1、毕业生签约时应注意以下问题：毕业生与用人单位签订就业协议后要承担什么责任？怎样正确对待签约时用人单位的补充条款或协议？就业协议和劳动合同的关系就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，区别主要表现在：两者分处两个相互联系的不同阶段，区别主要表现在：1 1、签订阶段不同：、签订阶段不同：一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。毕业生就业协议是编制毕业生就业计划的依据。劳动合同是毕业生与用毕业生就业协议是编制毕业生就业计划的依据。劳动合同
2、是毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，规定毕业生在上人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，规定毕业生在上岗后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。岗后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2 2、具体内容不同：、具体内容不同：毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内
3、容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，内容更为具体，劳报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。动权利义务更为明确。3 3、补充协议：、补充协议：国家教育部印制的全国统一的毕业生就业协议书属于规国家教育部印制的全国统一的毕业生就业协议书属于规范格式的简单协议，如毕业生与用人单位有其它约定，可以在签订就业范格式的简单协议，如毕业生与用人单位有其它约定，可以在签订就业协议时依据协议时依据劳动法劳动法、合同法合同法同时签订补充条款，约定岗位、工同时签订补充条款，约定岗位、工作时间、试用期、薪资、社保医保、住房公积金等内容，作为补充协议。作时间
4、、试用期、薪资、社保医保、住房公积金等内容，作为补充协议。就业协议与劳动合同都具有法律效力，毕业生和用人单位在签订过程中就业协议与劳动合同都具有法律效力，毕业生和用人单位在签订过程中应本着诚实信用的原则，慎重签约、自觉履约。应本着诚实信用的原则，慎重签约、自觉履约。劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：劳动合同法对经济补偿金的适用范围扩大到以下情形：1 1、劳、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；2 2、用人单位提出、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；动议协商解除劳动合同的；3 3、用人单位非过失性解除的；、用人单位非过失性解除的；4 4、
5、经济性裁员的；经济性裁员的；5 5、劳动合同因期限届满而终止的；、劳动合同因期限届满而终止的；6 6、劳动合、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；同因用人单位主体资格丧失而终止的；7 7、法律、行政法规规、法律、行政法规规定的其他情形。定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资一步的规定：一是劳动者工作不满六个月的，按半个月的工资标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外，劳动者每工作标准支付经济补偿金；二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限一年按一个月的工资标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制；三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资制；三是对高收入者的经济补偿金作了限制，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二三倍的标准支付经济补偿金，并且支付的年限最高不超过十二年。年。
