1、云南铁路招聘面试题库和答案题目一：近日，银保监会重申，没有“低风险，高收益”金融理财产品，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目，涉及的是金融理财产品，金融理财产品的风险和收益是成正比的，所以从题干中“低风险，高收益”能够看出，这种理财产品金融诈骗，而银保监会重申此事，正是说明了当下越来越多群众无法辨别的金融诈骗。因此围绕金融理财产品，在作答时可以谈金融诈骗的危害所在，深入剖析该问题产生的原因，最后思考如何能让群众购买到正规的金融理财产品。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“银保监会重申银保监会重申”银保监会的职责是防范和化解金融风险，保护金融消费者的合法权益，“重申”二字说
2、明，已经不止一次申明此事，说明社会当中关乎金融诈骗的“理财产品”并不少见，银保监会作为国家机构，体现出国家对金融环境和群众利益的关注。审题点审题点2：“没有没有低风险，高收益低风险，高收益金融理财产品金融理财产品”“低风险，高收益”的金融理财产品一般被认定为金融诈骗，金融产品的多样化和复杂化导致老百姓被蒙骗，遭受损失。对此可以分析原因，其一是群众自身辨别能力不足，其二是金融诈骗手段日益专业隐蔽，其三也是金融市场的管理存在问题。购买金融理财产品本身是群众的需求，如何让群众在保护自身权益中，又能够购买到正规的理财产品，我们可以通过不同主体出发，如国家、社会、金融机构等，加强金融消费者权益保护监督管
3、理，维护群众合法权益。因此本题的答题思路是：首先，对银保监会重申此事表示认同，体现出国家对老百姓的关心，也能够维护金融市场，保证百姓权益；其次，分析为何金融市场为何会存在“低风险，高收益”的金融诈骗，可以从国家、群众入手；最后，通过不同国家监管，金融机构自律，群众提高警惕等方面来保障金融理财市场，保护群众利益。正确示例正确示例“低风险，高收益”的金融理财产品层出不穷，构成不少的社会金融诈骗。银保监会重申此事项，我非常认可。其一避免群众购买“低风险，高收益”的金融理财产品而上当受骗，保证金融消费者的金融权益不受侵害。其二体现了银保监会的职责所在，提升国家部门的公信力，以及政府的公众形象。其三维护
4、了金融理财市场的稳定，保障我国金融健康环境。“低风险，高收益”的金融理财产品的存在威胁金融消费者的权益，银保监会一再重申，说明此项问题一直未曾解决，究其原因，我认为可以从以下几点分析：第一，群众辨别意识不足。金融消费者自身对于金融产品了解不够，专业素质不高，且自身对低风险高收益过于追求，而忽视了金融理财产品的购买安全度。第二，金融诈骗隐蔽性高。金融诈骗犯罪手段不断翻新，隐蔽性迷惑性高，日趋“生活化”，具有极强的欺骗性。第三，金融部门管理不严。政府有关部门对金融理财企业管理制度不够严禁，且对于从业人员管理不善，没有从根本上遏制此类产品的产生和售卖。因此，我们更需要塑造健康的金融环境，引导金融消费
5、者能够购买正确合法的理财产品，还需多方合力：第一，政府部门积极作为。一方面，银保监会联合各金融机构肃清行业，加大对于持牌金融机构和从业人员的监管力度，规范金融机构行为，加强对金融消费者权益保护。另一方面执法部门更需要寻根究底，加大执法力度，提高执法科技手段，对金融诈骗犯罪分子予以严惩。第二，社会宣传形成共治。一方面社会媒体对银保监会重申事项进行宣传，通过电视媒体、网络微博等方式告知群众如何选择正规持牌机构，金融理财产品需要选择机构从业人员通过正规渠道购买。另一方面呼吁群众举报“低风险，高收益”的金融理财产品，如遇到不法分子售卖此类产品，通过监管部门投诉渠道举报，形成社会共治。第三，机构推广正规
6、产品。金融机构根据金融消费者的需求，研究出符合消费者购买习惯的理财产品。在金融机构官网进行推广宣传，将风险、收益通过直观方式进行告知，并通过正规销售渠道合规的理财产品。题目二：习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上发表讲话强调，要提高党员干部七个能力：一是全面提高政治能力，二是全面提高调查研究能力，三是全面提高科学决策能力，四是全面提高改革攻坚能力，五是全面提高应急处突能力，六是全面提高群众工作能力，七是全面提高抓落实能力。请你选择一种能力谈谈认识和理解。云南铁路招聘面试题库和答案编号：1a659508d757ad33ee34ad8b2a0a328c2022/12/4第1页
7、，共5页专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目。题干围绕习近平总书记对青年干部提出的七个能力展开，要求从中选择一个能力谈认识。在选择过程中，可以结合自身报考岗位进行选择，并对选择的能力从不同角度展开分析。具体如何作答，下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“习近平总书记在习近平总书记在2020年秋季学期中央党校中青年干部培训班上发表讲话强调，要提高党员干部七个能力：年秋季学期中央党校中青年干部培训班上发表讲话强调，要提高党员干部七个能力：一是全面提高政治能力，二是全面提高调查研究能力，三是全面提高科学决策能力，四是全面提高改革攻坚能力，五一是全面提高政治能力，二是全面提高调查研究能力，三
8、是全面提高科学决策能力，四是全面提高改革攻坚能力，五是全面提高应急处突能力，六是全面提高群众工作能力，七是全面提高抓落实能力是全面提高应急处突能力，六是全面提高群众工作能力，七是全面提高抓落实能力”习近平总书记提出的七个能力是全方位对青年干部提出的要求。其中第一个政治能力是从思想角度对青年干部提出要求，要求青年干部要把握正确的政治方向。后六个能力是从行动角度对青年干部提出的要求，调查研究能力是指善于通过调研发现问题；科学决策能力是指在决策过程中能够做到综合考量各种因素，使决策做到科学合理；改革攻坚能力是指在改革面对困难过程中，能够不畏惧而且能够运用创新思维解决问题；应急处突能力是指能够应对各种
9、突发情况和挑战；群众工作能力是指能够坚持全心全意为人民服务，走群众路线；抓落实能力是指能够做好政策的“最后一公里”，让各项政策工作真正落实。审题点审题点2：“请你选择一种能力谈谈认识和理解请你选择一种能力谈谈认识和理解”题干要求从七个能力中选择一个能力谈认识和理解，结合报考的选调生岗位，选调生通常为党员，所从事的工作一般在基层，需要承担和群众沟通、政策落实等工作，所以在选择过程中可以选择群众工作能力或抓落实能力，全心全意为人民服务是共产党人的宗旨，结合此点选择群众工作能力。在答题过程中，可以先阐述自己选择的能力，然后对群众工作能力展开分析，只有提升群众工作能力，才能做好群众工作，才能践行全心全
10、意为人民服务的宗旨，实现密切联系群众。既然是提升群众工作能力，所以在答题的最后要落实到如何做的层面，可以结合自身谈谈在工作中如何提升群众工作能力。综上本题的答题思路：首先阐述自己选择的能力，接下来阐述群众工作能力的的重要性，最后结合自身谈谈如何提升群众工作能力。正确示例正确示例习近平总书记提出的七个能力对党员干部尤其是青年党员干部指明了奋斗的方向，这七种能力从思想、行动等不同角度对青年干部提出了要求，下面我就提高群众工作能力谈谈我的看法和理解。第一，提升群众工作能力是立身之本。中国共产党建党以来，始终把群众的利益放在第一位，把群众满意不满意作为工作的首要目标。选调生工作在基层，直接面对群众，只
11、有提升群众工作能力，才能做到密切联系群众，赢得群众的信任和支持。解放战争时期，共产党人以解放劳苦大众为目标，广大群众用小推车帮助共产党人实现了革命的胜利；经济建设时期，共产党人以让群众过上好日子为目标，广大群众用自己的智慧和志气帮助共产党人打赢脱贫攻坚战。第二，提升群众工作能力是毕生目标。全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨，也是每个共产党人的目标。毛泽东主席曾经说过：“只有做群众的学生才能做群众的先生”，习近平总书记也曾提到过“要拜人民为师”，人民群众是历史的创造者，更是时代的引领者。作为一名刚刚踏上工作岗位的选调生，工作经验和工作能力都比较匮乏，只有提升群众工作能力，才能了解到群众的智慧，
12、用群众的智慧充实自己、完善自己，更好的为群众服务。所以在今后的工作中，我会这样提高群众工作能力。第一，心中要有群众。要坚定理想信念，牢记作为共产党人的宗旨和使命，同时在工作中要重视思想理论学习，积极利用学习强国APP、党员学习等方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会精神系列解读等内容，提升自己的政治素养，时刻把群众放在心上。第二，密切联系群众。要做到“腿勤”、“耳勤”，既要多去田间地头、街头巷尾走一走、看一看，深入群众了解群众的所需所求、意见建议。还要利用群众喜闻乐见的形式向群众宣传法律法规、惠民政策，让群众能够做到知法守法，同时能够享受到政策的红利。第三，发挥群众作用。一
13、方面，要根据收集群众的意见和建议，不断改善自己工作的方式方法、完善工作流程，提升自身的工作能力，提高工作效率。另一方面，可以建议领导拓宽群众举报渠道，积极利用网络留言、匿名信箱等手段开展群众监督，积极发挥群众监督的作用。题目三：你们单位开展新员工培训，有的人积极性不高，认为活动灵活性、针对性差，流于形式，如果你是培训活动的负责人，你该怎么办？专家审题专家审题通过审题可得本题是计划组织管理类题目，答题身份为培训活动的负责人，按照理论课中培训类的答题思路入手，同时要有效解决培训活动中存在的各种问题，从而顺利开展工作。云南铁路招聘面试题库和答案编号：1a659508d757ad33ee34ad8b2
14、a0a328c2022/12/4第2页，共5页具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“你们单位开展新员工培训你们单位开展新员工培训”新员工培训是单位招聘的新员工上岗前的重要环节，目的是为了让新员工尽快熟悉工作内容，掌握工作技能，融入团队集体，为以后正式步入工作岗位打下良好基础。活动的意义分析可以作为组织管理类题目作答的开头，以言简意赅、简明扼要的方式既表达自身对活动的看法，又自然引入到正式作答。可以结合培训题目要素思考，培训形式、培训内容、培训效果等，前期可以做好调查了解工作。审题点审题点2：“有的人积极性不高，认为活动灵活性、针对性差，流于形式有的人积极性不高，认为活
15、动灵活性、针对性差，流于形式”这是题目需要重点解决的问题，建议考生可以从三个主体分析矛盾。第一，参与者自身的问题，参与者积极性不高，可以假设原因是不了解重要性，认识上不够重视，所以可以通过强调重要性、增强认识的方式解决。第二，活动本身的问题，活动灵活性、针对性差，结合工作经验，可以具体假设原因为活动的内容单一死板、没有新意，内容只重单位总体架构介绍，没有针对各个部门实际工作进行业务技能培训，脱离工作岗位，所以可以通过调整课程内容，征求部门意见，提高培训针对性。第三，活动组织者的问题，活动流于形式，可以具体假设为组织者在邀请导师方面不够合理，考核机制设置不够有效，给人以走过场的印象，所以可以从导
16、师和考核两方面入手来解决问题。因此本题答题思路为，以新员工培训意义入题，调研了解培训注意事项和存在问题，多角度假设存在问题并有效解决，最后对本次培训工作进行总结梳理。正确示例正确示例新员工培训对新员工尽快熟悉单位环境、提升岗位技能，有着十分重要的意义。面对培训活动中出现的种种问题，我会立刻着手查找矛盾问题，结合实际积极解决，从而保证培训顺利开展。首先，充分调查，多方了解。我会通过多种渠道了解单位员工对活动的看法，从而发现问题矛盾。一是与各部门领导沟通，征求他们对新员工培训的针对性意见建议，吸取经验。二是通过单位OA系统、电子邮件系统下发匿名问卷，询问新员工对参训的需求，包括培训内容、形式等各个
17、方面。三是会向有经验的兄弟单位请教，学习新员工培训新内容新方式。并及时记录汇总，对比分析。其次，对症下药，逐一解决。我会针对调查了解的问题，采取不同的措施针对性解决。如果是大家没有意识到新员工培训的重要作用而积极性不高。我会请领导在单位大会上再次强调新员工培训的重要性，让新老同志从思想上重视起来。同时，邀请有经验的老同志和业务骨干来为新员工培训做动员，以实际工作成效来号召鼓励新员工积极参与培训。如果大家认为活动内容的灵活性、针对性差。我会整理过往培训的资料，梳理对比调整不符合实际工作方法的培训内容，增加大家认为有必要培训的新工作内容方法。另外可以将培训分为普通培训和专业培训两个部分，不仅对单位
18、规章制度、公务员法等基础知识统一化培训，也有各个部门实操性的专业培训和业务指导，同时会根据学习程度及时调整培训的进度，真正做到灵活掌握。如果大家认为培训流于形式，效果不足。我会根据调整后的培训内容，选择邀请不同类型的导师，包括邀请单位业务精炼又风趣幽默的老同志来讲解业务知识，邀请大学相关学科的专家教授作为客串导师讲解法理知识。在考核时将采取理论加实践的方式，全面呈现培训的成果，更好了解新员工的能力和特点，做到人尽其才。最后，全面总结，未来可期。培训考核结束之后，我会将此次组织培训的相关情况进行总结，附上针对不同新员工未来培训的建议，汇总后一并呈报领导，以便更好培养提高新员工能力。同时汲取此次培
19、训的经验教训，在以后组织类似培训活动的时候，充分调查了解大家的需求和意愿，及时进行相应调整，尽量让培训的效果最大化、最优化。题目四：会议中你准备进行演示的PPT打不开了，同事和领导都在等待，现场有些尴尬，你怎么办？专家审题专家审题本题为做场景的应急应变题目，在审题时可以先审身份、审场景、审矛盾，现在的工作是要进行PPT展示，最主要的目的不是大家想看我的PPT，而是我要用各种方式来展示好我的工作状态，只有把工作情况跟大家讲解清楚，有无PPT其实并不是最重要的，主要矛盾就是需要将工作内容说明清楚，所以在这样的情况之下我们可以假设没有PPT依旧可以将工作内容讲明的情况，那最重要的目的达到了，工作危机
20、也能够圆满化解。审题点审题点1：“会议中准备进行演示会议中准备进行演示”既然是准备进行演示，那说明这件事情还是有回转的余地，说明已经及时的发现，但是已经处于紧急状态了。虽然时间很紧、但是依旧有时间的一种情况是在我们应急题目当中最考察紧急情况处理的一种题目，这样的情况当中，可以分情况进行讨论，设置不同的时间长短以及能否修理好的多种可能。云南铁路招聘面试题库和答案编号：1a659508d757ad33ee34ad8b2a0a328c2022/12/4第3页，共5页审题点审题点2：“同事领导都在等待同事领导都在等待”等待的人员当中，有同事，也有领导，我们要注意这两个特殊的身份设定。同事可以给我们很多
21、帮助，比如曾经有过做过类似PPT的同事，他们可以将自己的PPT借给我们，我们稍作修改即可使用，这是一种最简单的情况。那领导是能够给我们以权限的。PPT难以演示的情况下，领导可以协调其他的会议安排，可以让我拿出更多的准备时间，比如将我排在今天会议的最后一个来进行展示。审题点审题点3：“现场有些尴尬现场有些尴尬”现场的尴尬的氛围，主要还是因为没有及时的处理现场突发情况、没有及时的稳定全局，我们在这样的一种现象当中不要慌张，应该迅速地将现场的情况跟领导进行汇报，请领导决定接下来的会务安排。或者是我们可以先自行的去阐述自己的工作计划，用这样的一个机会来简单说明PPT的情况，在没有PPT也可以展示的状态
22、之下，我们其实依旧可以继续展示，从而也能够给领导一种我们临危不乱，对自己的工作内容很熟悉，对工作情况非常了解的一种工作状态。正确示例正确示例如果遇到题干中的情况，首先，我会幽默化解尴尬，向大家解释，也许因为会议时间有点长，PPT想借此机会让大家休息一下。然后我会征得领导的同意，进行会议间隙的休息或讨论。其次，在会议间隙，我会找一台备用电脑，看能否打开，如果能够打开，我会用同事的电脑继续讲解；如果备用电脑也打不开，就证明PPT出现了损坏，那我会跟领导进行沟通，看能否先由领导讲一下此次会议的重要性，或者先由各部门谈一下对这次“互联网+应用”的理解；利用这个时间，联系办公室同事，请他们将我电脑里面的
23、PPT重新网络传输一份给我；如果还是打不开，时间允许的情况下，我会快速将PPT重做一遍；如果来不及，我会向大家真诚道歉，说明情况，之后将制作PPT的资料以图文的方式进行播放，并加以详细说明，完成此次情况报告。如果PPT确实无法展示，我会在请示领导之后向大家说明，向办公室的同志们协调一张白板，使用白板在阐述工作中进行辅助展示。过程中，注重与听众的互动性，我将采取画图的方式引导同志们对我的工作内容有深入的理解，相信不会影响整场的听觉感受。在此会议结束之后，我会迅速整理一份会议逐字稿以及我的导图文件共享在单位的内网当中，能够让大家结合我的后续材料以及上台讲解的内容更加了解我的具体工作安排。再次，待会
24、议结束后，我会认真查找原因，如果是电脑的问题，会对电脑进行检修，如果是PPT版本的问题，会重新下载新的版本，以备日后使用。此外，我还会建议领导对我们单位的电脑和程序都进行检查，对有问题的部分及时修理，防止以后出现类似的情况。最后，在以后遇到类似工作，要在会议前提前打开文档进行预演，确保设备和程序不出问题。此外，我还会准备备用的演示文稿放至U盘中，以备不时之需。题目五：你是文稿的统稿者，工作报告已经由局长审查过。现在分管副局长要求增加分管内容，可是由于篇幅受限，加入分管工作内容就要删减整篇报告，又要再交给局长审核比较麻烦，此时你怎么办？请现场模拟。专家审题专家审题明确题型：明确题型：题目明确要求
25、“请现场模拟”，那就要求我们的答题语言具有交流感和对话感；除此之外，我们还要通过题干的阅读，明确你是谁、跟谁沟通、沟通什么，换言之就是审清楚题目中的身份和矛盾。审题点审题点1：“你是文稿的统稿者，工作报告已经由局长审查过你是文稿的统稿者，工作报告已经由局长审查过”告诉了“我”的身份是文稿统稿者，那么我的职责就是把多个人或者多个部门分别撰写的几部分风格不同、内容也不同的文稿通过整理、撰写到一块，使之连贯。而且该报告已经由局长审查过，这就给了我们一个大的前提：说明统稿的工作已经全部完成，前期的报告比例、统一风格、确定内容等工作都已经结束。审题点审题点2：“现在分管副局长要求增加分管内容，可是由于篇
26、幅受限，加入分管工作内容就要修改整篇报告，又要再交现在分管副局长要求增加分管内容，可是由于篇幅受限，加入分管工作内容就要修改整篇报告，又要再交给局长审核比较麻烦给局长审核比较麻烦”结合前面的前提，这里出现了一个矛盾：统稿工作已经结束，分管局长要求改动。遇到这个矛盾我们脑子里就会想到底要不要改？假如改动的话，先要整理一下这位分管局长的内容，再删减整篇报告，那不免又要跟其他分管领导沟通，最后还要像题目所说去找局长审核。这样的过程势必会引起很多麻烦，工作量也比较大，可能也无法按时完成。所以我们解决这个矛盾的态度就是尽量不改动，那我们的沟通目的就明确了，说服分管副局不加入内容。那就可以在模拟的时候从情
27、、理、利入手：先拉近一下关系，然后说明一下实际情况，上述的一些困难，最后合理结尾。整体思路：整体思路：云南铁路招聘面试题库和答案编号：1a659508d757ad33ee34ad8b2a0a328c2022/12/4第4页，共5页通过上面的审题，我们题目作答的思路就出来了，从情理利说服分管副局：拉近关系（晓之以情）说明情况（动之以理）说明困难（阐明利害）合理结尾。在作答的时候做一些假设和实际情况，进一步丰富答题内容即可。正确示例正确示例张局，您好！您现在忙吗？不忙的话，我想向您汇报一下您上午说的工作汇报改动的事儿。张局，我非常理解您是想让我们这次的工作报告更全面、展示的内容更详细，所以才希望多
28、加入一些您分管的工作内容；您这种对待工作尽善尽美的态度，非常值得我学习，就拿这次工作报告来说，前期您和您下面的工作人员付出了那么多，也做出了很多的亮点工作、取得了很好的成效，这些大家都是有目共睹的，是我们的榜样；我也很想尽量满足您，可是现在确实有一些情况我得跟您汇报一下。咱们这次的工作报告其实更多的是个总结，更多需要展示的是成果，是咱们单位的半年来的目标责任完成情况，一些具体的工作过程及艰辛不易等内容只能做简要说明，其实工作报告已经非常详细的展现出您分管工作取得的成果，局长在审查的时候，一直在强调取得这些成果离不开张局您的认真负责；而且，张局您可能还不知道，由于时间紧急，这个工作报告已经完成，
29、昨天局长已经做了审查，加盖了公章，最近这俩天就需要进行上报上级部门呢。如果重新修改，整体的工作流程得重新进行，各个科室又得重复之前的工作，免不了又要加班加点，可能会影响很多同事的工作情绪，大家难免有怨言。前期已经有过多次加班情况，时间上也可能来不及。另外，修改的过程也需要多方沟通协商，尤其是删减的过程中涉及到其他部门的内容，都需要您与其他分管领导沟通协商，确定下来。还有修改删减完成后，需要局长审定，可能还得上会讨论审核，可是昨天局长审核完报告就去基层调研了，一周后才能回来，这些工作做起来非常不方便。张局，基于以上情况，我的意见是报告本身能很好的反映您科室的工作状况，删减确实有一些客观困难，可以维持不变。相信我说了这么多，您也了解了详细的情况，还是希望您能再考虑一下。那您先忙，张局，等您决定了，我就尽快把报告上报。云南铁路招聘面试题库和答案编号：1a659508d757ad33ee34ad8b2a0a328c2022/12/4第5页，共5页
