以沟通交流、维修互助、研发创新为宗旨，在给俱乐部成员提供交流服务的同时做好无人机飞行监督，杜绝黑飞乱飞现象，营造良好的飞行环境。华润公司招聘面试题目及答案编号：9a1b6928eb206c71ff60793b6a0717cd2022/12/4第5页，共5页
