1、杏田家具招聘面试题目及答案题目一：现在国家推出“精准扶贫”工作，作为一名村干部，你准备怎么开展扶贫工作？专家审题专家审题本题是一道组织管理题目，要求怎么开展扶贫工作。并且题目给了身份定位是村干部，意味着答题都要围绕着村一级的扶贫工作来展开。可以结合现行的精准扶贫政策来具体展开。下面来进一步分析一下：审题点审题点1：国家推出国家推出“精准扶贫精准扶贫”工作工作这是本题的大背景，精准扶贫是我国目前的主要工作，考生对此也都有所了解。精准扶贫主要是比对以前的粗放式扶贫而言的，不再搞天女散花，杜绝资金挪用等，指针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实施精确识别、精确帮扶、精确
2、管理的治贫方式。而这几个环节就可以运用到答题中去。审题点审题点2：“作为一名村干部作为一名村干部”你是一名村干部，我们知道身份决定了我们的权限，村干部的身份决定了我们是精准扶贫的第一执行人，是对当地环境和贫困户最了解的人，同时也担负着上传下达的重任。这就要求我们在准备过程中，要认真研读国家政策，制定符合本村具体情况的措施，并向村民传达清楚。审题点审题点3：“你准备怎么开展扶贫工作你准备怎么开展扶贫工作”这是本题的主要要求，再联系村干部的身份，前面已经提到了，要做到精准扶贫，主要工作就是要做到对象的精准，帮扶方式的精准和后期管理的动态化，使贫困对象有进有出，形成动态机制。在这里考生可以再思考，为
3、了能做到以上几点，让扶贫小组和村民了解扶贫政策和扶贫政策执行的具体流程以及注意事项，也是至关重要的，因此，前期的宣传和政策解读工作必不可少。故本题的思路为：精准解读-精准识别-精准帮扶-精准管理正确示例正确示例作为一名村干部，认真履行国家的扶贫政策，帮助我村贫困户尽快脱贫是我的职责所在，我会通过以下几个方面来开展扶贫工作：第一，精准解读，做到清晰明确。一方面，我会自己梳理国家扶贫政策，将一些重点做好标注，根据我村的特殊情况，提出针对性的建议，并与其他村干部一起进行研讨学习，制定我村的精准扶贫细则；另外一方面，我会通过村村通大喇叭，村委会宣传栏，以及村民大会和重点户入户宣传的方式，向村民阐述国家
4、扶贫政策的意义，扶贫工作的流程，本次贫困户征集的标准和时间节点等，并积极解答群众疑问，保证全村上下对精准扶贫的各项政策心中有数。第二，精准识别，做到公开透明。本次贫困户的选取采用群众评议、入户调查、公示公告、抽查检验、信息录入等环节。先由群众自己填表申请，再由村民小组召开户主会进行比选，再由村“两委”召开村、组干部和村民代表对入选的贫困户进行实际摸底调查，倾听群众心声，对实际情况做好记录，并召开会议进行比选，并张榜公示；如无异议，根据村内贫困农户指标数量，把收入低但有劳动能力的确定为贫困农户，并及时录入贫困户系统。第三，精准帮扶，做到因地制宜。我们会根据调查摸底阶段了解到的具体情况做到六个精准
5、：基础设施、产业扶持、教育培训、农村危房改造、扶贫生态移民、结对帮扶。其中在技能培训、创业培训等补助资金要直补到人；对读中、高职学生的生活补贴、特困家庭子女上大学的资助费用，可通过“一卡通”等方式直补到受助家庭；对于产业扶持可以通过资金，项目等方式补助到人。总之，帮扶中我们会做到因地因人，真正帮助贫困户走出困境。第四，精准管理，做到动态监控。一方面，我们会将最终确定的贫困户的基础情况，具体的扶持方式，预期达到的效果等录入由上级部门建立的贫困户管理系统，并在每年年终对其各贫困户进行考评，对已达到脱贫标准的群众及时退出，对新的符合标准的贫困户按照正常程序进行纳入；另一方面，我们会引入贫困资金和扶持
6、效果公开透明机制，并引入第三方监督，群众可以非常方便的了解贫困资金去向，对于扶贫工作中的问题进行及时的提出和纠错。总之，通过我们和村民的共同努力，我相信我们一定可以打赢这场脱贫攻坚战。题目二：习近平总书记5.3日在政法大学讲话，年轻人要敢于面对困难和挑战，谈谈你的看法？杏田家具招聘面试题目及答案编号：183f4aa97a2a46b7d8f9c21ffdd492c12022/12/5第1页，共4页专家审题专家审题本题是一道综合分析题，年轻人都会或多或少遇到很多困难，当前社会竞争大，心态上、行动上年轻人或多或少都面临着困难和挑战，所以习近平总书记这话对年轻人意义深远。我们可以通过论证分析支持这句话
7、，比如在心理上我们迎接困难不逃避是必要的，其次挑战也是自我的突破，在当前的时代背景下，这是很重要的，所以我们个人也可以不断努力，直面困难和挑战。具体从下面分析：审题点审题点1：“5.3日政法大学、年轻人日政法大学、年轻人”通过题干中的时间、地点、人物身份定位，我们要意识到这是习近平总书记在5.4青年节到来之际，通过讲话，表达出对我国年轻人的期望。审题点审题点2：“敢于面对困难和挑战敢于面对困难和挑战”习近平总书记通过这句话，传达出对青年人的期望，有着重要的指导意义。一方面可以谈习近平总书记这句话的必要性，即当前年轻人的面对困难和挑战普遍有畏难情绪，创新动力也不足。另一方面可以谈这句话的重要性，
8、即敢于面对困难和挑战，不仅有助于青年人自身发展；更有助于国家的发展，特别是面对当前复杂的国内外形势。最后可以谈如何做到习近平总书记的殷切期盼，青年人应该通过树立远大的目标，拥有真正本领，并兼具创新意识，才能战胜困难和挑战，取得成功。正确示例正确示例在五四青年节到来之际，习近平总书记所谈到的“年轻人要敢于面对困难和挑战”，对于当代年轻人特别是年轻的党员干部有着非常重要的指导意义，教育年轻人在应对困难与挑战时要勇于直面，敢于担当。首先，迎接困难是年轻人提升自身能力的有效途径。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，古往今来，凡成大事者无不在青少年时经历了诸多艰难险阻。勾践降吴时，有过卧薪尝
9、胆之奋发，才有后来的三千兵马可吞吴；我们的习近平总书记，也正是年轻时陕北知青经历的磨练，才有了现而今卓越的治国理政新理念。可以说困难是每一个成功者进步的阶梯，顺风顺水的道路上，无法产生真正的强者。其次，直面挑战也是年轻人不断突破自我的必备条件。挑战是对自己做出的更高要求，敢于挑战自我的人才能砥砺前行，不断取得突破。“时代楷模”黄大年放弃国外令人艳羡的身份、财富，毅然回国，苦心钻研，突破了国外技术的封锁；自然杂志上榜的出生于1996年的研究生曹原，挑战新的研究方向，实验中不断攻克难题，最终发现石墨烯的超导角度，轰动国际学界。这些优秀人物在面对挑战时，能够突破自我，提高对自身的要求，最终取得更大成
10、功。现如今，我们的国家正处于经济转型期，深化经济改革、“大众创业，万众创新”、实现中国梦等一系列“新常态”给青年人的未来带来困难、挑战的同时，也带来了难得机遇。作为年青一代，我们有责任为国家的发展升级贡献自己的力量，因而，青年人当做到以下几个方面，来克服困难，直面挑战。一是坚定理想信念。将自身理想融入到伟大的“中国梦”当中，尤其是年轻的党员干部，更应当以为人民服务的精神作为初心，不断提升自我修养，在思想上经得起困难与挑战的冲击，不断前行。二是提升个人能力。向书本学习、向优秀人物学习，学习优秀的技能、经验、品质，同时凭借实干精神，稳扎稳打，做出成效，唯有如此才能不断地完善自我。三是具备创新精神在
11、当下“双创”政策的大背景下，每一个年轻人都应不断增强创新意识，提升创新能力才能真正做到直面困难，赢得挑战！题目三：假如你是某高校的教务管理人员，为了提升教学质量，学校上线了网络辅助教学管理系统。一段时间后，一些老教授经常向你咨询和抱怨系统使用的问题，这占用了你很多工作时间，你会如何改善这种局面？专家审题专家审题该题属于组织管理和人际沟通的复合化题型，既要找到全部矛盾又要合理沟通，化解矛盾。审题点审题点1：“你是某高校的教务管理人员，为了提升教学质量，学校上线了网络辅助教学管理系统。你是某高校的教务管理人员，为了提升教学质量，学校上线了网络辅助教学管理系统。”明确了本题中身份，作为教务管理人员，
12、我们一方面有义务组织协调与教务相关工作，另一方面也要做好管理，真正实现提升教学质量的目的。此外，这一句还明确了我们开发的是网络辅助教学管理系统，看到“网络”与“老教授”，可以思考二者各自特点，从而找出问题所在。网络是新兴事物，对老教授而言，使用过程中可能会存在不适应、不明白等问题。作为管理人员要本着服务精神着重解决问题。审题点审题点2：“一些老教授经常向你咨询和抱怨系统使用的问题一些老教授经常向你咨询和抱怨系统使用的问题”杏田家具招聘面试题目及答案编号：183f4aa97a2a46b7d8f9c21ffdd492c12022/12/5第2页，共4页老教授抱怨系统不好，可以看出他们有一些情绪，这
13、是第一个矛盾，措施就是要安抚情绪。第二个问题就是系统自身可能存在操作不便等问题，此时需要记录老教授们反应的问题，结合系统优劣，解决矛盾。例如安排人员专门教学引导，针对老教授们存在的问题开展针对性的培训等，让他们体会到新系统的便利之处，从而更好运用。审题点审题点3：“占用了你很多工作时间占用了你很多工作时间”从题目的说法中，我们可以看出来问题，老教授正是由于不太会用，导致了会出现占用时间多的问题，因此，我们要想办法让他们会用、用好，才能够更好的节省时间，把有限的时间运用到教学和管理中去。同时也要统筹优化自己的工作，提升效率。因此，本题的答题思路为：安抚教授情绪解决系统问题提高工作效率反思总结经验
14、。正确示例正确示例老教授作为学校重要的人才资源，曾经为学校教学做出巨大贡献，对年长的他们来说，面对新生事物操作有困难是非常正常的。对于他们的问题，我会高度重视，妥善处理。第一，全面了解，安抚情绪。通过和老教授进行实地深入的交谈，详细了解老教授们在学习使用新的教学操作系统过程中遇到的困难和存在的问题，对大家反应出来的问题做好详细记录，承诺自己会针对问题进行研究，一定会解决大家的困惑。第二，汇总整理，解决矛盾。如果是他们在思想上对新生事物存在抗拒心理，我会首先表达对于他们目前教学方式、教学成果的认可，表达对其的尊重，让老教授们能够更加易于接受我的观点。然后我也会详细解释新系统在提高教学质量、教学效
15、率等方面的重大意义，引导大家转变思想，重新认识并重视此系统。如果是系统操作过于复杂，我会联系专业技术人员对系统进行完善优化，例如重点使用、经常使用的功能放在更加醒目位置，全面提升系统流畅度等。如果是老教授对系统不熟悉、不会操作，一方面，进行专题培训，邀请相关的技术人员给我们老教授详细的介绍一下此系统的使用方法，并且在介绍中也要加入互动环节，当场解答老教授的疑问。另一方面，可以将具体操作步骤打印成册，或者制作操作微视频，让老教授们方便快捷的学会。第三，创新方式，提高效率。针对老教授们年纪大、容易忘记等特点，在培训之后，我也会继续跟踪解决他们操作系统中的问题，通过在系统界面上设置反馈模块，收集大家
16、使用意见，利用每天固定时间统一处理，使得我手头其他工作能够不受影响有序开展。同时也会将咨询电话留给他们，如果遇到难以解决的问题，可以联系我，我会安排技术人员帮助解决操作难题。我相信，通过前期的工作，老教授们一定能更好的使用网络教学系统。通过这次的事情，启示我在以后的工作中，推行项目时要做好前期宣传，明确其积极意义以及具体操作流程。在开展过程中持续关注，不断优化完善。此外，还要加强沟通交流，避免因为沟通不畅导致的抱怨，影响正常工作的推行。题目四：最近毒跑道事件轰动很大。某校出现了学生流鼻血等类似症状，学校称该校跑道有合格证，但是家长还是反对称要求拆掉操场跑道。如果你是教育局一名工作人员，领导让你
17、去处理，你该怎么办？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。应急应变题目要注意还原现场场景，把身份融入答题之中，按照事情的发展顺序和轻重缓急进行处理，出现“家长要求拆掉操场跑道”的矛盾，既要安抚家长情绪，也要考虑到学生流鼻血的健康情况。由于题干中没有明确的对错方向，那么就可以假设出跑道没毒和有毒的两种不同的情况，一一解决。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某校出现学生流鼻血等类似症状某校出现学生流鼻血等类似症状”“家长要求拆掉操场跑道家长要求拆掉操场跑道”学生出现流鼻血症状是在交待毒跑道事件这个社会背景后出现，提醒考生流鼻血或与毒跑道事件有关，需要在答题中以假设方式进行验证
18、，且学生出现流鼻血是紧急状况，需要作为紧要矛盾先处理。另外，家长反对校方跑道合格观点，也是因为学生流鼻血，出现矛盾后家长有一定情绪是正常的，首先是要安抚情绪，其次，是否拆除跑道需要通过多方调查后理性处理。审题点审题点2：“学校称该跑道有合格证学校称该跑道有合格证”该跑道有合格证是校方的说法，该说法是否属实？毒跑道的背景下给出题目矛盾，不能默认确实合格，需要调查合格证的效力问题。但相比学生出现流鼻血和跑道是否有毒，该矛盾并非首要矛盾，在答题过程一定要分清轻重缓急。审题点审题点3：“如果你是教育局一名工作人员，领导让你去处理如果你是教育局一名工作人员，领导让你去处理”该点明确考生身份是教育部门的普
19、通工作人员，权限仅仅针对学校，对跑道问题的处理，需要联合其它行政部门共同完成。领导交代的工作，在处理过程中要及时向领导汇报进展。故此题的答题思路是：安抚家长情绪全面调查，了解学生流鼻血原因，校方合格证效力根据调查情况一一解决惩前毖后，做好后续工作。正确示例正确示例杏田家具招聘面试题目及答案编号：183f4aa97a2a46b7d8f9c21ffdd492c12022/12/5第3页，共4页作为教育局的工作人员，我会本着对学生负责、对工作负责的态度，迅速妥善地处理此次事件。首先，暂停使用跑道，安抚家长情绪。通知校方暂停使用可能存在问题的跑道，并召开家长沟通会，表明已成立了专门的调查小组负责调查，
20、希望家长能够配合工作并进行监督。其次，迅速开展调查。一方面，组织身体不适的同学到权威医院进行体检，检查学生流鼻血原因，及时公开体检结果；另一方面，对跑道开展调查，检查学校跑道建设招标材料、环境质量检测报告等合格证，联合环保、卫生、质监等部门查验该合格证有效性、有效期等，并聘请第三方专业机构对跑道进行安全性检测和评估。再次，对调查结果进行公布和处理。如果此次调查证明学生流鼻血等症状确实是跑道质量问题所致，我会将调查结果汇报领导，在领导的指示下彻底拆除跑道并召开新闻发布会，向社会通报该事件调查情况并向家长和学生致歉，对当事人问责严肃处理，并承诺协助校方做好相关理赔事宜，对全市校园跑道开展安全隐患排
21、查工作。之后组织全校师生进行体检，对学生可能遗留的健康隐患负责到底。如果跑道不存在问题，学生出现流鼻血的情况也是个体原因造成。那么我们也会将调查报告及权威的鉴定结果供家长查阅，让家长放心。并请专业医生给出孩子流鼻血的具体原因，例如是否因近来天气干燥所致，帮助学校和学生做好治疗和预防工作。最后，做好善后工作。把本次事件的处理流程和结果形成报告上交领导，建议对我辖区新老校舍、操场进行逐一排查，对发现问题的学校一律依法依规处理，切实保障学生健康及安全。题目五：你作为新入职的新人，你在工作中出现点小失误，然而你的同事小李在不同场合夸张的向其他同事说你工作能力不足，导致其他同事对你的工作能力产生怀疑，你
22、怎么劝说小李？专家审题专家审题这题主要考察了我们的人际沟通能力。作为新人，工作中出现问题受到了其他同事的批评，这种情况下我们应该调整好自己的心态，以更积极阳光的状态来面对，多向小李请教学习。但是因为小李的行为也对其他同事产生了影响，让其他同事对我们的能力产生了怀疑，我们可以跟小李做好沟通，希望他能直接在你面前指出你的不足之处。下面我们结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“你作为新入职的新人，你在工作中出现点小失误你作为新入职的新人，你在工作中出现点小失误”作为新人，工作出现小失误是人之常情，但是我们不能因此而降低自己的工作标准，应该以更谨慎的工作态度，更严格的自我要求，争取将工作中的失误降到
23、最低。审题点审题点2：“然而你的同事小李在不同场合夸张的向其他同事说你工作能力不足然而你的同事小李在不同场合夸张的向其他同事说你工作能力不足”同事小李在不同的场合向其他同事说的事，我们要保持阳光心态，进行合理性假设。一方面，题干中虽然使用的“夸张”，但是在小李表述缺点的时候，可能正是对自己不足的客观表述，所以这时候要积极面对，主动接受，向小李进行请教；另一方面，我们要思考为什么小李向其他同事诉说自己的不足，是不是因为小李觉得和自己不熟悉，不好意识直接向我指出，所以这时候要向小李表示感谢提醒，在以后的工作中请小李可以直接指出自己的问题，也避免了其他同事的误会。审题点审题点3：“导致其他同事对你的
24、工作能力产生怀疑导致其他同事对你的工作能力产生怀疑”面对这一问题，我们直接跟其他同事解释肯定是没有用的，不过在单位之中，只要我们工作做得好，做出成绩，同事们总会认可我们的工作能力，所以归根到底还是要提升自己的本领。总而言之，这道题的整体思路就是：调整自己的心态与小李进行沟通不断提升自己的工作能力做好总结反思。正确示例正确示例首先，调整心态。作为新人，工作中出现问题受到批评，其他同事对我的工作能力产生怀疑，这种情况下我应该调整好自己的心态，以更积极阳光的状态来面对。工作中因为不了解单位的具体情况而出现小失误是人之常情，但是我不会以此为借口，降低自己的工作标准，应该以更谨慎的工作态度，更严格的自我
25、要求，争取将工作中的失误降到最低。其次，加强沟通。如果小李只是对我这段时间的工作状态进行了客观表述，向其他同事指出的缺点确实是我存在的，那么我会主动向小李询问对我的看法，请教小李改进的方法，主动向小李学习；如果小李认为和我关系不熟悉，不好意思直接指出我的问题，小李想通过向别人传达来引起我的重视，我会告诉小李，感谢小李的提醒，我已经认识到了问题的严重性，以后的工作中也请小李直言不讳地直接指出自己的问题，避免其他同事引起误会，也希望他能够不吝赐教。对其他同事对我的工作能力产生怀疑的事，我相信路遥知马力，日久见人心，我会在以后多查阅单位的文件、信息等资料，也多跟同事学习请教，吸收工作经验，让自己尽快的做好手上的工作。我也会在日常的工作中与同事处好关系，尽自己所能为其他同事提供帮助，多参加集体活动，多聊天多沟通，让大家对我的人品和工作能力有更充分的认识。最后，主动反思。我会在以后的工作中加强沟通和学习，让自己尽快的融入到集体之中，成为单位的一名优秀的工作人员。杏田家具招聘面试题目及答案编号：183f4aa97a2a46b7d8f9c21ffdd492c12022/12/5第4页，共4页
