1、会展招聘工作面试题目和答案题目一：我国开展新冠疫苗免费接种工作，接种人数在几个月内就达到了40%以上，而国外很多国家却是一针难求。对此，你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象题目，题目以新冠疫苗接种工作作为入手点，紧跟时政热点，面对国内外强烈的对比问我们的看法，这种鲜明对比让我们骄傲，但要透过现象抓本质，深思背后形成对比的原因，以及应该如何更好的开展新冠疫苗接种工作；。具体结合题目详细进行分析：审题点审题点1：“我国开展新冠疫苗免费接种工作，接种人数在几个月内就达到了我国开展新冠疫苗免费接种工作，接种人数在几个月内就达到了40%以上以上”接种新冠疫苗是预防新冠肺炎、筑牢免疫屏障、保障全民健
2、康最有效的措施之一。这句话表明我国疫苗接种工作取得了较好的成绩，这离不开新冠疫苗大规模的投产，保证了产品供应充足，也离不开政府工作部署得当，有序开展了接种疫苗工作，更表明了民众对国产疫苗安全的信任以及对防疫安全的清晰认知。审题点审题点2：“而国外很多国家却是一针难求。对此，你怎么看而国外很多国家却是一针难求。对此，你怎么看”一些国家的新冠疫苗接种情况与我国的新冠疫苗接种情况形成了鲜明对比，更凸显出来了我国做在防疫工作上的成绩是非常显著的。本题设问对此是对国内外新冠疫苗接种情况的对比，那我们不禁要思考为何会产生如此强烈的对比，究其源头首先是疫苗是我们国家自己研发生产的，不存在“卡脖子”问题；其次
3、疫苗研发成功后需要投产，我们国家的产业基础好，产业链完善，产能巨大；再次投入使用的阶段，我们国家有明确的政策支持优先给一线工作人员接种，而群众也非常信任政府的举措，将疫苗接种有序的开展起来了。而反观国外一些国家，从研发到生产再到投入使用，每个环节都出现了问题，因此形成了对比。最后，也要看到国内疫苗接种率还不够高需要继续提高覆盖率，而作为国际大国，也要承担起大国的义务，为世界防疫贡献力量。综上，本题的答题思路为：首先，破题表态，为祖国点赞；其次，从研发、生产、投入使用三个层面挖掘国内外形成对比的原因；再次，从国内、国外两方面提出开展疫苗接种工作的措施。正确示例正确示例对比国内外的新冠疫苗接种情况
4、，我要为国内防疫工作点赞，也为身在这样安全的国家而自豪。我认为国内外之所以出现这种强烈反差的主要原因有以下几点：第一，国内新冠疫苗研发早，速度处于领跑位置。我国在武汉疫情爆发时就同步开展了疫苗的研制工作，研发速度处于世界领先的地位，而国外有些国家对于疫情不够重视，导致研发疫苗着手较晚；有些国家技术力量不足，无法独立研制疫苗，因此国外出现了疫苗依赖进口，在全球疫苗紧张的情况下就出现了一针难求的问题。第二，国内新冠疫苗投产大，产业链完整产量高。我国是多家单位团队在同步研制疫苗，获批生产的疫苗企业相对较多，加之我国产业基础好，上下游产业链完善，又是最早开始复工复产的国家，疫苗研制成功后就以最快速度、
5、最大规模产出并投入使用，而国外复工复产迟缓，出现了产能不足、物流受阻等情况，因此出现了疫苗供应不足的问题。第三，国内新冠疫苗操作好，接种有序群众配合。我国疫苗在问世后就给出了清晰的接种政策，优先对一线工作人员接种，全民免费接种并给出接种疫苗的年龄范围等，群众听从党和政府的指挥有序开展接种工作。而国外在疫苗接种中操作比较混乱，以先到先得为原则，加之疫苗本就供应不足，造就了民众恐慌心里，甚至有些人斥巨资插队，加剧了一针难求的现象。面对疫情，没有一个国家是一座孤岛，而对抗疫情最有效的办法就是注射疫苗获得免疫力，因此普及新冠疫苗任重道远。不妨从以下几方面加大疫苗普及率：第一，扩大宣传，继续提高接种人群
6、覆盖率。通过社区群、公众号、短视频等手段让群众充分认识新冠疫苗接种的重要性、必要性及接种流程和注意事项等，并利用好钟南山、张定宇等防疫英雄的呼吁，打消群众对疫苗安全性的疑虑。第二，援助国外，促疫苗公平早日战胜疫情。国家政府立足新冠疫苗为全球公共产品的定位，通过疫苗技术转让、捐赠、援助等手段，扩大疫苗的可及性和可负担性，积极促进疫苗在全球范围特别是在广大发展中国家中公平分配。相信只要全世界共同努力提升新冠疫苗覆盖率，筑起安全堡垒，我们一定能战胜疫情。题目二：很久以前，有个非常美丽富饶的森林王国，这里树木茂盛，鸟语花香。后来，国王下令，将王国里的树木都换成同一种名贵树木。最后，大片大片的森林消失，
7、土地荒废，生态环境遭到了严重的破坏。请结合这则故事，谈谈对你的启示。会展招聘工作面试题目和答案编号：0155a2caafd75344dff621fc3c6ddfa32022/12/6第1页，共5页专家审题专家审题本题是一道寓言故事类的态度观点题目，需要围绕寓言故事提炼观点，并结合观点进行分析论证，提出落实举措。下面结合题干进行详细分析。审题点审题点1：“很久以前，有个非常美丽富饶的森林王国，这里树木茂盛，鸟语花香很久以前，有个非常美丽富饶的森林王国，这里树木茂盛，鸟语花香”这是题干的背景信息，说明了故事发生的地点是美丽富饶的森林王国，通过“树木茂盛”“鸟语花香”可以感受到森林王国的生态环境非常
8、好。树木茂盛与后文将树木换成同一种名贵树木后森林消失形成了鲜明的对比，前者树木种类多，因而美丽富饶；后者树木品种单一，导致土地荒废。这说明我们要避免单一化、模板化，应当多元化。审题点审题点2：“后来，国王下令，将王国里的树木都换成同一种名贵树木后来，国王下令，将王国里的树木都换成同一种名贵树木”国王更换的是名贵树木，价格比较高，却不能涵养森林，说明不能只看事物的外在价值，而更应看重其实际功效；国王更换的是同一种树木，这不符合自然界的生存规律，物种之间无法形成竞争，自然不会有好结果，因此要遵守自然规律。审题点审题点3：“最后，大片大片的森林消失，土地荒废，生态环境遭到了严重的破坏最后，大片大片的
9、森林消失，土地荒废，生态环境遭到了严重的破坏”国王下令更换树木，结果导致森林消失，生态被破坏，这说明他更换的树木不适合当地的自然环境，因此要根据实际，因地制宜制定政策。综上，考生可以从以上几个角度说明自己获得的启示，并且在每一个启示之后简要说明如何落实。因此，本题的答题思路是：分别说明获得的启示，结合题目阐述如何获得启示，围绕启示进行说理和举例论证，并提出落实举措。正确示例正确示例从美丽富饶的森林王国变为生态破坏严重之地，这个王国的经历给我带来非常多的启示。首先，要提倡多元化发展。森林王国以前美丽富饶，树木茂盛，而更换成单一名贵树木后，森林消失，土地荒废，这启示我们要避免单一化、模板化，应当多
10、元化。古语云“一花独放不是春，百花齐放春满园”，如今，众多从业者积极投身新职业，反映出人们择业观的重大转变。很多年轻人不再拘泥于所谓的“铁饭碗”，不再人为地将行业分为三六九等，而是认定，只要自己付出辛劳，能够得到社会认可，就有价值，就能得到相应的回报。恰恰是这种打破束缚的就业理念和价值追求，让年轻人有了无限可能。因此，我们应当尊重事物发展的多样性，求同存异，用联系的眼光看待事物。其次，要因地制宜制定政策。国王要求更换名贵树木的政令不符合森林王国的实际，因此这些树木无法成活，导致了森林大片消失。可见，只有根据实际制定政策，才能探索出适合本地区的发展道路。中国共产党在各个时期都根据当时的具体情况而
11、探索制定了适合当时需要的方针政策：战争年代，结合中国实际情况，摸索出了“农村包围城市”的战略，并赢得了最终胜利；改革发展阶段，探索出“中国特色社会主义道路”，引领中国人民走向富裕；面对疫情时，充分发挥集中力量办大事的制度优势，明确了“动态清零”的常态化防控政策，确保了人民群众的生命健康。在未来的社会治理过程中，各地政府也应做到多下基层，充分调研了解实际情况，因地制宜制定政策，有的放矢指导发展。最后，要尊重自然客观规律。国王只引进了一种树木，没有通过不同物种的竞争打造具有生物多样性的森林王国，也因此造成了树木难以成活，这是不尊重自然客观规律的表现。自然万物生长自有规律，只有尊重客观规律，才能充分
12、发挥主观能动性，进而获得发展，反之则会造成严重后果。就像人类与动物相处，个别国家为了降低成本，破坏规律，利用现代生物技术生产高蛋白饲料并“强迫”牛食用，最终“制造”了疯牛病。不管做任何事情都要稳扎稳打、尊重自然客观规律，不过分追求结果，不急于求成。题目三：领导安排你对新进单位员工进行一次业务技术培训，你将怎么开展？专家审题专家审题该题为组织计划类题型。题干让我们组织技能培训活动，可考虑的要素有培训的对象、时间、地点、方式、内容、考核以及总结这几个方面，在具体的答题要避免面面俱到，应根据题意有所侧重。本题让我们组织业务技术培训活动，但没有明确具体的培训技能和内容，可以通过适当结合工作实际将培训人
13、员、内容、方式进行具体化作答。审题点审题点1：“领导安排你对新进单位员工进行一次业务技术培训领导安排你对新进单位员工进行一次业务技术培训”既然是新员工业务技术培训，那我们就要结合新员工工作情况和岗位情况合理设置培训内容，既要包括面向所有招录岗位的基本培训，也要针对不同的岗位开展针对性的业务培训。同时，也要注意培训方式的灵活多样，既要有理论讲解，又要有实操演练。审题点审题点2：“你将怎么开展？你将怎么开展？”会展招聘工作面试题目和答案编号：0155a2caafd75344dff621fc3c6ddfa32022/12/6第2页，共5页本题为培训类组织管理题目，从培训前的准备，比如调研培训需求、确
14、定培训师资等方面做准备；培训的宣传动员、活动的推进方面重点从丰富技能培训活动的内容、创新培训活动方式、严格培训活动的考核等三个方面来展开。最后对这次培训活动进行总结提升即可。综上所述，本题的思路为：培训准备宣传动员有效开展效果提升。正确示例正确示例单位技能培训有利于提升整体工作效率，更好地服务于人才。如果由我来组织此次技能培训活动，我会着重从以下几个方面开展:首先，翔实准备。为了使技能培训更有针对性，一方面，我会征询领导培训的具体内容以及希望达到的具体预期和目标，另一方面，通过下发培训需求调查问卷的形式，调查同事技能培训的需求。同时，邀请单位相关领导、经验丰富的业务骨干担当本次培训的主讲老师。
15、其次，宣传动员。我会通过下发培训文件、内部网站公告、工作微信群下发培训通知等形式说明此次培训的意义，时间、地点、课程安排等相关内容，鼓励新员工积极参加。再次，有效开展。此次培训将采取理论讲解与实操演练相结合的方式。在理论授课部分：第一，理论讲解。我会请主讲老师通过PPT方式讲解岗位所需的基本技能，如单位的工作性质，工作内容，工作制度及相关政策法规，公文写作要求、工作审批流程等。也会针对不同岗展开针对性的培训。如办公室要培训办文办会、后勤保障等业务知识；窗口部门要培训本系统的办公软件及沟通交流话术；执法部门要培训执法流程、执法技巧，注意事项等。第二，观看视频。为新员工播放单位业务技能相关的视频资
16、料，直观展示工作环境和工作内容。第三，互动环节。让新员工分小组对培训内容互相讨论，同时对于有疑问的地方进行提问，由培训老师给予针对性的答疑解惑，保障培训效果。在实操演练环节，要将新员工带到工作岗位，现场观摩工作流程，也要亲身参与，上手体验，由老员工现场指导，指出问题并指导解决，提高新员工对工作岗位的认知。培训期间，要做好制度保障。做到课前签到，课后签退，课中点名。培训结束后安排理论知识和实操技能的考核，合格者颁发培训证书，不合格者进行二次培训。同时将培训与年底业务考核及晋升挂钩，实行晋升培训准入制度，以此倒逼学员提高培训的转化能力。最后，我会将本次的培训课件发送到工作群，督促大家常温常新。同时
17、，对此次的培训活动中的问题和经验做好总结，形成工作报告，为以后相关工作开展提供借鉴。题目四：一个患者因为药品价格太高，要和你的同事大打出手，你遇到这种情况怎么办？专家审题专家审题本题考查应急应变能力。题中背景与身份设置较为清晰，不难判断出是应急应变类题目，因此重点就在于根据轻重缓急解决矛盾，建立长效机制。具体如何解决矛盾，我们结合题干进一步分析：审题点审题点1：“一个患者因为药品价格太高一个患者因为药品价格太高”患者认为药品价格高，首先要弄清楚这两个问题：药品价格是否真的不合理导致价格过高？还是患者的经济条件无法负担起医药费导致心生不满？对于药品价格，如果经确认是合理的那么应该向患者告知，消除
18、疑虑。如果药品价格是否合理我们并不明确，那可以请患者出示证据，并进行调查。如果是患者经济负担过重，那么要考虑在力所能及的情况下予以帮助，比如告知医保报销范围，帮助解决困难等。审题点审题点2：“要和自己同事大打出手要和自己同事大打出手”这种情况，需要快速解决问题防止出现正面冲突。先要安抚患者情绪，使其冷静。可以将患者带到一旁休息区，坐下来详细询问事情的前因后果。接下来需要解决根本问题，如果是同事与患者沟通中态度不好，要通过有效沟通来缓解双方矛盾。如果双方存在误会，要协助同事向患者说明详细情况，消除误会。审题点审题点3：“你遇到这种情况怎么办你遇到这种情况怎么办”注意身份定位，你是题目中卫生单位的
19、工作人员。面对这种情况，需要控制冲突局面，安抚患者并协助同事解决问题。在解决完矛盾冲突后，要有惩前毖后的意识，检查单位的情况，提出改进意见。综上所述，题目中涉及的矛盾有患者与药价、患者与同事、患者与我。答题过程中按照轻重缓急，优先解决同事、再安抚患者、进一步解决药价的诉求即可。题目思路即为：缓解情绪-解决诉求-长效机制。正确示例正确示例会展招聘工作面试题目和答案编号：0155a2caafd75344dff621fc3c6ddfa32022/12/6第3页，共5页面对该情况，我会立即制止患者并维护现场秩序。接下来，把患者请到一旁休息区坐下来，找到其家属一并劝解患者，安慰他会妥善处理其诉求。待其情
20、绪平复后，向患者了解事情的原因并进行核查。首先调查药品价格。将患者所描述的药品与药价与相关同事进行核实并横向对比其他售药机构该药品的价格。如果经过核实药品价格符合国家相关规定，那么要细致耐心的告知患者该药品的定价没有问题，并出示药品定价相关的依据和其他商家制定的价格，向他讲明道理，消除误会，请他放心购买。如果经过调查，药品价格的制定确实存在问题，则要收集相关依据，按照药品定价的国家规定，查证销售问题进行及时整改并查处相关责任人。最后向患者道歉，同时也对他的监督表示感谢。如果是患者对同事有误解，认为同事故意刁难，则要配合同事向患者讲明原委，告知他使用这个药品的必要性，讲明利害关系，并且申明我们单
21、位的纪律是严禁这种情况发生的。相信通过我们的讲解能够使患者了解医师的意图，消除误会和偏见，更好的接受治疗。如果是患者经济状况欠佳，高昂的价格使他产生过大的压力。则要帮助患者查看所购买的药物是否可以通过医保进行报销，寻找相关的优惠政策帮助其减免部分医疗费用。必要时也可以帮忙联系公益组织及媒体进行社会帮助。事后要对整个事件进行反思。仔细检查单位所售药品，确保全部药品价格制定合理合法。将药品价格进一步公开透明化，利用大厅张贴公告、单位的官网、微博、微信等平台也应及时发布药品信息，让群众及时了解情况，从而避免患者对价格产生质疑。同时也要组织职工进行系统培训，加强职业道德培养、提升沟通交流技巧，缓解医患
22、关系紧张的局面，减少此类事件的发生。题目五：作为优才计划的入选人，工作一段时间有同事向领导反映你没有突出的亮点，没显示出“优”的特性。领导找你聊天，谈及此事，你怎么解释优才计划的“优”，请现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟题目，考察对于“优才计划”的认知，需要讲述自己对于“优”的理解，并且解决同事反应的问题。下面结合题目具体进行讲述：审题点审题点1：“作为优才计划的入选人，工作一段时间有同事向领导反映你没有突出的亮点，没显示出作为优才计划的入选人，工作一段时间有同事向领导反映你没有突出的亮点，没显示出优优的特性。的特性。”优才计划是山东省济宁市近几年来采用的一项对优秀人才招聘的计划，
23、主要招聘各种尖端人才，包括：全日制博士研究生，“双一流”高校全日制本科及以上毕业生，教育部学科评估“A-”以上学科全日制硕士研究生，全球TOP200高校全日制硕士研究生。这些入选人在单位负责的应该是技术含量比较高的，在某个行业内领先的工作或者在日常工作中找到一些可以优化的内容。对于没有突出亮点，没有展示“优”的特性这一点，一方面可能是因为刚进入单位时间不久，需要先对单位工作进行系统了解，才能有的放矢；另一方面也可能是开展的是发现日常工作改进方向这一项工作，动作不会太大，侧重于调研，所以不太明显。在答题时，可以先解释清楚优才计划的入选人主要从事什么工作，然后讲述自己做了什么工作。审题点审题点2：
24、“领导找你聊天，谈及此事，你怎么解释优才计划的领导找你聊天，谈及此事，你怎么解释优才计划的优优，请现场模拟。，请现场模拟。”这一句对于优才计划的“优”的解释和审题点1是一致的，按照审题点1的分析来呈现即可。在和领导聊天的时候谈到了此事，并且是用现场模拟的方式来呈现，这就要求我们设计合适的语境，答题时可以用“关于这件事儿，我认为”来呈现出是和领导在谈话。由于是情景模拟题，所以开头“情”的部分可以表示领导对自己的照顾；然后切入谈话主题；最后要表示谈话的有效性，在这道题目中，领导认可了自己的工作就可以表示有效。所以本题思路为：自然引入解释说明总结展望。正确示例正确示例张主任，进入咱们单位两个多月了，
25、特别感谢您对我的照顾，我在国外读书时间比较久，对国内的工作了解比较少，从我进了咱们单位，工作流程、单位组织架构、人际交往知识，您都手把手的教我。我特别庆幸遇到您这样的领导，让我能够很快的适应了工作。关于您提到的这事儿，其实最近跟同事们沟通的时候也有同事提醒我，目前我的工作没有能够突出亮点，没有显示出“优”的特性。确实，作为单位的新员工，我对于单位的各项业务并不熟悉，而且缺乏相应的工作能力和工作经验，因此同事对于我的能力产生怀疑无可厚非。但是，我觉得优才的优体现在学习能力和悟性上，优在性格及为人处世上，需要在工作中慢慢凸显，只要给成长的时间就能有突出亮点。而且我这两个月，一直在了解咱们济宁市的发
26、展情况，和咱们单位的工作开展情况，并且把我们目前正在开展的各项工作同国会展招聘工作面试题目和答案编号：0155a2caafd75344dff621fc3c6ddfa32022/12/6第4页，共5页际国内相关领域的工作进行比对，发现我们的优势与不足，并且上网搜索各种案例，找到补齐短板的解决办法，以便结合本市发展、工作实际来找到突破点和发展方向，避免所提出的工作建议脱离实际。这不，目前已经初见成效，这是调研报告，请您审阅。当然，对于同事提出的问题，我也会广泛学习掌握与工作有关的各方面的知识，拓展横向知识面，有针对性地深钻细研，履行岗位职责所必备的各种知识，真正成为内行能手，以实际行动消除领导同事的质疑。特别感谢您的关心与包容，在下一步的工作中，我定突出优势，展示亮点，不负领导重托。那麻烦您有时间的时候帮我看看这份报告，有什么不合适的地方还要麻烦您指正。谢谢您，张主任！会展招聘工作面试题目和答案编号：0155a2caafd75344dff621fc3c6ddfa32022/12/6第5页，共5页
