1、南海集团招聘面试题库及答案题目一：十八大以来，出台了医疗、养老、教育、住房、就业等领域的民生政策、惠民工程，从共享发展理念谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目，题干立足于十八大以来出台的一系列民生政策惠民工程，要求考生站在共享发展理念这一角度谈论看法，题目颇具新意，下面我们结合题干具体信息进行分析：审题点审题点1：“十八大以来，出台了医疗、养老、教育、住房、就业等领域的民生政策、惠民工程十八大以来，出台了医疗、养老、教育、住房、就业等领域的民生政策、惠民工程”审题中看到十八大提出的惠民政策，可以在破题的时候谈一些意义和好处，即有助于解决好人民最关心最直接最现实的利益问题
2、，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，大家因十八大报告而振奋，为老百姓勾勒出了美好的生活新图景。审题点审题点2：“从共享发展理念谈看法从共享发展理念谈看法”何为共享发展理念？“共享”说白了就是“共同富裕”，这一理念对民生领域有很多好处，比如在民生的普惠性、公平正义以及可持续发展上都提供了广阔的思路，让人们看到了惠及全体人民的社会体制改革的完整设计。既然“共享”这么好，我们也可以考虑从提高公共服务能力上、建立健全制度上以及脱贫攻坚上进行努力推动民生的发展。故本题的答题思路可为：提出支持观点分析有利意义提出优化措施。正确示例正确示例共享发展作为五大发展理念中的一个，
3、其理论意义重大。共享就是由人民群众共同享有改革发展的成果，在共享过程中解决民生问题，与民生息息相关。共享发展理念对民生政策、惠民工程有着重要的意义。第一，有利于增强改革发展成果的辐射能力和辐射范围，最大限度地保障和改善民生。第二，共享发展理念是对民生公平正义的坚守。共享发展克服了发展成果流动的不公平性，保证了民生公共品供给的均等化，从根本上缩小了民生改善的差距。第三，共享发展是推动持续发展的不竭动力。有的人一提到民生问题就认为都是国家和政府的事，惯性思维就是“坐等靠要”。其实，民生事业是亿万群众自己的事情，共享发展不是坐等“分果实”，而是要共同参与、人人出力。只有一起分享发展的成果，大家奋斗的
4、积极性才会更高。要想通过共享发展真正地实现人民生活水平和质量的普遍提高，使全体人民共同迈入全面小康社会，还需在共享发展的短板上下功夫。第一，提高公共服务共建能力和共享水平。在提高共建能力方面，要创新公共服务提供方式，能由政府购买服务提供的，政府不再直接承办；能由政府和社会资本合作提供的，广泛吸引社会资本参与；加大对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的转移支付。在提高共享水平方面，要加强义务教育、就业服务、社会保障、基本医疗和公共卫生、公共文化、环境保护等基本公共服务，努力实现全覆盖。第二，用制度保障民生工程落实。如在脱贫攻坚方面：提出实行脱贫工作责任制。教育领域：落实并深化考试招生制度改革
5、和教育教学改革。收入分配：规范初次分配，加大再分配调节力度。健康方面：强调深化医药卫生体制改革，实行医疗、医保、医药联动，推进医药分开，实行分级诊疗制度等。第三，坚决打赢脱贫攻坚战，真正实现共同富裕。要实施精准扶贫、精准脱贫，因人因地施策，分类扶持贫困家庭。要扩大贫困地区基础设施覆盖面，因地制宜解决通路、通水、通电、通网络等问题。要提高贫困地区基础教育质量和医疗服务水平，推进贫困地区基本公共服务均等化。到2020年全面建成小康社会时，要实现我国现行标准下农村贫困人口脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困的目标。题目二：王岐山指出，党是肩负神圣使命的政治组织，党员是有着特殊政治职责的公民。宣誓
6、入了党，就意味着多尽一份义务，就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。要以严的标准要求党员、严的措施管住干部，确保党的纪律成为刚性约束。你怎么看？南海集团招聘面试题库及答案编号：36dad3b6e6bb80ea31aea5493addcda62022/12/6第1页，共4页专家审题专家审题本题是态度观点类题目，要思考题目中的关键词可以提炼出哪些观点，分析过程中可以采取说理论证、举例论证、正反论证等多种方式进行分析，做到论述有理有据，生动具体。审题点审题点1：“党是肩负神圣使命的政治组织，党员是有着特殊政治职责的公民。宣誓入了党，就意味着多尽一份义务。党是肩负神圣使命的政治组织，党员是有
7、着特殊政治职责的公民。宣誓入了党，就意味着多尽一份义务。”党员“多尽一份义务”，意味着身为党员要对自己更加严要求、高标准，要有担当意识，正如习近平总书记要求我们“要有担当意识，遇事不推诿、不退避、不说谎，向组织说真话道实情，勇于承担责任”，这句话也是这道题的总论点。审题点审题点2：“就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。要以严的标准要求党员、严的措施管住干部，确保就要在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。要以严的标准要求党员、严的措施管住干部，确保党的纪律成为刚性约束。党的纪律成为刚性约束。”这里王岐山提到的三个要求，实际上是对广大党员在党规、党纪方面的要求，这也是我们答题时候
8、的三个方向。综上答题思路可以是：提出观点有担当意识、分别从“在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律”三个方面进行展开、最后可以回归到自身，谈谈作为一个青年党员干部应该如何做。正确示例正确示例我党肩负神圣的使命，党员有特殊的政治职责，要承担起立党为公、执政为民的神圣使命，承担起为人民服务的重任。王岐山同志的这段话，要求党员干部要有担当意识，要对自己高标准严要求，要严格遵守党规、党纪，这句话也体现了党中央在党要管党、全面从严治党方面的决心，值得我们每名党员干部去认真学习和践行。第一，忠诚是党员的政治义务。“人之忠也，犹鱼之有渊。鱼失水则死，人失忠则凶。”忠诚是发乎人们内心、体现自我修养的一种精
9、神追求，由此我们才会对他人讲道德、对社会讲责任。不忠诚的人，犹如无源之水无本之木。大革命时期，面对敌人的血腥镇压，李大钊、夏明翰、方志敏等共产党人宁愿牺牲也不投降，誓死忠于革命事业。正是凭着这些共产党人的无限忠诚，我们才能冲破各种艰难险阻，取得革命事业的成功，建立新中国。第二，服从是对党员的基本要求。每名党员都是党的一分子，只有个人服从组织，党才能形成统一的整体。如果党员个人不服从党的组织，不执行党组织的决定，各行其是，党组织就会成为一盘散沙，丧失战斗力。在井冈山、瑞金时期，党内受到“左”倾错误的影响，毛泽东多次受到不公平的待遇，但是不论党内作出何种决定，他都能做到无条件服从。这正是因为他有大
10、局意识，始终拥护组织决定，才维护了党内团结，才使遵义会议顺利召开，挽救了中国革命。第三，遵守纪律是对党员的基本约束。习近平总书记强调：“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置。”人不以规矩则废，党不以规矩则乱。对于一名党员而言，纪律是高压线；对于一个政党而言，纪律是生命线。很多党员干部不讲规矩，漠视规矩，贪腐成风。如国家能源局原局长刘铁男没有按照党的纪律严格要求自己，严重违纪违法被开除党籍和公职；南京市原市长季建业忘记为官底线，不遵守党纪国法，因受贿被判有期徒刑。这些鲜活的例子都在告诫我们要纪律高压线不能碰，更不能越过。因此，作为青年党员干部，我将牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲
11、规矩上做表率；我会严以律己、慎独慎微，不放松对自己的要求。我也会忠诚于党和人民的事业，做合格党员。题目三：领导让你去调查这件事，以便于更好地进行决策，你会怎么处理？专家审题专家审题本题是障碍类的组织管理类题目，调查的目的是决策，选出合适的人选去进修，由于当前已经有一些微妙的关系，我们要保证竞争大家都认为公平，所以需要集合各方意见，也就是保证调查对象的广泛性。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“领导让你去调查这件事领导让你去调查这件事，以便更好地决策以便更好地决策”此处给考生设置了任务，即“调查此事”。此处的“调查”与考生熟悉的“调研”较为类似，可按照调研的思路梳理题目，形成答题框架，也
12、就是前期要对事件有一定了解，之后找到不同的对象、采用不同的方法调查此事，最后再形成详细的报告。从材料可以看到，我们需要决策的是，四个候选人如何公平的做出选择。所以我们就要先了解这个进修是什么，然后需要问一下这四个人的想法。这件事要决策也可以收集一下更多人的意见建议。审题点审题点2：“你会怎么处理你会怎么处理？”虽然问法是“如何处理”，要根据领导的要求调查清楚此事，可以通过多种方式向不同的主体进行调查，最后得出结论。因此，本题的作答思路是，首先，了解进修的情况；其次，找到四位候选人了解情况；再次，向其他同事了解建议；最后，汇总意见，形成报告。正确示例正确示例南海集团招聘面试题库及答案编号：36d
13、ad3b6e6bb80ea31aea5493addcda62022/12/6第2页，共4页选出合适的人选参加英语培训，可以激发大家的工作热情，提升工作水平，所以领导把这项调查交给我，我会按照如下方式进行：首先，全面了解相关情况。一方面，了解进修相关情况。我会找来本次进修的相关文件，核实进修的时长、名额，进修的内容等，向以往参与过类似进修的同事询问感受、收获，以及他们在返回后获得了怎样的成长，承担了哪些业务。同时，致电询问举办单位举办这类进修培训的频次，本期的主要内容，其他单位的报名情况以及近期其他的进修计划。另一方面，也会到人事部门查阅单位的职责划分，查看哪些业务科室的工作与英语相关，以及他们
14、近期的重点任务、工作量情况。其次，与四位候选人深入访谈。一方面，我会查看他们的报名登记材料，核实他们所学专业、以往的英语基础、业务水平，曾经参加过的培训项目等，也会向他们所在科室的负责人了解平时的表现情况。另一方面，与四位候选人分别约定时间，以一对一面谈的形式，和他们详细了解想要培训的原因、对自己后续工作的规划，认为自己在本次进修名额竞争过程中的优势和劣势有哪些，进修名额竞争是否对当前的工作有影响，如果选上后续工作如何交接等内容，对于竞争的方式，也会请他们给出建议并说明理由。再次，向其他同事开展调查。对于大部分同事，我会用匿名问卷的形式，请他们真实反映对本次进修评选的看法，从工作的角度说明哪位
15、同事更为合适，并写出具体的理由。同时，我也会找到当前负责单位绩效管理的同事，询问这四位候选人以往的绩效考核情况，查看他们的日常表现、突出业绩，尤其是在获得进修消息之后的考勤情况、工作业务量等，并根据单位的绩效考核办法算出他们当前的绩效总评分数。最后，我会客观整理大家的意见反馈，将四位候选人的真实想法、近期工作重点逐一列出。另外，结合同事的建议，部门领导的意见，四位候选人的业务侧重，给出建议人选，并写明利弊，在建议当中，也会明确进一步加强单位团结和谐、全面提升业务水平的建议办法，供领导决策使用。题目四：AB两个小区之间有一个过道，A小区业委会出于安全考虑，把这个过道给封住了。但是却使B小区居民因
16、此出行不便，B小区居民就和A小区的业委会吵了起来。作为社区的工作人员，领导让你处理这个事情，你会怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目。本题中给出了AB小区居民双方的矛盾，让考生进行调解。考生可以安抚情绪、了解情况后，根据具体情况针对性调解，从而让双方满意。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“AB两个小区之间有一个过道，两个小区之间有一个过道，A小区业委会出于安全考虑，把这个过道给封住了。小区业委会出于安全考虑，把这个过道给封住了。”审题点1是矛盾的产生背景。AB两个小区之间有一个过道，A小区业委会出于安全考虑，把这个过道给封住了。这里没有交代这个过道产权归属，因此考生可以从这一
17、角度考虑后续争议点所在。可以通过由易到难假设处理。如比较简单的是该过道产权归A所有，那么争论就没有什么意义了，B小区无权干涉A小区管理，对B小区做好解释即可。结合此可以增加难度，如产权存在争议，那么就要协调双方，甚至请来住建等部门，对是否封住过道进行讨论，达成统一意见后确定后续工作。也可以增加难度，如A小区封住过道不合理，比如存在安全隐患等，那么这种就要要求A小区拆除围墙，避免隐患。在解决好双方争议后，可以后续持续关注这项工作。审题点审题点2：“但是却使但是却使B小区居民因此出行不便，小区居民因此出行不便，B小区居民就和小区居民就和A小区的业委会吵了起来。作为社区的工作人员，领导小区的业委会吵
18、了起来。作为社区的工作人员，领导让你处理这个事情，你会怎么做让你处理这个事情，你会怎么做？”这里交代了考生的身份定位以及矛盾点。身份定位为社区的工作人员，领导让你去处理这个事情，因此考生有权限协调解决好此事。这里主要的矛盾点是因A小区封住过道导致B小区居民因此出行不便，于是双方吵了起来。考生需要先解决现场吵了起来的矛盾，再结合审题点1解决过道是否应该封住的矛盾。因此，本题的答题思路是：首先，安抚情绪，了解情况；其次，分类处理，化解矛盾；最后，持续关注，后续提升。正确示例正确示例作为社区的工作人员，面对AB小区间的争议，我会积极应对，争取可以调解双方矛盾。我会做出如下处理：首先，安抚情绪，了解情
19、况。一方面，我会告知AB小区的争吵居民，争吵无法解决问题，希望双方可以先冷静下来，并承诺他们我一定会解决问题，争取给双方一个满意的答复。另一方面，我会请AB小区业主委员会派出代表进行沟通，详细了解一下双方反映的具体情况及具体诉求，并及时做好记录。我也会及时查阅资料了解过道的产权归属，以备可以更有依据地解决问题其次，分类处理，化解矛盾。在全面了解情况后，我会针对性调解矛盾。如果所封过道产权归属于A小区自身所有，且确实封住过道能够减少外来车辆和人员的流动，进而提升小区安全，那么我会告知B小区居民A小区封住过道的初衷，并与B小区居民明确过道产权归A小区所有，因此A小区有自行处置过道的权利，相信通过我
20、的解释会使B小区居民配合该项工作。南海集团招聘面试题库及答案编号：36dad3b6e6bb80ea31aea5493addcda62022/12/6第3页，共4页如果所封过道存在产权争议，那么我会请住建部门以及AB小区双方代表召开座谈会，会上就封住过道的安全性、可行性、过道的产权等内容进行讨论，最终在双方达成共识的情况下确定是否拆除。如果所封过道会存在消防安全隐患，我会请消防部门工作人员来到现场进行研判，并责令A小区立刻拆除围墙，做好整改工作。对A小区物业进行批评教育，避免类似事情再次发生。最后，持续关注，后续提升。在调解好双方争议后，我会及时关注对AB小区间存在的其他问题及时协调处理。同时，
21、我会持续关注社区内群众的邻里关系，加强群众矛盾调解的能力，以便未来可以更好地开展工作。题目五：小张办事雷厉风行，但做事毛躁，工作常出错误，作为他的领导，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目。本题考察的是领导如何和下属进行沟通的问题，面对下属，领导应该秉持着严管和厚爱相结合的原则，既要肯定其优点，也要委婉的指出其问题，帮助下属尽快的成长进步。下面结合题干内容展开分析：审题点审题点1：“小张办事雷厉风行，但做事毛躁，工作常出错误小张办事雷厉风行，但做事毛躁，工作常出错误”这句话给出本题矛盾。单位里面的同事办事“雷厉风行”是很好的事情，证明同事对待工作态度积极，面对领导交办的任务能够迅
22、速行动，办事不拖沓，这个很好的品质要予以肯定并鼓励其充分发扬。但是与此同时做事比较毛躁，工作经常出错是不利于工作开展的，因此要给同事指出问题，并且帮助其予以改正。对于做事比较毛躁，更多的还是一个工作习惯和自我意识的问题，所以可以通过帮助其指出问题，告知其做工作的时候放慢速度，给自己积极的心理暗示；对于工作常出错误，要交给他一些自我检查的方法，不确定的工作询问后再做，以及设立相互监督、审核专岗等方式，全面解决出错问题。审题点审题点2：“作为他的领导，你会怎么做？作为他的领导，你会怎么做？”这句话给出本题身份。本题考生作为领导，在和下属沟通的时候，注意语气态度要温和谦逊，不能咄咄逼人，多给予下属更
23、多的肯定和鼓励，同时要尽自己的所能给下属提供相应的帮助，可以通过安排老带新、汇报工作给指导等方式，帮助下属尽快改正。故本题的解题思路为：首先，主动沟通，表示肯定；其次，委婉指出，给出建议；最后，积极鼓励，关注成长。正确示例正确示例作为单位的领导，既要充分发现人才的优点，也要主动规避工作风险，面对题干中小张的情况，我会积极主动和他沟通，并给他提供相应的帮助。具体来说我会如下做：第一，积极沟通，表示肯定。我会在工作之余找到小张，主动询问目前他主要负责的工作范围，并询问他在工作中有没有难处，听取他对于目前工作开展的意见。在沟通中，会积极肯定他是一个行动力很强的年轻人，在面对各项工作时，能够第一时间行
24、动起来，办事不拖沓，希望他能够一如既往的保持对待工作的积极态度，在今后的工作中不断的提升自己，迅速成长为业务骨干。第二，指出问题，给他建议。在对小张进行表扬之后，我也会和小张推心置腹的进行批评和自我批评，委婉的告知他在目前的工作中做事情不够细致，稍显毛躁，会造成工作出错，和他一起想办法解决问题。其一，我会告诉他在拿到一项工作的时候，可以立刻行动，但是应该要对工作进行综合分析，找到工作的重点和难点，并制定好工作完成计划，不要匆忙的开始、迅速的结束；其二，我会教给他正向心理暗示法，每开展一项工作，都要在自己的内心告诉自己不能毛躁，时刻提醒自己要仔细，不能再犯之前犯过的错误；其三，我会教给他更科学的工作方法，建议他写报告的时候，可以用word中的文稿校对功能，处理数据的时候，尽量使用专业软件自动演算，减少出错的可能；其四，我也会告诉他要利用好现有的工作制度，完成一项工作先做自我检查，然后再提交给部门的审核岗或者请业务骨干帮助进行检查核实，多层确认无误后再提交工作。第三，总结经验，关注成长。在今后的工作中，我会通过工作汇报和定期总结等密切关注下属的成长和进步，并设置AB岗、审核复审岗等工作机制，保证工作开展顺畅。南海集团招聘面试题库及答案编号：36dad3b6e6bb80ea31aea5493addcda62022/12/6第4页，共4页
