1、南阳工厂招聘面试题库及答案题目一：企业要求员工给老总的微博评论，否则就罚款。企业解释说，评论是宣扬企业文化精神，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“企业要求员工给老总微博评论企业要求员工给老总微博评论”要求员工给老总微博评论是一个企业自身的行为。在新媒体时代，每一个企业都希望能够运用好、运营好自媒体工具，可以为企业的发展助力，但是硬性要求不仅可能达不到预期效果，反而会激发员工的逆反心理，导致得不偿失。这种一刀切的管理手段更容易让企业内部形成一种唯利是图、领导至上的氛围。审题点审题点2：“罚款罚款”行政处罚法第八条明文规定，只有行使国家行政权力的行政管理机关才能行使罚款等行政处罚措施，任
2、何企事业单位没有法律授权，都没有罚款的权力。为了给老板的微博“攒人气”，就对不评论的员工罚款，是明显的违法行为。所以本题的答题思路一定是站在反对的角度来谈这个社会现象的。可以直接采用情感入题的方式，直抒胸臆的表达自己对于这种行为的不满，也可以从罚款入手，表明这是一种违法行为，会对企业未来的发展造成恶劣影响。审题点审题点3：“宣扬企业文化精神宣扬企业文化精神”随着时代的发展，很多企业越来越注重建立并弘扬自身的企业文化，但是人心齐不能靠罚款来凝聚；执行力除了靠纪律的硬约束，更重要的应该是企业人文软约束，这样才具有更持久的力量，也是无数成功企业的成功之道。最重要的是，企业文化不管以什么为核心，都必须
3、行驶在法制轨道上，不能脱轨。所以在最后可以谈一下如何正确宣扬企业文化。正确示例正确示例企业要求员工评论微博，表面看确实能够促进企业文化的形成，但是采用不评论就罚款这种强制的形式，而不是依靠员工发自内心的评论，我认为这种行为不仅不利于企业的进步，甚至还会导致企业文化往错误的方向发展，为企业带来消极的影响。第一，不利于员工建立企业认同感。不是自愿的行为，会让员工产生抵触情绪，这种抵触情绪的延伸，就会导致员工对企业的管理方式不认同，继而影响对领导的看法，导致员工对企业的不认同。第二，不利于单位内部团结。企业采取罚款的方式，而不是自愿的去欣赏领导的言论，有的员工不愿意背离自己的想法去做自己不喜欢的事情
4、，这就会导致员工质疑单位的规章制度，激发矛盾，不利于内部的团结。第三，不利于企业正能量文化的建设。企业的文化应该是温暖的、人性的、令人尊敬的，而这种粗狂的管理方式，野蛮的治理手段，会导致企业的文化建设大打折扣。为什么会出现题目中这样的情况呢？我认为可以从以下的几个方面进行分析。第一，企业员工价值观念的错误。就业压力大，升职加薪的机会少，一些员工就丧失了基本的道德的底线，一味的阿谀奉承上级，变相讨好，自然而然的让一些管理人员想出异于常规的评论方式。第二，企业文化存在扭曲。企业内部的文化理念错位，没有良好的正能量的风气，无论是治理手段还是评价方式都不符合社会主流观念，而导致这种错误的方式方法的产生
5、，正是因为企业文化的扭曲。第三，企业负责人价值导向错误。企业负责人喜欢前呼后拥的方式，错误的企业管理观念，没有正确的员工评价标准和治理手段，而是一味的任人唯亲，不能正确认识员工以及正确的评价自己。要想改变这种不好的社会现象和治理理念，我们要多措并举，从多个方面来努力。第一，企业员工坚持本心正确评价。作为我们独立的个人，我们要有一颗审视公正的心，不能违背自己的意愿去做自己不喜欢的事，只有正确的对待身边的人和事，才能影响他人，改变身边的人，使每一个人都能够坚持本心，做出正确的评价。第二，企业转变文化培养方式。作为企业，培养文化不是只靠罚款和评论，要树立科学的文化体系，多开展文娱活动，多进行素质拓展
6、的活动，多增强交流沟通，企业团结，和谐和认同自然深入人心，只有多开展大家喜欢的文化培养方式，才能让员工对企业的文化更加认同。第三，企业负责人树立正确的管理观念。作为企业负责人，一家之长，我们应该静下心，沉下气，以一种发展的眼光来审视每一个员工，更要改变自己心态，踏踏实实，真抓实干才是企业负责人应该有的工匠心态。第四，社会宣传正确价值观念导向。社会主义核心价值观，应该是整个社会都要坚守的道德和行为准则，可以通过进社区，进南阳工厂招聘面试题库及答案编号：79130afba7cdd0bc48b5e009614b7bc02022/12/6第1页，共5页企业，进学校的方式，通过文娱活动、互联网+的全新载
7、体，全方位多角度多样化的进行宣传，使社会正能量的风气能够得到更大的释放，改变不正确的价值观念。我相信，通过我们的努力，像题目中这种啼笑皆非的企业文化的培养方式会越来越少，而正能量的企业文化，会如雨后春笋一样，越来越多，越来越得到更多人的喜欢和支持。题目二：两个青年外出旅行，迷路了，到了一个人迹罕至的地方，已经没有食物了，在绝望之际，遇到一个老人，老人手里一个是鱼竿，一个是鱼，但只能选一个，你会选什么，并且给你什么启示？专家审题专家审题审题点审题点1：“青年迷路青年迷路”“人迹罕至人迹罕至”“没有食物没有食物”这几个信息交代了事情发生的背景：两个青年因迷路而导致生存威胁，在人迹罕至的地方，青年人
8、相对可靠的选择是获取食物，解决当前没有食物的问题。审题点审题点2：“绝望之际，遇见老人绝望之际，遇见老人”“老人手里一个是鱼竿，一个是鱼，但是只能选一个老人手里一个是鱼竿，一个是鱼，但是只能选一个”绝望之中，两个青年人遇见老人，看到了希望。但是老人给了限制，只能选择一个。鱼竿是一种工具。在旅途未知的情形下，鱼竿可以帮助青年觅食，提高生还几率。鱼是食物，可以解决当前困难，让青年们得到食物的救济，不至于威胁到生命。两者对比来看，鱼竿代表着一种长远的利益选择，而鱼代表着短期的利益选择。马斯洛的需求层次理论说，生存需要是人的最基本需要。选择鱼可以解燃眉之急，延续生的希望。因此选择鱼竿的风险性相对较大。
9、故本道题的讲解以“选择鱼”作为主要观点呈现。审题点审题点3：“并且给你什么启示并且给你什么启示”青年人选择鱼是由于生存所需，也是由于看清楚自身所处局势，找准了缺乏食物的定位，所以我们可以提炼出第一个启示：明确需求，精准定位。那么，鱼从哪儿来？鱼竿和鱼都在老人手中，因此，获得鱼是基于老人的帮助，是青年寻求帮助的体现，而寻求他人帮助就是一种资源的利用，由此可以提炼出第二个启示：善用资源，寻求发展。这两个启示都是从青年人角度出发得出的。我们再从老人角度看。老人要求两位青年人只能在鱼竿和鱼中选择一个，这说明老人给的帮助是有限制的，青年人要想走出困境，在得到帮助后，还是需要依靠自己的力量。这就可以得出第
10、三个启示：“自力更生，走出困境”。当我们从题干中剖析出启示后，本道题的思路基本可以确定，即“表明鱼与鱼竿之间的选择阐述从故事中得到的启示，并且做出论证谈及启示对自身发展的要义。”正确示例正确示例如果真的面临题目中的生存威胁，在鱼和鱼竿之间，我会选择鱼以走出困境。而在思考抉择之时，我得出了如下启示：第一，明确需求，精准定位。两位青年面临没有食物的窘境，选择鱼可以解决温饱，而且多余的鱼肉还可以风干，还能够坚持一段时日；选择鱼竿在两人精疲力竭的状态，可能根本就撑不到找到水源，所以我们必须审时度势进行选择。历史和现实也不乏此类经验。新中国成立初期，我国没有找准国家前进的正确坐标，盲目制定了“超英赶美”
11、的发展计划，开展了大跃进运动，导致经济严重衰退，反观当前在我们经济高速发展的时候，却主动提出经济新常态，注重内在结构调整，提高整体质量，这就是找准了定位，把握了时代脉搏。第二，善用资源，寻求发展。这里出现了一个老人，我们不知要在意选择的这条鱼，更是要通过老人去了解位置信心，请老人指路，这才是抓住了最珍贵的资源。这也启示我们，应当盘活可用资源，促进全面发展。近五年来，“互联网+”的春风吹遍神州大地，为社会发展提供了广阔的网络平台。互联网与政务服务融合，群众感受到“只进一扇门”“最多跑一次”的便利；互联网与医疗结合，缓解了群众看病难、看病贵的难题；互联网与教育联合，群众可以享受优质的课程资源，更直
12、观地感受教育公平。这一系列的融合，都是我国借助互联网资源，深化互联网资源配置作用，实现改革创新的有力例证。第三，自力更生，走出困境。出现的老人给青年很多的帮助，但是最终找出出路还是需要青年依靠自身的力量。习近平总书记强调：“自力更生思想是中华民族宝贵的精神财富”。我国政府也出台了精准扶贫的有关政策和“双创”税收优惠政策，确保贫困群众脱贫摘帽，助推企业良性发展，这些都是外力上的支持，但是打铁还需自身硬，正因如此，政府一直强调，党员干部应当帮助贫困群众和初创企业摆脱等、靠、要思想，依靠自身力量，摆脱贫困窘境，实现优质发展。只有在自立更生的思想的引导之下，我们的贫困人口才能取得减少6800多万的成就
13、，离全民奔赴小康又更近了一步。题目三：大学准备开展以道德行为主题的宣传活动，你负责这项工作，怎么开展？开展的重点是什么？专家审题专家审题南阳工厂招聘面试题库及答案编号：79130afba7cdd0bc48b5e009614b7bc02022/12/6第2页，共5页这道题是一个典型的宣传类的组织管理题，我们在答题的时候可以按照宣传要素来展开，比如宣传对象、宣传方式、宣传内容等。同时，我们也可以以道德行为为核心组织一些宣传活动，将宣传以组织活动的形式来展现。具体题目分析如下：审题点审题点1：“大学大学”这道题的背景是在大学里，所以我们针对的对象是大学生，那么我们选取的活动形式应该是有朝气、有活力的
14、。同时，我们也可以发挥学校内部学生会、各种社团的力量。审题点审题点2：“开展以道德行为为主题的宣传活动开展以道德行为为主题的宣传活动”开展以道德行为主题的宣传活动是这道题的主要任务，我们在答题的时候应该重点围绕着这一宣传活动来展开。比如我们可以组织一些静态、动态相结合的宣传活动。同时，我们也可以采用多种方法来检测我们的宣传效果。审题点审题点3：“你负责这项工作，怎么开展？开展的重点是什么？你负责这项工作，怎么开展？开展的重点是什么？”这道题有两问，我们在答题的时候应该全部都进行回应，并且针对重点问题进行重点展开。所以，这道题的问法也提醒各位考生，我们在考场上一定好审清问法。故本题答题思路为：宣
15、传前的准备活动-具体的宣传活动-宣传后的总结梳理。正确示例正确示例各位考官，开展以道德行为为主题的宣传活动有利于提高大学生的道德素质，规范他们的行为。我认为开展此次活动的重点是保证活动的有效性，让更多的大学生感受到道德的力量，具体我会从以下几点展开：1.做好前期的了解工作。我会全面了解一下本次宣传活动主要包含哪些方面的道德。我也会向学生会主席、宣传部部长等有经验的同学以及相关老师了解一下他们以往举办类似道德行为的宣传活动主要是采用哪些形式，哪些方式受欢迎等。2.绘制道德长廊。在道德长廊中我们将社会公德、职业道德、行为美德等基本的道德行为用卡通绘画的形式展现出来。我会在学校选取一条人流量比较大的
16、长廊，向领导申请将此长廊作为此次道德长廊的绘制地点，邀请学校美术学院的同学参与到此次道德长廊的绘制中来，并且也设置意见箱，鼓励全校师生为此次道德长廊的绘制活动建言献策。希望通过道德长廊潜移默化的影响学生。3.举办品德高尚的典型人物评选活动。我会在全校范围内组织一次优秀典型的人物评选，要求学生要有典型的优秀事件，我们会通过学校论坛、学校微信群、现场投票等多种形式来评选。在评选结束后，我们会将评选出来的典型人物事迹用文字描述、视频再现、现场宣讲等多种形式展现出来，让更多的人感受到道德的魅力。4.组织以道德为主题的大型辩论赛。我们可以邀请学校辩论社的学生带头，鼓励在全校范围内开展一场以道德为主题的大
17、型辩论活动，大家可以围绕着某个典型道德案例、社会上的道德行为、道德本身等多项内容展开辩论，并且我们会通过微直播的方式将辩论活动直播出去，让更多的人了解道德行为。5.组织一次以道德为主题的话剧演出活动。我们可以自己组织一场大型话剧演出，演出主要围绕着某种道德行为，或者某一类的道德行为。在演出中，我们也可以邀请一些擅长唱歌的同学唱一些与道德有关的歌曲。希望通过这种风趣幽默的方式让更多的学生了解道德行为在本次宣传活动结束后，我们会鼓励全校师生用多种形式展示自己对本次道德宣传活动的感悟，他们可以写一篇道德感悟，也可以拍摄一些小视频来展示自己的想法，通过这样的形式来了解此次宣传活动是否真正达到了效果。题
18、目四：飞机上有乘客突发疾病，飞机已经降落，机组人员拒绝打开机舱，错过了最佳治疗时机，受到了社会的一致谴责，但航空公司不认错，说以章规为主。假设你作为一名公务员，在今后工作中遇到类似的事，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变题型。题目与以往应急题目不同，不是让考生处理题目中出现的矛盾，而是让考生比照题中的紧急情况，以公务员的身份，处理工作中可能遇到的原则和生命威胁相冲突时，考生如何应对。主要考察考生是否能够既以生命为重体现为人的温度，又能不失原则在工作中坚守岗位。审题点审题点1：“飞机上有乘客突发疾病，飞机已经降落飞机上有乘客突发疾病，飞机已经降落，机组人员拒绝打开机舱，错过了最佳治疗时
19、机，受到了社会的一机组人员拒绝打开机舱，错过了最佳治疗时机，受到了社会的一致谴责，但航空公司不认错，说以章规为主。致谴责，但航空公司不认错，说以章规为主。”飞机属于比较特殊的一类公共交通工具，需要乘务人员及乘客遵守规则，保证公共安全。飞机上有乘客突发疾病，可以根据现场状况判断病患情况，简单进行处置。但机组人员的操作过于教条主义，最后造成了悲剧，且航空公司以“章程为主”的解释是不能成立的。从法理学的角度而言，法律保护的利益存在价值位阶，即“即当两种利益相冲突时，法律优先保护价值较高的权利”。在当时的情形下，个体的生命安全明显高于“章程”所维护的航行秩序。南阳工厂招聘面试题库及答案编号：79130
20、afba7cdd0bc48b5e009614b7bc02022/12/6第3页，共5页因此，这个事件给我们的启示是，公职人员要强化应急应变能力，在面临危机时要准确、快速判断形势，一切从实际出发，永远把人民群众的生命安全放到第一位去维护，兼顾其他方面的利益，妥善处理危机。审题点审题点2：“假设你作为一名公务员，在今后工作中遇到类似的事，你怎么处理？假设你作为一名公务员，在今后工作中遇到类似的事，你怎么处理？”题目给了考生较大的发挥空间，考生可以假设各个岗位的公务员在工作中可能遇到的紧急情况，选取自己擅长的角度答题。比如，前方道路戒严，很多车辆想通过此处，公安民警在执勤过程中，遇到重病患者需要经过
21、此路段急救，你如何处理。或者可以假设自己为一名业务口的公务员，在办理业务时，大厅突然有群众突发疾病，你的窗口也大批的办事群众在排队，你如何处理等。这些都可能是在实际工作中遇到的，所以考生答题角度比较宽泛。综上本题的答题思路为：首先，开篇确定解决的类似事件。其次，根据应急应变处理原则，先解决 人身安全问问题。再次，兼顾要求，做好其他矛盾的处理。最后，惩前毖后，做好经验总结。正确示例正确示例这个事件给我们的启示是，公务员要强化应急应变能力，在面临危机时要准确、快速判断形势，一切从实际出发，永远把人民群众的生命安全放到第一位去维护，做到原则性、合理性、合法性相统一。作为一名公务员，如果我遇到类似的事
22、，比如我是一名正在路口执行戒严任务的公安人员，在执行任务过程中，载着病患的车辆必须通过戒严路段，遇到生命和规则相冲突的事情，我会本着生命第一的原则灵活进行处理：第一，迅速了解情况。安抚车上人员，向医务人员询问病患的基本情况，车子要去的目的地，通过人数，是否必须要经过此路段等。迅速将情况上报领导，并根据现场的形势做出准确的判断，避免贻误病人救治时机。第二，积极协助，帮助顺利通过。如果短时间内，领导批准指令快速到达，戒严路段允许病患车辆通过，我先请其他同事代替执勤，用执勤警车开路，让病患车辆迅速通过。如果短时间内，暂时无法和上级取得联系，我会迅速向道路前方和负责指挥的同志了解，戒严路段能否允许小型
23、车辆通过。如果可以，我会请沿路的交警进行协助，帮助救护车尽快通过，事后将情况汇报上级领导进行报备。第三，安抚现场其他群众及车主。后续，我会向现场及需要通过此路段的群众和车主进行解释，表示理解大家急躁的心情，但前方路段出现险情，戒严是为了保证大家的安全。允许刚才车辆通过，是因为车上有重病患，从此路段过是为了争取抢救时间，请大家理解。第四，提升工作能力，加强应急培训。在此次事件结束后，我会加强学习，强化应急应变能力，在遇到危机情况时，要把群众生命财产安全放在第一位，兼顾其他利益和矛盾的处理。平时注意加强急救常识的学习，进一步提高应对群众突发疾病的反应能力，更好的处理好原则性和灵活性的关系。题目五：
24、有两个医生都得到大家的好评，在评优秀时只一个名额，一个技术好，但是不爱沟通；另一个技术一般，但是服务态度好。你是领导，怎么处理?为什么？专家审题专家审题这是一道人际关系题目，主要处理的是上级对下级的关系，两个医生都得到好评说明其综合实力在评优的竞争中不分上下，但同时二人又都有不足，这就说明两人都有提升的空间，而此时只有一个评优的名额，作为领导一定要公正客观的做出决断，同时对于落选的人也要做好安抚工作，最后要针对这一现象所反映的问题进行总结提升。具体来分析一下这道题目：审题点审题点1：“有两个医生都得到大家的一致好评，在时评优秀时只有一个名额有两个医生都得到大家的一致好评，在时评优秀时只有一个名
25、额”两个医生都得到大家一致好评，说明这两个人在综合实力的比拼上不相上下，都有值得大家学习的地方，但是目前时评只有一个名额，所以我们只能本着公正客观的态度，优中选优。可以通过单位内部打分评选综合病患及其家属投票选出得分最高的获得优秀的名额。但作为表现优异的另一个竞争者我们也要做好安抚工作，要让大家明白评选只是阶段性的肯定，更重要的是以此为契机不断完善。审题点审题点2：“一个技术好，但是不爱沟通；另一个技术一般，但是服务态度好一个技术好，但是不爱沟通；另一个技术一般，但是服务态度好”两个人各有优缺点，这就要求我们扬长避短，取长补短。对于技术高超的我们要使其发挥所长，更多的承担医疗任务，同时加强科室
26、的经验交流与分享，使其医疗经验和成果能够在单位更好的应用，但其不爱沟通，需要我们在思想和行动上给予一定的指导和帮助，而技术一般服务态度好的医生，要鼓励使其更加积极热情地为病患服务，同时在医疗技术上有所精进，比如参加专业培训，加强同事间的沟通和学习等，当然作为医院比较优秀的两个医生相互的学习和督促也是促进彼此成长的重要方面。审题点审题点3：“你是领导，怎么办处理？为什么？你是领导，怎么办处理？为什么？”这里首先要明确的是我们的身份是领导，而不是简单的同事或者其他，所以在做决断时必须更加客观公正令人信服，同时领导也有一定的决策权。怎么处理？为什么？这里要强调的这道题目有两问，我们既要解决怎么做的问
27、题还要解决为什么这么做的南阳工厂招聘面试题库及答案编号：79130afba7cdd0bc48b5e009614b7bc02022/12/6第4页，共5页问题。因此本题的思路为：表明立场客观公正开展评选对二人提出改进意见。针对为什么：说明评选意义，明确着眼长远。正确示例正确示例正如拿破仑所说“公正不仅是一种美德，而且是一种力量”。优秀是对医生工作的充分肯定，作为领导我会本着公平公正的原则组织此次评选。首先，针对二人各有优缺点的现状，我会将单位同事评分、患者满意度评分作为重要参考指标，同时从技术和服务态度以外去比较其他要素，如科研成果、岗位贡献等，最终确定优秀医生。其次，我会与两名医生进行沟通，对
28、其成绩给予肯定，并告知其此次评优活动的意义及侧重点，承诺遵循不偏不倚公平公正的原则，严格按照活动流程开展工作。同时我也会向他们表明，评选只是对他们阶段性工作的肯定，因此不要执着于评选结果，要将更多精力放在工作中。对于落选的医生我会及时安抚，帮助其端正态度，不要因为一时的落选而影响今后工作，并告知其今后的发展机会还有很多，单位也会根据大家的工作能力作出综合考量。再次，我会帮助他们分析总结问题，帮助其提升。对于不爱沟通的医生，我会向他说明有效沟通在工作中的重要性，能够给患者一颗定心丸。建议他从加强和同事的沟通做起，不断提升自己。对于技术一般的医生，我会建议他加强学习，好的技术能够给患者带来真正的帮
29、助。我也会推荐给他一些学习的课程、机会等，帮助他实现自我提升。同时根据二人特点，在以后的工作中安排合作机会，帮助他们在合作中双赢。最后，在单位内形成良好氛围。通过此次评选，对技艺高超的医生，我们要使其发挥所长，承担更多的医疗科研任务，加强科室的经验交流与分享，使其医疗经验和成果能够在单位得到更好的应用，鼓励其多参加一些医患交流活动和行业交流活动。对于服务态度好的医生，定期开展座谈交流会，交流其为病人服务心得体会，以供大家学习借鉴，鼓励支持其参加专业技能培训，加强同事之间的沟通和学习等。因为只有相互学习形成良好的氛围才能带动单位业务水平的提升。下面我来阐述一下我这么做的理由：首先，只有坚持公平公
30、正才能够让大家信服。作为部门负责人，我本人应该客观看待部门同事的优缺点，同时也应该积极征求他人意见，使得评价更加全面客观。其次，我认为评选只是为了在单位形成比学赶超的良好氛围，因此只有我进行正向的引导，才能够实现活动真正的意义。因此我会更加注重过程，注重挖掘出他们的优势和潜力，忽略结果，因为结果是动态的。最后，我认为评选是为了让我们更上一层楼，因此我坚持广泛性与针对性相结合，既和两位同事进行精准沟通和帮助，也通过多种形式发挥他们的优势，带动整个单位共同进步。我相信，通过这样的方式，一定能够使得此次评选活动更有意义，能够带动整个队伍干劲和实力的提升。南阳工厂招聘面试题库及答案编号：79130afba7cdd0bc48b5e009614b7bc02022/12/6第5页，共5页
