1、韶关日报招聘面试题目及答案题目一：即使在同一个医院工作，工资待遇方面也存在差距，比如说作为行政和临床医生他们在收入上就有所差距，并且差距还很大，对此，你怎么平衡这个关系？专家审题专家审题本题考查考生综合思维解决问题的能力，平衡关系需要考生提出具体的举措去进行平衡，也就是要有对策有方法。而答题针对的问题就是同在一个单位工作但薪资待遇有差距的问题，可以简要分析其背后成因等，再给对策衔接。审题点审题点1：“即使在同一个医院工作，工资待遇方面的也存在差距即使在同一个医院工作，工资待遇方面的也存在差距”给出了事件背景，即在同一个工作单位，有工资待遇上的差距，其实这是很普遍的现在，每个人付出的劳动不同、为
2、单位贡献的价值不同，就会产生不一样的薪资待遇，所以在表明观点时应该理性客观。审题点审题点2：“比如说作为行政和临床医生他们在收入上就有所差距，并且差距还很大比如说作为行政和临床医生他们在收入上就有所差距，并且差距还很大”给出了一个具体案例。行政岗位与临床医护人员的工作性质、内容、强度以及专业性要求都有很大不同，所以工资待遇也不同。尤其是在医疗改革后，又提出让医护人员的专业技能更有价值，会推行医护服务收费的举措，今后医生的待遇会进一步提升。但是不容忽略的是，在大家不了解不理解的情况下还是会出现心态失衡的问题。审题点审题点3：“你怎么平衡这个关系你怎么平衡这个关系”题目设问如何平衡二者关系，主要作
3、答对策。一方面要让二者保持融洽的关系，不能因为薪资待遇不同就产生矛盾，影响团结；另一方面，在政策范围内，适当均衡二者差距，满足双方的利益诉求。因此，本题的作答思路为事出有因存在隐患平衡关系。正确示例正确示例一个医院会分设不同的岗位，员工各司其职才能维持工作正常运转。而之所以出现在同一个医院工作但薪酬待遇不同，实际上是工作性质主要决定的，临床医生的工作更多关系患者生命安全，对专业要求也非常高，工作强度工作压力也不容忽视，其他岗位相对而言在这些方面压力较小。同时，不同的岗位编制，以及不同岗位的薪酬结构组成都是造成各岗位之间薪酬有所不同的客观原因。因此，医护人员在绩效、津贴和薪资待遇方面高于行政人员
4、是情有可原的。但这种不平衡可能会导致行政岗位人员心理不平衡，进而影响工作积极性，导致消极怠工等情况，甚至会影响到整个医院的团队氛围。因此平衡二者之间关系，求二者的最大公约数，才能形成合力。第一，加强医院工作的宣传普及。通过宣传教育活动，普及工资制度，说明当前工资发放是严格按照工资标准展开的，同时通过观摩工作等形式让行政人员了解一线的医护人员肩负着巨大的心理压力和繁重的工作任务，去增添互相尊重。此外，也要在岗位培训时说明一般医生成材率较慢，一个合格医生一般要经过近10年的培养，所以这些因素共同使医护人员的工资待遇较高，是可以理解的。第二，合理制定薪资分配方案。在制定薪资方案时，应该充分保证行政人
5、员的待遇，比如适当提升行政岗位的绩效和津贴，按照工作量进行合理分配，维护他们的自身权益。同时，可以鼓励行政岗位工作人员考取相应的职业资格，按照薪酬制度自然也能提升报酬。第三，开展医院职工的沟通联谊活动。通过医院工会，经常举办科室之间、不同工作岗位之间的职工文体互动，如素质拓展训练等，增进彼此之间的了解。组织医护人员和行政人员角色互换的体验活动，让行政人员参与临床搬运患者、化解纠纷等辅助工作，体验医务人员工作环境。同时也让临床医生在休班的时候，体验行政岗位计算工资、录入病历等基础工作，增强对双方工作的认识，更好地理解彼此的工作内容。总而言之，在现有条件下，应该给予他们更加科学、合理、公平的薪资待
6、遇，增进各岗位人员之间的互相理解，才能让他们全身心地投入到工作当中，为卫生事业保驾护航。题目二：有人认为善于学习的人容易受到领导喜欢，有人认为敢于担当的人容易受到领导喜欢，谈谈你的看法？专家审题专家审题韶关日报招聘面试题目及答案编号：ece38f958412887252ac6830c15f09582022/12/4第1页，共5页综合分析态度观点题目。题中给出两种观点，我们可以进行一一分析，对整个题目进行展开论述，下面进行题目的具体分析：审题点审题点1：“有人认为善于学习的人容易受到领导喜欢有人认为善于学习的人容易受到领导喜欢”这个观点显然是没有错误的，中国古话“活到老学到老”，更何况是面对工作
7、，政策的变动，方式方法的提升，要想做好工作，提升能力，学习是必不可少的，因为是态度观点类题目，既然观点正确，那么就需要论证，在这我们可以用举例子和道理论证的方式去做，例如习近平总书记知青时代不忘学习，例如关于学习的一些名言警句等。审题点审题点2：“有人认为敢于担当的人容易受到领导喜欢有人认为敢于担当的人容易受到领导喜欢”敢于担当就是敢于承担责任，保证完成工作，也能在工作失误之后敢于承担责任。这样的员工，没有领导不喜欢，因此这个观点也是正确的。我们可以对其展开论证，其实就是工作具有责任感的重要性，可以用正反论证结合举例子的方式，在这，不只是可以说一些名人的例子，正面可以结合自己的工作或者学生时代
8、做学生工作的例子，反面可以去说说我们知道的一些不负责任的党员干部工作出现失误受到党纪或行政处罚的例子。审题点审题点3：“受到领导喜欢受到领导喜欢”这是我们需要发现题目中的一点小问题，难道我们做工作是为了讨领导喜欢么，显然不完全是，我们是为了更好的实现自己的理想和价值，因此，这可以作为我们答题的最后一部分，结合起来去谈对策，学习是应该的，敢于担当也是应该的，但是要做好工作，我们要成为全能型的工作者，上能让领导喜欢，同时也能让同事和群众喜欢，这才是全面的发展。因此，本题的思路是：开篇简单表态，赞同两个观点论证善于学习的观点（举例、道理论证）论证敢于担当的观点（正反举例）提出对策，不只学习和担当，要
9、全面成长。正确示例正确示例前有毛主席说“好好学习，天天向上”，今有习近平总书记说“为人民服务，就是担当起该担当的责任”。由此可见，学习和责任对我们青年一代做工作来说是同等重要的。首先，只有善于学习才能提高自己的工作能力，做好工作得到领导的认可。习近平总书记青年时就为我们做出了榜样。梁家河插队，15岁的他带了两大行李箱，里面都是书，白天干活，晚上在煤油灯下苦读，通过学习得出“团结观”，并在与群众的劳作中、交谈中得以实践论证，这成为了他今后做好工作的基础，正因如此，习近平总书记一路走过来受到党和国家的信任，受到群众的拥护，成为了我们国家伟大的领导人之一。如他所说，“学如弓弩，才如箭簇”，学问是根基
10、是弓弩，有学问才能让自己的才能像箭簇一样发挥得又快又准。因此，善于学习是发现和解决工作中问题的重要途径，更能让领导看到我们的努力。其次，敢于担当责任是做好事情的基础，责任能够催发我们的内生动力，让我们保持热情的工作态度，获得领导的信任。这一点对我个人来讲感悟颇深，在我个人经历中，就有过这样的感受。大学时期，我在学生会做女工部干事，我的部长和老师交代给我的每一项工作，我都尽我最大努力去完成，注重每一个细节，小到礼仪人员出席活动丝袜颜色的统一，大到活动中礼仪姑娘和每个环节的协调，我都做好，这其实就源于我对我这一女工干事身份的认定，来源于我对于每一次学校活动都要做到尽善尽美的内心责任。当然，这样的付
11、出获得了回报，我顺利担任了女工部的新任部长，我的老师和同学都能放心交代给我大小活动。而走上了真正的工作岗位，责任感更为重要，2015年上海外滩的跨年夜踩踏事件，让我记忆犹新，正是因为上海黄浦区部分公职人员的失职，应急预案的不全面，宣传工作的不到位，才让几十名承载着家庭和社会未来希望的年轻生命就这样消逝，当然，这些工作人员也受到了党纪和行政处分，失去了党和国家的信任。最后，面对工作，我也要想一想，获得领导的喜爱是一方面，但是我们更需要实现自我价值、获得群众的信任，这才是我们工作的根本。在今后的工作中，我不只是要善于学习、勇于担责，我更要跟得上国家的步伐，听得到群众的心声，做得到尽全力为人民服务，
12、让我的人生变得更有意义。题目三：外卖行业的火热也让外卖员职业越来越正规化，你市想要出台关于外卖小哥职业发展相关政策，如果由你负责调查工作，你会怎么展开。专家审题专家审题本题属于组织管理中的调研类题目，需要考生调研外卖员的有关情况，可以按照时间轴的顺序搭建作答思路，调研时需紧急围绕调研三要素，即对象、方式、内容展开。下面，我们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“外卖行业的火热也让外卖员职业越来越正规化，你市想要出台关于外卖小哥职业发展相关政策外卖行业的火热也让外卖员职业越来越正规化，你市想要出台关于外卖小哥职业发展相关政策”这句话给出了工作背景，外卖行业的火爆让外卖员的人数越来越多，职业
13、也越来越正规化，因此我市想要出台关于外卖小哥职业发展的相关政策，目的是通过政策，促使企业、平台能够主动改善外卖员的工作状态，比如关心外卖员的健康状况，定期开展培训，做好外卖员的基本权益保障和职业规划等。因此，要进行调研的话，就涉及到外卖员自身、外卖平台、相关部门等调研对象，具体调研内容就围绕着外卖员的工作和权益等内容展开。韶关日报招聘面试题目及答案编号：ece38f958412887252ac6830c15f09582022/12/4第2页，共5页审题点审题点2：“如果由你负责调查工作，你会怎么展开如果由你负责调查工作，你会怎么展开”这句话给出作答身份和作答要求，作为全权负责调查工作的人员具有
14、一定的工作权限，能够调动各方力量，题目问“怎么展开”需要考生将整个调研过程进行陈述，因此考生可按照时间轴的思路进行作答。首先，为了保证调研工作能够有的放矢，需要进行一定的前期准备，其次，在具体的调研当中可以针对不同的主体，结合审题点1的分析，可以针对外卖员、外卖平台、政府部门，分别采用不同的调研形式获取到不同的信息内容，最后，及时统计、整理调研到的相关内容，以图文并茂的形式出具调研报告。因此，本道题的答题思路是：首先，做好充分的前期准备；其次，对相关主体依次展开调研工作；最后，整理调研数据，撰写调研报告。正确示例正确示例在现实生活中外卖员的各项权益经常会受到损害，亟需政府出台政策督促企业平台做
15、好外卖员的职业发展与权益保障工作。如果由我来组织调研，我将从以下几方面开展。第一，充分准备，有的放矢。其一，成立小组明确分工。选取单位内具有调研工作经验、沟通能力强、细心耐心的工作人员组建工作小组，召开小组会议商讨调查对象及内容，明确各自职责分工。其二，学习有关政策。通过上网查询的方式，了解其他地区的政府关于外卖员职业发展政策的规定内容，认真学习详细记录。第二，多方调查，掌握情况。调研由各小组分头同步进行。其一，针对外卖员群体，一方面在其工作的平台网站、企业内部微信群以及政府官网发放电子版调查问卷，另一方面，在我市住宅区、商圈的外卖集中地发放纸质调查问卷，询问外卖员目前的待遇水平及福利情况，他
16、们所在的企业是否有针对其发展制定职业规划，他们在工作中遇到过哪些问题，合法权益是否得到保障，对职业发展有哪些需求和憧憬等。其二，针对外卖平台，我们会采取上门走访、面谈企业有关部门负责人的方式，了解外卖员的招工标准、职业规划、现有福利，询问其是否按照法律规定和合同内容对员工权益进行保障，在员工管理中有哪些具体的问题和现实困难等。其三，针对政府相关部门，如民政局、人力资源和社会保障局等，我们会采取召开线上、线下座谈会的方式，请有关部门对目前我市外卖企业的现状进行说明，介绍外卖员的职业发展包含的具体内容，请有关部门给出职业发展政策具体内容的意见建议。其四，针对有关专家学者，我们会采取电话联系和邮件沟
17、通的形式，询问专家们先进地区在外卖行业管理方面的经验教训，请专家对我市出台外卖员职业发展政策提出有效建议，详细记录、整理建议内容。第三，汇总信息，撰写报告。所有调研工作结束后，由各组将获取得到的调查结果进行梳理，之后由我将所有数据、信息进行汇总统计，并根据调查结果，运用柱状图、饼状图的形式对外卖员的现状、职业发展情况、诉求建议以图文并茂的形式撰写成完善的调研报告，供领导决策。相信这份详实的调研报告一定能为政府接下来出台外卖员职业发展相关政策提供强有力的基础支撑。题目四：你单位要和外资企业合作，合作结束后你撰写了一份报告。但是数据被某新闻网站引用，企业投诉你泄漏机密，要求撤下新闻稿，你怎么办?专
18、家审题专家审题本题属于应急应变中的特殊场景类题目。我们通过阅读题干了解到企业投诉我们泄露机密，所以我们要第一时间联系企业，了解事情真相，确定有没有泄露机密。如果是误会，向企业解释清楚就好；如果确实存在，则要进一步处理，查清楚原因，给企业一个交代。处理完成后，避免此类事情再次发生，注意后续完善。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位要和外资企业合作，合作结束后你撰写了一份报告单位要和外资企业合作，合作结束后你撰写了一份报告”这里突出了是由你撰写的报告，项目合作的报告属于共享数据，但其中可能涉及合作企业的商业机密等。审题点审题点2：“数据被某新闻网站引用，企业投诉你泄露机密，要
19、求撤下新闻稿数据被某新闻网站引用，企业投诉你泄露机密，要求撤下新闻稿”出现数据泄露的事情，尽管可能不是我泄露的，但是我们仍然要在致以歉意的同时，多方了解确认，是不是确实泄露了机密，做好评估，再分情况处理。一方面，数据被援引之后，扩散范围不仅涉及该新闻网站，还应该包括转载、转发等情况。根据实际情况，要尽最大可能帮助企业止损，如联系网站及时撤稿，联系网监部门删除转发信息等，消除影响。另一方面，对于企业的投诉这一情况，应第一时间联系企业负责人，承诺解决。尽快进行调查，针对不同情况分别解决，大方向上可以分为不涉密、涉密（内部技术、人员操作不当或其他外部因素等）两种情况，要进行针对性处理。同时对不同处理
20、情韶关日报招聘面试题目及答案编号：ece38f958412887252ac6830c15f09582022/12/4第3页，共5页况及时跟进、公示，让阳光成为最好的防腐剂。另外，也应以此为契机，增强工作人员的保密意识，提高其保密工作能力。故本题的答题思路可为：联系企业，查明有无泄露机密。若无，解释说明，若有，继续调查调查事件，内因管理不善，外因配合公安处理反馈企业继续完善。正确示例正确示例第一，立即查找到企业所投诉的相关网站的新闻内容，对新闻中数据的真实程度以及相关内容进行判断，确认网站报道信息是否泄露了企业机密。经调查，如果该信息当中数据进行了模糊化处理，并未侵犯企业机密，应当及时向企业解释
21、并针对网络上的相关数据找出依据，打消企业的疑虑，并借此扩大其影响力和品牌知名度。如经调查，该网站报道的数据确实泄露了企业的机密，影响了该外资企业的经营，以及与单位的合作。我们应该第一时间向企业诚恳致歉，并联系涉事网站的经营单位，说明此次事件的严重程度，要求网站马上将泄露企业机密的新闻报道撤下，同时联系已知转载转发的媒体，撤下该报道。对于网络上已经产生的影响，及时联系相关网络监察部门予以消除。另一方面，也要及时将处理情况向外资企业反馈，向企业沟通说明本次事件的处理结果，希望不会影响到我们后续合作。第二，在单位内部进行逐一排查，找到相关信息被泄露报道的原因。如果是我自己的问题，我会主动请求处分、承
22、担责任。如果是在单位内网流转过程中因技术问题泄密，那么对于技术漏洞要及时进行修复，升级防火墙，设置网络专线。第三，在此次事件处理完成后，及时向领导汇报事件情况。同时，加强与相关新闻网站媒体的沟通，希望他们在下次发稿之前可以与我们进行沟通和确认，避免使用一些秘密的信息，进一步维护好媒体关系，并建议领导在以后的工作中建立保密机制，签署保密协议。另外，加强网络维护，做好定期查杀木马病毒，排除隐患工作。题目五：单位组织中秋晚会，你同事不想参加，说自己没有才艺，并且工作忙。你如何劝说?请现场模拟下。专家审题专家审题本题属于模拟题目。我们要明确自己的目的，即能通过自己的劝说，让同事参与中秋晚会，挖掘同事才
23、艺，并消除同事顾虑。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“单位组织中秋晚会，你同事不想参加单位组织中秋晚会，你同事不想参加”单位组织中秋晚会，对此我们要思考单位组织中秋晚会的意义所在，单位组织中秋晚会一方面可以加强中秋节日气氛，让单位同事缓解平时工作疲惫，另一方面可以通过组织集体活动，加强单位凝聚力。同事不想参加，就与我们组织活动初衷相悖，我们应该劝说同事积极参与，化解同事畏难情绪。审题点审题点2：“说自己没有才艺，并且工作忙说自己没有才艺，并且工作忙”这是同事不想参加中秋晚会的具体原因。对此我们可逐步解决，对于他没有才艺，可考虑让他加入集体活动，展示自我，例如可以在合唱、朗诵
24、、小品等节目中担任角色。对于他工作忙，我们可以帮他化解工作难题，减轻工作压力，例如可以承担节目的简单角色，不耽误他工作时间，还可以帮助他完成一些工作，减轻工作压力。审题点审题点3：“现场模拟现场模拟”题目作答方式要求，考生一定注意。在模拟中需要注意好自己的身份定位，模拟的开头称呼，中间劝说的逻辑性，可以针对同事不想参与的原因逐步化解，达到劝说的目的。故本题的答题思路可为：首先，自然切入，表示对同事的理解；其次，化解难题，帮助同事消除畏难；最后，展现效果，体现劝解成功。正确示例正确示例小王啊，都下班了，还在工作啊！你看你最近每天上班都无精打采的，这状态可不行呀！就快过中秋了，单位要组织中秋晚会，
25、我看你也没报名参与，我还想和你说这事呢！你看啊，咱们单位业务多，压力大，咱们同事都每天上班都压力很大了，单位组织这次中秋晚会就是想借助这次机会，让大家好好释放一下工作压力，也是劳逸结合嘛！正所谓磨刀不误砍柴工，大家有了好的精神状态才能更高效的投入工作中啊！而且你也完全不用担心晚会会占用工作时间，咱们的晚会是在中秋之前的下午，时间也不长，按照以往的惯例，咱们单位的同事们都有简单表演，就是去上台露露脸，大家一起乐呵乐呵，也不需要太多的准备时间。你还说担心自己没才艺，你看我们这些同事们，大家不也都是普通人嘛，平时都在一起工作的，谁也别笑话谁。我刚来单位的时候和你一样，中秋晚会也担心自己没才艺，不敢上
26、。后来硬着头皮上了，这不，每年晚会之前，都还有点小期盼了。这几年韶关日报招聘面试题目及答案编号：ece38f958412887252ac6830c15f09582022/12/4第4页，共5页通过参加这个晚会，我也算是打开了通往文艺世界的新大门，咱们慢慢探索、发现，没准都能找到一个不一样的自己。今年啊，我也趁工作空闲的时候提前准备了起来，把咱们工作日常的一些事情啊，编成了一个小品，这里面也有你呢！你要是没其它想法，可以参加我的小品吗？就本色出演就行啦！里面都是咱们日常发生的趣事，咱们简单排练一下就好了，放心！我还听说啊，这次中秋晚会可是有神秘大奖，咱们的小品笑点很多，讲的都是日常工作，肯定能引起共鸣，获奖希望很大啊，你就参与进来呗。那行，小王，你既然决定了就好。到时候我把剧本拿给你，空闲时间咱们一起对对词。然后这期间你工作忙不过来的地方，你也喊着我一起来帮忙。今天时间也不早了，就早点下班回家吧。韶关日报招聘面试题目及答案编号：ece38f958412887252ac6830c15f09582022/12/4第5页，共5页
