1、WHO DO YOU WORK FOR,你在为谁工作,LOGO,企业员工入职培训PPT,PART 01,你在为谁工作？,Enter your content of the subtitle,努力工作为了谁？,我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作,我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已,我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干,工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了,给我多少钱我干多少钱的活,我们到底在为谁工作呢？工作着的我们都应该问问自己，如果不在年轻的时候弄清这个问题，不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘,可怕的是你都这么做了,有人说：大家都这么说：你也这样说：,你在为谁工作?,杰克
2、在一家贸易公司工作1年，由于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，总有一天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把公司的业务都弄清楚了吗？做国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问，“还没有”！他说：“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地工作，把公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做岂不是即出了气，又有许多收获吗？”杰克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班之后，还常常留在办以室里研究商业文书的写法。 一年之后，那位朋友
3、偶然遇到他，“现在你大概都学会了，可以准备拍桌子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，又升职、又加薪。说实话，不仅仅是老板，公司里的其他人都开始敬重我了”。,只有抱着“为自己工作”的心态，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”，才能获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身价值。是金子就会发光。,归零心态,PART 02,为何要努力工作？,Enter your content of the subtitle,工作是人们要用生命去做的事,美国心理学家亚伯拉汗马斯洛提出“需求的五个层次”：,薪水算什么，要为自己而工作!,一个人如果总是为自己到底能拿
4、多少工资而大伤脑筋的话，他又怎能看到工资背后的成长机会呢？又怎能理会从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己捆困在工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么？,现在的我们都很现实，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已,我们看不到工资以外的价值，没有了信心，没有了热情，工作时采取一种应付的态度,他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至将来的前途,认真工作是真正的聪明,无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严格，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷闲，没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力，使
5、自己不断提高，加薪升职的事才能落到你的头上。,夜晚，一个人在房间四处搜索着什么东西，另一个人问：“你在找什么呢？”,许多企业员工都有这样的抱怨:抱怨公司的老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司的管理制度过严,有时，这样的确可以赢得一些宽慰之词，可使自己的内心压力暂时得到一定的缓解,只会使与公司的发展理念格格不入，更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离职,持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，使人思想肤浅，心胸狭窄,许多工作不顺利的人，发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们所抱怨的并不是导致失业的最主要原因，恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己一手造成
6、的。,今天工作不努力,明天努力找工作!,PART 03,珍惜现在的工作！,Enter your content of the subtitle,珍惜目前的工作,钻石就在你家后院,美国著名演说家鲁塞 康维尔的著名演讲钻石就在你家后院的故事，它讲述了当时世界最大的钻石矿戈尔康达钻石矿的传奇发现过程：一个农场主，遍寻亚欧大陆，临死也不知道自己为之“奋斗”的钻石就在自己家的后花园中。,我们今天再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现经过，在抛弃其纯粹的偶然性和传奇色彩后，我们仍会被公司背后深刻寓意所惊醒和震撼。,其实，每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有的
7、一切。至少在转换工作之前一定要努力使自己专注于手中的的具体工作，哪怕是看似平凡的琐碎工作。,浮躁之人的借口,工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章的机会； 每个客户的机会；每次培训的机会；每笔生意的机会；这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。,我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能抓住机会。,浮躁之人的借口,我们职业都极其平凡
8、，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能发现机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。,两个以上的目标等于没有目标,美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用于公司经营，对个人工作也有指导意义。,许多生活中的失败者几乎都在好几个行业艰苦的奋斗过，然而如果他们的努力能集中在一个方向，就足以使他们获得巨大的成功。,试想，有这样一个人，他只有一种技能，但是他把自己所有的力量都集中于一个毫不动摇的目标之上。而另外一个人，他很有头脑，但把他的精
9、力分散开来，而且从不知道接下来该做什么。,我们可以断言：前者将获得更多成就。没有任何东西可以代替一个专注的目的：教育不能、天分不能、才智不能、勤奋不能、意志力更不能。没有一个专注目标的人生，注定是一个失败的人生。,对工作心怀感激,带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作吧！ 你会获得最大的成功,时刻准备着，当机会来临时你就成功了,PART 04,敬业，是最完美 的工作态度。,Enter your content of the subtitle,工作态度就是竞争力,他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过，一遇挫
10、折就自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好？”,永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种消极情绪会不知不觉地传染给其它人。,热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。,态度就是竞争力,在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，态度越积极，
11、决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地更为理想。,工作中无小事,在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该忽略，同样是做小事，不同的人会有不同体会和成就,不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间,积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己，深入了解公司情况，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力,大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨菇”期，在这种情况下，有一个忠告“与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”,工作中无小事,而眼高手低
12、者，是永远做不成大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点,大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事,而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点,心中常存责任感,每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那样的责任，人才会对自己行为有所约束,社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”,工作态度的表现,木匠的故事,乔治做了一辈子的木匠，他因
13、敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准，老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。,同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己行
14、为的力量，使自己在工和中没有丝毫的懈怠；,启 示：,忠诚度是职业生存方式,在这竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。,许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力； 他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为愚弄下属的手段。,“忠诚”这个重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成就感离不开公司的进步。,1,2,3,PART 05,绝不拖延， 从优秀到卓越！,
15、Enter your content of the subtitle,工作态度的表现,有德无才,有德有才,无德无才,有才无德,试 想：,如果才气很大、德性不好，对企业的破坏性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。“,员工在企业的四种角色,借口是失败的滋养温床,在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只有四种回答：,“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，不知道” “报告长官，没有任何借口”,最佳的工作完成时间是昨天,比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事。,工作激情,如何恢复工作激情的五个建议,坏习惯必须改掉,什么更重要,方向比努力重要,健康比金钱重要,态度比一切重要,能力比知识重要,WHO DO YOU WORK FOR,感谢您的观看,LOGO,企业员工入职培训PPT,
